岗位职责_远东控股职责培训与岗位说明书

江苏远东集团有限公司工作分析培训 原理 方法和岗位说明书 2006年01月17日 原正略钧策管理咨询 机密 今日议题 什么是工作分析为什么要做工作分析怎样做工作分析如何填写调查问卷编写岗位说明书远东集团工作分析工作安排 什么是工作分析 通过一系列系统的 有效的方法对特定岗位进行研究 明确其工作任务和职责 与其它岗位的工作关系以及该岗位的工作环境和任职资格等信息 是一个有系统地收集和分析岗位信息的过程 工作分析的三条基本原则 针对 岗位 而非针对 人 着重那些 应该 做的工作 而非 目前正在 做的分析岗位的职责 而非岗位的明细 工作分析的成果 工作分析 职责描述 任职资格 今日议题 什么是工作分析为什么要做工作分析怎样做工作分析如何填写调查问卷编写岗位说明书远东集团工作分析工作安排 职责不清 分工不当 忽略重要职能 员工不清楚组织目标员工缺乏积极性工作效率低下 缺乏合理的评价标准 过多突发事件 用人不当 在您的日常工作中是否曾遇到以下问题 工作分析 岗位价值高估或低估 工作分析的对象就是岗位 它是构成组织的基本单元 在组织的内部存在着职责自上而下的层层分解管理者更期望在此基础上的自下而上的充分沟通 全面掌握和理解工作分析的过程体现着这一充分的沟通的双向流程 层层分解 层层分解 沟通与理解 工作分析有助于组织改进 职责优化 很多公司希望通过进行系统的工作分析 来理清组织中繁多的交叉职责 特别是这其中的重叠部分系统的工作分析还是一次很好的上下沟通的机会 使管理者有机会倾听下属的改进意见 并促使管理者和任职者对岗位内涵的统一理解 通过实施工作分析并推广工作分析的成果 将有助于建立管理者和任职者对岗位的共同理解 任职者的角度 管理者的角度 二者一致的认可 并有力地支持人力资源的其他方面工作 工作分析 招聘 工作目标设定 岗位评估和职等 绩效管理 岗位继任计划 组织开发 培训和发展 工作分析是人力资源管理所有重要工作的基础 今日议题 什么是工作分析为什么要做工作分析怎样做工作分析如何填写调查问卷编写岗位说明书远东集团工作分析工作安排 此次工作分析通过以下四个方面对岗位进行研究 2 经过什么过程 3 得到什么结果 4 体现什么关系 1 输入什么资源 指为了获得上述结果 应当输入什么内容 包括人员 物资 信息 规范和条件等 是界定工作来源和工作条件的基础 指一项工作的输入是如何转化为输出的 其转化的程序 技术和方法是怎样的 在转化过程中 人的活动 行为和联系有哪些 即一项工作的最终结果表现形式 如产品 服务等 它界定工作任务和工作责任的基础 也是确定工作绩效标准的必要前提 指该工作在组织中的位置 工作的责任和权利是什么 对人的体力和智力有什么要求 是界定工作关系和任职资格的基础 也是人员晋升招聘的基础 工作分析考虑的四个方面 工作分析的程序 收集岗位信息全面的访谈实地观察问卷调查等信息收集方法整理职责分配分析 沟通和编制书面文件 岗位说明书管理者与任职者的一致理解优化职责分配 资源 过程 成果 通常会经历下面5个阶段 组织结构图职责的分配高层的意见 工作信息来源 为了保障信息的可靠性和完整性 将从以下六个角度获得有关信息 工作任职者 进行初期材料收集 大量的基础材料可以通过访谈和问卷甚至是观察得到 任职者的上级 最终信息的确认者 也是关键职责 权责关系 绩效衡量标准的确定人 人力资源部 资料信息 进行信息补充 尤其当客户归纳能力较弱 难以归纳出职责时 常常可以从现有的资料中总结提炼出信息 也可为提供补充信息 并且是项目组的主要合作者 根据咨询方式不同 分担项目组的工作任务 下属以及用户补充 咨询机构专家支持 1 2 3 4 5 6 工作信息的收集方法 观察法 通过对任职者正常工作的状况进行观察 从而获取所需的工作信息 适用于体力工作者和事务性工作者 单独面谈 直接和任职者面谈 了解工作内容 信息来源更加直接 便于得到更准确及时的信息适用于脑力工作者 如研发人员 管理人员等 调查问卷 采用调查问卷的方式收集相关岗位的信息 应用最广泛的方法 工作日志 任职者按照设计好的工作日志单填写工作内容 应当随时进行而非下班前一次完成 应当适当采取措施保证工作日志的真实性 根据远东集团的实际特点 我们选择了问卷调查法 必要时结合访谈进行此次的工作分析工作 管理类 销售类 专业类 技术类 问卷调查法访谈法 结果导向型 结果 能力导向型 问卷调查法访谈法 工作信息的收集方法 调查问卷 由正略钧策项目组事先拟定调查问卷 然后由任职者进行填写问卷法适用于脑力工作者 管理者或工作不确定因素较大的人调查问卷的设计关系到该方法的成败 优势 快捷的回应时间经济方案灵活目的多样性支持其它工作分析方法 劣势 有时很难全部收回对于语言表达技巧不熟练的员工则受到限制对于不全面 不准确的反应需要跟进措施需要注意不充分的回答或有意的错误陈述 工作信息的分析 信息分析阶段是将各种方法收集到的信息进行统计 分析 研究 归类的过程应重点分析以下内容 基本岗位信息 如 名称 所属部门 岗位等级等工作范围和流程 如 职责范围 工作交流范围等工作环境 如 办公环境 危险性等任职资格要求 如 学历 年龄 工作经验等体现公司文化特色的素质要求 如 个人倾向 性格要求等信息分析阶段的工作将有效帮助工作分析人员充分评估信息收集的充分性和准确性 从而最终帮助完成岗位说明书 对提出组织机构或岗位设置改进意见也将有所支持 工作分析中需要引起注意的几点 工作分析不是一项立竿见影的工作 它很难为企业产生直接和立即的效应 这种特点可能会造成这项工作被一拖再拖 直至不了了之 工作分析不是人力资源部门单独可以完成的 需要其他部门和员工的协助 有时会不可避免地影响到正常的工作 岗位描述和任职资格要求要随着企业岗位的调整和职能的转变而相应地变化 人力资源部门的专业能力也是保障工作分析成功的重要部分 缺乏必要的专业常识 专业知识会导致该工作的多次反复 今日议题 什么是工作分析为什么要做工作分析怎样做工作分析如何填写调查问卷编写岗位说明书远东集团工作分析工作安排 小项 涉及内容 基本信息 描述该任职者的基本情况和主要行政管理关系图 岗位的目的 描述本岗位的主要职责和主要工作内容等 工作流程 完成工作职责的具体流程和相应的工作关系 对其他岗位的指导 描述该岗位工作中对其他岗位的指导 监督与培训 工作汇报关系 描述该岗位向上级主管汇报的工作事宜以及工作权限 此次工作分析调查问卷共分为二大项 十一个小项 工作职责 描述该岗位存在的理由 范围和目标 工作时间和环境 描述该岗位的具体工作条件和环境 包括时间 地点 环境 职业发展 描述该岗位进入远东之后所历任的岗位 大项 任职者本人填写 小项 涉及内容 描述本岗位的工作结果 成绩的主要指标 岗位的晋升 描述该岗位目前的任职人数 晋升上级以及可轮换的岗位 此次工作分析调查问卷共分为二大项 十一个小项 续 工作衡量指标 任职要求 描述该岗位必须具备的各项基本条件和要求 大项 任职者直接上级填写 第一部分 基本情况 个人信息栏 任职者的基本情况和行政管理关系 人力资源部经理的基本信息和行政管理关系 总裁 副总裁 人力资源部经理 招聘 培训专员 企划部经理 行政部经理 战略发展部经理 薪酬考核管理专员 人事专员 基本信息 行政管理关系 第二部分 岗位目的 填写原则 一般用一到三句话表述说明该岗位存在的目的和意义简述该岗位的核心职责及重要的限制条件 填写要领 填写的模式为 为了 在 的指导下 影响下 做 工作 完成该岗位的关键职责详述后再填写职责概述 会较容易 营销总监岗位的目的 第三部分 工作职责 工作职责填写要求及示例 主要是列举本岗位的主要职责 是一个从输入 到加工 到输出的过程描述工作职责应按照工作内容的重要性进行排序 首先 需要说明的是工作任务不等同于工作职责模块 岗位要完成的一系列工作 任务表示为一项具体的工作职责 培训专员岗 员工培训计划的编制 培训计划的组织实施 培训计划的实时调整 培训效果评估 员工外部培训管理 根据各部门 各子 分公司的业务需求组织员工进行外部培训 各类专业培训 进修等 与外部培训单位建立联系为公司员工创造良好的学习机会与条件 实际的工作任务 填写的工作职责模块 具体的工作职责和工作内容 的填写词库 工作依据 职责内容 法律 法规 原理 政策 战略 指导 指示 模型 方法 技术 体系 做法 程序 条件 标准 市场 盈利 有效性 质量 产量 服务 期限 安全 工作内容 提议 帮助 分析 评价 预测 解释 推荐 协调 支援 确认 核对 分发 收集 发行 获得 操作 提示 推进 制作 处理 供给 提出 支付 履行 评价 达成 确保 明确 提高 加强 扩大 设置 判断 控制 维持 监督 分工 指示 认可 批准 定义 决定 开发 指挥 确立 计划 编制 承办 核定 审核 经办 审批 业务类 管理类 不作严格区分和要求 在下面词库中选择最合适的内容即可 第四部分 工作流程 工作流程表现为为了完称本岗位的各项职责 所要求的相关信息输入以及最后的成果输出 人力资源部经理的工作流程 工作流程之工作联系 工作联系表现为公司内部工作联系和公司外部工作联系 内部联系指在公司经营管理控制范围内的组织或部门 外部联系指不受公司经营管理控制的组织或部门 人力资源部经理的工作关系 说明 频繁 代表一般情况下每日至少有一次 经常 代表一般情况下每周至少有一次 有时 代表一般情况下每月至少有一次 偶尔 代表有联系 但无固定规律 一般情况下每月少于一次 第五部分 对其他岗位的指导 监督和培训 描述本岗位对其他岗位的指导 监督和培训工作 这种关系可以是下级部门 同级别部门 也可以是整个公司层面 人力资源部经理对其他岗位的指导 监督和培训 第六部分 工作汇报关系 工作汇报关系表现为本岗位对上级主管汇报的事情 体现的是工作中向上的工作关系 它具体可以分为书面和口头两种形式 同时也包括对财务权限的报批关系 人力资源部经理的工作汇报关系 工作汇报关系之工作权限 工作职权 人力资源部经理的工作职权 句子结构 要求写为 名词性结构 工作职责 工作职权 其他权限 如知情权 备案 通报 查询 参会 督办等建议权 提议 提案 提名 推荐等监督权 审议 审查 审阅 核对 监控 会签等决策权 审批 决定 批准 裁决 否决 制止 处罚 命令 指挥等 第七 九部分 工作时间与环境 职业发展和工作衡量指标 工作时间和环境 描述本岗位实际要求的工作时间和环境 可以直接进行选择 职业发展 描述任职者从进入远东集团以来所有经历过的岗位历程 简单地按照时间顺序罗列就可以了 如果经历的岗位过多 可以挑选主要的岗位罗列 可以省略相对短的经历 工作衡量指标 衡量本岗位工作结果和成绩的关键指标 人力资源部经理的工作衡量指标 1 人力资源战略规划和计划质量3 人力成本占收入比率5 全员劳动生产绿7 综合培训计划完成率 2 关键人才流失比率4 部门费用控制率6 专业技术人才梳理增长计划完成率 第十部分 岗位的晋升 替代和轮换 描述本岗位在集团公司内部与相关岗位之间的晋升 替代和轮换关系 如果在集团公司实际的岗位设置中 无法判定可以对应的相应岗位 则可以不填 人力资源部经理的晋升 替代和轮换 本岗位目前的任职人数有1人 本岗位可以由人力资源部各专员岗位晋升而至 可以晋升到行政副总岗位 本岗位可以与战略发展部经理岗位轮换 可以由各专员岗位临时替代 第十一部分 对任职者的基本要求 是指员工担任本岗位工作所必须具备的资格 其包括学历 专业 工作经验 专业知识 专业能力等内容 本岗位必备的能力 中 基本工作技能 的描述方式 根据本岗位工作的业务特点描述相关基本工作技能名称及内涵 技能主要指操作性实务方面的技术能力 重点关注外语 计算机 具体业务流程和设备操作方面内涵可以通过示例形式描述 要求句子精练简洁 某公司岗位的基本工作技能要求 计算机基础操作技能办公软件操作技能具体管理技能 如看板管理 滚动计划等 网络应用技能专业软件开发技能公文写作技能等勘察设备 工程测量器械的操作与维护技能专业设计软件的操作技能专业绘图器械的使用技能 本岗位必备的能力 中 专业知识 的描述方式 是指担任该岗位工作所必须具备的专业知识和相关技能如果项目较多 请按照熟练程度依次填写句子结构 程度词汇 专业知识程度词汇由高到低分别为 精通 掌握 熟悉 了解 某公司人力资源薪酬专员岗位的专业知识要求 1 精通国家及地方劳动法规 2 掌握薪酬管理知识 3 熟悉人力资源管理其他相关知识 4 了解财务知识 本岗位必备的能力 中 专业能力 的描述方式 是指担任该岗位工作所必须具备的专业能力 它可以包括管理能力和专业能力两大类型 每一类型又按照各管理层级 专业类别不同而需要具备不同的实际能力 如果所要求的能力项目较多 请按照重要程度依次填写程度词汇由高到低分别为 精通 掌握 熟悉 了解 人力资源处培训专员岗位的专业能力 资格证书 的描述方式 CPA CertifiedPublicAccountant 注册会计师CFA CharteredFinancialAnalyst 注册金融分析师 某公司财务总监基本任职资格证书要求 技术性职业 工种 的职业资格证书人力资源 市场营销 财务会计等特殊岗位从业资格证书 上岗培训要求 的描述方式 人力资源管理理论方法培训和相关政策法规学习 公司业务知识培训 公司基础技术知识培训 上岗培训要求 人力资源部经理的岗位培训要求 是指担任该岗位工作过程中 包括担任前 担任中 所应该参与的培训要求视公司具体情况 此项在日常管理工作中只起到指导性作用 今日议题 什么是工作分析为什么要做工作分析怎样做工作分析如何填写调查问卷编写岗位说明书远东集团工作分析工作安排 编制岗位说明书的目的 使不了解该岗位的人通过阅读岗位描述 便可很快了解该岗位的工作特征 工作范围 工作职责及胜任条件等信息 便于企业开展各项人力资源管理工作 岗位说明书的定义 经任职者与管理者讨论并同意关于岗位的目的 职责及衡量标准以及从工作职责中提炼出的表现标准等方面的书面陈述 关键标题 岗位名称 职责概述 工作职责与内容 工作职权 工作关系 修订履历 其它标题 基本任职资格 规范的岗位说明书应包含如下内容 岗位说明书编制可以参考的依据 岗位说明书是企业发展中相对静止的岗位描述文件 但岗位说明书的编制工作是动态的管理过程 外部环境变化 国家相关政策法规的调整和变化社会文化与新型生产技术的出现行业发展趋势的影响市场竞争态势的影响 内部发展变化 战略发展规划的要求业务调整的要求组织规模扩大的要求精细化管理的要求 企业内部组织结构 岗位设置的调整和工作职能的转变 基本个人资料提供了岗位评估 薪酬设计 绩效考核的基本信息 岗位评估应用 岗位名称 岗位在组织中的地位 下属岗位情况等提供了岗位的基本信息 将作为评价岗位价值依据的一部分 薪酬设计应用 基本资料影响到岗位评估 从而对岗位薪酬序列设计及其在序列中的位置产生影响 尤其是固定薪酬部分产生影响绩效考核应用 基本资料体现了岗位性质及其考核关系职业规划应用 基本资料反映了该岗位在组织结构中的地位 同时也包含了未来可能发展的岗位方向 规范的岗位说明书示例及应用 1 岗位目的反应了岗位存在的价值和意义 是确定岗位价值 薪酬的基础 同时也是确定考核内容的出发点 岗位评估应用 结合企业战略 岗位目的反映了岗位存在的基本理由 也是岗位对企业可能产生的价值的集中体现 薪酬设计应用 岗位目的通过对岗位企业价值贡献的影响 从而影响到岗位在薪酬序列设计中的地位 影响到岗位薪酬水平的设计 尤其是固定薪酬的设计绩效考核应用 岗位存在的目的反映了岗位的价值贡献 从而也体现了在绩效考核中该岗位的关键因素职业规划应用 岗位目的类似的岗位系列提示了岗位在职业规划中的基本走向 岗位评估应用 岗位主要职责和任务提供了该岗位工作方式 内容的主要信息 是评价岗位价值的主要依据薪酬设计应用 岗位主要职责和任务通过对岗位评估的影响 从而影响到岗位在薪酬序列设计中的地位 影响到岗位薪酬水平的设计 尤其是固定薪酬的设计绩效考核应用 岗位的主要职责和任务为绩效考核内容和形式提供了主要的确定依据职业规划应用 通过对其主要职责与任务中主要关联部门和岗位的分析 有利于确定其未来的职业规划方向 主要职责与工作任务反应了岗位实现岗位目的承担的主要责任及其实现方式 其信息反映了不同岗位的主要差异 提供了关于工作方式 内容的主要信息 是确定岗位价值 薪酬的重要依据 同时也是确定考核具体内容依据 目前的权限反映了该岗位为实现其岗位目的 完成其职责与任务所应该具有的权限 只有其真正具有与其职责一致的权限 该岗位才真正具备承担相关责任的条件 对岗位权限的合理解定 是对岗位目的实现情况 职责任务完成情况进行有效的绩效考核的前提之一 也将直接影响到任职者绩效薪资的水平 工作联系主要体现该岗位工作中涉及到的主要单位和部门 协调关系一方面是影响岗位工作的一项因素 另一方面 协调关系进一步反映了该岗位工作的具体形式 流程和内容 为岗位价值评定 考核以及薪酬设计提供进一步的依据 岗位评估应用 与岗位目的 职责任务相结合 任职资格与岗位价值之间具有紧密的连续薪酬设计应用 任职者的素质能力等资格要求是影响其薪酬设计水平的重要因素绩效考核应用 任职者资格审核与绩效考核相结合 从选人和用人两个方面保障企业占有优秀人才职业规划应用 任职者资格直接反映了其专业 技术水平 能力特征的与职业规划 培训等密切相关的信息 任职资格反应了该岗位对任职者素质与能力的各项要求 和岗位目的 职责之间具有紧密的关联性 同时 任职者的能力 素质也和岗位价值 薪酬水平具有密切的关系 是确定岗位价值 薪酬的重要影响因素 今日议题 什么是工作分析为什么要做工作分析怎样做工作分析编写岗位说明书如何填写调查问卷远东集团工作分析工作安排 在此过程中 需要各级人员的配合和支持 工作安排 填写工作