秦皇岛市科技局岗位廉政风险识别.doc

秦皇岛市科技局岗位廉政风险识别、防控表（表二）岗位发展计划科（科技合作科）科长当前责任人王保权分级管理责任人丁志华赵丽萍本岗位职权范围科技计划申报与管理、市级计划管理、工程技术中心和重点试验室申报岗位风险等级A风险点在组织科技计划申报与管理过程当中，有可能会因人情关系或为谋私利出现对申报与管理把关不严、借故拖延或收受他人吃请、礼品.防控措施1、不断加强反腐倡廉教育，做到警钟长鸣，强化勤政廉政意识；2、坚持党风廉政建设责任制，落实“一岗双责”，实行党组书记与各科室负责人定期谈心制度；3、增强重要岗位人员流动性，执行上级规定的轮岗制度；4、严格按照局里各项规章制度行使行政权力，对组织科技计划申报与管理在内部公开，确保行政权力公开透明有效运行。保廉承诺管好自身和身边工作人员，不搞权钱交易，不以权谋私。填表人签字：王保权 主管领导签字：赵丽萍 填表日期： 2009 年 5 月 10日 秦皇岛市科技局岗位廉政风险识别、防控表（表二）岗位知识产权科（成果管理科）科长当前责任人钱振山分级管理责任人丁志华关骋遥本岗位职权范围科技成果鉴定、科学技术奖励评审、假冒专利行政处罚、专利侵权调处岗位风险等级A风险点在组织科学技术奖励评审以及进行假冒专利行政处罚和专利侵权调处工作过程中。，有可能会因人情关系或为谋私利出现对科学技术奖励评审工作把关不严或对假冒专利行政处罚和专利侵权调处工作执法不公、借故拖延或收受他人吃请、礼品.防控措施1、不断加强反腐倡廉教育，做到警钟长鸣，强化勤政廉政意识；2、坚持党风廉政建设责任制，落实“一岗双责”，实行党组书记与各科室负责人定期谈心制度；3、增强重要岗位人员流动性，执行上级规定的轮岗制度；4、严格按照局里各项规章制度行使行政权力，对组织科学技术奖励评审以及进行假冒专利行政处罚和专利侵权调处工作在内部公开，确保行政权力公开透明有效运行。保廉承诺管好自身和身边工作人员，不搞权钱交易，不以权谋私。填表人签字：钱振山 主管领导签字：关骋遥 填表日期：2009 年 5 月 10 日 秦皇岛市科技局岗位廉政风险识别、防控表（表二）岗位高新技术发展及产业化科科长当前责任人王晓康分级管理责任人盛清华本岗位职权范围工业领域项目申报立项、工业申报高新企业初审岗位风险等级B风险点在组织工业领域项目申报立项工作过程中。有可能会因人情关系或为谋私利出现对工业领域项目申报立项工作把关不严、借故拖延或收受他人吃请、礼品.防控措施1、不断加强反腐倡廉教育，做到警钟长鸣，强化勤政廉政意识；2、坚持党风廉政建设责任制，落实“一岗双责”，实行党组书记与各科室负责人定期谈心制度；3、增强重要岗位人员流动性，执行上级规定的轮岗制度；4、严格按照局里各项规章制度行使行政权力，对组织的工业领域项目申报立项工作在内部公开，确保行政权力公开透明有效运行。保廉承诺管好自身和身边工作人员，不搞权钱交易，不以权谋私。填表人签字：王晓康 主管领导签字：盛清华 填表日期：2009 年 5 月 10 日 秦皇岛市科技局岗位廉政风险识别、防控表（表二）岗位农业科技科（社会发展科）科长当前责任人陈燕分级管理责任人韩瑞凤本岗位职权范围农业和社会发展项目申报立项、农业园区和农业高新技术企业审核岗位风险等级B风险点在组织农业和社会发展项目申报立项工作过程中。有可能会因人情关系或为谋私利出现对农业和社会发展项目申报立项工作把关不严、借故拖延或收受他人吃请、礼品.防控措施1、不断加强反腐倡廉教育，做到警钟长鸣，强化勤政廉政意识；2、坚持党风廉政建设责任制，落实“一岗双责”，实行党组书记与各科室负责人定期谈心制度；3、增强重要岗位人员流动性，执行上级规定的轮岗制度；4、严格按照局里各项规章制度行使行政权力，对组织的农业和社会发展项目申报立项工作在内部公开，确保行政权力公开透明有效运行。保廉承诺管好自身和身边工作人员，不搞权钱交易，不以权谋私。填表人签字：陈燕 主管领导签字：韩瑞凤 填表日期：2009 年 5 月 10 日 秦皇岛市科技局岗位廉政风险识别、防控表（表二）岗位政策法规科（创新指导科）科长当前责任人李洪贵分级管理责任人盛清华本岗位职权范围软科学研究项目管理、县区班子科技工作考核、民办非企业法人机构审报岗位风险等级B风险点在组织软科学研究项目管理工作过程中。有可能会因人情关系或为谋私利出现对软科学管理工作把关不严、借故拖延或收受他人吃请、礼品.防控措施1、不断加强反腐倡廉教育，做到警钟长鸣，强化勤政廉政意识；2、坚持党风廉政建设责任制，落实“一岗双责”，实行党组书记与各科室负责人定期谈心制度；3、增强重要岗位人员流动性，执行上级规定的轮岗制度；4、严格按照局里各项规章制度行使行政权力，对组织的软科学研究项目管理工作在内部公开，确保行政权力公开透明有效运行。保廉承诺管好自身和身边工作人员，不搞权钱交易，不以权谋私。填表人签字：李洪贵 主管领导签字：盛清华 填表日期： 2009 年 5 月 10 日 秦皇岛市科学技术局岗位廉政风险等级目录（表三）序 号岗位当前责任人风险等级分级管理责任人1计划科科长王保权A丁志华 赵丽萍2知识产权科科长钱振山A丁志华 关骋遥3高新技术发展及产业化科科长王晓康B盛清华4农业科技科科长陈燕B韩瑞凤5政策法规科科长李洪贵B盛清华6廉政风险点防控措施 市科学技术局为了有效的防范廉政风险，防止干部犯错误、失职、渎职或发生不廉洁等问题，最大限度地实现保护干部的目的，根据我局已确定的6个廉政风险点，现制定防控措施如下：一、不断加强反腐倡廉教育，做到警钟长鸣，强化勤政廉政意识。采取多种形式进行廉政教育、思想道德、职业道德教育，树立正确的人生观，价值观、权力观、政绩观，树立正确的社会主义荣辱观，提高抵御腐败侵蚀的能力。注重自身政治理论和业务知识的学习，不断提高自身综合素质。定期利用典型案例进行警示教育，教育党员干部正确行使手中的权力，树立立党为公、执政为民的意识。严格遵守 “四大纪律、八项要求”。做一名遵守廉洁从政规定，严格自律，恪守原则，不徇私枉法、徇情枉法的优秀干部。二、坚持党风廉政建设责任制，落实“一岗双责”，实行党组书记与各科室负责人定期谈心制度。科长以上干部要认真履行“一岗双责”，既抓业务又抓党风廉政建设，做到岗位责任明确，分管领导明确，并签订风险防控责任书，层层抓落实。党组书记要严格履行领导和监督职责，有效指导和监督本单位落实各项工作。坚持党组书记与各科室负责人定期谈心制度，防止本单位发生严重违法违纪问题。制定并完善民主生活会制度，定期开展批评与自我批评。认真执行廉洁自律规定，严于律己，以身作则，坚持民主集中制，严格监督管理，局领导干部严格执行个人收入申报制度，个人重大事项报告制度。定期征求群众意见，搞好民主测评，广泛征求意见，广泛接受群众监督。三、实行分级管理和动态管理根据岗位廉政风险的不同等级，对照工作分工和“一岗双责”的要求，实行分级管理、分级负责。（1）对廉政风险等级高的（A）岗位和当前责任人，在相应的分管领导直接管理的基础上，由局党组书记、局长负责。 （2）对廉政风险等级较高的（B）岗位和当前责任人，在科室负责人直接管理的基础上，由相应的分管领导负责。（3）对廉政风险较低的（C）岗位和当前责任人，由科室负责人直接管理和负责。四、对组织科技计划申报与管理在内部公开，确保行政权力公开透明有效运行为确保权力行使各个环节在阳光下运行。利用局域网、公开显示屏、悬挂工作流程图牌等方式，对存在廉政风险的科室、岗位权力行使，全面动态公开运行。着力让群众可随时参与监督，有效地扩大群众的知情权和参与权。附存在廉政风险的业务工作流程图：（1）、科技计划申报与管理调研提出建议发布项目指南单位申报归口科室推荐项目分管局长、局长审查组织专家评审局领导研究会同市财政签发下达结合归口管理科室独立或会同市审计局全程审计。（2）、工业领域高新技术企业的组织、申报管理；按照省厅通知要求组织企业申报审查筛选科长初审主管局长审查局长审查签字报省科技厅日常监管；（3）、农业科技计划和农业重大科技工程管理单位申报受理审查专家评审编报计划科长初审主管局长复审局长办公会研究局长审签组织实施。（4）、编制并组织实施软科学研究计划按照计划统一安排编制年度项目申报指南发布项目申报指南组织项目申报组织项目初审主管局长审查提交计划科汇总组织专家评审按照年度经费预算提出计划安排建议主管局长审核班子研究局长审签财政局会签下达计划组织签订项目合同协调落实项目经费监督项目执行结题验收（5）、负责专利执法工作，依法处理专利纠纷和查处假冒专利行为；协调有关部门组织知识产权联合执法。专项检查或受理举报调查取证认定意见整改通知。（6）、筹集和管理专利发展资金，组织专利技术实施，推动专利技术产业化。项目指南项目组织进行评审项目考察组织实施督导验收。（7）、科学技术奖励工作对成果完成单位提交参与评奖的成果材料进行形式审查组织专业组专家进行初审提交总评审委员会评审报局长办公会研究并通过一定范围公开报市政府主管市长批准公示对拟获奖项目公示相关部门会同纪检监察等处理项目异议市政府确认后核准授奖。五、严格执行各项工作制度，加强廉政风险的监督管理（1）、建立廉政风险自查报告制度。各科室和岗位人员，每年根据职责和年度工作计划开展查找廉政风险活动，针对廉政风险因素，制定具体可行的预警方案。A级风险科室和岗位每半年，B、C级风险科室和岗位每一年，对预警方案落实情况进行一次自查，写出自查报告，报纪检监察室备案。（2）、建立廉政风险定期检查和形式分析制度。局纪检组每半年对A级廉政风险科室，每年对B、C级廉政风险科室的廉政风险预警防范工作进行一次检查，纪检组长与被检查科室负责人进行专题谈话。建立廉政风险动态监控和定期检查分析制度，及时向有关人员发出警信号。运用督导、纠错、诫勉谈话等形式及时采取处置措施，纠正工作中的失误和偏差，堵塞漏洞，化解廉政风险，避免苗头性、倾向性问题演化发展成违纪违法行为（3）、完善交流轮岗制度。增强重要岗位人员流动性，执行上级规定的轮岗制度， A级廉政风险科室负责人任职和A级岗位廉政风险人员工作满五年的，要进行轮岗。B、C级廉政风险科室的负责