生产人员员工手册.doc

此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除员工手册注册地址：中国广西南宁市高新区科园大道60号序号修改内容修改日期修改人1根据2007年1月份版本修改2007-11人事部12根据08年1月1日新实施的劳动法修改相关内容2007-12人事部345本公司保留随时适当修改、替换或增补员工手册的权利。目 录第一章 现代集团发展史及公司介绍现代集团历史回顾现代集团目前的业务范围现代集团的宗旨现代集团的基本信念现代集团的用人原则第二章 广西巨星科技有限公司简介及发展历程第三章 员工的权利和义务第四章 人才培养理念第五章 总则第六章 录用政策第四条 录用调查第五条 招聘的前期准备第六条 招聘的必要条件第七条 不予录用的条件第八条 报到第九条 资料变更第十条 试用第十一条 转正第十二条 绩效考核第十三条 年度工资调整第十四条 获取资料第十五条 个人利益第十六条 贿赂行为第十七条 工作地点第十八条 工作调动第十九条 员工合同的终止第二十条 离职移交第二十一条 离职人员薪资的结算第二十二条 退休第二十三条 退休后再聘用第七章 工作条件第二十四条 专业培训计划第二十五条 培训第二十六条 办公时间第二十七条 在公共假期公务外出规定第二十八条 衣着和制服第二十九条 安全卫生措施第三十条 员工的肖像权第三十一条 邮件/信函第三十二条 会议室的使用第三十三条 办公机器/设备第三十四条 电话、传真设备的使用第三十五条 办公用品和信纸、信封的领取第三十六条 办公纸张的使用第三十七条 餐厅管理第三十八条 厕所第三十九条 吸烟第四十条 办公设施第八章 报酬第四十一条 工资第四十二条 奖金第四十三条 加班支付第四十四条 支付方式第九章 假期规定 第四十五条带薪年休假 第四十六条带薪病假 第四十七条病假和住院治疗第四十八条事假第四十九条丧假第五十条婚假第五十一条产假和计划生育假第五十二条工伤假第五十三条公休假第五十四条假期工资扣除方法第五十五条假期的计算第十章 社会保险及福利第五十六条综合社会保险和住房公积金第五十七条经济补偿和医疗补助第五十八条安全与健康第十一章 公务出差第五十九条出差安排第六十条津贴和福利第六十一条报销要求第六十二条公务出差其他规定第十二章 礼品及招待第六十三条总则第六十四条招待的总的指导原则第六十五条允许招待的客户明细第六十六条招待活动的范围及地点第六十七条授权招待客户的员工第六十八条认可的礼物明细第六十九条招待和赠礼费用的限制 第七十条招待和赠礼的程序第十三章 规章、制度及纪律第七十一条私人电话第七十二条奖励第七十三条惩处 第七十四条投诉第十四章 附则前言第一章 现代集团发展史及公司介绍l 现代集团历史回顾现代集团始建于1960年，前身是家业务单一的胶片冲印店，1971年成立了现代胶片公司，并且迅速发展成立了分公司，且成为富士在印尼的总代理。在现代公司的推动下，富士产品遍及印尼的大小城市，甚至乡村。经过近三年的努力，于1974年成立了Kartika Naya公司，主要从事冲印业务，并于1976年成立了Rama Perwira广告代理公司，其所有的业务最初都是支持现代胶片公司，后来发展成其他方面的业务。1978年成立了现代影像工业有限公司，对富士胶卷和相纸进行再包装。此后，在1981年成立了Honoris工业有限公司，由最初单一的相机业务发展为各种出口业务。迄今为止，集团的业务不仅仅局限于影像，同时扩展到其他领域，诸如：房地产，金融，保险，生产，商业，旅游业及教育业。有了最初的发展，势必要成立一个统一管理所有业务的机构，因此，现代集团成立了。 l 现代集团目前的业务范围 贸易公司现代影像拥有全线的富士产品，富士彩色胶卷占领了印尼83%的市场，在各个群岛拥有广泛的销售网络，现代影像在雅加达股票市场成功上市。现代影像产品范围囊括相机，优质的胶卷及冲印设备，超过4000以上的门店目前在提供专业服务，迅速扩展客户群。在富士胶片以及日本电子产品公司的支持下，现代影像已经扭转了人们对于冲印的思路。现代集团同样也有其他贸易公司，从事其他产品的销售，Multi Indo Citra公司是贝亲婴儿用品和Schwarz护发品在印尼的唯一代理。 生产工场现代集团通过合资或独资生产大量的优质产品，这些产品包括了家电，塑料注射，相纸，胶卷，传统相机，电动车，电子仪器，Kawai钢琴，键盘，贝亲，相框，镜头，金属模具等。因为世界经济全球化，业务和技术分享无国界，如今，没有国家愿意孤立发展，这正是为什么现代集团要积极在海外寻求产品发展的原因。在这项英明方针的指导下，现代集团公司和合资伙伴变得越来越强大，并且对于印尼的经济发展作出了重大的贡献。 服务行业现代集团相信事业的成功来自于客户收到优质的产品以及优良的售后服务。现代集团的力量就是来自于优秀的员工，比如Honoris医院，Harapan Bangsa学校以及PT. Cahaya Gold财务公司。 房地产业建设美好的未来。现代房地产有限公司是一家房地产开发公司，公司主要从事开发销售房地产以及高尔夫球场和俱乐部。房地产主要包括带有运动和娱乐设施的公寓、别墅、医院、学校及购物中心。项目有Kota现代包括现代房产，现代高尔夫及乡村俱乐部，Cipondoh现代高尔夫球场。现代集团的房地产范围广阔，从低消费的住宅区到世界级高尔夫球场。现代房地产的诞生以及在雅加达股市的上市首次给雅加达带来的不仅仅是住房，同是也是一种生活方式。集团的定位标准很高，每一项开发又有他自己的独特的性质。各种各样运动娱乐设施店铺为印尼的房地产设定了一个新的标准。现代房产在雅加达有几个房产项目，在丹吉尔有770公顷Kota现代房产，在东雅加达有50公顷Taman现代房产，在南雅加达有60公顷Kukit现代房产，在北雅加达滨水区有500公顷的Panatai现代房产，在雅加达的Kota现代商务区中心，有1.5公顷的现代广场，雅加达现代坐落于东雅加达，这里仅仅保留了400公顷。在serangpermai有250公顷，Cikande工业房地产油1000公顷，现代房产囊括了30201公顷的土地项目。l 现代集团的宗旨面对全球化挑战，现代集团作为面向未来的领路人，担负着开发员工兴致，努力服务社会的使命。l 现代集团的基本信念 从社会所得必须服务于社会 团结联合是首要信念 客户的满意度决定了业务的成功率 善于发展，不断进取的员工是公司最宝贵的财富 寻找机会的能力和勇于冒险的勇气是成功的关键l 现代集团的用人原则 责任 能动性 合作性 礼仪 纪律第二章 广西巨星科技有限公司简介广西巨星是YESSTAR旗下的一员.YESSTAR总部位于新加坡,在中国区设有两家投资企业:巨星贸易(上海)有限公司和广西巨星科技有限公司。巨星贸易（上海）有限公司，经营范围以销售为主，在全国24个城市设有分公司或办事处。广西巨星科技有限公司，经营范围以生产为主，生产的彩色胶卷和数码相纸产品供应全中国市场。广西巨星科技有限公司于2004年7月成立，投资总额4980万美元，注册资金2000万美元。现有员工约170人，绝大部分为本地招聘。公司开业以来，得到了自治区、南宁市、高新区管委会各级政府领导及相关部门的大力扶持。2005年投产以来，在公司全体员工的共同努力下，公司获得了以下荣誉：南宁高新区工业生产竞赛“优胜企业”称号；南宁高新区综合实力“二十强企业称号”；南宁高新区工业企业“纳税大户”称号；南宁市工商行政管理局“守合同重信用企业”广西巨星公司严格执行日本富士品牌的生产要求和质量要求，因为产品质量对一个企业的发展起到至关重要的作用，要保持清醒头脑，树立品质意识，严把质量关，决不让不合格产品从自己的手中流出。“与时俱进，开拓创新，质量取胜”，广西巨星科技有限公司正是以这样的理念、创新管理机制，不断迎接新的机遇和挑战，再造新的辉煌。第三章 员工的权利和义务人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责，各部门负责人有责任记录、指导、支持、激励和合理评价下属人员的工作，负责帮助下属成长的责任。员工才干的发挥与对优秀人才的举荐，是对管理者实施考核的重要方面。我们鼓励员工发挥主人翁责任感，争当公司的主人。每个员工都应当通过本职工作，努力扩大职务视野，深入领会公司目标对自己的要求，养成为他人作贡献的思维，提高协作的水平。员工间应遵守岗位之间的制约关系，避免越俎代庖。同时鼓励员工在紧急突发事件发生时主动应变，并及时向有关上级汇报。每个员工都拥有以下权利，即咨询权、建议权、申诉权和保留意见权。员工在确保工作或业务顺利开展的前提下，有权利向上级主管提出咨询，上级主管有责任做出合理的解释与说明。员工在拥有知情权的同时，必须保守公司秘密。第四章 人才培养理念公司确定人才的标准是“德才兼备”。一、 “德”1. 崇高的敬业精神。顾全大局、识大体，以公司发展为已任，强烈的事业心、高度的责任感与平稳的心态有机结合。2. 正确的价值观。正直、无私、公允，倡导“一分耕耘、一分收获”，鄙视不劳而获、贪得无厌，坚信通知自己的努力在企业获取应有的回报。3. 团队精神。以大局为重，作为团体的一员采取合作的态度，关心团体的整体目标，而非个人利益。二、 “才”1. 优秀的专业知识和技能。这是对人才工作能力的基本要求。2. 目标明确清晰。在遵守公司各项规章制度的前提下，正确理解董事会决议，创造性的开展工作，围绕企业发展目标开展工作。3. 客观的分析能力和独立处理事务的能力。在复杂困难的情况下，也能对所要做的事制定出精确客观的评估，并能够独立正确的完成。4. 实用的创造力。具备独到的见解与完善的思维体系，在工作中积极思索，产生新颖的合理化建议，并能使之转化为新的切合实际的行动方案。5. 旺盛的战斗力。活力充沛地将短期和长期目标结合，力求不断改善工作业绩，积极主动，敢于承担风险和压力，用不懈的努力和不断创新的方法确保任务完成。6. 沟通与领导能力。良好的沟通技巧，开阔的胸襟，通过沟通达到顺利开发工作的目的，进而发展成为个人的领导能力。能够鼓励下属，使之达成工作及个人目标。能够制定较高的绩效标准，能使下属对其工作承担责任并协助下属提升职业技巧和技能。7. 学习能力。从自身或他人实际工作的成功、失败中吸取教训、总结经验，以学习实现进步，能够不断更新知识结构，具备学习新知识与技能的能力。第五章 总则第一条 本员工手册（以下简称“手册”）是根据中华人民共和国的各项有关劳动法律、法规，结合公司实际情况制定。第二条 公司员工除遵守本手册外，还应遵守公司其它有关规章制度（例：财务制度、劳动管理制度等），努力工作，提高效率，并且相互尊重，同心协力，努力维护企业形象，谋求公司共同发展。第三条 本手册的界定1. 本手册适用于签订劳动合同受聘的员工。对于签订劳务合同的退休聘用人员、协保人员等非合同制员工，依据本手册参照执行。2. 本手册的条款如与中国法律、法规政策相悖，以中国法律、法规政策为准。第六章 录用政策第四条 录用调查任职经历调查：到应聘者的原工作单位调查，看应聘者所提供的资料与实际是否相符，重点调查应聘者的工作情况、职务、业务能力和工资收入，如调查结果与个人所提供的资料不符，可调整聘用名单。第五条 招聘的前期准备1. 应聘者如实提交下述资料，并接受面试（包括笔试、口试、初试、复试）。 应聘人员登记表； 最终学历证书（复印件）； 专业技术人员资格证书（复印件）； 公司认为需要的其它资料，如履历书、亲笔求职信或推荐书等。2. 公司根据“择优录取”的原则进行招聘。第六条 招聘的必要条件1. 身体健康，能正常提供劳动者；2. 本公司各级管理人员不许将自己的亲属介绍、安排至公司工作，属特殊情况的，由总经理批准方可。3. 不得招聘未满18周岁的应聘者。4. 公司根据员工工作岗位的重要性及需要性，要求相关员工于录用报到之前，到公司附近三级以上医疗机构或到公司指定医疗机构进行体检，证明其身体健康状况。5. 所有员工一旦正式录用，应于合同期内接受与之签订的劳动合同，双方必须共同遵守。第七条 凡有下列情况之一（包括但不限于），公司一律不予录用：1. 被剥夺政治权利者；2. 受有期徒刑宣判或通缉，尚未结案者；3. 受破产宣告，尚未撤销者；4. 吸食毒品者；5. 亏欠公款受处罚且未结案者；6. 患有精神病或传染病者；7. 品性恶劣，曾被因此开除者；8. 身体检查经认定不适合者。第八条 报到1. 应聘者收到录用信件后，在报到之日，填写员工登记表，详细阅读公司有关管理制度、操作流程及声明和协议，并签字认可。2. 应聘者在报到之日，应向人事部提交下述资料：(1) 身份证（原件）；(2) 员工登记表；(3) 最终学历证书（原件）；(4) 专业技术人员资格证书（原件）；(5) 劳动手册或其它失业证明（原件）；(6) 公司认为需要的其它资料。3. 员工报到当天，如实详细填写员工登记表，提供身份证、学历证书及其他资质证书正本，人事部将复印件留档。员工所填写的一切内容与提供的资料必须真实及准确，如发现有隐瞒或虚报者，公司将视情节轻重予以追究责任直至解除劳动合同。第九条 资料变更员工向公司提交的资料发生变更时，必须在变更之日起的五天之内向人事部提交变更申请报告，以及相应的变更后资料。员工需就下列事项或身份的改变需向人事部提交变更申请报告：1. 家庭地址和电话号码；2. 婚姻状况；3. 子女诞生及家庭成员的变化；4. 身份证号码；5. 学历、技术职称等情况；6. 其他。公司每年9月份统一登记员工信息变更情况。第十条 试用劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期为二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期为六个月。第十一条 转正在试用期间，由公司各部门主管负责对每个新进员工的表现进行评定。试用期考核合格后，正式转正录用。凡通过试用期考核的员工，其录用日期从试用开始日起算。试用期考核不合格被证明不符合录用条件，公司立即与该员工解除劳动合同，并办理离职手续。第十二条 绩效考核1 公司将于每年的1月和7月对员工进行绩效考评。2 绩效考评方法：正态活力曲线分布法。按照员工的业绩、能力、态度、贡献等综合指标评定出“S、A、B、C、D”五个等级，其比例分别占参加考核总人数的10%、15%、50%、15%、10%。S：优秀：就自身岗位而言，以创造性方式做出重大贡献或在工作方法方面有极大推广价值A：良好：完全符合岗位常规要求；全面达成工作目标，并有所超越。B：尚可：符合岗位常规要求；保质、保量、按时地达成工作目标。C：有待改进：基本符合岗位常规要求，但有所不足；基本达成工作目标，但有所欠缺。D：不可接受：在工作态度、能力等方面与其他同事差距较大，不符合公司要求。第十三条 年度工资调整每年年底，人事部根据年度工作评定情况对在职员工的工资进行再评估，调整后的工资（若有）将于次年1月份开始执行。第十四条 获取资料公司所有员工均要严格保守公司机密性信息，包括信件、财务、合同、交易，以及同公司合作的有关客户资料等其他任何信息。除非是在正常的工作环境中履行正常的职责或取得上级主管同意，员工不得在任职期间或离开公司后，将公司的机密性信息泄露给第三方，或利用这些机密性信息获取利益。没有客户或上级主管的书面许可，不允许将客户资料透露给第三方。第十五条 个人利益严禁所有员工为了公司、个人、家庭成员、朋友或他人的利益，向客户索取或收取任何好处或让步。包括各种形式的礼物、折扣、优惠、服务贷款、消费、手饰以及其他贵重物品。员工不得从客户、竞争对手或潜在客户获取个人利益。第十六条 贿赂行为员工不得向公司以外的个人或客户贿赂或承诺任何相似的利益（详见第15条），以获取业务。佣金、折扣、账期、优惠和收益的支付方式必须在进行贸易的过程中符合公司销售政策。员工必须按上级主管的要求，定期书面报告在贸易过程中支付的利益明细。第十七条 工作地点公司与员工协商后，有权分派其赴外省市或国外工作。第十八条 工作调动若因公司发展需要或根据个人能力状况，在经过平等协商后，员工可能被指派到其他部门或其他地区工作。同时，希望调动职务（或岗位）的员工也可以书面向人事部提出，在征得总经理或副总经理的批准同意后执行。员工接到调职通知书，应于3日内办妥移交手续，前往新就职部门报到。调任员工在接任者未到职前，其所任职务由原直属主管指派合适人员暂行代理。第十九条 员工合同的终止1. 员工在试用期内被证明不符合录用条件的，公司提前三日通知员工解除合同。所谓不符合录用条件包括但不限于：（1） 员工未能在30天内提供其被录用的相关资料，致使公司无法办理录用及社会保险缴纳手续的。（2） 员工被查实在应聘时向公司提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。（3） 员工未通过体检的。（4） 员工没有与其他用人单位结束劳动关系的。（5） 员工经过岗前培训仍不能通过试用期考核的。（6） 员工有其他员工手册规定的违纪违规行为的。2. 员工有下述情形之一的，公司可以解除劳动合同：（1） 在试用期间被证明不符合录用条件的。（2） 严重违反公司的规章制度的。（3） 严重失职、营私舞弊给公司利益造成5000元（含）以上重大损害的。（4） 员工是驾驶员的，因其自身原因，其营运服务的证、照被吊扣或失效15天（含）以上的或因员工发生同等以上（含同等）行车（客尚）死亡事故或次责以上（含次责）特大行车（客伤）事故或物损三万元以上的，公司可以随时解除合同。（5） 员工系特种作业人员的，因其自身原因违章作业或造成物损5千元以上事故的，除给予经济处罚或处分外，公司还可以随时解除合同。（6） 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响达损失5000元以上的，或者经公司提出，拒不改正的。（7） 员工被依法追究刑事责任的。3. 有下列情形之一的，公司须提前三十天书面通知员工或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同：（1） 因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排工作的；（2） 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；（3） 劳动合同订立时所依据的客观情形发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司、员工双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。4. 员工提前三十天以书面形式通知公司，可以解除劳动合同，双方有服务期约定的除外。员工在试用期内提前三日通知公司可以解除劳动合同。5. 公司有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同：1 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2 未及时足额支付员工劳动报酬的；3 未依法为员工缴纳社会保险费的；4 公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的；5 法律、行政法规规定员工可以解除劳动合同的其他情形。6. 公司有下述情况之一的，员工可以不提前通知公司解除劳动合同：（1） 公司违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的；（2） 公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动。7. 有下述情况之一的，劳动合同终止：（1） 劳动合同期满且双方不能就相同的劳动条件的续签达成一致的；（2） 员工开始依法享受基本养老保险待遇的；（3） 员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4） 公司被依法宣告破产的；（5） 公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的；（6） 法律、行政法规规定的其他情形。8. 经公司与员工协商一致后，可以解除劳动合同。9. 公司与员工双方约定的终止条件出现，劳动合同自行终止。10. 员工有下述情况之一的，公司不得依照第十九条第2款规定解除劳动合同：（1） 从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2） 患病或非因工负伤在规定医疗期内的；（3） 在本公司患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（4） 女职工在孕期、产期和哺乳期内的；（5） 在本公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6） 法律、行政法规规定的其他情形。11. 劳动合同期满或公司与员工双方约定的终止条件出现，有第十九条第9款规定情形之一的，劳动合同续延至相应的情形消失时终止。但是第十九条第10款第3项规定的丧失或者部分丧失劳动能力的员工劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。12. 公司和员工双方均有权书面要求终止合同。希望终止合同的员工应向其所在部门经理或人部提交辞职信。第二十条 离职移交1. 公司员工发生下列情况，必须在办理离职移交管理手续完毕后，方能结算当月薪资，办理退工手续，离开公司。(1) 本人在合同期内提出辞职；(2) 公司在合同期内按照劳动合同约定将员工予以辞退；(3) 合同期满后，合同双方自然终止劳动合同，不再续签；(4) 因其他原因，离开公司的。2. 凡本公司员工离职时均应办理移交手续，经各部门交接人和部门经理签字后才能离职。担任重要职务者，还需由审计部门办理离任审计完毕后，方能离职。3. 员工的移交，分主管人员移交和经办人员移交。其中：(1) 主管人员：指部门经理、主管；(2) 经办人员：指直接经办某种事务的人员。4. 移交事项如下：(1) 公司管理人员视实际情况，如有必要需编制移交清册或报告书（格式自定）。(2) 缴还所领用或保管的公用物品（簿册、书类、图表、文具、印章、轮锁等）。(3) 应办未办及已办未结各案事项。5. 所有离职手续，均由各离职人员直接操作，主管人员确认负责。6. 员工离职手续，必须在离职人员接人事部签发的员工离职通知书三天内，予以办理完毕。若发生逾期行为，每逾期一天，公司人事部有权按该员工的日工资的300%予以罚款，直至其来公司办理移交手续。同时，由于离职人员延误办理离职移交手续，致使公司蒙受经济损失的，离职人员必须根据经济损失的实际金额予以赔偿。7. 移交清册视工作需要，由离职人员自行编制，由各有关人员签字认可。移交清册一式两份，由移交人和接管人分别留存。接管人不在，可由部门主管留存。员工所列移交清册，应由直属主管详加审查，不合之处，予以更正。如离职人员正式离职后，再发现财物、资料或对外的公司应收款项有亏欠未清的，应由接收人和直属主管负责追索。无法追回损失的，由接收人和直属主管承担赔偿责任。8. 各级人员移交手续均应亲自办理。如遇重病或其他特别原因不能亲自办理时可委托有关人员代为办理，对所有一切责任仍由原移交人员负责。如离职人因死亡或违反国家法律被扣留、劳教、逮捕、判刑等因素，无法亲自办理，可由人事部代为执行。9. 公司部门经理以上员工办理移交手续时可由公司负责人派员监交。一般员工办理移交手续时可由部门主管派员监交。10. 公司员工在移交过程中，如发生争执应由监交人讲述经过，会同移交人及接收人拟具处理意见呈报上级主管核定。如监交人不在，可由上级主管分别听取移交人和接收人口头陈述后，下达处理方案。11. 移交人在规定或核准移交期限届满，未上呈移交表册，致使接收人无法接收或交接遗漏事项经通知仍不依限补交者，其缺少公物或致公司受损失者应负赔偿责任。12. 接收人核对或盘查移交清册，发现亏短舞弊时应立即汇报上级，便于公司立即予以处理。倘有隐匿，并予论处外，应与移交人连带赔偿责任。第二十一条 离职人员薪资的结算1. 离职人员办理完移交手续后，将所有部门已签字确认的员工离职通知书交给人事部，人事部方可发放其薪资。2. 离职人员离职当月的薪资在该月的公司薪资发放日发放，即下月的8号（驾驶员除外）。3. 离职驾驶员：由于所在部门负责人要在网上查看其所驾驶的车辆违章情况，所以其薪资的发放必须在人事部收到签字确认的员工离职通知书的10个工作日后的公司薪资发放日。第二十二条 退休员工的退休年龄：男性60周岁，女性50周岁。第二十三条 退休后再聘用退休后，公司认为需要，本人又愿意继续在公司就业，根据部门主管的推荐，退休后的员工可作为非正式员工受聘，并以一年为基准。聘用合同另行签订。第七章工作条件第二十四条 专业培训计划1. 新进员工培训： 为了使新员工熟悉公司的操作、政策和程序，人事部应安排新员工进行一般和专业岗位培训。 在新员工报到当天，人事部向其简要介绍公司概况，阅读员工手册，清楚公司创业史、公司业务、公司组织机构及工作时间、请假手续、福利待遇及公司各种规章制度并签字确认。人事部带新进员工熟悉工作环境及认识新同事。需业务培训后方能上岗的新员工，到培训处报到，安排培训。 部门主管就新进员工的工作内容、职责范围等向新进员工解释，并在适当的时候为新员工安排专业培训。公司将为每位员工提供办公桌和基本的办公用品。2. 专业技术培训： 公司根据生产经营需要，有计划地视业务需要，挑选优秀管理人员，安排员工参加各种相关的专业技术业务培训。员工应不断研究学习本职技术，提高自己的工作熟练程度和效率。2 公司根据生产经营需要，经总经理批准同意后，可安排赴境外进修。3. 境外培训、进修：根据生产经营需要，经总（副总）经理批准同意后，赴境外培训、进修的，必须另行签订服务期协议。若员工违反服务期约定的，员工应向公司偿付培训费用，对已履行部分服务期的，按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。第二十五条 培训1. 员工的业余培训、进修，原则上利用业余时间进行（特殊情况由总（副总）经理批准除外）。凡利用工作时间学习、培训、进修的，按规定办理请假手续，并扣除相应的工资、奖金和津贴。2. 凡属提高员工业务素质和工作技能，有利于开展本职工作，及公司认为有必要的培训、教育、进修，经公司总（副总）经理同意，其费用的全部或部分可由公司承担（凭学期或学年的成绩单）。3. 为了继续提升和改进员工的技能和工作水准，员工接受公司出资培训、进修的，必须根据公司所出培训费用的多少在公司服务满相应的服务期限（详见下表）。若员工违反服务期约定的，员工应向公司偿付培训费用，对已履行部分服务期的，按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。以上同时包括系统/软件升级相关的免费培训课程。表培训费用自培训结束起在公司服务期500800元人民币满六个月8013000元人民币满九个月30015000元人民币满15个月5000元人民币以上按另行签订的合约4. 培训人员，填写个人培训申请表，交部门主管签字，并经总（副总）经理批准同意后，交人事部备案。第二十六条 工作时间1.公司规定所有生产员工的工作时间为：（其中包括30分钟用餐及休息时间）班别 工作时间A 8：0016：30B 16：0000：30C 00：008：30 D 8：0017：00E 9：0018：002. 公司所有员工（免签人员除外）必须严格遵守公司的考勤制度，自觉在上下班进出的同时打考勤卡，不得请人代打卡，或代人打卡。人事部加强监督打卡工作，提醒员工自觉遵守执行。3. 员工应该严格遵守工作时间。任何迟到或早退者，均被认为违反了公司的行为规范。对违反规定者，公司视情况轻重，根据违章违纪处罚细则，给予相应处罚。4. 为了安全起见，员工下班后不得在办公区域逗留，除非部门主管要求并安排其加班，应事先填写加班申请单，征得批准后执行。除员工加班因故延长工作时间以外，公司所有员工在下班后若无特殊原因，不得因私事擅自逗留在办公场所或办公区域。若的确因故需要暂时留在公司的，必须先办理打卡手续，同时通知人事部，由人事部备案。5. 员工的午餐时间为30分钟，同部门的人员要错开午饭时间，确保各部门随时有人员在岗。第二十七条 在公共假期公务外出规定1. 为提高员工业务素质和工作技能而参加公司组织的各种培训，凡培训期间遇公共假期的，不设加班费和补休。2. 凡因公司业务发展需要出差的人员，在出差或展会期间遇公共假期，不设加班费和补休。3. 部门主管级以上或税前月收入在2000元以上的员工，出差期间逢公共假期，不设加班费（特殊情况除外）。4. 除上述情况外，其他人员如在出差期间逢公共假期的，公司将按实际天数给予补休(如另行签订过协议的，按协议执行)。出差补休必须在回公司的三个月内使用完毕，逾期作自动放弃。5. 驾驶员在公共假期驾车出差的外出规定(1) 逢公共假期驾车外出，享有全部出差补贴，且按实际天数给予补休，但不设超时加班费。出差补休必须在三个月内使用完毕，逾期按补休天数，以1:1的工资比例折算成现金，在工资中发放。(2) 逢国定节假日出差的，按实际工作时间给予超时加班费，但不享有出差补贴。6. 在公共假期期间出国公务的，无加班工资，且不享受调休假。第二十八条 衣着和制服 公司员工衣着应得体大方，在正常商务接待场合应穿正装。员工进入生产车间必须穿指定的工作服、工作鞋、戴工作帽。第二十九条 安全卫生措施1. 为了确保和保护公司办公场所的安全，员工应严格遵守以下规定： 员工上下班均打卡考勤（免签人员除外）。 访客 为了安全起见，所有访客必须在前台等候。前台接待致电被访人员，询问接待事宜，得到被访人员认可后，访客可在指定地点等候接待。 来访人员在办公区域应有公司员工陪同。2. 公司资料公司内部文件分为：（1） 绝密文件：仅为3至7个高级人员所掌握。（2） 机密文件：不可以为非授权人员、竞争对手、外部人员所掌握。（3） 私人文件：仅为收件人所掌握。资料一旦不用，应立即粉碎。虽然公司大部分的资料信息并非保密的，员工仍旧不可以同外部人员谈论，特别是与客户和公司经营运作相关的资料。管理人员有责任及时整理、归档公司内部资料，妥善保管，并建立使用、传阅、复印的规范要求。部门主管随时监督、检查公司内部文件保管情况。第三十条 员工的肖像权为规范公司广告人物照(包括冲相袋、产品样本、海报及公司网站等宣传品中使用的人物模特)的拍摄和使用，避免发生肖像权和隐私权的法律纠纷，公司IT及相关部门在选择人物模特时，严禁将公司内部员工的照片作为商业宣传资料，印制在商业样本、海报等宣传品。反之，公司内部员工也不得申请作为公司商业模特，要求在公司商业广告资料(包括冲相袋、产品样本、海报及公司网站等宣传品)中拍摄或使用本人照片。第三十一条 邮件/信函1. 所有内部信件在公司内部其他部门途中，均应遵循保密原则。2. 为了将邮件正确地派送到目的地，寄件部门应正确填写信件投递申请单，注明收信人地址、姓名、邮政编码后，经部门主管批准后，统一交由前台投递。3. 员工应尽量通过正常的邮递服务寄信。若有需要，经部门主管批准同意后，也可以申请快递服务寄送文件或信函。4. 为了使公司的信件能够及时到达收信人，而又有效避免由于辗转导致的重要信息疏漏，公司对所有外来信件实行统一信件管理体制。所有外来信件先由前台接待分类，再分发至各人。5. 出于保护各位员工隐私权的考虑，公司希望各位员工不要将私人信件寄至公司。如若发生私人信件寄至公司的情况，公司即认定该员工已授权公司代拆信件。第三十二条 会议室的使用员工若要使用会议室，应通过OA办公管理系统提前向总务部预定。若不需要使用已经预订的会议室，应提前通知总务部，以便可以将此会议室分配给其他人使用。同样的，员工应该确保会议室使用后的整洁与干净。例如，将白板擦干净，关闭电灯和空调（若有），保持屋内的整体清洁。不得将会议室内椅子和其他设备移走。若有必要在会议室内增添椅子和其他设备，员工应得到部门主管批准。第三十三条 办公机器/设备1. 复印机/传真机为了分配和控制成本，员工应本着节约原则，妥善正确使用机器设备。2. 机器故障若发生机器故障，员工应向以下相关的部门汇报：1 计算机设备： IT部门2 电话系统及网络设备： IT部门3 传真设备： IT部门4 复印设备： IT部门5 其他办公设备： 总务部员工应在每天工作结束时关闭办公设备，特别是个人电脑，复印和打印设备。第三十四条 电话、传真设备的使用为保障公司电话线路畅通，降低电话费用，提高办公效率，严禁公司员工利用办公电话拨打私人声讯电话和国内、国际私人长途电话。第三十五条 办公用品和信纸、信封的领取员工领取办公用品，需填写领用物品申请单，部门负责人签字同意后，递交总务部，由总务部管理人员统一发放。第三十六条 办公纸张的使用公司提倡节约用纸，尽量回收利用复印纸，使用能再次使用的纸张。公司发现员工有复印与打印与公司业务无关的文件，将给予经济处罚。第三十七条 餐厅管理。员工应自觉保持餐厅环境卫生的清洁、整齐，营造一个安静、舒适的就餐环境。1、自觉保持餐桌、餐椅、餐厅地面清洁、整齐，不得随意倾倒、丢弃油污、污秽物和残余垃圾。2、用餐完毕后，将残留污秽物、餐巾纸等垃圾归入餐具内，并将自己的餐具倒入指定的垃圾箱内。3、禁止在餐厅内大声喧哗、嬉戏、打闹，从而影响用餐秩序。4、自觉爱护餐厅内的一切设施。第三十八条 厕所1. 保持厕所内管理畅通，用厕完毕后，将厕纸等污秽物统一丢弃在废纸篓内，以免堵塞下水道。2. 禁止向水槽内随意倾倒茶叶、垃圾，防止堵塞下水道，以便排水。3. 用厕完毕后，立即冲洗，并及时关闭水龙头。4. 节约用水、用纸，按量取纸。第三十九条 吸烟为了保持一个健康而卫生的工作环境，在办公区域禁止吸烟。第四十条 办公设施1. 公司因工作需要为员工配备办公设施的（包括办公桌、更衣柜、交通工具等），里面不可存放现金、家电等私人物品，不得储存食品、易腐烂或带有不良气味的物品，并有责任保持办公设施的清洁整齐。公司有权在任何时候，任何情况下进行查看。员工不得私自加配锁和锁匙，不得私自调换。2. 公司概不赔偿员工在办公区域内丢失的私人财物。3. 员工离职前必须归还办公设施和办公设备。第八章报酬第四十一条 工资1. 公司遵循按劳分配原则，实行同工同酬、多劳多得。2. 公司实行岗位工资制度，根据岗位、职务不同，设定、核准个人工资和津贴。岗位、职务发生变化，工资、津贴随之相应变化。3. 公司执行国家和本市规定的员工最低工资标准。4. 公司每月8号支付上月工资和津贴。若逢公共假期或节假日，可提前支付。公司有权根据工作需要更改发薪日。第四十二条 奖金一次性奖金的发放视生产经营状况而定。第四十三条 加班支付1. 公司员工应保持较高的工作效率，其本职工作应在正常的工作时间内完成，不提倡加班。员工申请加班，必须于加班前日16：00前事先填写加班审批表，经部门主管同意，生产经理审批后，递交人事部。次日由部门主管和人事部根据考勤卡记录核对。人事部每月月底根据考勤记录，核对员工的加班时间，并以此作为工资结算的依据。2. 生产操作人员加班时间从当班工作时间结束后起算。特殊岗位工作人员除外。3. 加班工资的支付标准，按国家和本市有关规定执行：1 周一至周五加班按照小时工资的150%计算。2 双休日等公共假期加班按照小时工资的200%计算。3 法定节假日加班按小时工资的300%计算。第四十四条 支付方式所有有关薪资方面的费用申请（包含但不限于薪资、加班工资、社会保险、违约赔偿金等费用）必须由人事部核实，并取得总（副总）经理同意。所有付款和扣除均反映在员工的工资单中。员工应详细核对工资单，在发薪日后的五个工作日之内向人事部反映任何差异。核查申请应于每月的第二个星期报告人事部。所有员工每月工资的支付通过银行卡代为发放。第九章假期规定第四十五条 带薪年休假1. 试用期满后的合同制员工第一年内可享有3天年休假。年度出勤率在90%以上的员工，从第二年起给予每年度5天的带薪年休假。当年7月份之前进公司的，年度出勤率在90%以上的员工，从第二年起给予5天带薪年休假；当年7月份之后公司的，年度出勤率在90%以上的员工，从第二年起给予4天带薪年休假。员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2. 累计全脱产学习满半年不满1年的员工，其假期减半。3. 带薪年休假的计算以当年年度为1个单位。新进员工从进公司之日起至当年年底止，根据进公司日期至年底月份数，按比例享受年假。4. 带薪年休假分期使用，但必须以一个工作日为单位，不得拆开使用。5. 带薪年休假仅限于本年度内使用。每年11月人事部将统计出员工剩余的年休假天数及确定截止时间，要求大家在规定期限内用完，逾期作废。员工使用带薪年休假需事先向公司申请，填写休假单，经部门主管或总（副总）经理审批后方可休假。6. 连续休假2天(含2天)以上，必须提前1个工作日提出申请。连续休假3天以上的，必须提前3个工作日提出申请，以便公司可以及时调整工作计划。7. 当假期同工作需要和年度计划相抵触时，公司有权重新安排员工的假期。8. 员工必须合理安排好带薪年休假的使用，应在一年中分散使用，不要集中在一起连续使用。9. 审批后的休假申请统一交由人事源部备案查询。10. 人事部有权指导员工按正确的方式请假。12、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 员工请事假累计20天以上且公司按照规定不扣工资的； 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 全脱产学习满1年的员工；（6）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 第四十六条 带薪病假试用期满后的合同制员工一年内（自然年度内）可享有3天带薪病假。使用带薪病假须持本市三级及以上医院的有效病假证明。第四十七条 病假和住院医疗1. 病假的定义：员工非因工患病，持本市三级以上医疗机构盖章生效的病假单，需在家疗养休息的。2. 员工当天就医，应在上午9：30分之前电话告知人事部，由人事部通知员工所在部门主管。就医后立即补交有效证明（三级医疗机构盖章生效的病假单和病例卡），填写病、事假单，经部门负责人签字同意后，交人事部办理请假手续。3. 连续请假3天以上，必须事先填写病、事假单，并附有效的病假证明（三级医疗机构盖章生效）及病例卡，交部门主管签字同意后，经其部门上级批准后交人事部办理请假手续。4. 办理病假手续，必须以半个工作日为标准单位，不得按小时请假。5. 根据在职员工的本单位连续工龄不同，停工住院医疗期按国家规定执行，但停工住院医疗期最多不得超过24个月。第四十八条 事假1. 事假的定义：员工因私事需请假的。2. 请假2天以内（包括2天），提前1个工作日填写病、事假单并注明原因，经部门负责人签字后，到人事部办理请假手续；3. 请假3天以上，需提前3个工作日填写病、事假单，并注明原因，交部门负责人签字同意后，经其部门上级批准后，交人事部办理请假手续。4. 办理事假手续，必须以半个工作日为标准单位，不得按小时请假。5. 一年内累计事假天数不得超过15天。超出天数，按旷工论处。第四十九条 丧假父母、配偶、子女、岳父母、公婆、兄弟、姐妹等直系亲属死亡，给予丧假1-3天。员工应将亲属的死亡证明复印件递交人事部，并填写病、事假单，办理请假手续。第五十条 婚假1. 假期规定：男性满22周岁，女性满20周岁 婚假3天；男性满25周岁，女性满23周岁 婚假10天；2. 婚假应连休并在领取结婚登记证后的12个月内有效，特殊岗位工作人员，经人事部和上级主管同意后，可分期使用。3. 员工应在计划休假前15天凭结婚证明，填写病、事假单，并注明事由，向部门主管和人事部提出申请。4. 婚假、晚婚假原则上不得分开使用第五十一条 产假和计划生育假1. 计划生育假：在职员工符合国家计划生育条件，因分娩、流产等，不能正常工作，需在家疗养休息的。其中包括：正常生育产假、流产假、难产假、放环假等。2. 公司员工在分娩前可以享受带薪产假。正常生育分娩，单胎顺产 产假90天；自然流产（包括宫外孕） 产假15天；难产 增加产假15天；多胎生育，每多生育一个婴儿 增加产假15天