做好人才引育用“三篇文章”着力推进乡村振兴发言材料

做好人才引育用“三篇文章”着力推进乡村振兴发言材料 实施乡村振兴战略，是党的十九大作出的重大决策，今年的中央一号文件又对此作出全面部署，习近平总书记在参加十三届全国人大一次会议山东代表团审议时，更是为乡村振兴战略指明五个具体路径：推动乡村产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴和组织振兴。“人才是第一资源”，人才主要包括党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才等几种类型，乡村振兴必先振兴乡村人才，要切实尊重知识、尊重人才，做好人才引、育、用三篇文章，进而建设一支懂农业、爱农村、爱农民的高素质专业化乡村振兴队伍，全面推动农村产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕。一、依托项目“引才”高层次人才具有引领性、创新性，“用一贤人而群贤毕至，相一良马而万马奔腾”。我旗独特的资源禀赋，要求我们必须在“农”字号上作文章。大力培养和引进高层次农牧业人才，推动产业结构调整、科技水平提升、资源充分利用、产品质量安全。事实上，我们在这方面已有不错基础。近年来，我们依托“控肥增效、改盐增草”等重点项目，加大急需高层次农牧业人才的引进力度，引进以*等为代表的国内知名高层次人才39人，各类专业人员73人，培养相关技术人才200名，逐渐形成了“首席专家+技术骨干+科技指导员+农户”的人才引育体系。下一步，要坚持和完善这一做法，特别是要紧紧围绕建设国家农业可持续发展试验示范区和打造全域绿色有机高端农畜产品生产加工输出基地，紧盯国家、自治区、市相关政策、项目、资金，坚持不求所有、但求所用，完善柔性引才引智机制，让更多高层次人才集聚杭后，建功立业。二、完善措施“育才”我旗经济总量小，缺少大项目，人才工作必须坚持外引、内育“两条腿走路”。因此，要大力培养乡土人才、最大限度激发人才活力。要紧紧依托产业育才。乡土人才是实现乡村振兴的生力军，他们常年活跃在生产第一线，其经验和技术具有可操作、易推广、见效快的特点，容易形成“带动一方百姓，搞活一片经济”的效应。近年来，我们通过“引进教、送出学、院校联、结对子”等形式，坚持“线下+线上”、“现场+课堂”、“理论+实践”有机结合，培养出*等一批“土专家”“田秀才”。他们取得成绩的背后，离不开各级的帮助，但归根结底还是选准了适合的产业。因此，依托产业育人才，是我们下一步必须长期坚持的可行之路。要注重激发人才内生动力。坚持党管人才，在推选“两代表一委员”时优先考虑乡土人才，为他们发挥影响力提供更高平台。要丰富各类党建活动，广泛组织开展“两学一做”在田间、主题党日、“四联四进十带头”、三下乡等一系列活动。要强化激励保障机制。注重人才的宣传和激励，既表彰外引人才，也表彰本土人才，不能“招来女婿气走儿”。去年组织实施了全旗首届高层次农牧业人才表彰奖励大会，对3个突出贡献团队、10名优秀个人进行了奖励，今年将继续组织开展第二届评选表彰。三、搭建平台“用才”人尽其才、才尽其用是做好人才工作的落脚点。在如何用才这个问题上，杭后可在以下几个方面有新作为:农业技术推广方面，继续拓展“四级联创”、“所旗联建”、“院地共建”、“校地共建”、“站地共建”的人才直通功能与技术服务领域，构建“一中心两院两校五站”共建平台，加强盐碱地生态治理、“四控”、优势农作物栽培、病虫害防控等技术研发与集成运用，推动国家农业可持续发展试验示范区建设。农机装备制造方面，我旗基础条件好，是内蒙古西部地区农机生产企业最集中、产品种类最多、产值最大的旗县，拥有高技能人才65名，相关国家级专利24项，产品远销多省区。但是旗内农机企业在拓展市场的过程中，往往是单打独斗，产业上下游未能形成完整链条，彼此之间缺乏相互支持,致使我旗农机装备制造的人才优势没有有效转化为人才红利。下一步，我们应加大引才引智力度，组建集团或产业联盟，引导小企业抱团发展，加强技术研发，切实增强市场核心竞争力。乡村治理方面，要加强农村专业人才队伍建设，健全自治、法治、德治相结合的乡村治理体系。“不拒众流，方为江海”。人人皆可成才，村“两委”干部、农村经纪人、种养能手、法律工作者、乡村工匠、文化能人、非遗传承人、民族工艺制作人等都是乡村振兴不可或缺的人才。小岗村、塘约村等地的变迁，包括我旗挪一村、