薪酬及福利待遇.doc

此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除附件： 金龙集团的企业宗旨之一是：“为员工创造价值”，人才观是：以人为本，做成事者，就是人才。多年来，金龙集团始终把人才战略作为企业发展的重要战略，遵循着 “一份奉献，一份收获；一份创新，一份收获”的分配原则。通过不断地为员工创造适宜个人发展的空间，提供良好的工作环境，实行严格的绩效考核和末位淘汰的企业人力资源管理体系，造就了一支推动企业发展的优秀人才队伍，选拔培养了一批充满活力、勇于创新、能打硬仗的优秀管理者和技术带头人。集团公司正以高薪招人，事业育人，感情留人，做好大量工程技术和优秀管理人员的储备，为金龙的腾飞奠定坚实的基础。 金龙集团建立了全方位、多层次的员工培训体系：在技术与管理层，与国内知名高校联合举办在职研究生班、专升本学历教育，培养了一大批有专长的高层次科研开发和管理人才。在一线员工中，根据企业实际，举办应用型技能培训，使一线员工快速成为金龙的主操作手、技术创新标兵和技师、高级技师，提升金龙员工的整体实力。 金龙集团创造了铜管行业的奇迹，实现了企业与员工共同成长，铸造了一支“尊重、学习、创新、超越”和“理解、支持、忠诚、团结”的精英团队，打造了世界铜管领域的知名品牌，成为全球最大的铜管产品研发基地和精品制造企业。我们真诚期待有识之士加盟金龙集团，在金龙大展宏图，实现人生梦想！ 一、薪酬及福利待遇 金龙集团设立了在同行业和地区中有竞争力的薪酬标准。 分配原则是“一份奉献，一份收获；一份创新，一份收获”，以岗位定薪，以业绩取酬。 建立了与员工绩效相挂钩的多种形式并存的薪酬制度，一线员工靠计件获取高回报，技术和管理人员靠技术攻关、工作突破获得高收入，靠创新业绩取得晋升。 二、三个收入平台 基本薪酬。 技术攻关、工作突破奖。 创新奖。 三、见习收入 普通院校本科毕业生前三个月收入：1000元/月；三个月后1000元/月以上，重点院校前三个月收入1000+500元/月，三个月以后高于1000+500元/月，有特殊技能者面议。在分公司见习的按分公司的薪酬方案执行，但都不低于1000元/月。 硕士以上或有工作经验的中高级职称专业技术人员待遇面议。 四、劳动合同 本科毕业、正式加盟金龙的员工签定三-五年劳动合同，其中试用期为6个月。 有特殊要求的，可以通过协商另行约定。 五、岗位安排 见习期间在集团或各分公司进行实习培训。 见习期间或见习期满岗位由集团人力资源部在整个集团范围内统一调配。 六、工作时间 每天工作八个小时，每周工作五天。 冬季上午8：00-12：00，下午2：00-6：00。夏季下午2：30-6：30。 假期按国家法定假日执行，见习岗位根据岗位确定工作时间。 七、社会保险和住房公积金 公司为每位正式加盟金龙的员工按照劳动保障部门要求参加包括养老保险、医疗保险、大额医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险在内的各项社会保险，以及住房公积金等福利。 八、住宿条件 应届大学毕业生按照集团公司的规定提供单身公寓，学生的住宿费20元/月左右，水电费用由学生承担。 九、金龙花园 “我爱金龙，金龙爱我”。已给广大员员工提供一个美丽、典雅的生活居住环境，使大家在紧张的工作之余拥有一个安逸、祥和的家，金龙集团于2003年投巨资兴建了高档住宅小区“金龙花园”。该小区是金龙集团在改革发展之路上跨过的又一重要里程碑，是公司的又一标志性建筑。目前已有不少员工入住。 “金龙花园”总体规划建设55套别墅和13栋高层住宅（层数在1428层），户数在12001400之间。目前已建成9栋高层。其中别墅的建筑面积在200300之间，高层住宅每套建筑面积在90150之间。户型有二室二厅、三室二厅、四室二厅，充分满足职工的实际需要。 十、带薪旅游 金龙集团员工在公司工作满三年每人每年享受集团组织的十天全国著名风景名胜地的带薪旅游。 每年被评为先进职工的享受十天的双飞旅游。 被评为标兵的享受十十五天国际旅游，、05、06年出游地为德国、意大利、法国、瑞士等八国游。 十一、餐饮 金龙集团餐饮中心每天提供免费自助工作餐（费用约8元/餐）一份。 十二、洗浴 金龙集团投资余万元兴建的职工洗浴中心，采用四星级标准设计，内有桑拿、蒸汽、冲浪等洗浴项目并内建有游泳池。金龙员工免费洗浴，紧张工作之余给大家一个放松休闲的好去处。 十三、休闲健身娱乐 金龙集团设有篮球场、羽毛球馆、乒乓球馆等体育设施，每年举办多次、多种形式的比赛活动，丰富员工文化生活。 集团内部设有图书馆，内有各种专业和休闲书籍供员工借阅。集团内为员工建有专门的休闲中心和员工超市，以非常优惠的价格向员工提供优质的商品和服务。 十四、培训 对每一届新入厂的学生，都有一个相应的入厂培训。 公司有帮带计划。由公司骨干技术人员、中层管理人员进行一带一或一帮几。让新员工更快的进入岗位和熟悉企业文化，同时对其成长情况以及其岗位情况进行分析，帮助学生更快的成为职业化的人才。 国外技术交流。 论坛（企业文化、管理论坛、