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职场女性的7大苦恼：遭遇升职天花板本文来自HROOT伴随着技术门槛的降低，电子商务、移动互联网等领域的崛起逐渐吸引到更多女性加入，但在这个还是以男性为主力的产业环境中，女性依旧要面临很多无法想象的困难。1.压力不比男性小选择了在科技业打拼，女性就要适合这个行业的快节奏和高强度工作环境。行业竞争压力之下，完成工作指标，做出漂亮的业绩也是职场对女性的要求，为此，她们不可能退居在男性的呵护下。冲上前完成任务，对于职场人士都是相同的。2.容易遭遇升职天花板在财富杂志所评选出的全球500强企业中，女性高管所占的比例为14.3%。想要在科技公司里见到女性CEO或者高管更不是一件容易的事，除了雅虎CEO梅耶尔，国内像新浪联席总裁杜红、阿里巴巴金融业务负责人彭蕾等都是凤毛麟角。3.兼顾家庭压力大女性在社会中除了有职场角色，她们作为儿媳、作为妻子、作为母亲，还需要完成家庭角色的责任。尤其在社会的传统偏见，如男主外女主内的约束下，照顾不好家庭的起居生活，常常也会遭到异议，或者引起家庭矛盾，这些都需要女性付出更多。4.男性圈子难融入英国有一份数据表明，84%的IT专业人员都是男性。而在一些孵化器中，更是罕见女性创业者。因此有创业公司女高管表示，虽然在网络上，自己可以隐藏性别特征来融入圈子。但是到了生活中，男性去酒吧喝酒抽烟时，作为少数派的女性很难和他们打成一片。5.创业难获得投资创新工程COO陶宁曾总结女性创业者面临的问题时，第一条就是投资界对女性创业者的天然偏见和质疑。目前投资界人士主要还是以男性为主，他们与女性创业者之间存在天然的思想鸿沟，两者很难建立信任感。而且，投资人普遍认为女性创业者在遇到挫折时更容易放弃项目。6.警惕职场性骚扰曾有数据显示，在针对600名的女职员调查中，88%的人都表示自己在职场遇到过某种形式的性骚扰，而且性骚扰方大多是层级比她们高的同事。有时，这些行为举动是隐讳的，所以女职员为了维持工作稳定，只能选择默不作声，但这都是需要警惕的事情。7.受限于性别偏见在对女性的认知方面，社会有一些固定的期待，比如女性会更感性、适合做一些沟通、对技术的理解力偏弱、不能做决断等。在各方面的偏见下，容易忽视掉一些女性拥有的特长，限制她们的职业发展方向，无法充分挖掘她们的可能性。如果对自己的工作不十分满意，但是又不能失掉这份工作，不如采用上述3招，为自己制
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