项目部-廉政制度.doc

廉政规章制度一、总则 第一条为 加强公司廉洁建设，明确公司员工廉洁建设应负的责任，保证公司员工公正公开执行工作，维护公司形象及公司稳定长期稳定发展，确保公司各项经营管理工作的正常开展，从而有效提高公司经济效益，特制订本制度。二、责任与检查第二条 执行廉洁建设，公司将坚持从严治理，立足教育，着眼防范，实行谁主管，谁负责，一级抓一级，层层抓落实的政策。第三条 实行廉洁建设，将坚持公司统一领导，部门各负其责，依靠全体员工的支持和参与，把廉洁建设作为我司经营活动和其他各项业务工作紧密结合的原则，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。第四条 廉洁建设责任制执行情况检查的方法是定期检查与经常性检查，综合检查与专项检查及重点抽查结合进行；听取汇报、查阅资料、调查走访结合进行。检查情况综合后上报领导小组审定，检查结果存入个人廉洁档案，并作为年终考核评比的依据。三、内容第五条 公司所有员工要树立廉洁奉公，忠于职守的工作精神。禁止利用职权和职务之便谋取不正当利益。不准索取管理、服务对象的钱物；在日常业务工作中接受可能影响公正执行工作的礼物和宴请；在经营活动中接受（回扣）礼金和各种有价证券。第六条 要严格遵守公司公共财物管理和使用规定，禁止假公济私、化公为私。不准用公款报销应由个人负担的费用；借用公款逾期不还；公费外出观光旅游或者变相外出观光旅游；用公款参与高消费娱乐活动；以个人名义储存公款等。第七条 各部门负责人应严格按照公司的规章制度办事，禁止利用职权谋取私利及泄漏公司机密。第八条 公司所有管理人员及业务员要艰苦奋斗、勤俭节约，禁止讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费。不准在公务活动中接受超标准的接待；利用各种会议赠送礼品和纪念品；利用开会之机大吃大喝、组织高消费娱乐活动。第九条 各部门负责人要加强全体员工的思想教育，健全监督管理机制，自觉抵制不正之风，严禁索贿、行贿受贿、敲诈勒索、营私舞弊、贪赃枉法，杜绝乱扣滥罚或任意截留、挪用、侵吞公款和物品。第十条 各部门负责人不准为违法人说情，或出谋献策、通风报信、包庇、怂恿经济违法分子，及不得参与赌博等违反社会治安管理的活动。第十一条 各部门负责人与有关业务人员要互相监督，大胆检举揭发他人的不良行为，发现异常情况要及时处理或直接向公司总经理报告。第十二条 各部门负责人要以身作则，模范遵守本规定，不仅要管好自己，而且要管好本部下，出了问题，不仅追究当事人的责任，同时要追究领导者的责任。第十三条 进一步完善业务公开的制度，完善各项办事程序，强化监督制约机制，各级管理人员及相关业务人员要自觉接受监督，严格实施责任追究。第十四条 公司任何人员无论平时或国家重大节假日期间，直接或间接（包括邮寄）收受客户的东西不论大小、不论多少（包括持挂历、台历、精品、食用品等钱财物）均应上缴公司。四、责任追究 第十五条 各部门负责人对廉洁建设责任制重视不足、执行不力，在责任范围内出现有下列情形之一的，将追究领导责任：1、对直接管辖范围内发生的明令禁止的不正之风不制止、不查处，或者对公司交办的廉洁责任范围内的事项拒不办理，或者对严重违法违纪问题隐瞒不报、压制不查的。2、在直接管辖范围内发生重大案件，致使国家、公司资财和员工生命财产遭受重大损 失或者造成恶劣影响的。 3、授意、指使、强令下属人员违反相关法规，弄虚作假的。4、对有意阻挠、干扰、对抗公司监督检查人员或者案件查处，或者对监督人、检举人、证明人打击报复的。5、有其他严重失职、渎职行为，造成不良影响和后果的。第十六条 追究领导责任按责任的轻重、违纪行为情节和造成后果影响的程度，依有关规定对负主要领导责任、直接领导责任的责任人分别给予批评教育、诫勉谈话，责成检查，限期整改、通报批评、组织处理罚款、辞退、开除等，涉嫌犯罪的将移交司法机关依法追究刑事责任。第十七条 对有下列情形之一的，给公司造成经济或名誉损失的个人，公司将根据情节轻重分别给予相关人员记过、免职、辞退、开除及等处罚；给公司造成重大损失的，公司将依法移送司法机关追究其法律责任：1、私自接收或向供应商索取钱财、物品的。2、接收客户的钱财、物品后未主动上缴公司的。3、未能严格遵守保密制度，有意或无意向第三方泄露公司机密的。4、隐瞒供应商及供应材料（设备）问题，给公司造成经济损失或工程技术质量问题的。5、有意挪用、侵吞公款和物品的。6、因工作疏忽或知情不报的。 7、有意向客户要回扣的。8、其它有损于公司形象或不利于公司行为的。第十八条 凡公司任何人员利用职务之便接受与公司业务有关单位或个人钱物累计折合人民币5000元以上的，及利用职务之便多售少报累计接受回扣人民币5000之以上的；公司将依法移送检察机关追究刑事责任。第十九条 实施责任追究，坚持实事求是的原则，分清集体责任和个人责任，主要领导责任和分管领导责任，直