浅谈事业单位人事制度改革面临的难点及克服对策.doc

浅谈事业单位人事制度改革面临的难点及克服对策经管空问2011年08月浅谈事业单位人事制度改革面临的难点及克服对策文/江田甜摘要:随着我国社会的发展,经济水平的提高,在社会发展的过程中,事业单位的人事制度已经不能满足我国社会发展g,-lt.然而在事业单位人事制度改革的过程中,往往由于管理制度的缺陷,人员的思想薄弱以及管理者的不重视等原因,导致人事制度改革难以顺利的实施.在此,本文针对事业单位人事制度改革面临的难点及克服对策,做以下论述.关键词:事业单位;人事制度;改革;对策中图分类号:D630文献标识码:A文章编号:1006-4117(2011)08004901一事业单位人事制度改革的重要性随着社会的发展进步,以往的人事制度已经不能满足事业单位的工作需求,在影响事业单位正常运行的同时,还给事业单位的管理造成了影响.因此,在事业单位中实施人事制度改革有着极其重要的作用.首先,人事制度改革不仅能推动事业单位的发展,同时还为事业单位选拔了优秀的人才,从而有利于社会的发展.其次,人事制度的改革,打破了事业单位的岗位世袭制,从而真正实现了岗位竞争中的有能力居之,从而为广大工作人员提供了平等的竞争机会.由此可见,人事制度改革在事业单位的管理中有着重要作用.二,事业单位人事制度改革面临的难点人事制度的改革,不仅促进的事业单位性能的发挥,同时还为事业单位选拔了优秀的人才.从而促进的事业单位的全面运转.然而,在改革的过程中,由于各个方面的影响,以至于改革不能顺利的实施.其主要影响因素有:1,国家政策的不完善.在我国人事制度改革的过程中,尽管新的政策不断出台,但政策的可行性以及事业单位人事制度改革关键问题的解决方面,显然都还没有实质性的突破.比如在落聘员工的安置问题上,正式出台几份文件一直都在强调未聘员工内部消化为主.而在这种缺乏人员出口的前提下,事业单位人事制度改革的难度无疑是非常大的.只要着手改革,各种矛盾随时都会表面化,形成不同程度的冲突.从而阻碍了事业单位人事制度的改革.2,人事制度管理的不完善.在人事制度改革的过程中,由于受之前事业单位人事制度的影响,以至于在改革的过程中,事业单位的老员工无法正确的面对新的制度改革.例如:在一些事业单位中,岗位的竞争不是通过公平的竞争选拔的,而是通过关系网以及人情网得到的.不仅影响了整个事业单位的工作管理,同时还触犯了我国的法律.3,改革方向不明确.在事业单位人事制度改革的过程中,一些事业单位改革的热情很高,然而在实施的过程中却没有明确的改革方向及目标.例如在一些单位中,在人事制度改革的过程中,往往会出现职工思想混乱,职工和事业单位出现法律纠纷,职工个人和集体上访等现象.不仅阻碍了人事制度的改革,同时还严重影响了事业单位的日常工作运转.三.事业单位人事制度改革的途径综上所述,在人事制度改革的过程中,总会有一些干扰因素,因此就需要在改革的过程中,彻底的找到问题的根源,从而彻底对其进行解决.因此,在事业单位人事制度改革的过程中,提出以下几种途径:l,落实国家政策.在事业单位人事制度改革的过程中,群众是其改革实施的基本群体,同时,也是其改革的最佳支持者.因此,要想顺利的实施人事制度的改革,就要求在深化事业单位人事制度改革过程中,要特别注意有步骤,分阶段进行,处理好改革发展和稳定的关系,使其得到群众的认可与支持,同时也要把握好改革的力度和群众承受能力之间的关系.此外,改革方案还要广泛听取广大职工的意见,从而为整个改革平稳进行奠定结实的群众基础.2,将改革深入群众,且对其灵活运用.了解变革过程中的员工心态,进行主动地,有计划的变革,加强与事业单位职工之间的沟通,增强员工对变革得信心和对领导的信任.事业单位人事制度改革本质上是一种变革,因而在变革过程中,任何组织都有可能遇到阻力甚至危机.从组织行为学的研究来看,变革的个人阻力主要来源于五个方面:习惯,安全感,经济因素,对未知的恐惧,选择性信息加工.变革的推动者,只有充分了解员工在变革过程中所经历的心理体验和情绪变化,有意识地提前采取各种积极的预防措施和制定应对方案,才能实行有计划的变化,从而确保变革过程的顺利进行.3,完善人力资源管理制度.在事业单位人事改革的过程中,离不开事业单位人力资源管理部门的配合及支持,同时还需事业单位的相关领导以及部门的管理人员共同努力,拿出符合单位实际情况的改革方案.与此同时,在改革的过程中,事业单位的岗位设置,员工薪水以及工作模式,都将取决于事业单位中的人力资源管理部门.由此可见,建立完善的人力资源管理制度,在事业单位人事改革的过程中有着重要作用.首先,完善的人力资源管理制度,不仅能为事业单位选拔真正的人才,同时还能对落选者进行一定的安慰.其次,完善的人力资源管理制度,不仅是事业单位今后发展的重要保证,同时还是事业单位性能发挥的核心所在.最后,完善的人力资源管理制度,还是实现改革公开,公平,公正的有力保障.在完善人力资源管理制度的过程中,主要有以下几种方式:首先,要加强事业单位相关领导的管理能力,使其能够充分的认识到人力资源管理部门的重要作用.其次,在完善的过程中,还可以聘请相关的人力资源专家对人力部门的人员进行相关的培训,从而使其不断的完善自己的观念.由此可见,在事业单位人事制度改革的过程中,人力资源的有效管理将起着重要作用.总结:综上所述,事业单位的人事制度改革,不仅关系着事业单位的正常运行,同时还关系着事业单位今后的发展.然而,在实施人事制度改革的过程中,仍需事业单位的各个部门的努力,配合.尤其是事业单位人力资源部门的大力支持与配合.与此同时,事业单位的领导也要注重人事制度改革的管理,只有这样,才能保证事业单位人事制度改革的顺利进行,从而为今后的顺利实施奠定结实的基础.作者单位:河南省三门峡市中医院参考文献:1张艳梅.浅议我国事业单位人事制度改革中的风险及防范对策【J】.时代经贸(下旬刊),2008,(07).2】常荔,韩冰莹.事业单位人事制度改革对员工心理契约的影