中国劳动合同法范文

精选优质办公范文中国劳动合同法第一篇：第四讲 解读中国劳动合同法试题与答案第四讲 解读中国劳动合同法试题与答案单选题 第 1 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类用人单位自起即与劳动者建立劳动关系。a. 签订合同之日 b. 上级批准录用之日 c. 用工之日 d. 劳动者领取工资之日答题情况： 正确选项：c 你答对了!解析： 暂无解析!单选题 第 2 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类变更后的劳动合同文本。a. 由劳动行政部门保存 b. 由劳动者保存 c. 由用人单位和劳动者各执一份 d. 由用人单位保存答题情况： 正确选项：c 你答对了!解析： 暂无解析!单选题 第 3 题收藏劳动行政部门自收到集体合同文本之日起日内未提出异议的，集体合同即行生效。a. 五 b. 十 c. 十五 d. 二十答题情况： 正确选项：c 你答对了!解析： 暂无解析!单选题 第 4 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位。a. 变更名称、法定代表人、主要负责人 b. 未及时足额支付劳动报酬的 c. 发生合并或者分立 d. 变更投资人答题情况： 正确选项：b 你答对了!解析： 暂无解析!单选题 第 5 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定时间的劳动合同。a. 续订 b. 暂停 c. 终止 d. 解除答题情况： 正确选项：c 你答对了!解析： 暂无解析!单选题 第 6 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类集体合同立法最早的国家是。a. 意大利 b. 新西兰 c. 中国 d. 美国答题情况： 正确选项：b 你答对了!解析： 暂无解析!单选题 第 7 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起内订立书面劳动合同。a. 十五日 b. 一个月 c. 两个月 d. 三个月答题情况： 正确选项：b 你错选为：c解析： 暂无解析!单选题 第 8 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，劳动合同的履行。a. 影响 b. 部分影响 c. 不一定影响 d. 不影响答题情况： 正确选项：d 你答对了!解析： 暂无解析!单选题 第 9 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前日通知用人单位。a. 四 b. 一 c. 二 d. 三答题情况： 正确选项：d 你答对了!解析： 暂无解析!单选题 第 10 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类劳动合同法规定，建立劳动关系，订立书面合同。a. 需要 b. 无须 c. 应当 d. 可以答题情况： 正确选项：c 你答对了!解析： 暂无解析!多选题 第 11 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类下列选项中属于劳动合同中的必备条款的是。a. 违约金 b. 违反劳动合同的责任 c. 劳动报酬 d. 劳动合同期限答题情况： 正确选项：c,d 你答对了!解析： 暂无解析!多选题 第 12 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类下列说法错误的是：。a. 劳动关系的“三方机制”中的“三方”指的是行政、工会、职工代表 b. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者需要事先告知用人单位，然后再解除合同 c. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同 d. 集体合同的效力包括对人的效力、时间上的效力、空间上的效力答题情况： 正确选项：b,d 你答对了!解析： 暂无解析!多选题 第 13 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类我国现已颁布的劳动法律包括。a. 中华人民共和国劳动法 b. 中华人民共和国就业促进法 c. 中华人民共和国社会保险法 d. 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法答题情况： 正确选项：a,b,c,d 你答对了!解析： 暂无解析!多选题 第 14 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类下列有关“非全日制用工”的说法，正确的有：。a. 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议 b. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日 c. 非全日制用工双方当事人可以约定试用期 d. 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准答题情况： 正确选项：a,b,d 你答对了!解析： 暂无解析!多选题 第 15 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类集体合同终止的原因主要为。a. 约定的终止条件出现 b. 签订集体合同的环境和条件发生变化 c. 用人单位单方面提出解除请求 d. 合同期限届满答题情况： 正确选项：a,d 你答对了!解析： 暂无解析!是非题 第 16 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同，按年支付劳动报酬。a. 是 b. 否答题情况： 正确选项：b 你答对了!解析： 暂无解析!是非题 第 17 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类劳动合同终止条件包括：法定终止、约定终止。a. 是 b. 否答题情况： 正确选项：a 你答对了!解析： 暂无解析!是非题 第 18 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。a. 是 b. 否答题情况： 正确选项：a 你答对了!解析： 暂无解析!是非题 第 19 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同。a. 是 b. 否答题情况： 正确选项：b 你答对了!解析： 暂无解析!是非题 第 20 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随时解除，无需向劳动者说明理由。a. 是 b. 否答题情况： 正确选项：b 你答对了!解析： 暂无解析!是非题 第 21 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足六年的，用人单位不得解除劳动合同。a. 是 b. 否答题情况： 正确选项：b 你答对了!解析： 暂无解析!是非题 第 22 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。a. 是 b. 否答题情况： 正确选项：a 你答对了!解析： 暂无解析!是非题 第 23 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类劳动者不可以与多个用人单位订立劳动合同。a. 是 b. 否答题情况： 正确选项：b 你答对了!解析： 暂无解析!是非题 第 24 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。a. 是 b. 否答题情况： 正确选项：a 你答对了!解析： 暂无解析!是非题 第 25 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类集体合同由职工代表大会代表企业职工一方与用人单位订立。a. 是 b. 否答题情况： 正确选项：b 你答对了!解析： 暂无解析!填空题 第 26 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，试用期，是指包括在劳动合同期限内的，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对进行了解的期限。解析： 参考答案：第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，试用期，是指包括在劳动合同期限内的，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对进行了解的期限。填空题 第 27 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类第四讲第四节“经济补偿金和赔偿金”中提到，解除或终止劳动合同的赔偿金，是的补偿措施。解析： 参考答案：第四讲第四节“经济补偿金和赔偿金”中提到，解除或终止劳动合同的赔偿金，是的补偿措施。填空题 第 28 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类第四讲第三节“劳动合同的订立”中提到，劳动合同的生效，是指具备按其意思表示的内容产生了法律效力，此时劳动合同的内容对签约双方具有法律的约束力。解析： 参考答案：第四讲第三节“劳动合同的订立”中提到，劳动合同的生效，是指具备按其意思表示的内容产生了法律效力，此时劳动合同的内容对签约双方具有法律的约束力。填空题 第 29 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类第四讲第一节“劳动合同的概念和法律特征法律特征”中提到，劳动合同的主体是由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同的当事人必须一方是，另一方是劳动者本人。解析： 参考答案：第四讲第一节“劳动合同的概念和法律特征法律特征”中提到，劳动合同的主体是由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同的当事人必须一方是，另一方是劳动者本人。填空题 第 30 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类第四讲第二节“劳动合同的订立”中提到，劳动合同的生效和劳动关系的建立是两回事，劳动关系的建立是以为标志，换言之，尽管劳动合同生效，但如果没有实际用工，劳动关系并没有建立。解析： 参考答案：第四讲第二节“劳动合同的订立”中提到，劳动合同的生效和劳动关系的建立是两回事，劳动关系的建立是以为标志，换言之，尽管劳动合同生效，但如果没有实际用工，劳动关系并没有建立。填空题 第 31 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类第四讲第四节“劳动合同的终止”中提到，劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即。劳动合同的终止必须符合法定的条件，劳动合同双方当事人不得约定终止条件。解析： 参考答案：第四讲第四节“劳动合同的终止”中提到，劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即。劳动合同的终止必须符合法定的条件，劳动合同双方当事人不得约定终止条件。填空题 第 32 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类第四讲第三节“劳动合同的变更”中提到，劳动合同的变更，是指劳动合同在履行过程中，由于，对已生效的劳动合同条款进行修改或补充。解析： 参考答案：第四讲第三节“劳动合同的变更”中提到，劳动合同的变更，是指劳动合同在履行过程中，由于，对已生效的劳动合同条款进行修改或补充。填空题 第 33 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类第四讲第三节“劳动合同的履行”中提到，劳动合同法第三十条规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”解析： 参考答案：第四讲第三节“劳动合同的履行”中提到，劳动合同法第三十条规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”填空题 第 34 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，是用人单位与劳动者在劳动合同中约定由劳动对用人单位的秘密负保密义务的合同条款，包括对保密的内容、范围、期限措施等的约定，常常和竞业限制条款紧密联系在一起。解析： 参考答案：第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，是用人单位与劳动者在劳动合同中约定由劳动对用人单位的秘密负保密义务的合同条款，包括对保密的内容、范围、期限措施等的约定，常常和竞业限制条款紧密联系在一起。填空题 第 35 题收藏 好题收藏我不懂的需要记忆未分类第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，禁止约定的劳动合同条款，包括、生死条款和保证金条款。解析： 参考答案：第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，禁止约定的劳动合同条款，包括、生死条款和保证金条款。返回测验结果页第二篇：20XX年公需课第四讲 解读中国劳动合同法作业考核题和答案20XX年公需课第四讲 解读中国劳动合同法作业考核题和答案单选题 第 1 题劳动行政部门自收到集体合同文本之日起日内未提出异议的，集体合同即行生效。a. 五 b. 十 c. 十五 d. 二十答题情况： 正确选项：c 你答对了!单选题 第 2 题劳动合同法规定，建立劳动关系，订立书面合同。a. 需要 b. 无须 c. 应当 d. 可以答题情况： 正确选项：c 你答对了!单选题 第 3 题已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起内订立书面劳动合同。a. 十五日 b. 一个月 c. 两个月 d. 三个月答题情况： 正确选项：b你答对了!单选题 第 4 题变更劳动合同应当采用形式。a. 书面和口头 b. 书面或口头 c. 口头 d. 书面答题情况： 正确选项：d 你答对了!单选题 第 5 题集体合同立法最早的国家是。a. 意大利 b. 新西兰 c. 中国 d. 美国答题情况： 正确选项：b 你答对了!单选题 第 6 题被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按支付报酬。a. 日 b. 周 c. 月 d. 年答题情况： 正确选项：c 你答对了!单选题 第 7 题中华人民共和国劳动合同法于年6月29日通过，年1月1日起施行。a. 20XX 20XX b. 20XX 20XX c. 20XX 20XX d. 20XX 20XX答题情况： 正确选项：a 你答对了!单选题 第 8 题劳动者“在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资”高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过年。a. 二 十 b. 二 十二 c. 三 十 d. 三 十二答题情况： 正确选项：d 你答对了!单选题 第 9 题劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前日通知用人单位。a. 四 b. 一 c. 二 d. 三答题情况： 正确选项：d 你答对了!单选题 第 10 题用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者支付劳动报酬。a. 及时分期 b. 提前 c. 及时足额 d. 提前足额答题情况： 正确选项：c 你答对了!多选题 第 11 题下列有关“非全日制用工”的说法，正确的有：。a. 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议 b. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日 c. 非全日制用工双方当事人可以约定试用期 d. 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准答题情况： 正确选项：a,b,d 你答对了!多选题 第 12 题下列选项中，可以引起劳动法律关系变更的是。a. 某公司的员工因打架滋事，经理决定将其调离原来的部门 b. 女工因为怀孕，不能从事原来的工作，被调到其他岗位 c. 女工和经理有矛盾 d. 劳动者觉得单位薪酬低，于是辞职答题情况： 正确选项：a,b 你答对了!多选题 第 13 题有权对违反劳动法的行为依法予以处罚的主体包括。a. 劳动行政部门 b. 工商行政部门 c. 工会 d. 公安机关答题情况： 正确选项：a,b,d 你答对了!多选题 第 14 题集体合同终止的原因主要为。a. 约定的终止条件出现 b. 签订集体合同的环境和条件发生变化 c. 用人单位单方面提出解除请求 d. 合同期限届满答题情况： 正确选项：a,d 你答对了!多选题 第 15 题根据相关法律规定，我国集体合同的内容应当包括。a. 劳动报酬 b. 劳动安全卫生 c. 保险福利 d. 工作时间答题情况： 正确选项：a,b,c,d 你答对了!是非题 第 16 题劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同，按年支付劳动报酬。a. 是 b. 否答题情况： 正确选项：b 你答对了!是非题 第 17 题对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。a. 是 b. 否答题情况： 正确选项：a 你答对了!是非题 第 18 题劳动合同终止条件包括：法定终止、约定终止。a. 是 b. 否答题情况： 正确选项：a 你答对了!是非题 第 19 题集体合同由职工代表大会代表企业职工一方与用人单位订立。a. 是 b. 否答题情况： 正确选项：b 你答对了!是非题 第 20 题劳动合同不必服从集体合同。a. 是 b. 否答题情况： 正确选项：b 你答对了!是非题 第 21 题对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训是用工单位应当履行的义务。a. 是 b. 否答题情况： 正确选项：a 你答对了!是非题 第 22 题劳动合同部分无效，其他部分也无效。a. 是 b. 否答题情况： 正确选项：b 你答对了!是非题 第 23 题劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同。a. 是 b. 否答题情况： 正确选项：b 你答对了!是非题 第 24 题非公有制用人单位以集体合同作为民主管理的基本形式。a. 是 b. 否答题情况： 正确选项：a 你答对了!是非题 第 25 题劳动者不可以与多个用人单位订立劳动合同。a. 是 b. 否答题情况： 正确选项：b 你答对了!填空题 第 26 题第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，劳动合同的内容的内容，即劳动合同的条款，是指的具体规定。解析： 参考答案：第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，劳动合同的内容的内容，即劳动合同的条款，是指的具体规定。填空题 第 27 题第四讲第二节“劳动合同的期限”中提到，劳动合同的期限，是指劳动合同的有效时间，是劳动关系双方当事人的时间。解析： 参考答案：第四讲第二节“劳动合同的期限”中提到，劳动合同的期限，是指劳动合同的有效时间，是劳动关系双方当事人的时间。填空题 第 28 题第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，禁止约定的劳动合同条款，包括、生死条款和保证金条款。解析： 参考答案：第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，禁止约定的劳动合同条款，包括、生死条款和保证金条款。填空题 第 29 题第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，是用人单位与劳动者在劳动合同中约定由劳动对用人单位的秘密负保密义务的合同条款，包括对保密的内容、范围、期限措施等的约定，常常和竞业限制条款紧密联系在一起。解析： 参考答案：第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，是用人单位与劳动者在劳动合同中约定由劳动对用人单位的秘密负保密义务的合同条款，包括对保密的内容、范围、期限措施等的约定，常常和竞业限制条款紧密联系在一起。填空题 第 30 题第四讲第三节“劳动合同的变更”中提到，劳动合同的变更，是指劳动合同在履行过程中，由于，对已生效的劳动合同条款进行修改或补充。解析： 参考答案：第四讲第三节“劳动合同的变更”中提到，劳动合同的变更，是指劳动合同在履行过程中，由于，对已生效的劳动合同条款进行修改或补充。填空题 第 31 题第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，社会保险主要包括和生育保险。 解析： 参考答案：第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，社会保险主要包括和生育保险。填空题 第 32 题第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，社会保险和同为社会保障体系的有机组成部分。二者相互补充、共同发展，有利于丰富保险市场的产品供给，满足人民群众多样化的保障需求，加快社会保障体系的完善。解析： 参考答案：第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，社会保险和同为社会保障体系的有机组成部分。二者相互补充、共同发展，有利于丰富保险市场的产品供给，满足人民群众多样化的保障需求，加快社会保障体系的完善。填空题 第 33 题第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，试用期，是指包括在劳动合同期限内的，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对进行了解的期限。解析： 参考答案：第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，试用期，是指包括在劳动合同期限内的，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对进行了解的期限。填空题 第 34 题第四讲第四节“经济补偿金和赔偿金”中提到，经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，的补助。解析： 参考答案：第四讲第四节“经济补偿金和赔偿金”中提到，经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，的补助。填空题 第 35 题第四讲第四节“劳动合同的终止”中提到，劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即。劳动合同的终止必须符合法定的条件，劳动合同双方当事人不得约定终止条件。解析： 参考答案：第四讲第四节“劳动合同的终止”中提到，劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即。劳动合同的终止必须符合法定的条件，劳动合同双方当事人不得约定终止条件。第三篇：外国人在中国就业适用劳动合同法吗外国人在中国就业适用劳动合同法吗？时间:20XX-11-22 17:51作者:陈庆广律师:上海劳动法咨询网b先生，美国籍，20XX年10月被f公司美国总公司派到其在中国的子公司，职务为项目 经理，劳动合同期限至20XX年10月止，为期3年。20XX年12月31日公司以全球经济危机，业务调整岗位消失为由，提前一个月向b先生送达了解雇通知书，并支付了2.5个月的经济补偿金。b先生不同意解除劳动合同，理由是自己的工作岗位没有消失，而且双方劳动合同约定，“因工作岗位消失等情况导致劳动合同无法履行，且无法就安排其他工作岗位协商一致的，公司可以解除劳动合同”，公司没有履行协商的义务，自己能够胜任公司多项工作任务。双方因此发生争议，b先生向上海市劳动争议仲裁委员会申请恢复劳动关系。日前此案已经仲裁裁决用人单位解除劳动合同行为违法，予以撤消并继续履行。笔者在本案中代理b先生。本案第一个焦点问题在于双方关于劳动合同解除条件的约定是否有效，显然双方的约定是超出劳动合同法规定的解除标准的。劳动部、公安部、外交部、外经贸部外国人在中国就业管理规定第二十二条 用人单位支付所聘用外国人的工资不得低于当地最低工资标准。第二十三条 在中国就业的外国人的工作时间、休息休假、劳动安全卫生以及社会保险按国家有关规定执行。第二十六条 用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议，应按照中华人民共和国劳动法和中华人民共和国企业劳动争议处理条例处理。全卫生以及社会保险以外的其他事项，是由当事人自行约定的。第二十六条关于按照中华人民共和国劳动法处理的规定有两种解释的可能性，一种是适用全部劳动法规定，另一种解释是仅仅适用其中有关劳动争议处理的规定，从全文来看，后一种解释更合理。虽然从理论上来说，劳动部的规定与劳动法的规定是冲突的，因为劳动法适用范围包括了外国人，在没有授权劳动部对外国人就业做特别规定的情况下，劳动部的规定与劳动法冲突的部分是无效的。但由于法治水平和立法技术的局限，大家对对此没有太多质疑。上海市劳动局关于