县委常委会民主生活会发言提纲

精选办公范文大全县委常委会民主生活会发言提纲根据市纪委、市委组织部关于开好年度全市县(处)级单位党员领导干部民主生活会的通知精神，本人结合自身的思想、作风和工作实际，进行认真检查对照。现汇报如下：一、主要工作学习情况一年来，我能坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕县委工作大局和上级组织部门提出的目标、任务和要求，切实加强学习，提高素质，求真务实，开拓进取，严格要求，认真履职，较好地完成县委和省、市委组织部赋予的各项工作任务。1、加强学习，不断提高思想政治素质。我始终把学习作为提高自身素质和领导能力的有效途径，增强学习的针对性和实效性。一方面，能坚持自觉学，当好表率。积极参加上级和县委中心组集中学习培训，不折不扣地贯彻落实县委、县政府决定决议。认真学习贯彻落实党的十七届四中、五中全会精神，学深学透廉政准则、四项监督制度、干部人事制度改革纲要等文件精神，不断加强自身党性修养、端正人生价值追求、净化思想道德情操、提高政治理论素质。另一方面，能坚持引导学，带好队伍。以创建学习型党组织为契机，深入开展学习教育活动，充分利用每月一次党支部会、行政办公会、每周一部务例会带头讲党课和组织学习有关廉政建设和组织工作业务知识，积极开展“解放思想，加快发展”大讨论和组工干部“讲党性、重品行、作表率”等活动，带领部机关干部深入基层调查研究，有效解决组织工作的难点、热点问题，以改革创新精神全面推进组织工作上水平。2、开拓创新，有效推进组织工作的落实。一年来，能坚持以“三服务、两满意”为目标，不断创新工作思路、创新工作机制、创新工作方法，扎实有效地推进组织工作水平的提升和发展，党组织创先争优活动、干部工作、基层党组织创新工作、人才工作等多项工作得到省、市委组织部的充分肯定，进入全省、全市先进行列。县委组织部先后被授予市级文明单位标兵、全市组织工作创新奖、社会治安综合治理先进单位等称号。一是突出“树导向、重改革、严管理”，领导班子和干部队伍建设有新加强。围绕树立“重品行、凭实绩、看能力、听民意”的用人导向，严格以德、能、勤、绩、廉五个方面全面考核评价干部，切实提拔使用那些想干事、能干事、干成事而又不出事的干部，把各级干部的主要精力和聪明才智引导到谋发展、促发展上来。不断深化干部人事制度改革，推行“多层面多轮推荐、多渠道多次征求、多形式多样类比”、“三比三看”多维考察法、“二次推荐”等干部选任提名办法，进一步规范干部选拔任用提名制度。健全经常性考核机制，突出加强“千分制”绩效考评和 “双述双评”工作，进一步完善科学的干部考核评价体系建设。认真落实从严管理干部的意见，健全干部日常管理机制，严格执行领导干部任前廉政谈话、个人重大事项报告、述职述廉等制度规定，加大干部责任追究力度。贯彻实施干部选拔任用工作四项监督制度，深入整治用人上的不正之风，积极开展“一报告两评议”工作。二是突出“抓基层、打基础、创特色”，基层组织建设水平有新提升。稳步推进创先争优活动，引导基层党组织和广大党员把开展活动与做好当前中心工作紧密结合起来，着力破解影响和制约基层组织建设发展的难题，培树各行各业先进基层党组织和优秀共产党员的先进典型。大力夯实基层基础工作，全面推行“四议两诺两评”工作法，建立健全村主干“双述双评”考评机制和“一定三有”工作机制，深入开展“一对好搭档，和谐村主干”活动，进一步规范村级组织运作程序，不断提高基层组织的创造力和战斗力。全力打造组织工作工程，积极探索党建工作与经济建设的有效结合点，通过开展“五抓五促”、“五进五共”、“五好”村对手赛、“五星级”站点建设、共联共建共创等24项工程，统筹推进农村、非公企业、学校、机关和社区党建工作。三是突出“抓规范、建平台、提素质”，人才队伍活力有新增强。健全人才领导小组例会、优秀人才评选、联系人才等工作制度，不断提升人才管理水平。搭建人才引进、培养、合作、交流与发挥作用的平台，重点以万利达集团申报博士后科研工作站为载体，不断打造人才智力高地。有计划、分领域、分类别、分层次地组织企业经营管理人才、职业技能型人才等五类人才培训活动，不断增强各类人才综合素质。此外，我所分管的团、妇、科协、人事、编办、老干局、关工委、老体协工作以及负责的重点项目和为民办实事项目均取得较好成效，得到省、市、县的充分肯定。3、摆正位置，认真贯彻民主集中制。作为县委常委会一员，我能自觉摆正位置，自觉维护县委的统一领导，认真履行各项工作职责。严格遵守常委会的规则和组织纪律，认真贯彻民主集中制，积极参与集体讨论重大问题和重大决策，同时能坚持以工作为先、团结为重，讲党性、讲原则、顾大局，求实效、促和谐，坚决执行县委集体领导研究形成的决定、决议，做到坚决服从，不折不扣，贯彻执行。作为组织部长，能自觉遵守组织工作议事制度和议事规则，凡涉及重大问题都能做到集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定，不搞“一言堂”，充分发挥集体的作用，注重与部务会成员、干部职工和基层干部谈心沟通，形成共识、团结协作、凝聚合力。无论在工作上，还是在生活上，都能做到光明磊落，以诚待人，以信取人，大事讲原则，小事讲风格，努力营造一个民主、团结、和谐的工作环境。4、严于律己，努力树立勤政廉政良好形象。我能以党员领导干部的标准严格要求自己，认真落实党风廉政建设责任责任和领导干部廉政准则及其他廉洁自律有关规定，要求别人做到的，自己首先做到;禁止别人做的，自己坚决不做，严格恪守组工干部“十严禁”纪律规定，始终做到自重、自警、自律。牢记立党为公、执政为民的理念，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，堂堂正正做人，踏踏实实做事，清清白白做官，努力树立组工干部公道正派的良好形象。在日常生活中，不接受下级和企业赠送的各种礼品、礼金、有价证券，不借节假日和婚丧嫁娶等事宜敛财，不利用职务上的便利为自己或亲朋好友谋取不正当利益。在干部选拔任用工作中，严格按照干部任用条例的规定办事，遵守组织纪律，敢于坚持原则，从不擅自表态干部任用、调动、安排，不封官许愿，坚决刹住跑官要官的歪风，积极营造风清气正的用人环境。在自己承担的村级组织活动场所和儿童公园建设过程中，从不假公济私、谋取私利或干扰工程建设、介绍工程队，严格按照财经制度和建设要求，审批拨款，把好质量关。二 、存在的不足和问题对去年民主生活会前，干部群众反映的问题，我都能严肃认真对待，逐项抓好落实，做到落地有声，取信于民。一年来的学习工作实践，自己的党性得到了锻炼，思想素质有了一定增强，领导能力进一步提升，各项工作取得较为显著的成效。同时也总结了不少的经验和教训，认识到自己存在的不足和差距，归纳起来主要有三个方面：1、理论学习的广度和深度还不够。虽然自己能认真学习贯彻中央、省、市一系列重要文件精神，并运用于组织工作的实践，但对照上级的要求，在学习上还缺乏系统性、科学性，缺乏广度和深度，存在实用主义取向，有时还满足于一知半解、浅尝辄止，掌握的知识不够全面、不够深入，导致工作中还未能以更高的站位看问题、当参谋，科学谋划和指导组织工作全局的能力还需进一步提高。2、工作作风、工作方法还要进一步改进。虽然能严格要求自己，以身作则，积极培养严谨的工作作风和生活作风，但也存在着：一是深入基层、联系群众还不够到位。平时忙于应付事务、下基层时多时少，深入调研时间难以保证，有时下基层、听领导汇报的多，与群众见面的少，虽然也尽量抽出时间进村入户，但经常匆匆来、急急走，只注重了解自己想要了解的问题，对基层出现的新情况、新问题了解还不深不透，对基层干部压任务、提要求较多，关心生活、了解思想较少。二是统筹推进工作落实还有一定差距。主要表现在镇(区)组织工作开展不平衡，个别镇村干部缺乏针对性、主动性、积极性和创新性，推动发展的成效还不够，基层组织还存在软弱、涣散的现象，影响到整体水平的提高。对基层组织工作薄弱的镇(区)、村(居)在分类指导、监督检查上还有一定差距，缺乏强有力的监督措施和办法。同时，还缺乏超前的思维理念，思想还比较保守，不够解放，瞻前顾后，创新力度还不够大，老办法较多，积极主动服务大局、服务基层、服务群众，推进发展的思路、措施、办法还有一定差距，需要进一步加强。3、落实廉政建设责任制还需进一步加强。一年来，虽然自己能够认真学习贯彻党内民主集中制和党风廉政责任制的有关规定，严格执行党内监督条例党内纪律处分条例，遵守政治、组织人事和财经纪律，培养良好的生活作风，但思想上对党内的民主作风还存有顾虑，平时与班子成员谈工作，谈生活多，真正谈思想，相互提醒鞭策少;对分管部门、乡镇以及身边工作人员的要求有时要求过高，批评有时过于严厉，有急于求成的情节;对一些机关党员干部无组织、无纪律、生活作风不严谨、不自觉、不规范的现象，也缺乏有力有效的教育和监督手段和办法。三、存在问题的根源及下一步的整改措施经过认真分析和深刻剖析上述问题的存在，我认为根源主要有:一是自身学习还有差距。认为自己对干部工作和党建业务比较熟悉，没能真正静下心来系统学习政治理论和有关经济理论知识，深入思考还不够。二是群众观念还未牢固树立。认为自己已经在努力践行宗旨，也为群众办了一些实事、好事，平时又忙于工作、忙于事务，导致宗旨意识还不够强烈。今后，我将克服和纠正存在的不足和问题，着力从三个方面下功夫：1、要加强学习、学以致用。要认真学习贯彻党的十七届四中、五中全会精神，及时、准确把握上级党委和组织部门的决策部署，做到先学一步，学深一点，多学一些，在真学、真懂、真信、真用上下功夫。要坚持理论联系实际，把深入基层作为锤炼党性、改进作风、推动工作的“平台”，围绕新时期组织工作出现的新情况、新特点和新问题，分析问题、剖析原因，寻求对策。要认真学习干部人事制度改革纲要、党政领导干部选拔任用工作条例、四项监督制度等文件和党纪条规，把理论武器转化为促进工作的强大动力，自觉做到在大局中考虑问题、谋划工作，努力提高组织工作科学化水平。2、要创新机制、推进工作。要以深入开展创先争优活动为契机，坚持分类指导，立足基层实际，针对不同行业、不同领域党组织、党员职责任务和岗位特点，精心设计活动载体，实施分类指导，确保创先争优活动不流于形式。要以深化拓展组织工作创新年活动为契机，选准确定好创新项目和载体，突出把握创新的针对性、操作性、指导性和实效性，确保各项组织工作有目标、有重点、有亮点、有成效，着力打造一批立得住、叫得响、推得开的组织工作工程。要以深入总结“讲党性、重品行、作表率”活动为契机，围绕改革创新精神推动组织部门自身建设，树立拼搏创新、求真务实的工作理念，继续发扬“5加2”、“白加黑”、连续作战、无私奉献的精神，积极探索、总结新形势下组织工作的新思路、新经验和新举措，推动理念、观念、方法和制度创新，建立充满活力、高效运转的组织工作机制，积极主动把组织工作融入县委的中心工作，更好地服务、推动南靖科学发展、跨越发展。3、要筑牢防线、树好形象。自觉加强党风党纪、优良传统和道德品行、廉洁自律教育，筑牢拒腐防变的思想防线，牢固树立组工干部可信、可靠、可亲、可敬的良好形象。认真执行组工干部“十严禁”纪律要求，严格对组工干部的日常监督和管理，努力使