汽车4S店考勤制度.doc

湖北宝博汽车销售服务有限公司考勤管理制度 第一章 总则第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体员工的纪律观念，结合公司实际情况制定本制度。第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，提高工作效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地，认真地执行考勤制度。第三条 公司的考勤制度由行政人事部负责制定和实施。第四条 各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。第五条 公司考勤实行手写考勤制度，员工上下班均需亲自签到。.第六条 考勤记录作为绩效考核成绩的客观参考依据。第七条 本制度对除总经理外的所有员工有效，总经理实行不定时工作制。第二章 具体规定第八条 工作时间1、每天上班时间为8:30，下班时间为18:00，中午12:00-13:30为各部门轮流就餐时间。2、全公司各部门员工原则上周一，周六，周日不安排休息。3、各部门主管对员工的出勤情况负有完全责任。第九条 签到管理1、员工每天上班必须签到，即上班前和下班后。2、严格按照预定排班休假、若有变动请及时向部门报备，行政人事部将根据部门提供的排班表并结合指纹考勤机（待定）。数据进行考勤。3、除特殊情况（停电、故障）外，全员上下班都必须签到，无论是迟到，还是因公事晚到、早退都必须签到，否则一律按未签到处理。4、无故未签到一次扣除薪资20元，特殊情况需，经有关部门主管签字确认后报行政人事部。6、每个月可以允许有2次忘记签到的机会，超过两次，第三次按3次未签到处理扣除薪资60。第十条 迟到、早退1、 迟到早退时间在10分钟内扣款10元，10分钟至20分钟扣款20元，20分钟至30分钟扣款40元，30分钟至60分钟扣款100元；60分钟以上按旷工半天处理。2、凡一个月内迟到早退累计达三次者，处罚200元，并全公司通报批评，达到四次或一年内累计超过30次者，公司有权与其解除劳动关系。第十一条 事假1、员工请假时应于事前填写请假申请表，经有关部门主管批准，在行政人事部备案后，方可离岗休假。2、普通员工、主管请假1-2天以内的，由部门经理批准，3天以上的须呈总经理批准。部门经理级人员请假，无论假期长短，均须总经理批准。3、员工休事假每天扣除50元薪资，主管及以上管理人员休事假每天扣除80元薪资。4、未经批准或未办理请假手续擅自不到岗、离岗的，按旷工处理。第十二条 病假1、员工本人确实因病不能正常上班者，填写病假申请单，经相关部门主管批准，报行政人事部备案。2、病假每天扣除薪资30元，请病假需提供地区级以上医院诊断证明或急诊证明，无医院证明的病假一律以事假扣除50元薪资处理3、由于特殊突发性原因（如患病或紧急事故），无法提前办理请假手续者，须本人或委托他人及时与部门主管和行政人事部联系，并于复职后2日内持有关证明办理补假手续。第十三条 旷工1、未按规定擅自离岗超过2个小时，按旷工处理。2、每旷工一天，扣除薪资300元，并给予全公司通报批评。3、一月内无故连续旷工2天（含）以上或在一年内累计5天（含）以上，属于严重违反公司考勤制度，视为自动离职。注：。（1）每月考勤由行政人事部统计后，经总经理签字，于次月8号之前交财务部核算工资，若发现行政人事部/财务部人员包庇情况，每次罚款100元。（2）为了便于行政人事部核实考勤数据，各部门于次月5号之前向行政人事部提交经部门审核后的月度排班表，未按规定提交的部门，给予部门经理每次100元的处罚。（3）本制度自2012年3月1日起生效执行。总经理2012-02-27附件1：考勤异常登记表XX部（2011年X月）（登记范围：未打卡、出差、外出公务、带薪假）姓名日期-时间事 由审核审核日期备注忘签到的员工48小时内在行政部登记有效附件2：请 假 申 请 表申请人： 部门： 职位： 假期类别：（请在内打“” ） 事假 病假 其它请假时间：_年_月_日 到 _年_月_日；总计_天详细说明：申请人： 部门负责人： 行政人事部： 注意事项： 1.请在本申请表后附上有效之证明文件；2.假期结