绩效方案教务处2018.doc

绩效方案教务处2018 导读：湖口县流泗镇中心小学流泗小学绩效工资考核方案（教务处）一、工作量 400 工作量是教师一个学期的工作任务。本着多劳多得的原则进 行制定，基数为 400 分，中心和村小分开核算。教师2018公司绩效考核表格大全76页湖口县流泗镇中心小学流泗小学绩效工资考核方案（教务处）一、工作量 400 工作量是教师一个学期的工作任务。本着多劳多得的原则进 行制定，基数为 400 分，中心和村小分开核算。教师任教课时数 在学校为平均数得 400 分，平均数的计算方法为学校共课时除以 教师数。保平均课时者加 50 分，每多一节一学期多得 100 分， 每少一节扣 60 分，以此类推。 例如甲校有教师 6 名，一二三共三个年级，平均课程为 （30+26+26 ）/6=82/6=13.7。某教师共有 15 节课，工作量得分 为 400+50+（15-13.7）*100=580 二、考试 300 教学成绩是一位教师一学期来工作效果的体现，本着奖优罚 劣的的原则制定，中心和村小分开核算。考试得分在平均分上下 一定范围内得分为 300，即语文 2 分内（含 2 分）、数学英语 3 分内（含 3 分）、思品科学 2 分（含 2 分）内。得分超过规定分 数，每 1 分得 20 分，每少 1 分扣 10 分。以上结果保留一位小数， 四舍五入。 例如甲教师任教三年级数学，全校平均为 80.5 分，甲教师 班级为 87.4 分，甲教师得分为 300+（87.4-80.5）*20=438 分。 任教双科或多科的计算方法为：基础分加上所任学科的加减 分。计算方法为：300+科目 1 得分+科目 2 得分。 加设位次奖（学校投入），以参加考试的班级数确定得分， 最后一名不得分，3 个班：60 分，30 分；4 个班：80 分，40 分， 20 分；5 个班：100 分，80 分，40 分，20 分。 三、个人业务 300 个人业务是一位教师一个学期来工作过程的记录。个人业务 90 分为基础，检查得分 8892 分可得 300 分。每多 1 分加 10 分，每少 1 分扣 5 分。结果保留一位小数，四舍五入。 例如甲教师检查得分为 95.5 分，甲教师个人业务得分为第1页湖口县流泗镇中心小学300+（95.5-90）*10=355 分。 四、承担任务（学校投入） 承担课题、公开课、讲座、参赛获奖、论文获奖，按以下方法计算 1、校级（片区）示范课或讲座每次 30 元，县级示范课或讲座 50 元，市级 80 元，省级 120 元，国家级 180 元。 2、论文奖(含三优作品及其指导奖和优课)。县级一、二、三等奖分别为 20、15、10 元；市级一、二、三等奖分别为 40、 30、20 元；省级一、二、三等奖分别为 60、40、20 元；国家级 一、二、三等奖分别为 120、90、60 元。3、指导奖。指导学生：校级每次 5 元。县级一、二、三 等奖分别为 15、10、5 元；市级一、二、三等奖分别为 20、15、 10 元；省级一、二、三等奖分别为 30、20、10 元；国家级一、 二、三等奖分别为 50、30、20 元。指导老师：县级一、二、 三等奖分别为 30、20、10 元；市级一、二、三等奖分别为 60、 40、20 元；省级一、二、三等奖分别为 80、60、40 元；国家级 一、二、三等奖分别为 120、90、60 元。4、课题。参加课题并取得结题证书，县级 800 元，市级 1500 元，省级 2000 元，国家级 3000 元。5、教师参赛获奖（如赛课、说课、教研荣誉、基本功比赛 等）。校级不奖（已经发奖），县级一、二、三等奖分别为 40、 30、20 元；市级一、二、三等奖分别为 80、60、40 元；省级一、 二、三等奖分别为 120、100、80 元；国家级一、二、三等奖分 别为 180、150、120 元。6、进位奖和保位奖：与上学期期末考试相比，每进一位奖 励 50 元，以此类