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调查计划范文 超市薪酬调查计划书 一、调查前景 一、调查前景超市是以顾客自选方式经营生活必需品得零售商场，已成为各国尤其是发达国家的主要零售业态。 超市毗邻居民区、办公区、学校等生活集散地，提供一站式服务，与百货、专业连锁等业态形成差异化竞争。 相对传统杂货店的粗放经营，超市具备良好的购物环境、更强的规模效应及规范化程度，具备便利、低价、放心、高效等特征，预计未来将是现代居民生活用品的主要提供渠道，所以超市员工的薪酬也是重要的一块，企业对员工的薪酬制度需要更加完善。 二、调查目的为了更好的了解超市薪酬制度，学习薪酬体系，增加我们对超市员工薪酬多少和薪酬构成的认识，以及他们的福利待遇，进行的调查。 三、调查内容针对整个超市的组织结构的每一个职位进行薪酬调查 四、调查对象以红旗连锁、家乐福两家超市为主要的调查对象 五、调查方法 1、问卷调查两人一小组进行问卷调查，由被调查者自己匿名填写 2、我问你答式由调查者对被调查者进行提问，调查者进行记录 3、采集社会的公开信息在企业网页上浏览企业的薪酬制度，以及对薪酬体系，查找相关资料 六、调查地点和盛镇红旗连锁，温江家乐福 七、调查分工与时间 1、分工小组八人分为两队，分别进行调查，节约时间与费用 2、时间xx年12月初 八、调查问卷涉及的内容 1、确定调查对象的岗位、薪酬信息、与员工基本工资相关的信息； 2、被调查员工情况包括年龄、性别、工龄、年龄、职位，学历等 3、调查对象的薪酬结构与薪酬制度（包括货币薪酬与非货币薪酬社保、医保、福利各项） 4、与企业各种福利计划相关的信息、与薪酬政策诸方面有关的信息 九、调查总结分析调查结果，并制作薪酬调查报告附件薪酬调查问卷第一组翁维、邹欢、胡继方、段夕敏、谢倩、吴秀、王亭、柏波薪酬调查问卷薪酬调查问卷亲爱的先生/女士十分感谢您能在百忙之中给予我们的帮助。 本问卷的目的是为了了解薪酬要素对员工的影响，问卷中的几个问题都是关于您对一些对您的薪酬方面的问题的看法，因而您的回答无对错之分。 请认真阅读问卷的指导语，并根据您的实际情况填写。 如果您认为某一问题没有完全符合的选项，请选择最适合的一个答案。 本调查采用匿名的形式进行，您所提供的所有信息，包括您的一些个人信息都是保密的，仅供研究之用，除研究者之外其他人无法得到这些资料。 一、工资情况1.您的性别 （1）男 （2）女2.您参加工作共有不到一年1-2年2-3年3-5年5年以上3.您的年龄 （1）1830岁 （2）3140岁 （3）4150岁 （4）50岁以上4.您认为目前超市薪酬制度所倡导的分配机制是绝对勤奋及优秀的员工倾斜按劳分配不确定吃大锅饭搞平均主义5.超市工资结构的是什么类型？等级森严的工资结构等级趋于平缓的工资结构6.您的工资结构包括以下哪些部分基本工资加班费勤工奖各种津贴奖金7.您认为目前超市的薪酬有没有体现出新老员工之间的差别？有体现没有体现不清楚8.和其他同职位的人相比，自己的工资 (1)非常高 (2)较高 （3）不确定 （4）较低 （5）非常低9.在日常的工作中，你的状态是认真、积极的工作按部就班的干好工作不确定过一天算一天心情比较郁闷，真想换个工作10.您对自己努力付出与工资回报二者公平性的感受是 (1)完全公平 （2）基本公平 （3）不确定 （4）不公平 （5）非常不公平11.您觉得超市确定员工工资的主要依据是什么？依据员工所在的岗位依据员工所拥有的技能和能力依据员工的绩效竞争对手的工资策略其它12.您觉得超市在工资的制定过程中是否做到了公平？公平一般公平很不公平13.超市在制定工资的过程中，是否考虑到了以下几个方面？职工或职工代表参与工资的制定有对工资不满的申诉程序工资政策适用于所有职工14.您认为超市的薪酬标准相对于市场平均水平而言高出很多高出一些基本持平稍低一些低很多15.你对目前超市薪酬制度对人才吸引性的评价是 (1)非常吸引 (2)较吸引 (3)不确定 (4)不够吸引 (5)几乎没有吸引力16.你对目前超市薪酬制度合法性的评价是 (1)绝对符合法律法规 (2)基本符合法律法规 (3)不确定 (4)有些地方不符合法律法规 (5)完全不符合法律法规17.您认为超市加薪依据应该是什么？请将下列几项排序（在_上表明 1、 2、3）绩效_工龄_晋升_18您所得到的工资能否充分体现您所在岗位的价值或您所拥有的技能的价值?能够充分反映岗位或技能的价值被低估了岗位或技能的价值被高估了不清楚19.超市不同工资等级之间的差距如何？你觉得这样的差距合理吗？大，合理大，不