浅析高校图书馆开展大学生就业服务.doc

浅析高校图书馆开展大学生就业服务关鑫（沈阳理工大学图书馆，沈阳，110168）【摘 要】 分析了高校图书馆开展大学生就业服务的原因和优势。具体阐述了高校图书馆开展就业服务的具体措施和内容。并指出高校图书馆开展就业服务应注意的问题。【关键词】图书馆 大学生 就业【中图分类号】G647.38The Brief Analysis on Providing the Service for the Employment of College Students by the University LibraryGUAN Xin(Shenyang Ligong University Library,Shenyang ,110168)Abstract：Analyzes on the reasons and advantages of university library in providing the service for the employment of college students, advances some methods and some specific measures for providing the service for the employment of college students by the university library, points out the isuues of providing the service for the employment of college students by the university library.Key words：library；college students；employment近年来高校的不断扩招导致毕业生人数骤增，2009年我国需要就业的高校毕业生总数达710万人左右，其中包括2009年毕业的611万人和2008年毕业后未就业的100万人。而2010年这个数字还要增加。再加上2009年国际金融危机由虚拟经济向实体经济扩展，世界各国均不同程度地受到了危机的影响，而且危机正从经济层面蔓延至社会领域，转化为全球性的就业危机。使我国今年大学生的就业形势空前严峻。图书馆作为高校信息资源中心，在信息资源方面有着其他部门无法比拟的优势，因此我们要发挥这种资源优势，调动各种可利用的资源，积极与学校其他各部门合作，开展好大学生的就业服务。1.高校图书馆开展大学生就业服务的原因1.1大学生就业形势严峻，迫切需求从1999年开始，我国高校开始扩招，每年的招生数量不断增多，短短几年间，我国就完成了欧美、日、韩等发达国家用几十年才完成的从精英教育到大众教育的转变。虽然这一转变为社会培养了大批量的人才，给社会带来了明显的经济效益，但是这一短暂的巨变也使长期累积的问题更加突出，其中最受关注的就是大学生就业难的问题。今年有将近710多万的应往届毕业生要就业。加之受全球性的金融危机的影响，很多工厂倒闭破产，金融，电子，汽车等一些以往热门的行业都开始进行减薪裁员应对金融寒冬，2009年很多企业都基本上不招聘或者减少招聘，使得大学生本来就严峻的就业形势，更加艰难。还有许多主观原因也造成了大学生就业困难：就业观念的问题：就业期望值较高，表现在毕业生对自己估计过高，眼高手低，对薪水、福利待遇要求过高；片面追求大城市，只去北京、上海、广州、深圳、重庆等大城市，不愿去一些小城市发展；对单位选择过高，“学而优则仕”非要去当官，考公务员，看重国家机关、大单位等，对一些小企业不感兴趣，致使高不成低不就。大学生本身的素质问题：动手能力差，自主学习能力弱。高校的课程设置和社会需求脱节。学校里学到的都是落后过时的东西，毕业后工作中用的都需要再培训才能胜任工作。以上这些因素都造成了大学生就业困难，迫切需要高校开展就业指导服务。1.2高校现有的就业服务存在局限性目前大部分高校的就业服务工作仍然是“临阵磨枪”型的短程化就业指导服务,局限性很大。主要表现在以下几个方面:一是就业指导观念淡薄没有与时俱进,跟不上就业形势发展的需要；二是就业指导的对象仅限于毕业生,并没有对全体大学生开展;三是将毕业生的就业指导集中在临近毕业的半年甚至几个月内完成,时间短而仓促;四是就业信息的收集和发布不够及时,更新缓慢：五是大多采取校园招聘会的形式，其他形式很少，缺乏多样性。1.3高校图书馆开展大学生就业服务的优势1.3.1硬件环境优势 随着国家对高等院校资金投入力度的加大，使很多高校的经费紧张得以缓解，再加上很多高校都用土地置换的方法扩大校园，新建图书馆。很多图书馆都借此机会引进了许多先进的硬件设备，增加馆藏，文献信息资源变得丰富充实。这些丰富的资源、高速的网络为大学生提供了广泛的信息资源、快速的信息检索，宽敞的场所则为就业洽谈、招聘、就业指导培训等提供了方便。1.3.2软环境优势 高校图书馆不仅拥有丰富的馆藏信息资源和网络资源、先进技术设备，而且还拥有一支具有高素质的专业馆员队伍，他们中不但有受过图书馆学、情报学、计算机科学等专业高等教育并熟悉信息检索业务的人才,还拥有各学科专业毕业的各类型技术人才,许多高校图书馆还设立了学科馆员。这些人业务能力强,知识面广，他们具有熟练准确的信息收集、整理、加工、利用的能力，能就某一专题迅速地找寻、组织相关资料，这些为就业指导提供了强有力的信息资源保障。2.高校图书馆开展就业服务的具体措施2.1设置专职的人员开展就业服务工作设置专职的人员开展就业服务工作，是高校图书馆充分利用专业人才优势，顺应形势的需要。这样能保障高校图书馆开展就业服务的连续性和专业性。有专职人员搜集、整理、加工相关的就业信息资源，使之更精准，更新更及时。能够让大学生查阅更方便，迅速获得有用的信息。2.2设立就业服务专题阅览区域 有条件的图书馆可以建立就业服务专题阅览室，陈列各种就业方面的电子图像资料、书籍、报刊，供学生求职和教师从事就业指导工作参考。这样有利于读者的阅读查找，节省了时间，减少了阅读的盲目性。馆舍较小的图书馆可以在图书馆的大厅设立就业服务专题阅览区域，也可以把收集整理好的就业信息印成小册子放在进门处的书报栏上，方便学生携带。2.3利用图书馆网站做好就业服务工作利用图书馆网站设立就业服务网页,其中包括:最新就业信息主要介绍最新的就业动态,各种招聘信息。就业信息预测主要介绍今后几年社会对人才的需求信息。就业政策介绍主要让大学生了解国家总体的就业方针政策。今年为了解决大学生就业困难的问题中央和各地政府出台了许多优惠政策，涉及融资、税收、创业、培训、就业指导等诸多方面。国务院也出台了七项具体措施帮助大学生解决就业问题。就业服务定制项目主要根据大学生的需求, 提供专业化个性化的服务，和大学生一对一的进行就业服务：提供就业信息查询、就业程序介绍、求职材料制作、代发求职简历等。2.4举办专题活动 近年来很多图书馆都进行新馆建设，有很好的场地和条件，可以利用这些开展一些就业知识讲座、求职技能指导、择业心理辅导等专题活动帮助大学生更好的做好就业准备。也鼓励学生们改变传统的就业观念，要灵活一些，可以先就业再择业，给自己更多的选择空间。此外大学生也可以入伍投身国防，自主创业，这些都是不错的选择。 高校图书馆开展就业服务要跟学校的其他部门做好协同工作，充分发挥其他管理部门无法比拟的资源信息优势和专业人员优势，积极指导大学生形成良好的择业观、就业观，努力把就业服务宣传好，坚持下去，注重内涵，不要流于形式。参考文献：1 桔云.大学生就业难的成因及对策J.金融与经济,2006(4).18-202 尹发跃.试论大学图书馆在毕业生就业中的指导作用J.大学图书馆学报,1999,(4). 20-223 曲奎，齐凤艳.高校图书馆对就业信息的管理J.图书馆学刊，2007(1).30-324 周天威，颜先卓.高校图书馆如何开展毕业生就业指导工作J.图书馆界.2008(9).32-33.5 刘洋.大学生就业指导教育