领导干部入井带班制度.doc

领导干部入井带班制度为认真贯彻落实国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知（国发201023号文件关于“煤矿矿级领导带班并与工人同时下井，同时升井”的精神要求，切实提高我公司安全生产管理水平，推动安全生产责任制和岗位责任制的进一步落实到位，促进我公司安全生产稳步、持续发展，特制订本制度。一、 公司总经理为落实领导干部入井带班制度的第一责任人，负责组织、制定、落实领导干部入井带班制度。二、 领导干部入井带班，每班至少有一名经理级领导带班入井，并保证与工人同时入井，同时出井。三、 总经理每月下井次数不少于12次，副总经理每月入井次数不少于16次。四、 带班经理有事需外出，必须由总经理负责指定一名副经理替班，不准空岗。总经理外出，必须经集团公司总经理批准，副总经理外出必须由总经理同意批准，否则一律不准外出。五、 在入井时，职工因发现没有领导带班同时下井的，职工有权拒绝下井作业。但不得因此而扣发或降低其工资、福利待遇或解除与其签订的劳动合同，或者打击报复。六、 对未按规定带班入井或弄虚作假的，按擅离职守处理。当班出现事故的，根据事故情节给予相应处罚。七、 领导干部入井必须佩戴有特殊标志的识别卡，并通过煤矿人员定位系统能够随时调出其运动轨迹和查看其出入井时间和到达重要场所时间。八、 带班领导严格执行井下交接班制度，上一班的带班领导应当在井下向接班领导详细说明井下安全状况，存在问题及原因，需要注意的事项等，并认真填写交接班记录。九、 带班领导升井后，要及时将下井的时间、到达的地点、经过的路线、发现的问题及处理情况、意见等有关情况进行登记，并由专人负责整理和存档备查。十、 带班领导下井的相关记录和井下人员定位系统存储信息保存期不少于一年。十一、 带班领导严格执行领导入井公示制度，带班入井时，应当在井口明显位置公示其姓名，入井工作计划，并接受群众监督。十二、 带班领导入井应当履行下列职责：（一） 加强对重点部位，关键环节的检查巡视，全面掌握当班井下的安全生产状况。（二） 及时发现和组织、消除事故隐患和险情，及时制止违章、违纪行为，严禁违章指挥。（三） 遇到险情时，立即下达停产撤人命令，组织涉险区域人员及时，有序撤离到安全地点。领导干部因故缺岗补班制度为认真贯彻落实国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知（国发201023号文件关于“煤矿矿级领导带班并与工人同时下井，同时升井”的精神要求，切实提高我公司安全生产管理水平，推动安全生产责任制和岗位责任制的进一步落实到位，促进我公司安全生产稳步、持续发展，特制订本制度。一、 公司领导要严格执行领导干部带班制度，保证每班至少有一名经理级别的领导带班作业。并保证完成每月规定的入井带班天数。二、 因学习、开会或外出考察等是由不能带班入井的，要严格执行补班制度。三、 为确保完成规定的入井次数，因故空缺的下井次数，在归矿后或能够入井带班时必须补齐。四、 总经理每月下井次数不少于12次，副总经理每月入井次数不少于16次。五、 补班领导必须在入井时精力充沛，严禁连班或体力透支的情况下入井带班。六、 带班经理有事外出火因其他原因不能带班入井，必须由总经理制定一名副经理替岗，严禁缺岗。总经理外出，必须经集团公司总经理批准，副总经理外出必须由总经理同意批准，否则一律不准外出。领导干部带班入井考核、奖惩制度为认真贯彻落实国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知（国发201023号文件关于“煤矿矿级领导带班并与工人同时下井，同时升井”的精神要求，切实提高我公司安全生产管理水平，推动安全生产责任制和岗位责任制的进一步落实到位，促进我公司安全生产稳步、持续发展，特制订本制度。一、 煤矿安全工作必须实行群众监督，必须支持群众安全监督组织活动，充分发挥群众安全监督作用。二、 领导干部入井带班必须接受群众监督。三、 领导干部入井带班考核奖惩除每月生产任务，经济效益挂钩外必须与入井时间天数的保障挂钩。四、 坚持精神鼓励和物质奖励相结合的原则，根据对模范遵守纪律、制止和抵制违章，在现场处理突发事件有功，打击歪风邪气，结合贡献大小应当给予奖励。五、 如在工作中，因违章指挥，未造成严重后果的，工作不敬业，工作作风不严谨的领导干部，可按管理权限规定给予行政处分和警告、停职、降级、撤职、留察等处分。六、 对未严格执行带班入井而发生事故的当班领导，依照规定给予经济处罚，构成犯罪的由司法机关查处。1、 发生一般事故的，处上一年年收入的30%的罚款。2、 发生较大事故的，处上一年年收入的40%罚款。3、 发生重大事故的，处上一年年收入的60%的罚款。4、 发生特重大事故的，处上一年年收入的80%的罚款。井下交接班制度为认真贯彻落实国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知（国发201023号文件关于“煤矿矿级领导带班并与工人同时下井，同时升井”的精神要求，切实提高我公司安全生产管理水平，推动安全生产责任制和岗位责任制的进一步落实到位，促进我公司安全生产稳步、持续发展，特制订本制度。一、 严格执行井下交接班制度。二、 交接班双方必须在井下工作现场进行认真交接班。三、 交接双方必须在规定的时间内交接，必须做到接班人不到位，交班人不得出井。四、 交接时，上一班的带班领导要在井下向接班领导详细说明井下安全状况，存在的问题及原因，需要注意的事项等。五、 交接班时，交班领导必须认真填写交班记录和接班记录，双方签字后交班领导方准出井。六、 接班人按交接班程序接班后，当班发生的问题由当班带班领导负责。七、 交班领导如发现接班领导有醉酒或精神异常时劝其升井，拒绝交班。领导干部入井带班档案管理制度一、矿在调度室建立管理人员下井写实记录本和下井考勤记录。下井记录本的内容为：下井人员姓名、班次、入井升井时间、井下行走路线、发现的问题情况和隐患、问题和处理情况、遗留的问题、交班情况等。二、矿管理人员升井后，要到调度室认真填写下井记录。记录要真实，不准弄虚作假。下井升井后要及时填写，严禁超过当天后补填。每个下井带班人员，对自己的下井时间、地点、经过路线、发现问题及处理情况、意见等有关情况进行登记。特别是对隐患的处理情况要做详细说明，以便备查。三、领导下井记录、交接班记录、反“三违”记录等，由矿安全部每月汇总，井下考勤表由矿人力资源部负责，矿人员定位系统数据由矿调度室负责。以上记录要装订成册，交矿档案室存档保管、备查，保存期不少于一年。四、调度员考勤弄虚作假的，每人次罚50元；下井人员填写下井记录弄虚作假的，每人次罚款50元；下井档案管理混乱、遗失的，罚相关责任。领导入井公示制度为有效保障领导带班下井制度落实到位，并接受群众监督，舆论监督和部门、社会监督，特制定本制度。一、 在井口明显位置设立领导干部带班入井公示牌。二、 公示内容包括带班入井领导姓名、职务、日期、班次、当班的工作计划，详细填写本班人数、人员类别等情况，举报电话等，并接受群众监督。三、 带班领导必须认真填写公示牌。四、 公示牌填写内容至少保留一天。五、 对未认真填写出入井公示内容的，职工有权拒绝入井，群众有权举报，并给予责任者以经济处罚。盂恒常煤字（2010）49号关于下发领导干部入井带班制度的通知各科室、队组：为认真贯彻落实国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知（国发201023号文