黑龙江省高等学校教师队伍建设情况青年专任教师调查问卷.doc

附件2 黑龙江省高等学校教师队伍建设情况青年专任教师调查问卷 答卷说明：1. 请40周岁以下专任教师答卷2. 选答题请直接在所选项的英文标号上打。无特殊说明，每题只选一项，多选题至多可选三项；3. 凡有“ ”者，请直接填写；请选择您的年龄：铴您的您的工您好 请选问卷开始：1. 学校名称： 2. 您的性别：A.男 B.女3.您的文化程度： A.大专及以下 B.本科 C.硕士研究生 D.博士研究生4.您的教龄是： A.5年以下 B. 6-10年 C.11-15年 D. 15-20年5. 您所教专业隶属的学科门类： A.哲学 B.经济学 C.法学 D.教育学 E.文学 F.历史学 G.理学 H.农学 I.医学 J.工学 K.军事学 L.管理学6. 您的现任职称：A. 正高级 B. 副高级 C.中级 D.初级 E.其他7. 您到本单位工作的途径： A.留校 B.外校毕业招聘 C.调入 D.其他8. 您到本单位工作的理由： A.喜欢高校教师职业 B.高校教师职业稳定C.高校教师待遇好 D.高校教师受人尊重E.高校教师工作轻松 F.其他 9.本学期您承担的教学工作主要是：（可选多项） A.本专科公共课、基础课 B.本专科专业课 C.指导博士生 D.指导硕士生 E.成人教育教学工作 F.“轮空”待开新课 G.其他 10.本学期您的实际授课时数（每周）是：A.每周9课时以上 B.每周7-8课时 C.每周4-6课时 D.每周3课时以下 E.没有上课11本学期您承担或参加的科研工作主要是：A.国家级项目 B.省部级项目 C.市（地）/厅（局）级项目 D.学校课题 E.没有科研项目 F.横向与企事业单位合作项目12.您目前一学年中科研工作量约占总工作量的比重是：A.没有科研工作 B.1/3以下 C.1/3-1/2 D.1/2-2/3 E. 2/3以上 13.您对自己教学工作量的评价是：A.任务量过大 B.任务量较大 C.任务量适中 .任务量不足14.您对自己科研工作量的评价是：A.任务量过大 B.任务量较大 C.任务量适中 .任务量不足15.您对自己工作积极性发挥状况的评价是：A.充分发挥 B.有所发挥 C.没有发挥16.您所在学校的教师考核工作的作用与效果如何？A.很好 B.较好 C.一般 D.无作用 E.有副作用17.您近三年来主要接受过哪种形式的培训：（多选）A.岗前培训 B.社会实践 C.教学实践 D.外语培训 E.计算机培训 F.骨干教师进修班、助教进修班、单科进修 G.学位进修班、在职攻读申请学位 H.短期讲习班（研讨班） I. 国内访问学者 J.学术假 K.高级研讨班 L.出国进修一年以上（含一年） M.出国进修三个月以上不足一年18.您近三年来接受的培训时间累积情况：A.60天以上 B.30天以上、不足60天 C.10天以上、不足30天 D.10天以下 E.从来没有19.结合您的工作，您最想接受以下哪种形式的培训：（多选）A.岗前培训 B.社会实践 C.教学实践 D.外语培训 E.计算机培训F.骨干教师进修班、助教进修班、单科进修 G.学位进修班、在职攻读申请学位 H.短期讲习班（研讨班） I.国内访问学者 J.学术假 K.高级研讨班 L.出国进修一年以上（含一年） M.出国进修三个月以上不足一年20.在工作方面，您目前遇到的主要困难是：A.缺少进修机会 B.教学和科研经费短缺 C.工作条件差 D.领导不重视E.职称、职务晋升机会少 F.人际关系紧张 G.工作负担重 H.发表学术论著难I.生源参差不齐，教学质量难以提高 J.其他 21.您认为本校职务评聘工作存在的主要问题是：A.论资排辈 B.人际关系 C.重科研轻教学 D.重业务轻政治 E.重理论轻实践F.重评审轻聘任 G.高级职务岗位数额少 H.其他 22.您开展社会服务方面的情况是：.受聘兼职教学 .为国有企业或有关单位搞经营性研发 C.兼职受聘外企D.有偿提供临时性技术服务或咨询 E.在社会团体中担任兼职工作F.自办企业或教学班等 G.兼职受聘私企23您的社会服务与学校的关系（可多选）A.是学校的工作任务 .是个人行为 C.用工作时间 .用业余时间E.报酬部分归学校 .报酬全部归自己G.基本无报酬 .报酬时有时无24.您认为对教师教学质量评价应该采取以下哪种办法.无记名问卷 .座谈与访谈 .听课记录 .教学档案E.社会中介机构调查25.教师职务评聘标准应该是.以科研成果为主 .以教学质量评价为主 C.以社会服务的贡献为主D.只凭科研成果 E.只凭教学效果 .科研和教学质量评价综合考虑26. 您认为目前的工作是否是您的职业理想 .是 .不是 27. 您对工作条件情况认可程度教学设备科研实验设备个人成长空间理想一般不理想非常差28.您目前的税前年收入约为：A.3万元及以下 B.3至4万元 C.4万元以上，6万元以下 D.6万元及以上29.您的住房条件 A.住校集体宿舍 B.50米以下 C. 5080米 D.80米以上 30.您对现阶段对个人年收入的期望水平为：A.5万元左右 B.8万元左右 C.10万元左右 D.10万元以上31您的科研年收入A.2万元以下 B.25万元 C.510万元 D.10万元以上32您的获奖年收入A.1万元以下 B.13万元 C.35万元 D.5万元以上33.您的身体健康状况是：A.很好 B.较好 C.一般 D.较差 E.很差34.您目前的心理状态是：A.舒畅 B.较舒畅 C.一般 D.不舒畅35.在生活方面，您目前遇到的主要困难是：（多选）A.收入偏低 B.住房困难 C.子女上学难 D.子女就业难 E.身体状况不佳 F.其他 36.近三年您是否考虑过跳槽：A.经常考虑 B.偶尔考虑过 C.没有37.您认为目前高校人才队伍的稳定状况是：A.稳定 B.基本稳定 C.不稳定38.您认为影响高校人才队伍稳定的主要因素是：A.经济待遇 B.住房条件 C.工作（设备）条件 D.职务晋升 E.子女入学 F.人际关系 G.业务进修环境 H.其他 39.如果您想跳槽，主要流向单位是：（多选）A.机关 B.高等院校 C.科研单位 D.企业E.涉外单位 F.国外 G.其他40.如果您想跳槽，主要流向地区是：（多选）A.大城市、中心城市 B.沿海经济发达地区 C.内地经济相对发达地区D.国外 E.其他 41您认为人才流失的原因A.待遇低 B.工作环境差 C.学术氛围不浓D.激励政策不良 E.资源使用不合理 F.领导素质/能力差42.贵校在人才队伍建设方面的制度措施： A.制定得好，执行得好 B.比较可行，但仍需创新改进 C.尚能接受，但缺少长远规划 D.只是“头痛医头、脚痛医脚” E.条条框框太多，不切合实际，没有考虑大多数人的利益43.您所在学校任用骨干教师或干部的主要方式是：A.领导任命 B.个人自荐 C.群众推荐 D.竞争上岗 E.其他 44.您认为建立人才激励机制的重要方面是：A.公平 B.重奖创新和创造性劳动 C.重奖教学育人突出人才 D.建立末位淘汰制度 E.建立追踪考核制度 F.选拔有事业心的领导 G.其他 45.您认为所在学校教学科研奖励工作成效如何？A.学校对此高度重视，实施办法较为合理 B.目前的奖励额度难以激发受奖人的更大积极性 C.没有或很少对管理及其他人员做出的工作成绩进行奖励46. 所在学校在人才队伍建设方面存在的主要问题是：A.教职工思想政治工作薄弱 B.管理缺乏有效的激励机制 C.考核工作形式化 D.人才队伍结构不合理 E.骨干教师和学科带头人流失严重 F.引