猎头怎么狩猎

猎头怎么狩猎今天有幸在猎头公司听了一场讲座。各企业的大老板和猎头公司大猎头汇聚一堂，交流经验和分享如何识破简历上编造经历的技巧。下面的总结是个人想法，仅供借鉴。希望能给要找工作，要换工作和要毕业的朋友们一个参考。1. 猎头公司怎么寻找人才更多情况下，猎头公司寻找的人才，都是自己的朋友，或者朋友的朋友，或者经过前同事推荐的人才。猎头公司的人和公关公司的人有一个特点，就是特别特别爱社交。他们在收集名片的同时，也在建立自己的人才数据库。所以你如果是一天到晚读圣贤书的宅男宅女Deans list, 你被猎头公司发现的几率，少之又少，尽管你可能会通过其他的方式进入自己的领域。不过很多成功的工作，都是靠推荐和介绍，而不是靠应聘的。另外，猎头公司喜欢寻找顶级，有名公司的职员或者前雇员。比如：微软想要用猎头公司寻找一名产品发展经理，猎头公司90%的情况下，只会从比微软大的公司，或者相等级别的公司寻找有工作经历的人员，比如苹果、三星、谷歌。如果你是一个在中小型企业的闪亮人才，除非你在报纸上电视上常常抛头露面，有知名度，你被猎头公司从陌生人群中发现的几率，几乎是零。在这里，需要强调一下公司品牌效益的重要性。如果你有两份offer，完全同样的工作, 一个是苹果公司月薪5000元，一个是一个刚起步的中型企业月薪1万元，猎头公司的建议(如果你能靠每月5000元生存)，是选择苹果，尽管月薪仅是另一个公司的一半。原因如下：一、苹果公司有知名度，你公司的知名度在很多情况下可以提升你个人的品牌效益，在未来再选择工作的时候，你的相对品牌效益会提高。二、猎头公司大多数情况下是从大公司，有知名度的公司寻找人才，不管你的公司效益再好，但是只是一个名不见经传的小玩家，你虽然现状会很不错，但是日后事业上升空间就会大大减小，因为猎头公司找不到你。不过，你是不是会想，如果我是在小公司但是社交频繁，会不会很受关注？答案是不一定。因为很多猎头并没有时间研究你关心你，除非你是猎头的好朋友。再或者，你的技术出众，亮点耀眼，鹤立鸡群一下子就被发现。不然的话，利用大公司的名字为自己打气，增加几率，帮助自己平步青云。2. 猎头寻找有什么样素质的猎物硕士博士的起薪，一般来说都比本科生高，但是不见得增长的空间大。猎头寻找猎物的时候，最后看的才是学历。（管理方面的工作，生物研发领域等的就必须要有博士以上的文凭了）更多时候，猎头找的是管理能力，解决问题的能力，激发下属潜力和能鼓励他们工作的人。猎头的原因很简单，如果是猎头找到的人，一定不是普通人，一定是中级领导或以上。有学历有技术的人很多，有好技术的人也不少。他们需要的是一个能利用有技术，来取得最大回报的人。这个就好像建筑楼房一样，工人就是盖楼的，但是监督他们的人，可以不知道如何更好的砌砖，如何更好的测量，但是他能将这些人更好的管理、鼓励，直到这些工人都达到自己工作量的最高峰，取得最大成效。最后大楼建成，你看不到建筑工人，看到的是领导人剪彩的画面。这个就是领导。这个就是猎头公司想要的人。3. 简历不是重点，经历是重点不要花时间长篇大论写你是个什么样的人，他们不会相信简历上的话。他们首先看的是工作经历，你做过什么project， 在什么公司做什么职位。对于有了三四年工作经验的人， 简历上需要强调的是你做过什么工作，完成了什么任务，受过什么培训。而对于刚毕业的大学生，如果你一点工作经验也没有，那么很遗憾的告诉你，你找不到工作是正常，找到工作是奇迹。所以不要抱怨僧多粥少，你要抱怨自己大学时候不努力庸庸碌碌。如果你是一个学校社团的风云人物，除了学弟学妹待你是英雄，其他的方面不要觉得你是什么风云人物。风云人物之所以风云，不是因为它们在学校里风云，而是因为在社会上。而简历的文字，要言简意赅。突出你对“这个”公司的价值，而不是笼统的价值。好像找男女朋友一样，你需要的是一个爱你的人，而不是爱世界爱和平对你一般的人。4. 猎头公司最看重什么如果你有幸被猎头公司相中，那么恭喜你即将进入面试阶段。他们要找的不单单是有想法的人，不是天花烂坠能把死人说活的口才。他们需要的是：PASSION, NOT SKILL不过这里的前提，是你是一个有几年工作经验的人。如果你被猎头选中，基本的技术还是会有的。只不过和SKILL比起来，PASSION 要重要的多。猎头这样选择的原因很简单：知识一直在变，只要你有passion，你就会不停的自主挖掘自己去学，所以就不需要担心你的技术过时。5. 面试不在办公室里开始你如果接到邮件电话邀请你喝茶，那么你几乎可以肯定，联系你的不是HR的小职员。他不是HR的总经理就是公司的大老板。这些人有一个特点，非常狡猾非常精明。要面试你的时候，会不让你有任何防备。在不经意的情况下，喝杯咖啡，就能知道你的生活习惯，对旁人的态度，和你的喜好品德等等。比如，你和他们一起喝茶，你对侍者的态度，能看出来你对下属的态度。你的礼貌程度，能看出来你的受欢迎程度等等等等。虽然不是绝对，但是很多情况下细节在有经验的人眼中，就是一切。这个时候，你简历中的内容会慢慢进入考核阶段，比如你说“我曾经带领销售团队拓展欧洲市场并获得巨大成功”，“喝茶”的人可能就会笑呵呵的问，你在欧洲怎么样，觉得喜欢那边吗？你如果回答我从来没有去过欧洲，那么恭喜你，你的谎言刚刚被轻而易举的拆穿；如果你说还可以，但是没有连接到工作上，也恭喜你，你不够聪明的推销自己。如果你说欧洲经济政治金融，顺便加上自己当时欧洲销售的经验和遇到的困难，那么这次真的恭喜你，你已经潜移默化的推销了自己，并留下了很精明的印象。最后一关，是通过你周围的人认识你。这个是我听过的最不可思议的方法，但是不得不佩服老板们的诡计多端。他们邀请看好人选的太太就餐(单身男士另当别论)。在吃饭的过程中，他们会问太太丈夫的朋友，社交圈子，两个人休闲生活，来推断这个职员是不是好人才。如果太太的回答是他每天回家以后就看电视，不洗碗不做家务，就去玩电脑游戏等等一类的，那么这个太太，不是一个聪明的太太。她刚刚成功的毁了丈夫的前程。虽然一般的太太不会如此脑死，但是不得不承认女人有的时候，会在关键时刻让男人下不来台，仅此发泄自己的不满。虽然她的爱是深刻的，但是表现是错误的。如果她的回答是诸如他经常加班，回来很晚但是仍然抽出时间陪我，然后再去看书学习工作，那么你心目中的美好丈夫，也是老板的优秀属下，就此成功诞生了。虽然回家以后你丈夫可能还是照样上网DOTA, 只不过，这个DOTA的男人被相中以后，你就可以拿着名牌包包刷他的金卡做美容了。（猎头只在找男士时邀请家庭，找女士时不会。culture habit）这里就体现了夫妻配