XX工贸发展有限公司员工守则.doc

此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除惠州市兴发工贸发展有限公司员工守则目 录一、公司及本厂简介 第2页二、公司及本厂组织结构 第3页三、管理规定 第4页第一章：总则 第4页第二章：员工公约 第5页第三章：人事管理 第6页第一节：招骋与录用 第6页第二节：考勤与考核 第9页第三节：工资与福利 第13页第四节：调动与升降 第14页第五节：劳动合同的解除和终止 第15页第四章：工作场所管理 第17页第一节：写字楼及各部门办公室的管理 第17页第二节：车间管理 第18页第五章：生活场所管理 第20页第一节：宿舍管理 第20页第二节：饭堂管理 第23页第六章：保安管理 第26页第七章：消防安全管理 第29页第八章：奖惩细则 第32页第九章：附则 第49页四、注意事项 第50页五、新员工入厂誓词 第51页一、 公司及本厂简介本厂成立于一九九三年，位于三栋镇（陶前工业区）帽岭村，公司名称为：“惠州市兴发工贸发展有限公司”，法人代表：任光华先生；是一家来料加工、生产仿真植物的港资企业，总部设在香港，此处为大陆工厂，产品远销美国、加拿大等国家。由于全体董事(老板)的不懈努力，通过全体员工的精诚合作，工厂得到了迅速发展。公司在加强经营管理的同时，也不忘改善员工的工作环境、生活条件和逐年提高员工的工资、福利待遇。现生产区主楼车间一栋(六层)、平房车间大小共有九栋；生活区宿舍楼三栋(其中：三层楼面的二栋，四层楼面的一栋)，生产条件、工作环境以及生活条件都达到了国家和客户规定的验收标准。随着员工素质的提高，生产工艺的深化和机器设备的更新，无论是员工素质还是生产技术，都已具备同行业中上等水平。二、公司及本厂组织结构公司法人代表：任光华先生公司总经理：任守仁先生人事部：潘惠祥生 产：蔡 维采购部：陈新民会计部：邓丽金行政部：戴厚钢各生产部门机电部：孙元古果仔部：任守礼真树部：黄伟恩料 房：姚展安包 装：彭翠玉啤 机：周延伍定 型：黄金华丝 印：杨水林叶 仓：庞 涛模 房：黄四雄三、管理规定第一章：总则(一)、为了使全体员工了解本厂的概况，规范员工的行为，明确劳动纪律和规章制度，维护正常的生产、生活、工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，促进工厂的发展，依照国家相关的法律、法规制订本手册，本手册之规定为全厂员工之基本行为准则(即厂规)。(二)、本规定所称员工，是指经公司正式录用的员工，因业务需要而临时聘用的人员不在此列。(三)、本规定适用(执行过程)如发生疑问时，由行政部总管组织研究，如无法解决时报公司总经理解释并修正之。(四)、本手册为进入本厂之员工提供日常工作、生活管理指南；也是新员工入职、在职员工教育、培训的教材；更是作为员工在本公司服务期间生活、工作行为的奖、惩依据。(五)、凡受聘于本公司己办妥报到手续之员工，均须了解本手册的相关内容，遵守本手册的有关规定。第二章：员工公约(一)、为了营造一个良好、舒适的生活、工作环境，提升全体员工之素养，特制订本公约。(二)、热爱工厂，积极维护工厂的利益和声誉。(三)、尊敬领导，与同事和睦相处、互相帮助。(四)、忠于职守，遵守厂纪厂规和部门规定，按时作息，服从各级主管人员的工作安排和合理指挥，不得阳奉阴违或敷衍塞责；各级主管人员对所属员工应亲切诱导、谆淳教诲。(五)、认真工作，保证品质，不断增强安全防范意识，依照操作规程标准作业，注意防火、防盗，自觉维护生活、工作秩序。(六)、关于工作上之报告，应逐级上报，不得越级；但举报、紧急或特殊情况不在此限。(七)、未经核准，不得在外兼职。(八)、不得利用职权图利予他(她)人或自已。(九)、保守业务或职务上的机密，凡个人意见涉及公司方面者，非经许可，不得对外发表；除办理公司指定任务外，不得擅用公司名义；不得将公司技术、资料外泄。(十)、遵纪守法，不拉帮结派，不参加非法组织、集会等违法活动。(十一)、自尊、自爱、自重，关爱生命，不打架斗殴、不聚赌、不违规吸烟、更不能吸毒。(十二)、讲究卫生：保持生活、工作场所整洁；注意仪表：保持仪容端庄，衣着整洁、得体，不得奇装异服和蓄怪异的发型。(十三)、节约资源（水、电、有回收利用价值的杂物、生产原材料、办公用品等等），爱护公物（门、窗、玻璃、台面、工具、用具、机器设备、消防设施等等）。(十四)、以主人翁态度对待工作，不断进取，提高技能，进行技术革新；勇于提出合理化建议。(十五)、敢于检举、揭发违纪、违规，偷盗公司、员工财物之行为。(十六)、日常生活、工作中应使用文明语言，讲究礼貌，说话语气要温和亲切，语调清晰，多使用“请”、“谢谢”、“再见”、“对不起”等等。第三章：人事管理第一节：招聘与录用（一）、员工的招聘由各部门根据生产、工作需要报请总经理批准后，通知行政部张贴招聘公告；应聘者看到招聘公告后先到门卫室报名登记(登记内容有：姓名、性别、文化程度、年龄、籍贯、身份证号码、联系电话等)；凡当天报名登记的人员必须于次日(遇休息日顺延)上午900准时带身份证复印件、原件到人事部面试；面试时由使用部门主管、人事部部长、行政部总管共同进行；面试合格者名单于当日下午300前在厂门口公布。名单公布后，面试合格者再到人事部办理相关手续。（二）、招聘基本条件有下列情形之一者，不得录用：1、年龄18周岁以下者，男50周岁、女45周岁以上者。2、通缉在案或受法律定刑之宣告者。3、曾被本厂不经预告解除劳动合同者。4、明知是社会上不法团伙成员或从事不法职业者。5、患有法定传染病者。6、患有职业病或精神病者。7、自身疾病或能力不能胜任工作者。8、应聘资料不实或使用假证件者。（三）、录选人员时必须考核其能力、经验、体能、学识、品行等等，以确定是否录用或任以职务。（四）、经考核、面试符合本厂录用条件者、予以录用.（五）、被正式录用的人员于规定时间报到时，须带齐：相片、身份证和学历证复印件等资料供人事部建档。（六）、被正式录用人员须在规定的时间内携行李到人事部办理相关手续，由人事部安排部门，发放厂证、工卡(ID卡)，并安排食宿等。（七）、ID卡(工卡)应随同厂证装在一个证件袋里，上班时佩带并妥善保管，离职时必须交回，否则，扣工本费20元。（八）、厂证必须保持清晰，模糊、涂改、无相片、无公章、转借皆属无效，凡无效厂证或遗失时应及时到人事部申请更换或补发。（九）、厂证是本厂员工的工作证明，只能在本厂使用、佩带，对外不能作为任何凭证。（十）、被正式录用的员工在入职后一个月内必须接受相关的入职培训，以使员工符合本厂之工作要求。即厂级教育(在行政部进行)、部门教育(在各部门或车间进行)、岗位教育(在各班组进行)。（十一）、被正式录用的员工在入职后30天内必须签订劳动合同，凡超过30天不签订劳动合同者，公司有权单方面终止劳动关系并不予任何经济补偿.（十二）、劳动合同期满不继续签订劳动合同者，劳动关系自然终止。（十三）、被正式录用的员工入职后则进行正式试用，试用期期限以签订的劳动合同为准。（十四）、在试用期内，被正式试用的员工如要终止劳动关系、劳动合同，必须提前3天书面申请，公司方可与其终止劳动关系、劳动合同并结算工资。（十五）、在试用期内，被正式试用的员工被证明不符合录用条件或无法胜任本职工作者，公司有权单方面终止劳动关系、劳动合同。（十六）、在试用期内，被正式试用的员工经班组、车间、部门考核符合本厂要求并能胜任本职工作者，报行政部总管批准后方可予以转正。（十七）、经考核、批准转正的计时员工，公司将根据其职务、工作能力、工作态度、工作经验以及体能、学识、品行等等综合考虑，给予适当加薪。第二节：考勤与考核（一）、正常作息时间依据公司相关规定执行，遇特殊情形，公司有权调换休息日。（二）、员工上、下班必须亲自、按时打卡，不得迟到或早退。打卡时间为：上班前15分钟内、下班后10分钟内。每次迟到或早退15分钟以内，一个月内累计30分钟以下者，不扣工资；一个月内累计31分钟以上，60分钟以下者，扣本人时工【（当月工资总收入勤工奖）实际上班时间】的双倍工资。每次迟到或早退16分钟以上者（不剔减不扣工资的30分钟，按实际迟到或早退时间计算）和一个月内累计迟到或早退61分钟以上者，扣本人时工【（当月工资总收入勤工奖）实际上班时间】的三倍工资。计时职员打有“上班卡”没有“下班卡”或打有“下班卡”没有“上班卡”者，该班工资不予计算；计件工打有“上班卡”没有“下班卡”或打有“下班卡”没有“上班卡”者，减半计算该班工资。加班时间需填写加班申请单并经批准方有效，否则不计工资。因事请假提前下班并开具出厂放行条者，按相关规定执行。（三）、使用ID卡打卡的员工托人、代人打卡者，计时工打卡无效、计件工减半计算该班工资，且给予警告处分。（四）、严禁上班(包括晚上加班)时间擅自离开工作岗位。凡擅自离开工作岗位20分钟以下(不含20分钟)者，给予警告处分；凡擅自离开工作岗位20分钟以上(含20分钟)者，该班按旷工计算。（五）、凡上班时间因事(不论是公事还是私事)外出的员工，都必须凭其上级主管人员签发的出厂放行条，在门卫室办理了出厂时间登记后(属于提前下班的员工应打了下班卡，其出厂放行条不需带走，交值班保安保存上报)，方可持出厂放行条出厂；入厂时再凭该出厂放行条在门卫室办理了入厂时间登记手续后(出厂放行条由值班保安保存上报)，方可进车间上班；凡出厂后当班没有回厂(入厂时间无记录)上班者，一律视同提前下班；凡无放行条强行出厂者，一律给予警告处分(且其外出时间达20分钟者，该班按旷工计算)。（六）、各部门、车间、班组给所属员工填写出厂放行条时，必须及时、真实、出厂理由清楚等等；因公外出的出厂放行条，其外出时间只作为绩效考核的依据；因私请假外出的出厂放行条，其外出时间一个月内累计(包括提前下班)超过30分钟以上(含30分钟)者，一律按事假计算工资。（七）、凡因公务等特殊情况而无法打卡者，必须于次日前向所属主管人员说明理由并报会计部备案，否则以未上班论(即不计该班工资)。（八）、除国家法律规定的休息日、节假日和工作日之法定工作时间以外的休息时间以及国家法律规定的其他符合条件应享有的并经本公司批准同意的专项假期，员工有权随意支配自己的时间外；凡国家法律规定的工作日之法定工作时间，员工因个人原因不能按时到岗上班者，都必须事先办理请假审批手续。（九）、请假作业流程：A、七天以内的请假作业流程：员工本人填写请假单车间或部门负责人初审人事部核准交回车间或部门负责人登记备案交会计部存档。B、七天以上的请假作业流程：员工本人填写请假单车间或部门负责人初审人事部审查公司总经理核准交回车间或部门负责人登记备案交会计部存档。（十）、事假以月为单位按串休计算工资，不做跨月串休。（十一）、病假最迟必须于假满的翌日找核准人销假，销假时必须提供正规医院出具的有效的病假证明和有效的医疗发票复印件方可准病假。否则，以事假论。（十二）、请假除因急病不能亲自请假可由同事或家属代办之外，均必须亲自办理请假手续，未办妥请假手续，不得先行离开工作岗位。否则，以旷工论处。（十三）、请假期满不续假或虽续假尚未核准而不到工作岗位者，除因病或临时发生意外等不可抗力的事情外，均以旷工论处。（十四）、连续旷工三天以内、当月累计旷工五天以内者，均按二倍扣薪津。（十五）、请假理由不充分或有妨碍工作时，公司有权可酌情不予准假，或缩短假期或令延期请假。（十六）、请假员工必须将经办事务交待其他相关员工代理，并于请假单内注明。（十七）、公司每年度均会对班组长级以上职员进行工作考评，作为职员晋升、调职、发放奖金、加薪等的依据。工作考评的重点是：出勤情况、操作技能、敬业精神、学习能力、执行能力、团队合作、协调能力、计划与改善能力等方面的综合评定。（十八）、各部门、车间、班组应对所属每一个作业员工(不论计件工、还是计时工)核定一个比较恰当的劳动定额(分为正常工作时间劳动定额、晚上加班时间劳动定额，以70以上同岗位员工相同时间内能够完成为原则)；对所属非作业员工即应明确其工作职责和工作任务，并常督促。（十九）、班组长级以上职员对其所辖职责范围内的生活、工作、安全等负有管理责任。（二十）、调职、辞职期间，未办完离岗、离厂手续前，必须正常出勤、安心本职工作。（二十一）、有亲属关系的员工(除经特批外)不能安排在同一班组、车间、部门成为直接的上、下级；员工的提升、晋级不能由有亲属关系的上级决定。第三节：工资与福利(一)、月标准工资：依法规定(年平均)每月计薪天数21.75天(随时按法律规定调整)，每天工作8小时之标准工资，周六、周日根据生产需要如安排上班则按加班计，日标准工资、时标准工资均据基本工资折算。(二)、加班工资依法律规定计算。(三)、计件工资以同岗位70以上的员工在法定劳动时间内能够达到最低保障工资为原则(也就是说：同岗位员工在法定劳动时间内，只要有70以上的员工达到或超过了最低保障工资标准，如有30以下的员工没有达到最低保障工资标准，责任在员工本身，公司不给予其最低保障工资的保证)。(四)、员工旷工一天扣二天薪津；事假工资按串休计算。(五)、工资发放时间为：每月下旬的第一个星期六发放上月工资。(六)、公司免费为员工提供住宿，宿舍分为男工宿舍和女工宿舍、管理人员宿舍等。要求外宿(公司不给任何补贴，且在厂外发生任何事情，公司概不负责)的员工需向人事部申请，并写清楚所住位置的详细地址、门牌号码，以及联络电话。(七)、公司为员工提供就餐条件，公司补贴一部份、员工自负一部份(管理餐每餐2.25元，员工餐每餐1.40元)随着物价变化而调整。员工可以自由选择就餐方式(如选择不在公司饭堂就餐，公司不给任何补贴)。(八)、公司有权代扣(缴)税款、保险金、扣款及其他约定之款项。(九)、员工在厂内、外因私受伤，由责任人负责，公司不承担任何赔偿责任。(十)、因公受伤者，必须到指定医院就医，特殊情况需转院的，必须经公司总经理审批方可，否则所发生之费用自理。第四节：调动与升降(一)、公司基于绩效考核、工作需要和法律规定，享有完全的人事调整权，任何人不得以任何理由拒绝。(二)、同级、晋升调动后之待遇不低于调动前之标准，降职调动后之待遇随职务调整。(三)、凡被调整职务员工之工资待遇因调职后职务不同而自通知书最终签署之日起重新核定。(四)、被调整职务人员接到通知书后，应于上级核定之移交日前办妥移交手续后就任新职。第五节：劳动合同的解除和终止(一)、试用期满己转正的员工因个人原因需解除劳动合同者，应当提前30天书面申请，并依权责逐级审批(班组长级以上的职员解除劳动合同，除依权责审批外，还必须有职务代理人亲自签注)，方可解除劳动合同并结算工资。(二)、员工未按规定办理解除劳动合同手续而离厂者，无正当理由连续旷工三天、月累计旷工五天仍未到岗者，工作、职务调整后超过规定时间三天未到新岗位者，均属于严重违反公司规章制度，公司有权终止劳动关系、解除劳动合同并不予任何经济补偿。(三)、有下列情形之一者，公司有权随时(不经预告)解除劳动合同、终止劳动关系，无需支付任何经济补偿；造成公司损失的，公司有权追究其经济赔偿责任；构成犯罪的移交国家政法部门依法处理。1、严重违反公司规章制度者。2、严重失职，徇私舞弊，造成公司重大损失者。3、偷窃、盗卖同事、公司或他人财物者。4、无理取闹，聚众要挟，妨碍生产秩序之为首者。5、有正当理由、要求，不选择正当途径解决，而走极端，造成严重后果者；或有正当理由、要求不选择正当途径解决，而故意制造事端，破坏劳资感情给公司造成损失者。6、未经公司书面允许，私自在外从事第二职业者。7、订立、续订或变更劳动合同时，使用欺诈等手段、虚假证件或用虚伪意思表示，致使劳动合同无效或公司遭受损失者。8、被国家司法机关拘留或被依法追究刑事责任者。9、时有怠工现象，不能完成正常劳动生产定额，提供正常生产劳动，且屡教不改者。(四)、不论何种情形离厂，都必须在规定的时间内，办妥移交手续(移交内容主要是：使用物品、经管物品、资料及工作内容的移交)和离厂手续(行李须在上班员工下班后，回宿舍休息的时间内，有两人以上同宿舍员工证明，宿舍管理员签字并经值班保安检查后才能携出)，方可结算工资；凡逾期三天不办理相关手续结算工资者，一律视为自动放弃。第四章：工作场所管理 第一节：写字楼和各部门办公室的管理(一)、无工作关系且非写字楼或该部门办公室人员不得随便进入，更不准翻看资料。(二)、写字楼及各部门办公室各职员的工作资料应注意保密，不得有意或无意泄露给无关的人员。(三)、注意节约资源，复印机、打印机等不得复印、打印私人资料。(四)、不得利用公司电话打私人电话。(五)、严禁利用电脑及电脑资源作私人用途，电脑使用人有责任确保自已使用的电脑中没有与工作无关的软件，不得利用电脑玩游戏、上网聊天等等。(六)、所有进、出写字楼及各部门办公室人员均应注意仪表端庄、礼貌待人、衣着得体，不得穿拖鞋、着背心。(七)、上班时间不得串岗、聚众闲聊、打闹、进食、睡觉，不得做与工作无关的事，应保持良好的工作姿势及精神状态。(八)、写字楼及各部门办公室内禁止争吵、高声喧哗而影响他人工作，如有不同意见可到行政部或人事部办公室讨论。(九)、淋湿之雨具必须统一置于指定位置，不得带入办公区域。(十)、严禁随地吐痰、乱扔杂物，保持工作场所整洁，做到无痰迹、无积水、无杂物、无蜘蛛网；注意防火、防盗，下班前关好一切电掣及门、窗等等。第二节：车间管理(一)、为创建一个良好的工作环境，确保员工生命及公司财产安全，特制定本规定，所有进入车间的人员必须严格遵守本规定。(二)、所有进入车间的人员必须保持高度的安全防范意识，自觉维护车间秩序，不得影响车间正常工作。(三)、必须服从工作安排，按质、按量、按时完成工作任务，不得串岗、聚众闲聊、打闹、进食、睡觉等等及做与工作无关的事，应保持良好的工作姿势及精神状态。(四)、车间内所有物料、产品、不良品、工具、用具等等均应分门类别、整齐有序地摆放在指定位置，并留有间距(即堆距：1m、柱距：0.3m、墙距、灯距都是：0.5m、梁距：0.6m，并留出2m的主要安全通道，均画线显示，且每垛占地面积一般不宜大于100)，不得随意乱丢、乱放，堵塞安全通道，影响车间整齐。(五)、严禁随意挪动、圈占、埋压、占有、占用、损坏甚至破坏消防设施，严禁在消火栓、灭火器附近堆放其他物品。(六)、严禁随地吐痰、乱扔杂物、乱涂乱画，保持作业场所(包括地面和墙体)整洁，做到无痰迹、无油污、无积水、无杂物、无蜘蛛网。(七)、严禁损坏、破坏供电、供水设施，不得私自拆装电线、水管，确因工作需要的，应依权责逐级上报，安排专职人员拆装。(八)、严禁携带易燃、易爆物品进入车间；车间内严禁任何烟火(吸烟的员工只能到吸烟区去吸烟)；确因生产需要动用明火时，必须经行政部同意、采取相应的安全防范措施、并安排专人监护，做到人离火灭。(九)、发现火警、灾情，要保持冷静，及时采取正确有效的扑救措施，抢救伤员及财物，保护现场，同时向公司领导报告及报119火警；切忌慌乱，在火警初起阶段决不能撒手不管，更不能肆意扩大灾情。(十)、严格遵守各种机器、设备的操作规程，要做到“三好四会”，即管好、用好、保养好；会使用、会保养、会检查、会排除故障。(十一)、爱护公司财物、注意节约，下班前要清理好工作场所(将尚有利用价值的物料清出，分类归集到指定地点摆放整齐)、关好一切电掣及门、窗。(十二)、各部门、车间主管人员，各班组长，各岗位作业员工对其职责范围内的安全生产、工作秩序负责；有权、有责消除其职责范围内的任何安全隐患。第五章：生活场所管理第一节：宿舍管理（一）、集体宿舍由宿舍管理员统一管理、值班保安协助，配合人事部工作，行政部督导、监管。（二）、各住室员工，负责本住室之卫生和安全，服从管理，对人事部负责。（三）、任何人必须依人事部统一安排的房号、床位入住，不得擅自更换房间或床位。（四）、注意防火安全，不得私自安装用电线路、电器设备或使用电炉、电热管等，不得在用电线路上悬挂衣物，不得在宿舍内玩弄火种，不得躺在床上吸烟，不得使用炊具做饭。（五）、为使员工节约水、电资源，集体宿舍的水、电实行：定量使用（每人每月水2吨，每间房每月电15度）；超额自负（即超过定量标准的水、电费按国家有关水、电部门的收费标准人均分摊计算并从工资中扣除；新安排入住宿舍的员工、离职和搬出宿舍的员工或员工休假等，所应承担分摊的水电费按实际计算）；节约不补（也不计入下月定量指标）。凡入住管理人员宿舍员工的水、电实行定量使用（单间房每月水2吨、电15度；住两户的套间房每月水4吨、电25度）；超额自负（即超过定量标准的水、电费按国家有关水、电部门的收费标准计算并从工资中扣除；两户以上居住共用水、电表的按户或人均摊；新安排入住管理人员宿舍的员工、离职和搬出管理人员宿舍的员工或管理人员宿舍的员工休假等，所应承担分摊的水、电费按实际计算）；节约不补（也不计入下月定量指标）。（六）、上班或离开住室时必须关好门、窗，并关闭一切电源。（七）、保持室内、外整洁卫生，做到室内无异味、无杂物、无积水、无蜘蛛网，不得在室内晾晒衣物，日常用品、床上用品要摆放整齐。（八）、各住室内垃圾要及时清理存置于门外垃圾桶内，以便清洁工清走，不得存置室内或随便乱丢。（九）、严禁随地吐痰，乱扔果皮、纸屑，从窗户、阳台或走廊往外倒水、扔垃圾、抛烟头等等。（十）、集体宿舍严禁在住室用餐(病人例外，但需事先经宿舍管理员确认方可)。（十一）、集体宿舍房内严禁异性留宿。（十二）、员工间探访时，若被探访者不在其宿舍，不得擅自入内；探访者不得影响他(她)人正常休息(晚上10:30pm后严禁探访)。（十三）、最迟晚上11:00pm应关灯就寝，关灯就寝后任何人不得高声喧哗、播放音乐或敲打器物发出响声，亦不得有聚会或饮酒等影响他(她)人休息之言行。（十四）、工友、室友之间应当团结、友爱、互助。严禁打斗、赌搏、吸毒、嫖娼等等违法行为。（十五）、不得偷窃或擅自使用他(她)人物品；同时各位员工应提高警惕，保管好自已的财物，发现可疑事物应立即通知宿舍管理员或值班保安。（十六）、严禁擅自、强行带非本厂人员进入宿舍。（十七）、上班时间内，除休班、请假人员外，任何人不得擅入宿舍或在宿舍内逗留。（十八）、宿舍内严禁存放有毒、易燃、易爆物品和公安机关管制的刀具、器具等等。（十九）、严禁在宿舍内乱拉绳索及在墙壁上打钉、钻洞、乱涂乱画、张贴淫秽书画等等。（二十）、非因工作需要，任何人不得上顶楼天台或骑、站、坐在阳台护栏上玩耍，如因此而发生意外，后果自负。（二十一）、凡带有小孩的员工，必须教育、制止、看管好自已的小孩，不要打闹、玩火、爬高等等，否则，如发生意外，一切后果自负。（二十二）、爱护公物，严禁擅自移动、拆装宿舍内所配的任何设施，否则，如有损坏由当事人负责赔偿，责任不清时，由在场人或全室员工平均分摊修理费用或重购费用。（二十三）、搬出宿舍外宿或离厂员工搬出行李时，必须在下班时间凭同室工友二人以上证明、宿舍管理员签字并经值班保安检查后，方能将自己的行李搬出宿舍。（二十四）、任何人不得使用宿舍内公共插座等设施烧开水或冲凉水。第二节：饭堂管理(如外包，则由监管小组执行管理)(一)、饭堂员工管理规定1、饭堂员工应严格遵守公司的一切规章制度。按时上、下班，坚守工作岗位，服从上级安排，有事要请假，未经同意不得擅自离开工作岗位。2、树立全心全意为员工服务的思想，讲究职业道德。文明服务，态度和蔼，主动热情，礼貌待人，热爱本职，认真负责。做到饭热菜香，味美可口，干净卫生，饭菜定量，食品足量，平等待人。3、员工就餐一律凭饭卡，禁止收取现金。饭堂员工按规定每月交缴就餐费，严格登记手续。任何人在饭堂就餐都得按规定标准收费。4、坚持实物验收制度，做到日清月结，帐物相符。每周盘点一次饭堂仓库。5、爱护公物。饭堂的一切设备、餐具均需有登记、有账目，不得贪小便宜将厨房用料或炊具带回家。6、做饭、菜之前要将米、菜清理、清洗干净，确保饭、菜干净卫生；员工用完餐后，要将餐具、装饭菜的容器等等清洗干净并做好消毒工作；将待用的饭、菜收好或盖上纱罩，防止蝇、蚊、虫进入；同时搞好厨房、餐厅的环境卫生工作。7、做好个人卫生，做到勤洗手、洗头、剪指甲，勤换洗衣服等等。8、每年进行一次健康检查，检查不合格者，尤其是患有乙肝等传染病者，不能继续从事饭堂工作。9、把好验收关，严禁腐烂、变质、过期的原料进入厨房，以防止食物中毒的事件发生。10、安排好员工就餐排队，尽最大可能缩短排队时间，按时开餐，打菜人员必须戴口罩。11、严禁随便带无关人员进入厨房打饭、菜。12、每星期制定一次食谱，品种要多式样，提高烹调技术，改善员工伙食。对因工作需要不能按时就餐或临时客餐，可事先有预约或通知。13、做好安全防范工作。使用炊事械具或用具要严格遵守操作规程，防止事故发生；易燃、易爆物品要严格按规定放置，杜绝意外事故的发生。14、工作完后离开或下班前，要关好门、窗，检查各类电源开关、煤气开关、设备等等。15、饭堂负责人要经常督促、检查并做好防盗工作。 (二)、用餐管理规定1、为使员工有一个舒适的就餐环境，特制定本规定。2、进餐时间为：中餐11:30am12.30pm；晚餐5:30pm6:30pm。3、按时就餐，如有特殊原因需提前或延后就餐者，应由其部门主管人员通知人事部安排。4、就餐人员应按先后顺序排队打饭、菜，不得插队，更不得凭关系进入厨房打饭、菜；打了饭、菜后只能在餐厅就餐，不能边走边吃，更不能带到住室用餐。5、用餐完毕，应将桌面清理干净，饭渣等倒入潲水桶内，不得倒入洗碗池里。6、就餐的员工应尊重饭堂员工，饭堂员工有不当之处，可向上级有关部门投诉，但不得在饭堂发生争吵。 第六章：保安管理(一)、为了强化工厂管理，切实做好各项安全、维护工作，确保本公司财产及人员安全，特制订本规定。所有进、出厂区人员、物品必须遵守本规定。(二)、保安队负责全厂之治安、消防、巡逻等工作，维持全厂之生活、生产之秩序，对本公司财产及人员安全负责。(三)、保安队长及值班队员对执行本章规定承担职务责任。(四)、保安队员必须穿着整洁，以礼待人，认真负责，自觉维护公司形象。(五)、值班队员必须做好接待、登记、通知、查询、仔细核对工作，配合各部门巡查并处理可疑事物。(六)、本厂员工进、出厂区必须佩戴厂证、穿着整齐(严禁穿拖鞋上班)，衣着不整、穿拖鞋、不戴厂证者一律禁止入厂。(七)、工作时间内，本厂员工外出必须持相关管理人员签发的有效出厂放行条，方能放行，出、入厂时间均由值班队员签注。(八)、休息日及下班休息时间，除证实为加班人员外，禁止无关人员进入工作区域，并应将进入人员及时间记录在登记薄上。(九)、非本厂人员因公、商务需入厂洽淡，必须经受访人员同意约见，方可入厂。(十)、非本厂人员未经许可、没有主管级以上人员陪同，不得进入车间；送、提货物人员，只限相关工作区域内，不得让其四处串访。(十一)、进厂施工人员，所乘车辆除按规定办妥外，需有相关主管部门派员引进，若有安全顾忌，应由行政部人员或保安队员全程陪同。(十二)、一切车辆必须经核准、登记后才能进入厂区，并按指定区域熄火停放，且严禁鸣笛。(十三)、一切机动车辆在厂区内限速10公里/小时，自行车一律下车推行(并按指定区域停放)。(十四)、一切车辆出厂区时，必须接受严格检查，确认无异常时方可放行；若发现异常，被查人员应配合检查，否则，保安人员有权报警，并通知相关部门来人核实。(十五)、物品入厂，须检视采购单或送货单，经核查无误，并报有关部门核准后，方可进厂；工程承包商、协作单位或工人携带之工具、机械、物品等应于进厂时先行登记，出厂时凭单核对无误后出厂。(十六)、任何物品(半成品、材料、废料、员工私人物品等)出厂时均需凭公司相关管理人员签批之放行条或托外加工单，当班队员应仔佃核对(品名、规格、数量、权责签批)方准放行，若无单据一律不得出厂。(十七)、厂区内禁止吸烟，任何施工人员、应聘人员、来访者不得在厂区(禁吸烟区域内)吸烟，进厂时要交待清楚，在厂区内发现有违规行为应及时制止、纠正。(十八)、所有进、出厂人员(本公司所有员工)应尊重保安队员，理解、配合保安队员所执行之公务；如保安队员在执行公务过程中，有不当之言行，可向行政总管投诉，但决不能直接与保安队员发生冲突、争执、甚至打架等等。第七章：消防安全管理(一)、为维护工厂安全，避免人员、物品之损害，特制定本规定，全体员工均应熟悉本规定。(二)、行政部稽查人员、保安队对全厂之消防安全负责，各部门主管人员、班组长、岗位员工对职责范围之消防安全负责。(三)、事故发生后，由事故发生班组书面说明事故经过，事故发生部门形成事故报告；行政部进行事故调查，出具事故调查报告；公司最终决议。(四)、严禁任何人在禁烟区域内吸烟。(五)、生活场所、工作场所之门户应保持畅通；消防设施应按规定设置，放在明显及容易取到之地点，并定期检查，保持随时可用状态，同时要求全体员工熟练使用方法。(六)、易燃、易爆等危险化学物品必须存放于专用仓库或指定的安全地点，除必需之数量外，严禁超量存放于生活、工作场所。(七)、所有仓库应有专人看守，并标明“严禁烟火”字样，危险化学品专用仓库应注意温度及通风。(八)、电闸不得使用过大功率的保险装置，电力使用后，应确定关闭电源。(九)、使用电焊、氧焊时，应注意附近有无易燃物品，使用者应经过严格训练并具有相应的资质，施工时应备有灭火器材。(十)、电器设备应经常检查，台风、暴雨后应立即检查有无损害。(十一)、炉灶、烟囱、煤气等易引起燃烧之设备，应经常检查，下班前均应检查处理后始得离开现场。(十二)、使用电器设备或易燃、易爆物品发生故障时，或增设电器设备均应请示上级主管人员，通知专业人员办理。(十三)锅炉、电梯(包括升降机)、电工等特种作业人员必须持有效证件上岗。(十四)、本厂电梯、升降机是装载货物专用，严禁人员乘坐，否则，发生一切后果自负。(十五)、所有电器设备使用人、机器操作员、特种(技术、物品)作业人员，都必须按安全操作规程规范作业。(十六)、首先发现起火人员，应立即呼救、停止工作、迅速关闭电源及其它火源，在场员工均应立刻协同救火、并迅速将起火点附近的可燃物移开。(十七)、火灾时，灾情部门主管人员应一面抢救，一面沉着指挥，并讯速通知保安队及向上级报告，必要时，通知本地消防队协同抢救或拨“119”、“110”报警。(十八)、如火势一时不能扑灭，主管人员应一面指挥救火，一面指挥抢救人员和物品。(十九)、救火时应注意以下事项:油类或电线失火，应用砂或干粉灭火剂扑灭，切勿用水。身上衣服着火，应立即在地上打滚或跳入附近的水池，切勿慌乱奔跑。先救人、后搬物，先重点、后一般，抢救物品应先抢救帐册、凭证、重要文件和贵重物品。在烟火中抢救，应趴着或蹲着行动、尽可能不要站着行动，同时应用湿毛巾或湿衣物掩着口鼻。如火焰封住出路无法冲出时，应利用绳索等物从窗口逃生.火势失控时，灭火人员应立刻停止灭火，并迅速撤出现场。第八章：奖惩细则(一)、公司一贯坚持“是非分明、奖惩有度”的原则，对于积极要求上进、表现突出、贡献大的优秀员工给予奖励；但针对违反规章制度之员工则施以处罚手段，希望全体员工自尊、自重、自爱，以成为有共同理想、共同标准和习惯的“兴发人”。(二)、员工的奖励分为以下五种：1、嘉 奖：每次奖人民币10元。2、记 功：每次奖人民币50元。3、记大功：每次奖人民币100元。4、重 奖：每次奖人民币500元。5、加 薪：每次增加一级工资。(三)、员工的惩罚分为以下五种：1、警 告：每次扣人民币10元。2、记 过：每次扣人民币50元。3、记大过：每次扣人民币100元。4、减 薪：每次减少一级工资。5、解除劳动合同、终止劳动关系。(四)、员工之奖惩由各级主管呈报(附班组长书面陈述及二人以上与本人无利害关系之签字证明)，经行政部核实、总经理批准、公告生效、会计部执行。(五)、员工有下列事项之一者，给予嘉奖一次(每次奖金10元):1、对公司有益、且有具体事实者。2、热心服务，自愿主动协作，非本职工作责任范围内的工作且不影响本职工作而有成效者。3、工作积极主动，超额完成工作任务者。4、对所属员工一般性质的违纪违规敢抓敢管，且对不服从管理者能及时报上级处理者。5、其他表现值得嘉奖之事实且有主管级以上管理人员提报者。(六)、员工有下列事项之一者，给予记功一次(每次奖金50元):1、对生产技术或管理制度建议改进经采纳者。2、节约物料或对物料使用有成效者。3、遇有突发事件，勇于负责，处置得宜者。4、对所属员工较重的违纪违规敢抓敢管，且能及时报上级处理者。5、其他表现值得给予鼓励，且有主管级以上管理人员提报者.6、一年内己有两次嘉奖记录，且无警告以上处分抵消，第三次符合嘉奖条件者。(七)、员工有下列事项之一者，给予记大功一次(每次奖金100元):1、维护公司财产、员工人身安全确有功绩者。2、维护公司利益，避免遭受损失者。3、显著事迹，接受外界或政府机构表扬者。4、见义勇为，救助他(她)人有功者。5、上级临时委派工作任务，认真执行卓有成效者。6、对所属员工的严重违纪违规敢抓敢管，且能及时报上级处理者。7、其他合乎奖励之事实，有主管级以上管理人员提报者。8、一年内己有两次记功记录，且无警告以上处分抵消，第三次符合记功条件者。(八)、员工有下列事项之一者，给予重奖(每次奖金500元):1、遇有意外事故或突变事件，奋力抢救而减少公司损失者.2、研究发明对公司有贡献者。3、改善制程，降低成本或提升效率，功效绩优者。4、对整体品质改善提出方案，并经采纳实施后卓有成效者。5、发现并举报盗窃公司财物或伪造、变造、盗取公司产品、印信、文件、资料而使公司免受损失者。6、半年内带领所属员工认真履行职权范围内工作职责，所属员工无违纪违规行为，能及时完成生产任务和工作任务，职责范围内无人为浪费、无被盗、无工伤、无火灾等事故发生者。7、其他较大贡献应给予重奖且有主管级以上管理人员提报者。8、一年内己有两次记大功记录，且无记过以上处分抵消，第三次符合记大功条件者。(九)、员工有下列事项之一者，给予加薪(即增加一级工资):1、研究发明，对公司有重大贡献者。2、一年内带领所属员工认真履行职权范围内工作职责，所属员工无违纪违规行为，能及时完成生产任务和工作任务，职责范围内无人为浪费、无被盗、无工伤、无火灾等事故发生者。3、服务期满2年(此奖惩细则开始执行算起)，考核优良，未曾受记过以上处分者。4、具有其他特殊贡献，且有主管级以上管理人员提报者。5、一年内己有两次重奖记录，且无记过以上处分抵消，第三次符合重奖条件者。(十)、员工有下列行为之一者，给予警告处分(每次扣工资10元):1、迟到、早退(经请假开具放行条者除外)5分钟以上(含5分钟)，10分钟以下(不含10分钟)者。2、无放行条强行出厂者。3、擅自离开工作岗位20分钟以下(不含20分钟)者。4、打饭、打卡等插队、嘻闹影响秩序者或使用(ID卡)员工托人、代人打卡者。5、因工作中失误，浪费、损坏公物，事后认错态度较好，能主动承担赔偿责任者。6、涂改、转借厂证，己责令更换、改正者。7、上班时间不戴厂证、穿拖鞋者。8、上班时间内串岗、闲聊、进食、嘻闹、收听音乐、打电话、发短信、看彩报、看小说、打游戏、上网聊天、打盹等做与工作无关之事其中之一者。9、工作时精神不集中、无精打采者。10、工作时姿势不正确或不按操作规程操作者。11、不使用安全防护用品、装置和安全启动装置等违章作业者。12、锯柴、冲床、定型、啤机等机械作业员工离开岗位时，不关停机器或不按规定降低温度者。13、未对新员工或岗位异动员工进行岗位、操作规程教育、培训者或对所属员工违章操作不闻不问、置之不理者。14、不服从上级合理指挥、工作安排，情节较轻、事后认错态度较好者。15、出入厂区、宿舍，不服从保安或有关管理人员的管理或拒绝接受正常检查，情节较轻、事后认错态度较好者。16、未到下班时间，停下工作，离开工作岗位等侯打卡者和此等情况连带追究该班组、车间负责者。17、进入厂区，骑单车不下车推行、骑摩托超速或不停放在指定区域者。18、在厂区、宿舍随地吐痰，乱扔杂物者。19、在厂区，不及时清扫工作场所，将垃圾倒入垃圾房者，连带追究该班组负责者；在宿舍，不及时清扫室内垃圾，将垃圾倒入垃圾桶者，责任不清时，追究该住室所有住者。20、车间、集体宿舍最后离开者未关好电掣、门窗、水开关者(不明责任时，车间则追究该车间负责者，宿舍则追究该住室全体住者)。21、车间、宿舍往窗外扔杂物、倒水者(如造成了不良后果，同时责令其承受该后果；不明责任时，车间则追究该车间负责者或在场者，宿舍则追究该宿舍全体住者或在场者)。22、擅自更换宿舍房间、床位者。23、未经他(她)人同意，擅自使用他(她)人物品者(有投诉则追究)。24、擅自进入住室用餐者。25、宿舍区互访者影响他(她)人休息者(有投诉则追究)。26、宿舍区晚上到了关灯时间未关灯者及高声喧哗、聚会酗酒、播放音乐、收看电视或敲打器物发出响声影响他(她)人休息者。27、在住室内乱拉绳索，在墙壁上刻画、张贴淫秽书画、打钉、打洞、弄脏等影响室内整洁者。28、擅自上天台或阳台护栏上骑、坐、站着玩耍者或擅自乘坐电梯、升降机者。29、在宿舍不约束、教育、看管好自己小孩者。30、其他违纪违规行为、但情节较轻者。(十一)、员工有下列行为之一者，给予记过处分(每次扣工资50元):1、因工作中失误，浪费、损坏公物，事后认错态度较差，己责令赔偿者。2、不服从上级合理指挥、工作安排，情节较轻、但事后认错态度较差者。3、出入厂区、宿舍，不服从保安或有关管理人员的管理或拒绝接受正常检查，情节较轻、但事后认错态度较差者。4、工作时间睡觉者。5、工作场所或车间内物品无序、乱摆乱放之责任者。6、私自拆装电线、水管或其他设备、设施未造成不良后果者。7、非工作时间，无关人员出入工作区，经查证确非偷盗者。8、无关人员擅自进入总经理室、工厂技术部门等禁区者或擅自进入电工房、配电房、发电机房等专用场所，经查证无不良行为者。9、发现不明人员进入车间，相关责任人未立即查询及阻止者。10、妨害他人工作、消极怠工或无故拖延工作，情节较轻者。11、在电线管上悬挂物品未造成不良后果者。12、在车间以外一般性防火区域内吸烟未造成不良后果者。13、对所属员工违纪违规不闻不问者。14、对同事恶意攻击、诬告、伪证而制造事端者或同事之间因事打架，但后果不是很严重者。15、投机取巧、蒙骗、牟取非份利益者(同时追回其非份利益)。16、在车间往窗外抛物料者(不明责任时，追究该班组、车间负责者和在场者)。17、遇非常事变，故意规避，但没有造成严重后果者。18、擅自开启他(她)人操作的机器没造成后果者。19、因疏忽或违章操作，致使机器或物品遭受损害或伤及他人，但不太严重者(同时追究其赔偿责任)。20、使用天那水等危险化学品岗位领用过剩时，不及时放回危险化学品专用仓库未造成不良后果者。21、因生产需要在车间动用明火时，未经批准，同时没有采取相应的安全防范措施、做到人离火熄，未造成不良后果者。22、从事能产生火源(如电焊、氧焊等)的工作时，不采取相应的安全防范措施未造成不良后果者。23、擅自使用“消防水”从事与消防无关之工作者，或擅自拿消防器材玩耍者。24、出、入厂区或宿舍，经证实，非偷盗行为的爬围墙者。25、未