“三不让”加法题 换算出“三多三少”新风.doc

做好“三道加法” 落实“三个不让”江西省黎川县乡镇换届呈现“三多三少”新气象李源潮部长在3月1日召开的“坚持公道正派，严守换届纪律全国组织系统深入推进讲党怀、重品行、作表率活动视频会上指出，组织部门要不让埋头苦干的老实人吃亏，不让敢抓敢管的干部受屈，不让改革创新的干部灰心。江西黎川县在今年的乡镇换届工作中，认真落实李源潮部长的“三不让”精神，积极探索换届工作有效做法，全力做好“三道加法”，打好立体监督、双向谈话、“公晒”实绩、不拘一格选贤“组合拳”，在干部中呈现出“三多三少”新气象。纪律约束“高压”+立体监督“给力”，让跑官要官者止步为了严肃换届工作纪律，黎川县将中央的“5个严禁、17个不准和5个一律”，以及江西省委的“10个严禁”，抚州市委的组工干部“十坚持十严禁”等换届纪律要求和典型反面案例汇编成乡镇换届纪律要求手册，并印制换届工作纪律卡，发放到各级党组织和广大党员干部、组工干部手中，要求每个干部认真学习，牢记于心，让铁的纪律和纲性规范约束干部言行。同时，加强对换届风气监督，在乡村设置了108个换届工作举报信箱，设立14个换届工作“民情接待室”，挑选了30名党性强、作风正、群众认可的县人大代表、政协委员、离退休老党员干部等人员担任换届工作“监督员”，建立“12380”和“12371”手机信息举报换届问题专人值守和专办制度，发放换届风气调查问卷，重点举报“推荐中存在拉票等违反换届纪律行为的干部，构建了全方位、立体式监督网络。一位多次参与乡镇换届的老干部说：“以前换届时总会接到一些要官的电话或短信，今年一个都没有。移动公司等通信部门都说，今年换届期间的电话费、短信费比预期少了很多。中央的高压态势起到了很强的震慑作用。” 县委书记韦萍深有感触地说：“每次调整干部都会有人打招呼，还有的干部跑官要官，给县委用人造成了很大压力。今年乡镇换届从中央到省、市，用铁的手腕整治不正之风，换届风气焕然一新，规矩安分的干部多了，上串下跳的干部少了，县委用人的压力也减少了。” 双向谈话“暖心”+公开晒绩“亮相”，让埋头苦干者欣慰为了引导广大党员干部正确对待进退留转，该县开展组工干部与乡镇干部双向交流谈话活动，即组工干部下基层访谈，乡镇干部上部门约谈。根据干部不同职位，采取不同方式谈话，即乡镇和县直单位党政正职由组织部长访谈、副科级干部由组织部副部长访谈、后备干部由组织部科室主任访谈。谈心谈话主要以倾听干部想法、掌握思想动态、打消内心疑虑为重点，帮助干部解疑答难，引导干部以积极心态对待换届。为了让群众更好地了解干部的能力素质，实行公示乡镇干部工作实绩办法。公示对象为乡镇领导班子和领导班子成员，公示内容主要为届期内完成工作情况、在重大任务和急难险重工作中现实表现、年度目标管理考评结果、个人分管工作奖惩情况等，公示方式为乡镇党务政务公开栏公开和电视公开，晒出了干部实绩，让群众看得明白。来自闽赣省苏维埃政府旧址所在地湖坊乡党委委员罗贤斌说：“自己在湖坊乡工作了20年，任副科级也有10多年，由于自己性格比较内向，从来没向县级领导汇报过思想，提过要求。没想到这次组织部门领导主动下访和我谈心谈话，并把我这些年的工作实绩在公开场所公示。现在，上级领导知道了我的想法，群众明白我的底子，很暖人心，我也很有信心。”县委常委、组织部长肖明说：“通过双向交流谈话，较好地把准了每个乡镇干部的思想脉搏；公示干部实绩，摸清了每个乡镇干部的底子，干部行不行，由群众说了算。现在，安心工作的干部多了，焦虑抱怨的干部少了，换届期间乡镇工作未受影响。”不拘一格“选贤”+大张旗鼓“任能”，让德才兼备者有位为大力推进干部人事制度改革，该县打破身份限制，放宽年龄、学历条件，在乡镇换届工作中，公开选拔工作优秀乡镇事业编制干部、村党组织书记、大学生村干部“三类”基层人员直接进入乡镇领导班子。公开选拔采取“五差额”方式 ，即差额笔试、差额面试、差额体检、差额考察、差额表决，特设工作中获国家和省、市、县级表彰加分项目，让努力工作的干部有机会，让干得好的干部考得上。在换届中，该县充分发挥干部实绩档案作用，以干部德为基础，能为核心，对干部考核评价实行百分制，把得分情况作为干部进退留转的重要依据。大张旗鼓地使用那些业绩突出、得分较高的干部，对能力平庸、得分低下者，坚决劝退。熊村镇事业编干部黄妍，是此次县委公开选拔“三类”基层干部进入乡镇领导班子的受益者。经过五个环节，最终将20多名竞争对手PK下去。她的成功，极大地激励了更多事业编干部勤奋学习，积极干事。以笔试、面试第一名成绩胜出的日峰镇下桥村党支部书记陈新华，满脸幸福地说：“我在村里干了20多年，一直梦想着能当上国家正式干部。去年，我有幸被招录为乡镇公务员。今年，我又实现了从村支部书记到乡镇领导班子成员的梦想。真要感谢组织上这种不拘一格选人用人的做法。”县委副书记顾