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.精品文档. 人力资源经理英文简历模板word格式英文简历虽然不是每一位求职者都必须准备的，但是多准备一份英文简历总会给面试官一个好印象，下面是关于人力经理英文简历模板word格式，不妨看看!人力经理英文简历模板word格式简历的这些小问题不要再犯了1.简历上的电话停机或者关机状态。电话已关机就我们统计的结果来看，筛选出的简历，大约有20%是由于电话停关机的问题没办法通知到的。殊不知，每天求职的简历成百上千，通知面试的人不可能天天跟踪你的电话开通情况。即使暂时不方便接听电话，也建议可申请秘书台服务，不漏掉一个可能的机会。注意更新自己的简历联系方式，保证自己能随时被找到，让自己处在随时启动的状态，会比其他人得到更多的机会。2.未及时更改、更新简历信息，尤其是求职信。往往收到一份简历，求职信写得恳切规范，但是到末尾一看，称呼的“贵公司”名字原来根本不是我公司，不免大倒冷水，也对求职者的诚意表示怀疑。还有不少人，求职信里头一句还写着“我是一个刚走出校门的学生.”看到简历里，原来已经工作12年了。3.简历条理不清晰。一般的简历模版，都会分工作经验和学习经历两部分。为了突出简历，一些求职者会创造新的模版或者按照自己的思路填写简历，但是简历筛选人每天都在查阅大量简历，遇到标新立异的简历往往很头痛，因为不是按常规的条理来写的，很难从中找到需要的信息。其实建议大家就用站推荐的模版比较好，清楚规范，便于理解。4.爱用附件简历。为了省事，一些人喜欢使用附件简历，直接发送到公布的邮箱。但是现在电脑病毒越来越多，很多求职者是在吧里发送简历的，各个用人单位，尤其是大公司的邮箱，防备特别严格，附件发送过来的简历，十有五、六是乱码。打不开，也无法回复。5.罗列实习经历。这在毕业生的简历里经常发生。为了提高自己的命中率，不少毕业生会在工作经验那栏把自己所有的实习经历写出来。粗仔细一看，就会发现各个经历之间是毫无关联和逻辑的，家教、促销、络管理等等。其实就毕业生来说，没有实际的工作经验是客观事实，用人单位不会因为你罗列了很多短期实践就给你面试机会，更看重的是你是否有能给自己加分的思想和与众不同的潜力。罗列经历，只能让自己的简历看上去很杂乱。6.大量、多次投递岗位。一般的求职成功经验是多撒，多投递简历，反正在络上多次投递的边际成本为0。但是这个多撒，指的是有的放矢地投递。疯狂、不成熟的投递方式，并不能带来高的命中率，不了解自己，不了解职位的要求，很难让用人单位相信你的符合度和稳定性。真正命中率高的，往往是成熟的求职者：对招聘要求做了仔细的揣摩，根据自身条件和
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