考勤管理制度.doc

考勤管理 控制程序一、 目的为规范公司员工的考勤工作，严肃考勤纪律，为员工考核、薪酬计算等工作提供依据，结合公司实际情况，特制定本控制程序。二、 适用范围本控制程序适用于公司员工的日常考勤，加班管理等相关工作。三、 相关职责公司考勤管理由人力资源部负责，人力资源部考勤人员逐日认真记载考勤，各部部门需积极配合其工作。考勤人员需按规定认真、及时、准确地记载考勤，如实反映考勤工作中的问题，妥善保管各种休假凭证，及时汇总考勤结果并上报。四、 考勤期公司的考勤期为当月16日到下月15日五、 工作时间与休息一般岗位工作时间一般岗位实行每周五天工作制，上班时间为8:3017:30，中午12：0013:00为休息时间。、轮班轮休工作时间每周工作40小时，每天工作8小时，按每月值班轮休表严格执行，临时变化须及时报人力资源部备案。六、 日常考勤奖惩迟到、早退员工未办理请假手续，在规定上班时间后到公司成为迟到，在规定的下班时间前离开公司称为早退。员工每月迟到早退一次，扣元，单月迟到3次以上，每多迟到一次扣 元。擅离职守员工在工作时间内未经批准办理请假手续而离开工作岗位。员工每发现一次擅离职守扣 元旷工员工无正当理由，事先又未经批准，在工作时间内未到工作场所上班，具体包括以下几种情况。员工在规定时间内擅自不到本岗位工作的。向领导提出辞职、调动等请求，在未得到批准前不到本岗位工作的。休假期满后，为办理续假手续，逾期不归的，从原休假期满的第二天起视为旷工。长期病休员工，须按期到公司人力资源部开具病休证明，凡未按期缴纳病休证明的。、凡涂改证明，办理假证明，无效证明的员工，其休假形式视为旷工。员工旷工1天扣 元，连续旷工2天扣 元，连续旷工3天或一年内累计旷工超过15天的，部门主管要及时写出旷工情况并及时写出旷工情况及处理意见，报人力资源部审核，予以处理。全勤奖员工当月全勤者，发放 元作为奖励。七、 加班管理加班申请范围有以下情况之一的，公司准许员工申请加班。在正常工作时间完成不成任务又必须在规定的时间内完成。临时布置的紧急任务。必须班后或休息日完成的任务。加班申请流程员工加班须向上级主管提出申请，经同意后填写“加班申请表”，并报部门主管审批签字后报人力资源部备案，同时进行加班。紧急情况下，部门主管可先获得经理的许可后直接执行加班作业，事后填具“加班申请表”报人力资源部备案。加班工资的计算加班工资的计算根据国家相关法律法规规定的标准予以执行。因工作需要，员工需在工作日加班的，从公司规定的下班时间开始计算实际加班时间。加班时间超过1小时才能申报，加班4小时按半个工作日计算，以此类推。八、 病假管理临时病假申请员工因病请假1天者，最迟应于请假的次日提供补充申请并提供相关证明材料，经主管签核后登记。病假待遇病假在3日以上者，应附医生的证明，因病须治疗或修养者亦可请病假，每年累计不得超过15天，可以年休假冲抵，预期仍未痊愈的，给予停薪留职，病假期间按每日工资的50%发放。九、 事假管理事项申请员工因事请假1天以上，须提前1天向直接上级申请，并填写请假单。请假一天的，主管人员批准即可，超过2天的（包含2天）需要部门经理签字批准。请假5天及以上的，必须提前1周申请，经总经理批准后方可休假并安排好工作。工资计发事假期间工资及午餐补助不予发放，事假期间每日工资额为当月日平均工资。事假天数规定员工全年请事假累计超过10天，取消当年年终奖的发放，员工全年事假累计不得超过15天。年假抵充员工请事假可以休年假冲抵，但在请假时需提前注明。临时事假管理请假在一小时内，不扣分工资，请假14小时，当日工资一般日计，请假一天的，扣除当日工资。十、年假管理年假天数在公司工作满一年以上者可享受5天有薪年假，工作满3年以上者可享受10天有薪年假。当年假期不可累计于下一年度使用。年假申请员工休年假应按照公司请假的相关规定，提前10天申请，并安排好工作。年假与春节、国庆等假期连在一起使用时，须提前说明。请事假可用年假冲抵，但请假时必须提前说明。年假工资员工休年假期间按岗位工资标准发放工资，不发放补助。十