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文档简介

精品科研工作总结计划 xx年科研工作总结 一、积极撰写论文几篇？ 二、修订管理制度，严格制度化管理在科研奖励制度、科研经费使用、参加会议及会务费报销、论文版面费报销方面规范化管理。 为提高广大科研人员的科研积极性、营造一个良好的科教氛围，在原来施行了的科研奖励条例上进行修订，对获批的各类科研项目给予奖励和不同程度的配套支持，对获得科技成果、发表高水平科研论文给予奖励。 修订了学术论文投稿和版面费报销条例，对发表论文的报销档次和额度作了更详细的区分，鼓励向高层次期刊冲刺。 三、科研成果管理？ 四、重视学术交流扩大学术影响力，完善学术交流机制，鼓励从事科研工作的医务人员，尤其是学术带头人和学术骨干参加高水平的学术会议进行学术交流，通过学术交流，掌握国内外最新的学术动态和研究方向，促进了医院的学术发展。 xx年度共有？人次参加国内学术会议，某些论文在大会上宣读，受到同行的好评。 邀请浙江省内著名专家、学者来院讲学。 五、积极开展继续教育项目、住院医师规范化培训工作积极鼓励职工外出参加学习、进修，在xx年我院共有？人次参加各种继续教育项目或是到其它医院进修学习。 有？名住院医师参加xx年浙江省临床住院医师规范化培训公共必修课统考。 ？名住院医师完成规范化培训，取得浙江省卫生厅颁发的住院医师规范化培训合格证xx年科研工作计划与其他兄弟单位相比，还有不少的差距。 未来我们将进一步拓阔我们的视野，以先进水平为目标，以临床科学问题为导向，积极探索，勇于创新，为医院的发展和人类的健康事业作出更大的贡献。 一、科研成果加强同各学科的交流，挖掘寻找科研成果的新亮点，进行有针对性的扶持，为今后医院科研成果的申报培育后备力量，组织申报1-2项市级成果奖。 二、科研论文发表继续努力提高论文发表的数量，利用现修订的学术论文投稿和版面费报销条例，提高员工有针对性的发表高水平、高质量论文的意识，为高水平科研成果的产生奠定基础。 三、加强人才培养建立医院整体的人才培养激励工作机制，一要加强对中青年人才的培养，通过进修、学术交流，鼓励支持中青年人才到高水平医疗单位进修培养。 二要注重临床高水平人才的引进工作，为医院科研队伍和平台建设提供支持，有针对性加强薄弱学科的人才建设工作。 四、加强学科建设工作制定和完善学科管理制度，建立健全医院的管理架构，对医院重点建设学科有针对性的扶持，为申报重点学科和重点专科孵育新的增长点。 五、加强服务意识，营造科研氛围发挥主动创新精神，密切配合协助各临床医技、行政职能部门开展工作。 在申报项目和报成果方面应做好引导工作或提供建设
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