人力资源经理工作分析流程.doc

附件1：XX公司人力资源管理部门工作任务及权限分配一览表序号项目区分职 责权 限职员主管经理总监总经理一组织管理1、根据公司长期战略，设计组织结构议案承办审核核决2、划分部门职责议案承办审核核决3、拟定组织规程议案承办审核核决4、组织规程的公告通知承办5、组织规程的解释说明议案承办承办6、监察组织规程实施情况承办承办承办7、调整与修订组织规程承办承办承办二人事制度1、根据国家政策，拟定人事制度及规章承办审核审核审核核决2、人事制度的解释说明承办承办3、监督各部门人事制度的实施情况承办承办三工作分析与评价进行工作分析与工作评价议案承办审核核决编制职务说明书议案承办审核审核核决负责职务说明书的解释说明承办承办四人力资源规划1、预测公司的中长期与年度人力资源需求议案2、统计分析公司现有人力资源的情况议案承办3、预测组织内部人员流动及异动情况议案承办4、预测人力资源需求承办5、确定公司人力资源规划议案承办审核核决序号项目区分职 责权 限职员主管经理总监总经理五培训与开发1、汇总各部门培训需求信息核决2、研究制定公司整体的培训开发计划审核3、编制公司培训经费的预算审核4、开发培训课程，拟定培训科目核决5、联系、接待外部培训、咨询机构有关人员承办6、跟踪调查外来培训师授课效果审核7、撰写培训工作的总结报告核决8、公司普通员工外培、进修申请的汇总与复核核决六招聘选拔1、制定公司招聘录用计划审核2、编制招聘工作的费用计划审核3、与外部人才机构保持长期联系承办七奖惩考绩1、为直线经理提供相应的咨询指导承办2、检查各部门绩效考核的实施承办3、检查各部门绩效改进计划的实施承办4、汇总各部门的奖惩人员名单核决5、绩效管理工作的总结汇报核决6、办理员工奖惩手续核决八薪资管理1、编制并核定薪资与福利报表核决2、编写薪资管理体系调整方案核决3、拟定薪资管理体系调整方案审核附件2：XX公司人力资源经理工作任务清单功 能职责工 作 细 目组织管理设计结构1.根据公司长期战略，设计组织结构分配职责2.划分部门职责 设计组织规程 3、拟定组织规程4、组织规程的公告通知5、组织规程的解释说明6、监察组织规程实施情况7、调整与修订组织规程人事制度 建立人事制度8、根据国家政策，拟定人事制度及规章9、人事制度的解释说明监督管理10、监督各部门人事制度的实施情况工作分析进行工作分析11、进行工作分析与工作评价 编写职务说明书12、编制职务说明书13、负责职务说明书的解释说明人力资源规划预测人力资源需求14、预测公司的中长期与年度人力资源需求制定规划15、制定公司人力资源规划附件3：XX公司人力资源总经理重点工作项目分析重要程度时间消耗543215124811321附件4：XX公司人力资源总经理重要程度重点工作项目评价表重点工作项目（代号）教育背景工作经验特定技能个人品质体格素质1人力资源专业，研究生以上学历从事人力资源管理工作5年以上人力资源管理师证具备果敢的做事风格身体健康2人力资源管理专业从事人力资源工作2年以上人力资源管理师证做事公平、公正身体健康8人力资源管理专业从事人力资源工作2年以上人力资源管理师证具有诚实的品格心理健康11人力资源专业，研究生以上学历从事人力资源管理工作5年以上高级人力资源管理师证有高度的责任感和耐心身体健康总评意见栏人力资源专业，研究生以上学历从事人力资源管理工作5年以上高级人力资源管理师证具有公平、公正、果敢的做事风格，诚实的品格及高度的责任心和耐心身体健康心理健康 附件5：XX公司任职资格确认表岗位名称：人力资源总经理 评价内容评价项目是否是招聘时必须具备的要求是否是区分优秀员工的重要标志若不具备是否给工作带来麻烦如果不具备这一要素是否可以勉强接受教育背景研究生是否是否人力资源专业是否是否工作经验5年以上是否是否特定能力和技能高级人力资源管理师证是否是否个人品质果敢是否是否诚实是否是否公平公正是否是否责任感耐心是否是否体格要求身体健康是否是否心理健康是否是否附件6： 工 作 说 明 书职位名称XX公司人力资源经理职位代码HR-02所属部门人力资源部职 系管理类职等职级管理1级直接上级人力资源总监薪金标准年薪50万人民币填写日期2011年10月28日直接下级主管拟制人及日期熊进涛2011年10月30日批准人及批准日期陈洪权2011年11月2日工作描述1、 工作概要： 根据公司发展规划和相关管理制度，运用人力资源管理的六大模块进行公司的人力资源规划、工作分析、组织结构设计，统筹整个人力资源管理，服务于公司。2、 工作职责： 1、预测公司的中长期与年度人力资源需求，制定公司人力资源规划、2、针对公司现有情况，进行工作分析与工作评价，并编制职务说明书；3、根据公司长期战略，设计组织结构，编制组织规程；4、根据部门工作任务清单，划分部门职责； 5、根据国家政策，拟定人事制度及规章，并及时监督实施；基本任职资格一、教育背景: 1、学历要求：研究生以上学历 2、相关知识：人力资源相关知识二、工作经验: 从事人力资源管理工作5年以上三、能力与技能:有高级人力资源