宁夏街人才市场调查情况及招聘计划.doc

成都市宁夏街人才市场调查情况2012年06月09日于成都宁夏街人才市场调查情况如下：一、招聘途径（三种）：1、 现场招聘时间职位类型费用专场9：0012：00周一营销、行政、电子商务、财会、经济类200元/场周二营销、经济、金融、财会周三教育、行政、文秘、法律、酒店周四计算机、机械、电子、通信周五建筑、医药、生物、物流等综合8:3012：00周六大型综合招聘会300元/场2、 网络招聘类型服务期费用服务内容VIP会员一个月300元（logo另加100元）发布信息、查询简历数量不限三个月700元（logo另加300元）半 年1200元（logo另加500元）一 年2000元（logo另加1000元）认证会员一年600元发布信息条数不限，查询简历50份查询会员三个月350元/120份在线查简历，职位发布3条半年600元/240份一年1000元/500份首页最新招聘一个月260元发布条数不限三个月500元半年750元一年1000元首页热点招聘一个月文字500元发布条数不限首页横幅半栏2000元文件不大于20兆1/4栏1000元3、 报纸招聘类型尺寸费用体重型64300元超值型85450元1/12型127850元1/8型245或12101300元1/4型248.5或者1272600元二、针对营销方面的专场招聘会：（1）、2012年6月12日（周二）（2）、2012年9月28日（周二）三、企业招聘会办理方法：（1）、最新年检的营业执照副本（复印件加盖公章）（2）、用人单位委托书（附联系方式）（3）、经办人员的身份证复印件（4）、企业招聘信息，资料四、成都市宁夏街人才市场联系方式：电话：02862811155、62811166传真：02862811160、62811170网址：招聘计划书随着企业的发展壮大，产品市场的不断开拓，需要充足的人员力量配合公司的长期发展目标，特此公司进行2012年外勤等相关人员的招聘计划。一、外勤人员招聘人数：20人二、外勤人员招聘政策1、 招聘原则（1） 招适合的人员（2）管理培训人员（3）用人（4）留人2、 选人原则（1）分类型选择人：结合不同时期业务发展的要求，选择效能型或者是效率型的外勤人员，考虑其是吃苦耐劳长期发展型还是办事情积进有效型。（2） 适应型人才招聘性格相对外向，有快速的环境适应能力，自身环境适应能力强，并能快速地了解产品特点，不断增加自己的专业知识和个人修养的学习性人才。（3） 生活态度乐观积极向上由于外勤营销人员的行业特点要求其要有一定的抗压能力和不屈不挠的工作精神，所以要求外勤人员要有良好的心理素质和积极向上的生活态度。三、招聘方式1、网络在智联网、58同城等网站上进行招聘信息的发布，进行各岗位的人员招聘计划。2、现场招聘在成都选定固定的人才市场，公司人事部门组织现场招聘。3、报刊招聘主要针对各求职报纸，在报纸上刊登各岗位的人员招聘信息及要求。4、其他招聘途径通过派发传单资料和内部人员，社会组织的等进行推荐招聘。四、招聘费用预算1、58同城上招聘信息可注册帐号进行信息的免费发布；2、智联招聘一般200人以下的企业费用在20003000元不等；3、成都宁夏街人才市场报刊招聘收费标准：类型尺寸费用体重型64300元超值型85450元1/12型127850元1/8型245或12101300元1/4型248.5或者1272600元五、针对本企业实际情况可用以下方式进行招聘：1、通过网络在智联网上进行招聘信息的发布，每天定时查看应聘者的简历，通知其进行面试；2、通过人才市场进行招聘：据了解宁夏街人才市场招聘安排每周一、周二是营销人员招聘专场，届时可进行现场招聘；3、可发动企业内部员工，通过介绍的方式招聘人才，这样可以通过本企业的员工对前来应聘者的个人信息提前有所了解。六、招聘中的注意事项1、做到对应聘人员的认真负责的态度，认真准备招聘前的相关工作，在招聘过程中做到宁缺勿滥，认真筛