通告 考勤打卡处罚通告.doc

考勤打卡处罚通告 工作人员上下班时把考勤卡放在磁卡机上记录下到达和离开单位的时间叫打卡，关于考勤打卡的处罚通告又是怎样的呢?下面给大家带来考勤打卡处罚通告范文，供大家参考!考勤打卡处罚通告范文一 公司各部门： 通过对2月份员工电脑考勤卡检查，主要存在以下问题： 1、打卡不及时，出现漏打卡现象，并未及时签字说明; 2、打卡位置不准确，比较乱; 3、个别员工出现迟到、早退现象。为严格劳动纪律，提高工作效率，建立正规的工作秩序，结合我公司实际情况，现对电子考勤机打卡有关事宜作进一步明确如下： 一、考勤是一项基础性管理工作，是计发工资、奖金，进行岗位调整、绩效考核等工作的依据之一，各部门及员工务必自觉遵守并严格执行。 二、员工每日上下班时，必须亲自至打卡地点依规定打卡，严禁托人及代人打卡。忘打卡员工需由部门负责人核实签字，报人事行政部备案。 三、生产部门员工打卡时间为白班8：00-20：00 夜班20：008：00，其他部门员工依公司相关上下班时间规定打卡。 四、现对所有员工电子考勤卡编号定位，请按规定放置。 五、考勤卡上下班打卡位置规范为： 白 班 上班打卡位置为上午上班(即第一空格) 下班打卡位置为下午下班(即第四空格)， 夜 班 上班打卡位置为加班上班(即第五空格) 下班打卡位置为加班下班(即第六空格) 员工打卡时请注意考勤机上方红灯对应位置(可按两侧键进行调整)，具体见所附样张。 公司下步将加大对考勤制度执行情况的检查力度，定时检查员工下班打卡，不定时抽查上班时间人员在位情况，对出现的迟到、早退、擅离职守、旷工等现象，公司将对当事人作出严肃处理。望各部门员工理解配合! xxxx 年月日考勤打卡处罚通告范文二 为深化企业，加强管理，对本在职全体人员如有下列行为，经公司决定给予如下 处理： 缺勤处罚 1、对厂区内和外出安装时迟到、早退者的处理： 月累计1-3次：在15分钟内的每次扣工资5元;超过25分钟的每次扣10元; 月累计4-10次：每次扣工资20元; 月累计10次以上，每次扣工资50元，并给予警告处分; 迟到或早退超过25分钟不足3小时的，视为为旷工半天; 迟到超过3小时或早退超过3小时的视为旷工一天。 2、对旷工者的处理： 旷工半天的，除扣发半天工资外，另加扣50元 旷工一天的，除扣发当天工资外，另加扣100元，并通报批评; 连续旷工三天或月累计旷工5.5天或年累计旷工15天者，扣上述扣罚外，公司无条件解聘。 3、厂规定月休息4天制度，但我厂属小型加工厂，应及时完成客户订单为前提，若须加班加点且当月无法调休时，厂负责人可按实际情况安排调整其至下月休息。 4、为维护家和橱柜在客户家安装的形象，对安装外出者违纪的处理：一.不按客户要求时间到达或不按厂区负责人合理的到达时间且没正常理由的;二. 无故不到的或中途偷溜的按旷工处理;没事先报告理由并迟到或早退30分钟的，每次扣工资50元。 5、其他缺勤认定：上班前无请假且未通过批准的、按旷工半天或1天处理;工作时中途离开无请假申请且未通过批准的，按旷工半天或1天处理并承担相应的损失。 6、根据每月请假累计时间，每满1天(7.5小时)，扣除1天的薪金其他福利。 7.仓库管理者负责厂区考勤登记并在月底统报，不得违规人情处理，否则视为等同违规。仓库负责人的请假在不影响厂区工作时须经家和橱柜法人批准。 8.厂区总负责人违反考勤时按普通5倍罚款. 全勤奖励 1、连续6个月全勤者，次月后每月多给予1天休假; 2.连续12个月全勤者，次月后每月再多给予1天休假。 没规矩不成方圆，以上不足处仍需修改和规范， 本条例从xx年6月11日实施。 xxxx 年月日考勤打卡处罚通告范文三 各部门、各厂： 一、事情经过 20xx年4月19日至20日，企业管理部根据20xx年3月份上报的考勤表对集团公司办公楼、z洗煤厂、z洗煤厂、各驻矿点20xx年3月份的考勤情况进行了检查。其中，z洗煤厂上报考勤表不客观，厂长z、主管z、统计员z、驻厂会计z漏打卡现象比较严重且没有任何补卡记录;z洗煤厂员工打卡管理比较混乱，厂长z不做打卡，驻厂财务 人员与统计员每日打卡四次，其余人员每日打卡两次;各营销中心各驻矿点自20xx年3月10日至12日之间统一配置了考勤机，且要求业务员按照驻矿办事处考勤管理办法进行考勤管理，但在此次检查过程中，驻矿点所持有的驻矿办事处考勤管理办法与企业管理部备案的驻矿办事处考勤管理办法内容不一致，且部分业务员虽每日按照次数进行打卡，但打卡时间均超过规定时间。具体内容见企业管理部20xx年4月份工作检查情况汇报。 根据考勤管理第十九条员工上下班必须打卡，否则一律按照缺勤处理，如遇特殊情况不能按时打卡，须汇报部门经理，并在返回工作岗位第一时间填写补卡说明表。员工漏打卡每次按照缺勤0.25日/次进行核算。 根据员工奖惩办法第三章第十八条第十三款之规定违反或不能按照公司各类规章制度以及文件要求开展工作者，处罚50-500元/次。 现对以上问题做出如下处罚。 二、处罚决定 1、z洗煤厂厂长与z洗煤厂厂长作为厂内第一责任人，没能做好员工表率，对员工日常考勤管理缺乏监督，经研究决定各处罚200元。 2、z洗煤厂考勤员z对日常考勤管理工作缺乏客观、公正，z洗煤厂考勤员z对所辖考勤范围内人员