生产部主管工作协议书.doc

东莞市XXXXX有限公司工作协议书 甲方：东莞市XXXXX有限公司（以下简称甲方）乙方： （以下简称乙方）因工作关系，甲方聘请乙方任甲方 车间 一职。为明确双方权力与义务，经甲、乙双方充分酝酿、协商并完全达成一致。协议书经甲、乙双方签字后即具备法律效力，双方应严格遵照执行，协议书一式两份，甲、乙双方各执一份。具体内容如下：一、福利待遇1. 乙方在甲方工作期间，第一个月享受月薪4000元人民币，若月底经测算生产率、合格率均达标，从第二个月起享受月薪4500元人民币；2. 乙方在甲方工作期间，甲方按规定为其购买养老保险（承担企业应缴部分）3. 乙方在甲方工作期间，甲方包吃包住，不再扣除任何费用和扣押乙方任何证件（水、电费用自理）4甲方将根据年度经营状况决定是否发放年终效益奖金，若发放乙方有权享受，但享受标准由甲方根据当下具体情况临时决定；5乙方在甲方工作期间，可享受单间空调房待遇，甲方提供基本生活用品、用具，耐用品在乙方辞职时，必须如数交回，人事部负责验收确认，若有损坏将照价赔偿；6. 乙方工资结构组成:基本工资1400元+岗位补贴250元+特别补贴2350元（试）至2850元（转）7乙方在甲方工作期间，除上述福利待遇外，不再享受甲方给予其他员工的基本各类待遇。二、工作要求1. 乙方在甲方工作期间的工作时间标准为：若车间只有一名机长（师傅）则乙方工作时间为不定时工作制 若车间有两名机长（师傅）则乙方工作时间自然调整为每天12小时；2乙方在甲方工作期间无纺布车间班产量（12小时为一班）定额为2.2-2.5吨(含)以上，品质合格率为98%（含）以上；3乙方必须确保无消防和安全生产重大事故发生。重大消防事故指发生火情需报警处理的；重大安全生产事故指工作期间员工受到伤害，需外出住院治疗的；4. 当班生产的产品边料原则上必须当天回收完毕，机械特殊故障除外；5乙方负责做好本部门员工思想稳定工作，员工月度流失率不得超过20%；6车间每天早上7：50和晚上19:50分必须集中点名，点名时员工应统一站姿、统一口号。领班喊：各位同事，大家早上好或晚上好！员工应齐声回应：好、很好、非常好、西雅最好！7乙方在正常生产期间，未经厂部同意不得擅自改变无纺布生产配方;8甲方给予乙方的生产废品率为2%；9乙方在正常生产期间，应服从厂部的统一调度指挥，积极配合厂部的配方试验工作，以求最大限度的降低制造成本；10乙方应严格按照厂部规定，定期对机械设备进行维修和保养，确保机械设备始终处于良好状态；11加强车间现场管理，确保生产现场达到公司规定的标准，基本标准是产品包装完整、标示清晰、分类清楚、摆放整齐、车间墙面基本保持洁净、无脚印、乱帖乱画等现象、地面基本保持洁净、无明显生活或工业垃圾、车间工具是否集中保管并登记造册、机械上下、办公台面是否有乱摆乱放现象、厕所清洁无异味、消防设施、器材是否洁净和完好无损等；12乙方在正常生产期间，对出现的重大异常情况，要采取果断措施进行处理和解决并立即报告厂部，力求把损失降到最低，重大质量异常事故指一次性连续生产废品总值达500元人民币以上的；13乙方在甲方工作期间，还必须遵守甲方制定的其它各项规章制度，若违反愿主动接受甲方处罚；三、奖惩规定1奖励a.班产量凡超过2.5吨，每吨奖励200元人民币，计算方式按0.2吨起步，不足0.2吨的不予计算。超出部分的产品合格率必须达98%或以上;b.产品合格率凡超过98%，按0.05%为单位计算，每超0.05%奖励人民币300元，不足0.05%的不予计算； c.月度内车间生产、合格率均达标、人员流失率为零、员工违规违纪次数为零、消防和安全生产事故为零、车间现场管理经人事部打分月度平均达90分或以上的，以上各条标准均达标的给予车间1000元人民币的奖励，奖金的使用由车间领班、组长和厂部分管领导共同研究决定，但必须做到公开、公平、公正并接受人事部的监督;d.连续三个月均达上述标准的，除按上述标准给予车间奖励外，还将给予领班500元，组长200元的奖励; e.年度车间上述各项指标均达标的，给予车间领班5000元，组长2000元，员工1000元的奖励，同时车间无需参加任何评比，直接给予先进集体的荣誉称号； f.上述各项奖励均不重复计算，取高不取低，车间奖励分配比例：副领班或代班机（组）长40%，剩余60%由员工均摊。2.处罚a.月度车间平均合格率低于92%（含）将取消乙方的特补工资；连续三个月低于92%的除取消特补工资外，甲方有权解除乙方的劳动关系并不再作出任何补偿；b.月度生产总量低于公司下达生产任务标准80%的将取消乙方的特补工资；c.上述两项指标连续两个月均未达标，甲方有权解聘乙方的劳动关系并不再计算乙方的任何福利待遇；d.车间凡出现重大消防和安全生产事故的，将取消领班或代班机机组长当月的特补工资；e.车间现场管理经人事部打分，月度平均分低于70分的，将取消领班或代班组长的特补工资；f.月度经品质部测算废品率凡超过2%，超出部分第一个月公司承担60%，车间承担40%；第二个月公司承担40%，车间承担60%；第三个月公司承担10%，车间承担90%；第四个月开始车间100%承担。赔偿分摊比例为：副领班或代班机组长承担40%，剩余60%由员工均摊。四、其他约定1.乙方试用期为一个月，若第一个月内生产率、品质率未能达标则继续试用一个月，待遇按月薪4000元人民币计算；2.乙方如因个人原因需辞职的，必须提前三个月以书面形式通知甲方或乙方为甲方培训出能够完全独立操作无纺布生产设备的技术人员一名，但需经过甲方的考核认证；3.乙方如无正当理由向甲方提出辞职的，需向甲方支付5000元人民币的违约金；4.甲方无正当理由辞退乙方的，需向乙方支付10000元人民币的违约金；5.乙方无正当理由辞职的，在计算乙方工资时甲方有权扣除为乙方已经购买养老保险的全部金额；6.乙方工资发放时间与甲方目前工资发放时间同步；7.甲方与乙方的劳动合同关系时间为3年，即2010年8月9日 2013年8月8日止；8.甲方给予乙方辞职补贴3000元人民币，此补贴分3个时段在发放乙方工资时给予：a.工作6个月后，在发放乙方第7个月工资时补贴1000元人民币b.工作12个月后，在发放乙方第13个月工资时补贴1000元人民币c.工作18个月后，在发放乙方第19个月工资时补贴1000元人民币9.上述辞职补贴，如乙方在中途