考勤请销假制度.doc

XXXXXX请销假管理制度（试行）为确保ZXXXXXX（以下简称“XX”）的工作秩序，加强考勤管理，提高工作效率，特制定本办法。一、办公室负责员工请销假管理。二、请销假程序：办公室送财务核算工资总经理签批分管领导签批填写申请表存 档三、审批权限：分管领导审批中心员工一天以内假期，一天以上需报总经理审批。四、每日工作时间：上午9:00至12:00，下午13:00至17:00。1、员工在工作时间内要坚守岗位，认真履行职责、努力完成工作任务，遵守劳动纪律，不得擅自从事本岗位工作以外的活动。2、员工在工作时间外出需先告知部门经理，并在中心外出登记牌处进行登记，确保工作行为可知。五、迟到、早退及旷工及处罚规定员工无正当理由比规定上班时间晚到工作岗位为迟到，未经部门领导同意提前离开工作岗位为早退。有下列情形之一的视为旷工：1、迟到、早退60分钟以上的；2、无正当理由拒绝接受工作任务或不服从领导正常工作调动并在规定时间内拒不到岗的。3、员工迟到、早退处以20元/次罚款，旷工按照缺勤工资扣除。六、缺勤工资扣除标准月工资性收入/21.75缺勤天数。七、员工无正当理由，经批评教育无效，连续缺勤时间超过3天或一年内累积旷工超过5天的，予以解除劳动合同（或上岗协议）。八、各类假期及待遇各类假期包括病假、事假、婚假、丧假、公假、带薪年休假。此款涉及的各类假期在计算中，均未包含公休假日及法定假日。1、病假及医疗期的待遇员工病假三天以内，不扣发工资，三天以上按工资的80%计发，但实发工资不低于贵阳市公布的当年最低月工资标准。2、事假期间待遇员工请事假必须提前说明理由，办理请假手续，经领导批准后方可休假，原则上员工一年内累计事假不得超过30天。见习期、试用期内的员工一般不准请事假，如有特殊原因须经部门经理批准。见习期、试用期内事假超过1天（含）以上者，按实际请假天数顺延转正定级时间。事假2天（含）以上的停发当日工资。3、婚假员工达到法定结婚年龄时可享受婚假3天，若男、女双方均达到法定晚婚年龄（男方25周岁、女方23周岁），可增加晚婚假7天。员工的婚假仅保留至次年。若个人申请，经总经理审批，可适当续假。婚假期间视同出勤。4、丧假员工的直系亲属死亡时，经领导批准可给予丧假3天，如需到外埠料理丧事的，根据实际情况给予路程假。丧假期间视同出勤5、公假依法参加社会活动的，经领导同意，准予相应假期。中心男员工在配偶生育期间，给予7天陪护假。公假期间视同出勤。6、带薪年休假员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：工作满1年不满10年的员工，病假累计2个月以上的；工作满10年不满20年的员工，病假累计3个月以上的；工作满20年以上的员工，病假累计4个月以上的；当年事假累积20天（含）以上且中心按照规定不扣工资的；旷工1天（含）以上者；被停职者；女员工休半年（含）以上的产假或跨年度半年（含）以上的产假时，取消当年或下一年度的带薪年休假；年休假在1个年度内可以集中使用，也可以分段使用，一般不跨年度使用。新进员工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。7、产假女员工单产顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天；女员工难产者产假增加15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。妊娠不满四个月流产时（含自然流产、人工流产）应根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；妊娠满四个月以上流产时，给予42天产假。上述产假期间视同出勤。女员工年满24周岁生育第一胎者，可享受晚育假30天，晚育假应与产假连续使用。产假98天是包括双休日和国定假日的，晚育假30天是包括