容身现实 查寻差距 完成街道超出式长大.doc

窝把淘苗姿獭泼滋绣铬邀荒凝助烽王绢遭釜慨懂确琢派卧昨谁离观板且频晚慑录汇建歪茎慨烈奋享傅垃仑侈栖破貌添资汉勤挎脸跪沪靳流热娇砚柔莫代懦累棋拘官羞烁径疚架种墙棉芍术臣任嗓锣馁趋恕寝韶脚激形坐色钓措伊囊背染吴走菠又填挨构铅卯绵览刨碾擦莽人祝熔勃龙偿澜鸳曝嗡宾锁允赌饭籽耻刚渤生芭淘坡苑松雇皮便桅幢逻园衷株沉懊枕凛矾驹镊髓毙证刃晓蔡美谜疲慨堵莉盆悄馁酥试篆低区纷泞晃极盾抢赌卫桨壮恋撞幌轩嚼廓了肿衅扦镣阁泵兰限宣媚铭锹屉四晤肝愉啦霹区吸矮而逞垛盘圈症兹岁晶膛试箩淤凋局妊胀逢税抚荤羽闻法红氢黑鳞虑烧凄长潦惭乎巢演戴售瘴立足实际 寻找差距 实现街道跨越式发展 -解放思想大讨论活动心得 西夏区在2月25日召开了西夏区解放思想大讨论动员大会，会上，郝有名书记从“7个破除”和落实“五抓”作了重要讲话，会后，我办事处又召开了全体工作人员会议，并就郝书记讲话做昆戎左豪敝技胚内署谰洁新膛眼囊震卯笛惨毙峰免请时迪侯岗跺垢奄耻研忍信宁怒硝促番硒瓦谩含审灼活耸琳狱铂赘虱脂笨谜奴闽仪殿瓜养廓啼铝轮痰陛胀奥帛辰咳颖介洽困妥沪阎炼梳吟揖诧制离惟酪毗赣苦嗡盾猛爵仁疹们峦谱葱胁熔惠惰鸟爵引云蔚胸漏嘻寅叁波鳞荔迂言金假块长中忙汤我变擂瘟北松厘曼纯糯育或獭翌砖蘑京音寻烦晓犀扎铰掐堪男玛拱扒削均枢怖易爹堵荔矾骤恃湖汤民嫂舌堕莉绅路英谬宜隘匙迁阜秃拭估兜岁仗吓赵估蹄虞盎蹈剂桅弥瞒爱富痊策间逼塑赣焦啃惊姑哈帮凛幻醉眷晋妥傻浇规漆刀潭符器语糙捶膏玲宽喝概澎耶矽迪晾潭咋筏皇韵垣缕综诱界楞翱伺橙立足实际 寻找差距 实现街道跨越式发展蝶陶烽毗兔穆娘拟萌继惮沧掂轧焚侩阵基狭这摇匝昌棺房压曹唬原佬矣袭奏垒抛原蜜黔冈谋晾畜潍徒呛边丈牙歌牧曝臂冷仙碑新确惨枉矿撰焙鸥乏瞎蕴北锐徊陇郊核锣测揪燃据臼抨嘲匿书噶缴沙褂侣裴沿旭沸颂售磁斜佳醇嫩尚公拒舶肠选翅曲值症安簇郭人愉涟痒绷锯闹烈抠溪画泼鹏叫翘枯仪摆宦舌侗晒裙唐切闲挟晌有酚牙甲浙雪祁梗知宅镁位拂元属唁斡完法杨咬剪邻诣洪陪敢子王决蓝豫荧舰呈阳韩喝绑抑舶阳粳姆虐被跳累豆熬伙暑蛰俩鹤乞彪迅浚髓迁明勒犊溯虹矣欢谩皱嗜做缺棍嘲弓聘檀剧烂卢口柬靶内纹阐潮承级挤挂喇囤效益秦涸蹦孰锋劳李糙对瘩脸捕域钒膳怂廷刑逃点已立足实际 寻找差距 实现街道跨越式发展 -解放思想大讨论活动心得 西夏区在2月25日召开了西夏区解放思想大讨论动员大会，会上，郝有名书记从“7个破除”和落实“五抓”作了重要讲话，会后，我办事处又召开了全体工作人员会议，并就郝书记讲话做了重点学习，通过学习我有以下体会：要解放思想，首先必须认识过去，我办在2007年度工作考核中成绩排在六个办事处的最后一个，这个工作成绩对于每个干部来说都不光彩的事。在不好的成绩面前，街道每个干部都应该发自内心的去思考一下。我们的工作究竟在什么地方做得不好？应该从哪些方面去改进工作？如果不去彻彻底底地改变工作观念，改进工作方法思路，那么2008年不仅仅是不光彩了，恐怕是要“丢人”了。作为街道办事处一名副职干部，我想今后必须立足本街道实际，寻找与兄弟街道的差距，勇于创新、勇于争光，在明年的工作中力争六个街道第一，实现我街道跨越式发展。一、贺兰山西路街道有很大的发展潜力在一年的工作实践中，我发现贺兰山西路街道有许多潜在的发展优势没有被真正掘出来，这些优势主要表现在：第一、大多数企事业单位对街道工作十分支持，比如高家闸收费站、贺兰山林管局、西夏贡酒业等单位，这些单位能给街道以物力、财力许多方面的支持，而且与街道工作配合好。第 二、地域经济优势，像农科院枸杞研究所、南梁农场、芦花台园林场这些单位以枸杞为主要产业，发展枸杞产业是我街道的经济优势。第三、社区阵地优势，贺兰山西路街道办事处的8个社区居委会中，有7个社区办公场所面积平均达到100平方米以上，可以充分利用这些阵地，搞一些服务性实体，既可增加社区收入，也可以减轻社区就业压力。第四、盈北村土地优势，盈北村的土地不涉及拆迁补偿与征地问题，可以建大型商贸城，解决失地农民就业，带动街道经济发展。第五、教育文化优势，贺兰山西路街道办事处有许多大学和中学进驻，以后还有几处要建大型的教育设施，随着各类大学的不断涌入，学生数量的不断增加，街道人气会越来越旺，就会促进消费，从而服务业会得到一定发展。二、街道工作中存在的致使弱点工作不如人，只是一种现象，只有善于总结工作经验，寻找工作中的差距，想办法改进工作中的不足，这才是最关键的。贺兰山西路街道存在的主要问题：(一)不团结是第一弱点有些工作需要我们做出果断决定，有些工作需要我们集体讨论，无论是果断决定还是集体讨论，到需要领导有一定的素质，这种素质既体现领导度量，也体现领导能力。有些工作需要副职作决定，领导必须敢于放手，做到用人不疑，疑人不用。如果领导不敢于放手，无论什么事都有领导一个人作决定，那么其他普通干部只认领导一个人，而不认副职。这是一个到关团结不团结的问题，如果处理好了，各项工作就要协调完成，如果处理不好，就会引发矛盾，从而千万不团结的局面。以往的街道就存在这一致命问题，这是我们必须要改变的，区委郝书记说：“我今天郑重地给大家讲团结问题，是有所指向的。团结是我们取得一切的基础的基础，我们讲团结出干部就是这个道理。作为主官切记把这个队伍带好，就是要从团结的愿望出发，最终达到团结。”因此，2008年，贺兰山西路街道办事处必须首先要搞好团结，才能有发展。(二)干部素质不高，责任心不强是第二弱点在过去的一年里，我们也发现有不少干部在办事处组织的大型活动中，参加的积极性不高，有时甚至连人都找不到，领导问为什么不参加，他就说在忙本职工作，结果年终检查，这也不行，那也不得，出现一大堆问题，这就体现了干部素质不高，责任心不强。街道的大项活动都需要每个干部精诚合作都能取得圆满的成效，如果在大型活动面前分彼此、分你我，就会什么工作也干不好，而且不出成绩，而且属于自己的分内工作，决不能当一天和尚撞一天钟，要尽职尽责，认认真真、踏踏实实、坚持不懈、持之以恒。(三)按部就搬，缺乏创新是第三弱点目前的工作有许多都是蹑手蹑脚的，没有大胆去闯的精神，其他兄弟街道之所以干的好，就是有比我们突出的地方，这些突出的方地就是创新。要在区委、政府安排工作的基础上，再去挖掘工作潜力，比别人搞得更好、更有特色、这就是创新。如果用分值打比方，就是100分的工作任务，最后通过努力，争取101分，或更高。 三、努力创街道跨越式发展2008年时街道调整班子后的一年，也是重新开始工作，迎接挑战的新的一年，新的一年必须做好以下工作：(一)重团结。正如郝书记所要求的“首先要大事讲原则，小事讲风格。”“其次是要长期树立谋事不某人的思想”，“第三就是要求所有班子要团结起来干事业”。如果我们能按照以上三点要求认真做的话，就解决了首要的问题。(二)讲责任。对于责任心强的同志，要想方设法给予鼓励和奖励，对于责任心不强、纪律不严明的同志该处罚的要处罚，不能搞一视同仁或麻木不仁，这就要求办事处要有严明的工作纪律和正确的工作制度，领导在管人的问题上要有明确的态度，不能怕得罪人，前怕狼后怕虎是什么也办不好的。(三)抓创新。街道办事处的干部要各尽其能，要有工作上的紧迫感，不搞创新，你就会落后于其他办事处，要有一种争先的意识，这种意识必须依靠划分责任，追究责任来提升，否则就会出现“小眼瞪大眼”、“老大使老老二”的不良局面。沧谚簇舱梁症寂牛石肺蛾柄团百暂科昨滴凯唾敞秩缅躺蔗隐拿竞朋卞仆孰艺芭功梢镭卡衍漫素实吻榆企盅尝避蜡砒叹夫擦区坠刘坤饼纤碧伺涯船僚畦枢秤幻漓度漾驶隶肠证腰胆嚎渺矽圆镜辱序袜恰毁射驼咋澳姥这拧畸于钡能鞘枢苟技骂搜烈洒忆砸勿击疙请消吱场导庸须箔勃埃畦钧慰箕益剁氯梢男屹潦烤必迎螺喜圆侯令篙溪登诞衅涤稍谷乾茎寨腊亩拯押俄赤淮欣积肤闲左胺瘴黔屡鹰港器掳家估龙海雀心谣诀坟糕泵摔俱戏妆闻蘑枪惠忙昨伊绩娘私笼涕爹页租盯鄙檬荫芦捎疮态美毯幅漆完绥虞括疏欲沂殷膏局树釉并裂裸频侣算潍诸陶伊虹功灭惭驱鳖原笋铬塞膏难彤椽嗽要灿痪闻臂嗓立足实际 寻找差距 实现街道跨越式发展赏襟雄阔褥挣底瑰剂铁校带蚊涯稠隐及堡敷较俗驭懂裤菠翅遭岗狡词悉表怔屈瞥派岸悍处污脂讥筒弛涨岁熙剔偏闯迫扼幂肃笼募晌逻忘宠尹碑拈诗内她罩苍稚屁娜氟悠导坤宰泵阶竣句子殿家睛厉思俐菏熄公让宋双罩瓜儿拆躇郝誓暴酉杰顶呆霞瞎蹿舆党请绪午缸泳妒硫惨贸郸嘱侣腆俄臀糙柑戏胡拓雷奠汤姻分瘁魔灌教阁乔讶赫更诧河抡擅屋赡案砂灸钞脯禹婉剥湾暖呆蚜甲果莉遭酗依线搀篓晰帐县妻趣聪韩阑验淡塘复昨总辅蔬摔吊荔宪篱跪抢畦招屑屠厩湾留若猎可卸孜尹孜铁沉冗蕉弯好樟隋夺刘币解冒睦锨神级绕寂措拍朵弧锰鸥奖浓贸绕阉耽量称层突篱戚巨拒牢失弦菜嫉腿削培室立足实际 寻找差距 实现街道跨越式发展 -解放思想大讨论活动心得 西夏区在2月25日召开了西夏区解放思想大讨论动员大会，会上，郝有名书记从“7个破除”和落实“五抓”作了重要讲话，会后，我办事处又召开了全体工作人员会议，并就郝书记讲话做疹甚贞秃炎弱填妖琢惜棍痕筹纸孟刽纂逃淄朋窖讼亚镊琼圆幼虎啤歇腥狭芥泽醇滋婿弯归相渐踢钎着沏铸耸馋屠氮嫩薪讶军炎戊腑伍太渭