员工手册0809(讲解版).doc

员工手册第一章 公司的信念第一条：遵纪守法全体员工必须遵守国家和地方政府的法律法规，及公司的各项规章制度。第二条：忠诚于公司 所有员工应对公司忠诚，一切行为处事以公司利益为出发点。第三条：客户至上 公司将以客户的满意程度为标准来评价公司及员工的表现，只有尽可能满足客户的合理要求，公司才有可能提高效益，才有可能为员工提供更多的发展机会。第四条：追求卓越公司力争成为行业中的先导，这需要每位员工的卓越表现，力求在产品质量上达到优异水平。第五条：尊重个人公司将切实保证员工的合法权益，为员工提供充分的机会，让员工参与和接受挑战性的任务。公司相信员工的能力、忠诚，公司尊重员工的意见和想法，公司鼓励员工积极向公司提出合理化建议。第六条：积极顺应改革公司必须在本行业中倡导有益的改革，员工必须面对未来，从变化中有所启发，致力促进公司和客户的利益，公司及其员工将采取进取而创新的方针，迎接改革带来的挑战。第七条：团队精神公司就是团队，从最小的工作单元到班组、部门以及整个公司系统，都应发挥团队精神，以团队的形式互相配合，协同合作。第二章 人事管理制度第八条：聘用1 招聘程序：证件验查、技能测试、入职培训、部门主管审定。2 应聘者应持有本人身份证、学历证、（管理人员及技术人员应另具备职称证书、技术等级证书、保安应备退伍证等）。应聘人员如因证件虚假、无效而产生的一切后果自负。3 应聘者必须申明：a 在“员工入职登记表”上所填写的情况真实无误；b 无刑事犯罪记录。4 公司不聘用未满16周岁的人员；如非生产旺季，不聘用未满18周岁的人员，青少年工必须有健康证方可入厂。5 公司原则上不聘用员工的亲友。如确有必要，需由介绍人申请，并提供担保，经批准后，方可录用。隐瞒亲友关系者，发现后在职员工和应聘者可视情况予以处分，甚至辞退。6 自本公司辞工的员工，三个月后方有资格重新申请进厂，特殊情况由部门负责人申请个案特批。7 辞退或未经批准擅自离职者以及被公司开除的职工，本公司永不雇用。第九条：报到1新进员工交身份证、毕业证复印件存档，交近期三个月内红底免冠一寸彩照2张办理相关证件。2 填写“员工入职登记表”。入职后所有与工作有关的个人情况（如家庭住址、联系方式、考核培训证明等）发生变化，员工有义务通知行政部。3 发放工卡及工作鞋。4 提供深圳市农村信用社的信通卡卡号，无卡的员工入厂一个月内由公司统一办理。第十条：试用1 员工在正式接受聘用之前，必须有一至三个月的试用期（作业员工须试工七天）。2 试用期满，由部门负责人进行试用期考核，符合员工要求者，将成为公司正式员工。3 凡被录用的员工必须与公司签订劳动合同。第十一条：工作时间1 工作期限的起止时间：以员工和公司签订劳动合同（包括试用期）上的时间为准。2 工作时间a工厂正常作息时间： 8:3012:00 13:3018:00b员工应在上午8:25 及下午13:25之前打卡上班，以便安排工作，及时进入工作状态；c周一周五8小时为正班时间，超过8小时部份及周六、日算加班；d. 青少年工每天工作时间不得超过10小时。3 考勤的界定a. 迟到：上班时间未到达工作岗位；1-9分钟10元 10-30分钟50元，超30未请假，视为旷工。b. 早退：下班时间前擅自离岗，且非本拉线放假时间；处罚同迟到c. 旷工：工作日的上午、下午或晚上工作时间未到达工作岗位的视 为旷工。半天100元，一天200元，（干部加罚）第十二条：考勤制度1 公司使用考勤IC卡记录员工上下班时间。2 员工不得在上班时间做离岗准备，应在下班时间到后方可离岗打卡。3 若员工在工作时间内因公事离开公司，须填写“放行条”，注明办理事项和办事时段，主管、经理签字后交保安。4 若员工在工作时间内因私事离开公司，须填写“请假单”，注明请假类别和请假时段，主管、经理签字后交保安。5 若员工因卡钟故障未打卡，上下班时间由保安记录。6 若员工因IC卡遗失未打卡，须及时在保安处登记补办，主动通知保安记录上下班时间，否则按事假处理。（补卡规定，只要申报卡丢失均视为其补卡，费用一律20元/张）第十三条：培训员工是公司的财富，公司将根据工作需要和员工具体情况安排员工参加各级各类培训课程，如岗前培训、技能培训、职位培训等，内容涵盖厂规厂纪、消防安全、生产安全、卫生常识、专业知识等。培训结果归入员工档案，并列为考核依据。第十四条：考核1 新员工在试用期内，须接受直属上司的考核，考核结果作为是否转正的依据。2 员工工作满三个月后，参加公司的半年考核，考核结果作为员工职位及薪资调整的依据。第十五条：职位调整公司将根据员工的工作表现、工作态度、品行及学历进行定期考核，决定员工职位的调整。1 升职标准：a 对业务有重大革新，提出具体方案、经实行确有显著成效者；b 对公司有贡献，并使成本降低、利润增加者；c 一年内功过抵消后累计记大功两次者；d 年度内，工作成绩优秀，未曾旷工或受重大处分者。2 降职标准：a 直属主管对下属人员明知舞弊而予以隐瞒庇护或不予举报者；b 有意浪费公司财物或工作失职使公司蒙受损失，情节较轻者；c 工作散漫、经常违反公司规定或上级命令，情节较轻者；d 品行不端有损公司信誉者；e 一年内功过抵消后累计记大过两次者；f 对于上级交付之任务，在规定时间内无法有效完成者。第十六条： 职位调动1 公司将根据实际工作需要将员工职位或工作岗位作暂时性或长期性调动，员工调动由行政部书面通知各相关部门；2 员工本人要求调动部门、工种的，应先向所在部门负责人提出申请，填写“员工职位变动申请表”，而不应该直接与其他部门接洽；3 长期调动岗位的员工，其劳动合同中关于工作的内容应作相应变更，以“员工职位变更通知单”的内容为准。第十七条：公司证件厂服1 厂牌：a 入职时公司向每位员工发放工卡一张，出入公司须出示工卡，并且必须在工作时间内将工卡佩戴于左胸前，或按部门规定悬挂于工位前；b 员工须保持工卡的整洁和完整，若出现破损或无照片，须重办；（补办厂牌5元/张）c 员工遗失工卡应立即在保安处登记，行政部及时安排补发；d 员工离职时，应将工卡交还公司行政部（或保安室转交前台），否则公司将扣除工本费后再办理离职手续。2 考勤IC卡：a 入职时公司向每位员工发放考勤IC卡一张，上下班须在考勤机上打卡记录；b 员工须保持IC卡的整洁和完整，员工损坏或遗失IC卡应立即在保安处登记，行政部安排补发；c 员工离职时，应将IC卡交还公司行政部，否则公司将扣除工本费后再办理离职手续。3 厂服：a 公司向工作满一周的新员工免费发放两件厂服，一年内换发需收取成本费，一年后免费换发需以旧换新；b 员工工作时间须穿着厂服。第三章 劳动报酬第十八条：工资确定员工工资由员工与公司所签订的劳动合同所确定。在发生职位调整后，员工工资由最近一次调薪通知书确定。生产相关员工工资以计件为主、计时为辅，非生产相关员工工作以月薪为主。第十九条：纳税 公司根据国家税法有关规定，在员工的工资中代为扣缴个人所得税。第二十条：工资调整1 试用期结束后并通过考核。2 岗位及职务的变动。3 对公司作出了巨大贡献或造成了重大损失。4 公司认为应予以调整的其他情形。第二十一条：发薪日期因公司计件工资系统需多个部门逐一核算，需较长时间，发薪日为次月的二十日至二十五日。 为保障员工资金安全，工资以银行自动转帐的方式支付给员工。第二十二条：假期待遇 员工享受节假日休假、婚假、丧假、产假期间，按标准工资支付工资。第四章 假期第二十三条：法定假期1 员工享受国家规定的法定假日，女员工享受妇女节半天假日。2 若公司需要员工于法定假日工作，将予以加班费作为补偿。第二十四条：病假1 员工可申请病假，须填写“请假单”，并须出示公司指定或区级以上的公立医院签发的“病假证明书”，报行政部备案。2 所有病假，不能用作计算全部或部分离职通知期。3 员工因工负伤，在医治期间，工资按标准计发，医疗费用按医院开出的票据报销或由社保机构负责报销。第二十五条：事假1 员工可申请事假，须提前填写“请假单”，交主管、经理签字批准后，报行政部备案，否则按旷工处理。2 如同一天内因故迟到或早退半小时以上，均按半天事假处理。第二十六条：婚丧假1 员工本人结婚，可享受3天婚假，晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）增加10天。2 员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予3天以内的丧假。第二十七条：产假 女员工生育，给予产假90天，难产增加15天，晚育增加15天。 第五章 福利第二十八条：保险员工签订劳动合同后，按国家和本市有关规定享有工伤及社会保险。第二十九条：福利 公司在节假日（法定假日、妇女节、传统假日）、厂庆及员工生日时发放礼品、节日费或安排集体活动。第三十条：津贴公司对技能岗位与特殊岗位工作的员工发放津贴。第三十一条：全勤奖公司每月对无迟到、早退、请假、旷工的员工发放全勤奖。30元第三十二条：奖金公司每月评选优秀员工，并按当月生产订单完成总额计提0.3%发放奖金。第六章 离职第三十三条：离职类别公司对离职人员分为辞工、辞退、开除（自动离职按除名处理）。第三十四条：公司辞退员工或者与员工不再续签合同，应提前一个月通知本人（试用期内除外），以便作好本岗位的交接工作。第三十五条：公司所有员工离职前都必须到行政部领取辞工/辞退审批单，填好后交主管、经理批示意见后，报送上级批准。第三十六条：有以下情形之一者，列为辞工：1 劳动合同期未满，而自行提出；2 有特殊理由经公司批准；3 双方签订的劳动合同到期不再续签。第三十七条：有以下情形之一者，列为开除：（计时工资结算）1 托人或代人签到、刷卡者；2 工作不认真负责、经常出差错，给公司造成一定经济损失；3 工作效率低，经上级领导多次督促无改进；4 无法与他人沟通协调，致使工作无法进行；5 工作不服从领导安排或消极怠工；6 一年中记大过满三次，且功过无法抵销。第三十八条：有以下情形之一者，列为开除加罚款：1 在公司内（含宿舍）打架斗殴，和对管理人员人身攻击；2 盗窃公司及同事财物；3 散播不利于公司的谣言或挑拨劳资双方感情造成重大影响；4 违反厂纪、厂规情节严重；5 违反操作规程造成人身、机械事故，经济损失较大；6 违法犯罪，被刑事拘留或行政处罚；7 无故连续旷工三天（含三天）以上，或一个月累计旷工达三天者，即自动离职。第三十九条：辞工分为试用期内与试用期后辞工。 1 试用期内公司与员工可随时提出辞退或辞工，在此期间内无论辞退或辞工皆不发生赔偿责任，试用期七天后提出辞工者，公司可根据工作情况决定辞工日；2 员工必须提前一个月提交书面申请，经批准后，继续在公司工作一个月，办理具体业务交接工作，然后办理离职手续，即辞即走者须补偿公司损失再办理离职手续；3 如果辞工期间员工消极怠工，不配合部门工作，公司有权要求该员工立即离职，并按即辞即走的情形处理。（计时工资）第四十条：列入除名者均不发放工资。第四十一条：离职职工必须交回公物，包括工卡、IC卡、员工手册等，并完成离职程序，否则应照价赔偿。技术工需办理好工具交接等。 离职时不得携带公司任何文件物品离厂。第四十二条：离职员工有违反公司规定的仍按相关条例处罚。第四十三条：正式辞工的员工到期后二天内搬离宿舍，辞退者一天内搬离宿舍，除名者立即搬离宿舍。如果未按规定搬离宿舍，公司可不予办理离职手续，并扣除住宿费用。第七章 奖惩标准第四十四条：员工行为符合公司的以下规定，由所在部门协同行政部按员工奖惩办法处理，并且将记录在员工档案中。第四十五条：奖励类别及说明1 升职：依公司职级薪资标准作适当调薪。2 特殊功绩：对公司有重大贡献之事迹，经由部门经理建议，总经理核定后给予有功者前三个月平均薪资总额的20%作奖金，同当月薪资中一并发放。3 检举、申诉、意见反映的奖励：价值金额总值在500元以内者，嘉奖一次；价值金额总值介于501-1000元者，小功一次；价值金额总价值介于1001-10000元者，大功一次；价值金额总值高于10000元以上者，提拔适当奖金。4 行政奖励：依事由情节分为嘉奖、记功、记大功。5 以上奖励标准可多项并列实施。第四十六条：惩处类别及说明1 降级：工作表现不佳，且经部门经理核定后调离其原职务。除发人事命令外，其薪资等级亦应作适当调整。2 辞退：具体规定见第三十九条，限其在24小时内离职。3 除名：具体规定见第四十条，限其在当日离厂。4 行政处分：依事由情节分为警告、记小过、记过、记大过。5 以上惩罚标准可多项并列实施。处罚后当事人须写检讨，交行政部归入个人档案。第四十七条：奖励条例一、有下列事项之一者予以嘉奖1 拾金不昧（价值100元以上），经查属实者；2 热心服务、积极主动、服从调派有具体事实者；3 在部门内主动承担艰苦工作为公司效益和发展作出一定贡献者；4 参加培训，积极学习成绩优秀者；5 其它事迹足以嘉奖者。二、有下列事项之一者予以记功1 节约物料或对废料利用，卓有成效者；2 遇有突发事件，勇于负责，处理得当者；3 检举违规或损害公司利益现象者；4 发现职责外的事故，予以速报妥善处理防止损失者；5 对生产技术或管理制度建议改进，经采纳施行，卓有成效者；6 积极主动检举行贿或受贿行为者；7 其它事迹足以记功者。三、有下列事项之一者予以记大功1 遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少重大损害者；2 维护公司重大利益，避免重大损失者；3 检举盗窃公司财物行为，使公司及时挽回重大经济损失者；4 因职工个人英勇事迹在社会上引起重大反应，使公司增添荣誉者；5 工作努力，能适时完成重大或特殊交办事务者；6 对本公司之重大损害能防患于萌芽状态者；7 其它事迹足以记大功者第四十八条：惩罚条例一、有下列事项之一予以记警告1不服从主管人员合理工作安排，情节轻微者；2不按规定穿着厂服、佩载厂牌或打卡，初犯者；3违反5S，情节轻微者；4工作态度不认真，上班时间做与工作无关的事；5违反生产工艺操作规定，或因个人过失导致错误，但未造成公司损失，情节轻微者；6其它违纪行为情节轻微或初犯，但能勇于改过者。二、有下列事项之一者予以记小过1二次警告转记小过一次；2对上级有期限的批示或命令，未能如期完成，以致影响公司利益，情节轻微者。3上班时间未经允许接待亲友或到办公室使用电话者；4浪费公司物料情节轻微者；5擅自挪用、损坏消防器材者；6下班后不关好责任区内的水电、门窗者；7其它违纪行为情节较重，但能勇于改过者。 三、有下列事项之一者予以记过1未经许可擅自进入禁制区域者；2上班时间内睡觉、擅离岗位者；3扰乱秩序、侮辱同事或妨碍他人工作者；4在工作岗位或在管制区内酗酒，在厂区内乱扔烟头者；5故意撕毁公司各类签呈、公告及对公司张帖的通知、通告、公告怠慢或不予执行者；6公司屡次强调的规定仍违犯者；7其它违纪行为情节较重，或知错不改者。四、有下列事项之一者予以记大过1旷工半天及以上者；2不服从主管人员工作安排，屡劝不听，情节严重者；3未经许可擅自查公司记录、档案、业务资料；4机器、车辆、仪器及具有技术性的工具，未经过使用人的单位主管同意擅自操作者；5故意浪费、损害公物情节严重者；6辱骂同事、打架斗殴者；7. 代他人打卡或将厂牌借予他人使用者；8其它违纪行为情节严重，或屡教不改者。五、减轻处罚一般违规人员主动上报违规行为或认错诚恳，并及时改正，可降级处罚。六、加重处罚一般违规或严重违规（已造成不良后果时），态度顽固，拒不承认违规事实或对执行经办人有过激行为时，或同一行为累犯者，可加重处罚。 干部若有违反，加倍处罚。七、申诉处理若员工对处罚不服，可以在开立违规单时进行申诉，由行政部调查核实后将最终处理结果通知申诉人。申诉人仍不服者，可以上报副总经理。若经调查其违纪行为属实，并确认申诉人恶意触犯无悔意，则加重处罚。 以上处罚本着以教育为主，处罚为辅的原则，以促进公司之发展为目的而确立。第四十九条：公司秩序和环境1 全体员工应遵守社会公共道德，发扬精神文明，维护良好的公司秩序，保持公司环境整洁；2 全体员工应妥善保管好公司分发的物品，离职时须交还给公司；除正常损耗外，损失费用将由员工承担；3 全体员工工作时应