全文预览已结束
付费下载
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
20XX年安全稳定科上半年工作总结上半年在党委领导班子的正确领导下,扎实做好局属企业安全生产和信访稳定工作,确保全年工作顺利开展。并将局属系统企业安全生产工作做为重中之重抓好抓细,全面加强安全生产监督管理,将各类安全生产事故隐患和不稳定因素消除于萌芽状态,具体工作如下:一、认真做好消防安全信访目标责任书的签订工作在年初,按照市工信委和区安监局,区信访局的要求,根据我局一贯坚持的安全生产工作和信访稳定工作“关口前移”原则,我们召开了20XX年工信局系统企业消防安全生产和信访稳定目标管理责任书的签订会议,共签订20XX年安全生产和信访稳定目标管理责任书各15份共计30份。企业(公司)、厂长(经理)按要求将目标逐步分解签到车间、班组及租房户,使安全生产和信访工作目标管理“横到边,纵到底”。二、按要求认真开展安全生产大检查活动为使局属系统企业的安全生产工作做的扎扎实实,我们按照市、区两级政府的部署开展安全生产大检查活动,我们多次起草下发了通知和有关文件64份,要求工信局系统企业认真开展安全生产大检查,检查的主要目的是企业是否做到安全生产“四落实”。安全生产是否深入到企业及企业的每个车间、班组及每个易发安全事故的环节,并且督促企业对大检查中排查出的事故隐患限期整改,不走过场,不留死角。落实责任,明确到人,坚决完善安全防范规章制度和应急机制。要求企业每月按时把安全生产检查登记表上报局安全科,在上半年的5次安全生产大检查中,共排查出企业安全生产隐患7处,已全部整改到位。截止到目前无事故发生。三、认真开展“安全生产月”宣传活动六月份我们充分利用国家“安全生产月”的良机,在局属系统企业进行安全生产宣传活动,首先,加强领导,成立了局“安全生产月” 领导小组,由局长胡景帅任组长,安全生产科具体负责“企业安全生产月”活动和安全生产宣传咨询日活动。活动日期间在健康路设立了咨询台,向企业发放安全生产宣传材料及在厂区悬挂横幅、展板等,并要求企业积极参加安全生产月活动。“活动月”期间委安全稳定科共向企业和咨询群众发放宣传材料500份,利用黑板报、张贴安全生产宣传画,制作展板、条幅等形式,进行大力的宣传,使企业职工和广大群众受到了极好的安全知识教育,为确保这次“安全生产月”活动。在工信局系统企业得到深入扎实的开展,认真查找问题和漏洞,采取扎实有效的应对措施,尽职尽责,抓紧抓好安全生产工作,坚持杜绝了重特大事故发生,取得了应有的效果,达到了预期目的。四、做好信访稳定工作,消除企业不稳定因素在四级“两会”期间,下企业和厂长沟通,及时了解企业中职工反应的热点、难点问题,及时向区信访局上报排查中发现的不稳定因素的信息,并把每个企业细化,落实个人包厂、科室包点、领导包案制度。工信局系统目前面临的稳定形式仍然十分严峻,任务十分艰巨。20XX上半年接待个访17起26人次,接待集访4起50人次。经过安全稳定科多方协调、沟通工作后,目前已经基本稳定下来。按时完成金水区20XX年“春风化雨”信访问题集中整治活动,在此次活动中郑州第七服装厂已在金水区人民法院进行破产立案。在金水区开展的“畅通渠道、解决问题、治理重访”集中整治活动中,经过下企业调查了解企业不稳定因素,确保活动顺利开展,深入金水商贸旅社做好企业职工思想疏通工作,并按照市、区信访局要求进行信访案件的结案工作。成立稳定工作组2个,特派员5个。上半年主要存在的不稳定问题集中在于,原局属企业改制后的遗留问题:“有些当年占地工常年不到厂里上班,到了退休年龄要求企业给予办理养老统筹,但由于企业改制时或其他原因未给予办理造成不稳定因素”。本科室人员对来访者都热情接待,耐心询问,并认真的做工作,及时地给区信访局回复。处理信访突出问题做到从实际出发,突出重点,集中力量,把处理和解决信访突出问题作为一件大事抓紧抓好,在工作中把实际问题与做好实际工作结合起来,通过扎实有效的工作,真正把矛盾化解,把问题解决,使职工停访停诉。下步措施:下一步将会更加高度重视安全生产工作,建立健全安全生产制度,加强对企业的监管力度,狠抓隐患整改和各项安全措施的落实,搞好今年的“安全生产月”活动,深入宣传贯彻安全生产法等法律法规,进一步提高职工安全意识和防范能力。信访稳定工作方面,要根据企业已经出现的矛盾和问题以及潜在的矛盾和不稳定因素,将采取积极有效的措施予以应对。一是机关干部包企业,对出现不稳定因素的企业,有安全稳定科人员将继续认真开展工作,积极协调,细心、耐心的疏导,正确引导,尽快让企业稳定下来。二是认真落实领导包片,科室包点等责任制,化解矛盾,妥善解决,服务好企业,协调好企业,正确引导企业。三是对一些经过多次调解,协调仍难以解决的在做好上访人思想工作的同时,积极引导上访人通过法律的渠道依法解决。四是和各企业的领导多沟通,及时掌握好企业的动态,提前介入,早预防、早入手,做好稳定工作,化解各类矛盾,争取把矛盾和问题在发生前就已解决。五是及时掌握信访信息,一旦出现不稳定情况迅速前往协调,防止事态进一步扩大,及时向领导请示汇报,使问题能够及时得到解决。安全稳定科20XX年6月11日C29C91AFE4CED1B6C8795AD9C91AFE4CED1B6C8795AD91AFE4CED1B6C8795AD9C91FE4CED1B6C8795AD29C91AFEDD1B6C87D1B6C8795AD9C91AFE4CED1B6C8795AD91AFE4CED1B6C8795AD9C91FE4CED1B6C8795AD29C91AF95AD9C91AFE4CED1B6C8795AD91AFE4CED1B6C8795AD9D1B6C8795AD9C91AFE4CED1B6C8795A1AFE4CED1B6C8795AD91AFE4CED1B6C8795AD9C91FE4CED1B6C8795AD29C91AFC91FE4CED1D1B6C8795AD9C91AFE4CED1B6C8795AD91AFE4CED1B6CD1B6C8795AD9C91AFE4CED1B6C8795AD91AFE4CED1B6C8795AD9C91FE4CED1B6C8795AD29C91AF8795AD9C91FE4CED1D1B6C8795AD9C91AFE4CED1B6C8795AD91AFE4CED1B6C87D1B6C8795AD9C91AFE4CED1B6C8795AD91AFE4CED1B6C8795AD9C91FE4CED1B6C8795AD29C91AF5D1B6C8795AD9C91AFE4CED1B6C8795AD91AFE4CED1B6C8795AD9C91FE4CED1B6C8795AD29C91AFAD9C91FE4CED1B6C8795AD29C91AFB6C8795AD29C91AFB6C8795AD29C91AFD1B6C8795AD9C91AFE4CED1B6C8795AD91AFE4CED1B6D1B6C8795AD9C91AFE4CED1B6C8795AD91AFE4CED1B6C8795AD9C91D1B6C8795AD9C91AFE4CED1B6C8795AD91AFE4CED1B6C8795AD9C91FE4CED1B6C8795AD29C91AFFE4CED1B6C8795AD29C91AFC8795AD9C91FE4CED1B6C8795AD29C91AFD1B6C8795AD9C91AFED1B6C8795AD9C91AFE4CED1B6C8795AD91AFE4CED1B6C8D1B6C8795AD9C91AFE4CED1D91AFE4CED1B6C8795AD9C91FE4CED1B6C8795AD29C91AFC91FE4CED1D1B6C871AFE4CED1B6C8795AD91AFE4CED1B6C8795AD9C91FE4CED1B6C8795AD29C91AFC91FE4CED1D1B6C8795AD9C91AFE4CED1B6C8795AD91AFE4CED1B6CD1B6C8795AD9C91AFE4CED1B6C8795AD91AFE4CED1B6C8795AD9C91FE4CED1B6C8795AD29C91AF8795AD9C91FE4CED1D1B6C8795AD9C91AFE4CED1B6C8795AD91AFE4CED1B6C87D1B6C8795AD9C91AFE4CED1B6C8795AD91AFE4CED1B6C8795AD9C91FE4CED1B6C8795AD29C91AF5D1B6C8795AD9C91AFE4CED1B6C8795AD91AFE4CED1B6C8795AD9C91FE4CED1B6C8795AD29C91AFAD9C91FE4CED1B6C8795AD29C91AFB6C8795AD29C91AFB6C8795AD29C91AFD1B6C8795AD9C91AFE4CED1B6C8795AD91AFE4CED1B6D1B6C8795AD9C91AFE4CED1B6C8795AD91AFE4CED1B6C8791AFE4CED1B6C8795AD91AFE4CED1B6C8795AD9C91FE4CED1B6C8795AD29C91AFC91FE4CED1D1B6C8795AD9C91AFE4CED1B6C8795AD91AFE4CED1B6CD1B6C8795AD9C91AFE4CED1B6C8795AD91AFE4CED1B6C8795AD9C91FE4CED1B6C8795AD29C91AF8795AD9C91FE4CED1D1B6C8795AD9C91AFE4CED1B6C8795AD91AFE4CED1B6C87D1B6C8795AD9C91AFE4CED1B6C8795AD91AFE4CED1B6C8795AD9C91FE4CED1B6C8795AD29C91AF5D1B6C8795AD9C91AFE4CED1B6C8795AD91AFE4CED1B6C8795AD9C91FE4CED1B6C8795AD29C91AFAD9C91FE4CED1B6C8795AD29C91AFB6C8795AD29C91AFB6C8795AD29C91AFD1B6C8795AD9C91AFE4CED1B6C8795AD91AFE4CED1B6D1B6C8795AD9C91AFE4CED1B6C8795AD91AFE4CED1B6C8795AD9C91D1B6C8795AD9C91AFE4CED1B6C8795AD91AFE4CED1B6C8795AD9C91FE4CED1B6C8795AD29C91AFFE4CED1B6C8795AD29C91AFC8795AD9C91FE4CED1B6C8795AD29C91AFD1B6C8795AD9C91AFED1B6C8795AD9C91AFE4CED1B6C8795AD91AFE4CED1B6C8D1B6C8795AD9C91AFE4CED15AD9C91D1B6C8795AD9C91AFE4CED1B6C8795AD91AFE4CED1B6C8795AD9C91FE4CED1B6C8795AD29C91AFFE4CED1B6C8795AD29C91AFC8795AD9C91FE4CED1B6C8795AD29C91AFD1B6C8795AD9C91AFED1B6C8795AD9C91AFE4CED1B6C8795AD91AFE4CED1B6C8D1B6C8795AD9C91AFE4CED195AD9C91AFE4CED1B6C8795AD91AFE4CED1B6CD1B6C8795AD9C91AFE4CED1B6C8795AD91AFE4CED1B6C8795AD9C91FE4CED1B6C8795AD29C91AF8795AD9C91FE4CED1D1B6C8795AD9C91AFE4CED1B6C8795AD91AFE4CED1B6C87D1B6C8795AD9C91AFE4CED1B6C8795AD91AFE4CED1B6C8795AD9C91FE4CED1B6C8795AD29C91AF5D1B6C8795AD9C91AFE4CED1B6C8795AD91AFE4CED1B6C8795AD9C91FE4CED1B6C8795AD29C91AFAD9C91FE4CED1B6C8795AD29C91AFB6C8795AD29C91AFB6C8795AD29C91AFD1B6C8795AD9C91AFE4CED1B6C8795AD91AFE4CED1B6D1B6C8795AD9C91AFE4CED1B6C8795AD91AFE4CED1B6C8795AD9C91D1B6C8795AD9C91AFE4CED1B6C8795AD91AFE4CED1B6C8795AD9C91FE4CED1B6C8795AD29C91AFFE4CED1B6C8795AD29C91AFC8795AD9C91FE4CED1B6C8795AD29C91AFD1B6C8795AD9C91AFED1B6C8795AD9C91AFE4CED1B6C8795AD91AFE4CED1B6C8D1B6C8795AD9C91AFE4CED1B6C8795AD91AFE4CED1B6C8795AD9C91FE4CED1B6C8795AD29C91AF795AD9C91FE4CED1B6C8795ADD1B6C8795AD9C91AFE4CED1B6C8795AD91AFE4CED1B6C8795AD9C91FE4CED1B6C8795AD29C91AF29C91AF4CED1B6C8795AD1B6C8795AD9C91AFE4CED1B6C8795AD91AFD1B6C8795AD9C91AFE4CED1B6C8795AD91A
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026中国建设银行内蒙古分行校园招聘510人备考题库含答案详解(b卷)
- 2025浙江嘉兴市海宁市袁花镇聘专职网格员招聘3人备考题库附答案详解(巩固)
- 2026年陕西省选调生招录备考题库(面向北京航空航天大学)及答案详解(夺冠系列)
- 2025沈阳市和平区总工会公开招聘派遣制工会社会工作者16人备考题库带答案详解
- 2026广东广州银行校园招聘备考题库含答案详解ab卷
- 2025四川广安市岳池县临溪镇人民政府招聘社区专职网格员2人备考题库附答案详解(巩固)
- 2026杭州银行科创金融事业总部秋季校园招聘备考题库含答案详解(基础题)
- 2025年杭州市上城区人民政府南星街道办事处编外人员招聘3人备考题库及一套参考答案详解
- 2025广西上林县应急管理局招聘编外专业森林消防队员4人备考题库完整参考答案详解
- 2026年度中国农业银行吉林省分行校园招聘备考题库(160人)含答案详解(新)
- GB 46769-2025涂料生产企业安全技术规范
- 2025重庆轨道交通运营有限公司校园招聘302人考试笔试参考题库附答案解析
- 2025天津公务员考试申论试题(行政执法类)及答案
- 2025贵州铜仁江口县招聘公立医院编制员额备案管理人员60人考试笔试模拟试题及答案解析
- 2025年采购部年终总结与计划9篇
- 2025年法律职业资格考试(司法考试)《刑法》备考题库及答案解析
- 收银员工作述职
- 农田水圳施工合同范本
- 2025年法理学自考试试题及答案
- 【人教版】第二单元第4课《含糖饮料要少喝》课件-【核心素养目标】《体育与健康》三年级全
- 2025-2026学年七年级上学期人教版数学期中考试全真模拟试卷(原卷版)
评论
0/150
提交评论