年度党务工作总结(采购部门).doc

物资采购处党支部2008年度工作总结暨2009年度工作规划 物资采购处 2009年1月20日物资采购处2008年度工作总结过去的一年，是世界经济大动荡的一年，也是我公司生产经营受到严重冲击的一年。但矿山人用坚韧、奉献、开拓、争先的精神，经全公司员工的共同努力，胜利完成了集团公司交付的各项生产经营工作任务，取得了令人满意的成绩。回首2008，采购处党支部在公司、公司党委的正确领导下，坚持以“十七大”精神为指导，深入落实科学发展观，以确保队伍整体稳定为宗旨，突出“党政协力、共谋发展”主题，本着“基础牢固、制度健全、管理规范、务实求严”的工作原则，全面强化了党组织自身建设和干部作风建设，集中在提高职工思想素质、强化党内活动效果、加强干部队伍建设、信访稳定和党风廉政建设等方面做了大量而卓有成效的工作，使党组织的各项工作呈现出了良好局面。2008年工作简要总结一、适应企业党组织工作的需要，认真抓好党内活动作为基层党组织，我们始终把开展好党内活动作为突出党组织作用和提高凝聚力的重要工作内容。从年初开始，处党支部就形成了党支部达标竞赛活动实施方案，同时深入各党小组，指导和规范支部达标活动的内容，重点放在了基础工作上，其中对照党章和公司党委的有关要求，明确了各党内会议的召开时间，规范了党内活动记录模式，建立健全了责任体系，划分了党员责任区，突出了日常活动和临时活动的关联性，同时促进了全体党员素质的提高，体现了党组织的战斗力。二、适应企业发展的需要，切实加强了党风廉政建设工作1、完善了党风廉政建设的各项制度，制定了物资采购处党风廉政工作规划、采购处反腐败工作责任分工，以及公司纪委要求的相关制度。同时根据采购处的实际工作性质，处党支部还建立健全了党风廉政责任体系，划分了党风廉政责任区，对重点部位、重点岗位采取层层负责的办法，实行定期检查、不定期抽查以及过错追究的办法，党风廉政工作的科学管理水平有了显著提高。2、根据不同时期的不同要求，以及公司党委、纪委的重要指示，全方位、大力度的实施党风党纪教育活动。2008年，处党支部共组织党风党纪教育活动三次，收看警示教育片两次，党风党纪及法律知识答卷一次，党风党纪自检自查两次。实现全员受教育率90%以上，干部违纪率为零的目标。3、在干部职工队伍中开展了“纠风整纪”工作，成立了活动领导小组，制定了详细的工作规划和工作制度，针对职工队伍中存在的问题，开展整顿工作。实施“自上而下、自下而下”的双向监督制度，使廉政工作收到了良好效果。增强了职工队伍遵章守纪意识，提高了干部职工防腐、拒腐、反腐的能力。三、适应企业发展需要，切实加强了党政班子建设、干部队伍建设和职工队伍建设1、依托“四好”创建活动，进一步加强了党政班子建设。处党支部按照党委关于开展创建“四好”领导班子和“四好”管理部门活动的安排意见的要求，把“四好”创建活动作为提高单位领导班子建设工作的有效措施和载体，并结合采购处实际情况重新修订了活动方案，增加了班子集中学习、集中议事、集中决策的内容，班子协同工作的水平得到了较大提高。2、依托干部管理制度，进一步加强了干部队伍建设。2008年，处党支部把严肃制度作为切入点，把教育引导作为落脚点，把提高干部执行能力作为重点，在规范制度、量化制度、完善考核等方面大做文章，大大提高了全体干部的政治素质。同时，在企业遇到巨大经营困难的特殊时期，处党支部还组织全体深入开展了“大讨论”、“献良策”、“管理挖潜”等活动，使全体干部知矿情、明事理、树信心，进而使广大干部职工的思想得到了统一，步调实现了高度一致。四、适应构建和谐矿区的需要，切实加强了信访稳定工作对于公司、公司党委十分关注的信访稳定工作，采购处党支部也将其列为头等大事抓紧抓好，具体做了以下两个方面的工作：一是认真落实稳定工作责任制。按程序、按步骤、按要求、按单位层层落实了信访稳定责任，建立和完善了采购处信访稳定责任制，推行信访稳定党政共管的工作机制，指定专门人员具体负责，按照信访稳定办公室的要求，严格执行零报告制度，并建立了工作台帐。二是集中收集职工当中的一些意见和建议，主动了解情况，解决问题。对于信访稳定工作，处党支部始终把预防工作作为重点，全年多次认真听取职工的呼声和对公司、处内决议、决策的看法，对于一些敏感话题和事项进行细心解释和说明，确保了整体稳定。五、适应群团工作发展需要，切实加强了对群团工作的领导与支持1、根据公司工会的统一要求及工会工作目标责任制，采购处工会在2008年加强了工会工作力度，取得了较好成绩。一是制定和完善了2008年工会工作规划、民主监督、民主管理制度等多项制度和规划，并认真组织落实。二是发挥工会的监督作用，积极实施“处务公开、民主议事”制度，对于职工关心的热点、难点问题和经营情况实行公开。三是积极关心职工的生活，扶贫帮困活动长期坚持。虽然全处职工的家庭困难比较少，但处党支部还是经常组织有关人员走访慰问。全年发放困难补助款一千余元，受到了广大职工的肯定。2、计划生育工作各项指标实现圆满完成。回首2008年采购处党支部的工作，我们的成绩斐然，总体工作得到了推进，局部工作开展得比较得力，单项活动创新不断，发挥了党组织的作用。但同时，我们也应清醒的看到工作当中的不足，尤其在公司经营形势日趋困难的关键时期，全处的党组织工作仍然显现出诸多问题，总体表现在以下几个方面：1、党组织工作创新不足，大多数时间都是被公司、公司党委带着走，独立思考新思路、新举措的能力差；2、形势与任务教育的工作力度不够，尤其是在当前的困难时期，党组织的教育工作力度亟需加大；3、队伍建设有待进一步加强，尤其是干部队伍，薄弱点较多；4、困难时期党组织该如何发挥作用有待于进一步思考。以上这些问题和不足，都将是处党支部在2009年亟需解决和提高的主要工作方向和内容。2009年的工作思路2009年，受全球经济危机影响，国家、行业、企业的经济寒流仍然强烈，如何渡过这次经济寒冬，是摆在我们矿业公司面前的一大难题。直视新的一年，铜产品价格仍然在低价位徘徊，公司主产品销售不畅，原料采购受阻，生产成本增加等诸多问题会带给我们前所未有的经营困难。从采购工作来看，越是困难时期，企业对物资采购工作的要求越高，今年整体采购成本要求下降20%。面对着这样的企业大环境，我们的压力与动力并存，因此2009年采购处党支部的工作指导思想是：认真贯彻落实集团公司第二次党代会精神，以科学发展观为统领，树立“艰苦奋斗、克难攻关”的精神，紧扣公司、公司党委中心工作，结合物资采购处的工作实际，不断创新基层党建工作的思想、方法和内容，始终明确“强基础促建设、塑形象谋贡献”这一总的方向，以更高的标准、更饱满的热情、更扎实的作风、更优异的成果，为公司渡难关、谋和谐、求发展做出更大的贡献。我们的工作目标是：配合行政完成公司下达的各项任务和经营指标，提升基层党组织的工作质量，完成公司党委制定的各项工作要求，努力实现组织有力、队伍稳定、管理科学、效果显著的工作目标。一、以务实创新的精神，切实加强困难时期职工思想政治工作今年，红透山矿业公司在经历了一轮快速发展以后，受经济危机的影响，生产经营工作任务十分紧迫，企业形势骤变，自然思想政治工作的环境、任务、内容、渠道也将发生很大的变化。对此，我们将从“严、细、实、活”等几个方面切实加强职工思想政治工作。一是“严”字当头。今年思想政治工作要突出对制度的修订和完善，在贯彻党委要求的基础上，规划、细化、量化，重点是党组织工作目标责任制所涉及的内容。与此同时，更要注重制度的严格执行，任何人都不例外。处内将制定职工思想政治工作考核办法，处党支部将严格考核，层层落实责任。二是“细”字为先。“细”即是所有涉及职工思想政治工作的内容发布细致，不能只求表面，忘却细节。今年，处党支部力求把工作细致到党小组这一基本单元，上情下达、下情上达，要建立职工思想政治工作信息网络，要强化基础工作的夯实，统一规划、统一部署、统一活动、统一内容。三是“实”字当道。“实”即求真务实，要求思想政治工作无论是向上报，还是向下达必须实事求是，不造假、不夸大、不文过饰非、不添油加醋。四是“活”字为用。“活”即我们工作的形式和手段要灵活多样。今年，全处各党小组要在认真考量处内实际的基础上，站在公司的立场上，从统一思想、提高素质、勇做贡献的高度出发，广泛利用教育学习、典型宣传、座谈研讨等形式积极推行人性化教育模式，进一步提高思想政治工作的实效。二、切实加强干部队伍建设，增加干部队伍的整体战斗力困难时期，需要一支能够敢打硬仗的干部队伍作为基础保障。对此，采购处党支部将以加强班子建设为切入点，以提高一般干部工作水平为重点，努力提高各级干部的战斗力。一是全面开展好“四好”创建活动。完善创建活动方案，做到基础工作要细致、班子会议要保质保量、整体意识要高、思想统一步调一致，要树立“共荣俱损”的思想，时刻以公司大局为主，以民意为先，以形象树立为本，以廉洁自律为荣，以业绩成果为纲，真正把采购处班子建设好，作用发挥好。二是严格各项干部管理制度和规定，体现模范带头作用。制度是科学管理的根基，而严格执行是制度落实的唯一途径。今年，处党支部在干部管理上的重要举措就是制度的执行，包括领导干部外出请假制度、领导干部午餐非公务不得饮酒的规定、领导干部重大事项报告制度等制度。对于制度执行的各个环节，处各级职工代表实行民主监督。三是把党风廉政工作融入干部管理的各个环节，突出党风廉政工作在干部队伍建设中的重要作用第一，认真落实党风廉政建设责任制。要细化责任内容；要形成党风廉政责任体系；要建立党风廉政工作责任分工；要严格执行过错追究制度。第二，要加强对广大领导干部的党风廉政教育制度。全年要举办两次党风廉政教育课；要每季度组织广大党员干部收看警示教育片一次；要针对队伍中存在的问题，每半年召开一次专题研讨会；要每半年向职工群众征集一次意见。第三，积极开展效能监察工作，重点对照过错追究的有关规定，从抓源头入手，确定容易滋生腐败的环节和岗位，设定效能监察的内容，提前介入、提前参与，监控全过程，变“事后审查”为“事前控制”。三、切实加强职工的形势与任务教育，增加广大职工对企业的归属感和为公司渡难关做贡献的使命感2009年，全公司最大的任务就是克难攻关，求的是企业的平安与稳定，而使全体职工知矿情、明任务是各级党组织的重要职责，因此，我们将下大气力做好形势与任务教育工作，强化舆论导向，努力引导职工努力工作，创造佳绩。在向职工宣传形势的基础上，突出宣传责任与任务，帮助职工树立“矿兴我荣、矿衰我耻”的思想，对于不和谐音符及时制止，对于乐于奉献、勇挑重担、克难攻关、业绩突出的优秀个人要大力度进行宣传。四、切实加强信访稳定工作，确保队伍稳定信访稳定工作依然是我处的一项重要工作，由于企业经营困难，社会矛盾、企业内部矛盾会在2009年显现的更加明显。因此，必须进一步加强信访稳定工作。一是全面贯彻落实信访稳定责任制。年初，公司下发了10个关于加强信访稳定工作的制度和规定。对此，采购处要一一对照贯彻落实。二是主动深入职工中，体察民意、了解民心、发现问题、化解矛盾。各支委要按责任区划分主动深入职工当中了解情况，及时掌握职工的声音，有问题及时解决，确保不出现上访事件。三是关心职工工作和生活。做好信访稳定的根本就是关心、体贴职工。2009年公司十分困难，但公司、公司党委还是十分牵挂职工的生活，作为采购处更要去关心自己的职工，要力所能及的帮助其解决生活中的实际困难，困难职工造册要完善具体，处党政要建立齐抓共管的工作机制，针对特殊困难职工采取措施，帮助渡难关、解忧愁，确保全处整体稳定，为构建和谐矿区做出我们的贡献。五、切实加强对群团工作的领导，体现群团作用2009年，采购处各级群团组织要以关键时刻敢为人先的精神，认真谋划各自工作，强调立足挖潜、立足教育、立足稳定、立足成果，全面提升各自的工作水平。1、工会工作：要认真贯彻落实中国工会十五大精神，紧密围绕公司工会的中心工作，力求从民主监督、处务公开、民主议事等方面参与处内各项管理工作。重点在形势与任务教育、班组建设、职工维权、扶贫帮困、丰富职工业余文化生活等方面做好工作。根据我处实际，还要进一步加强基础工作，规范管理、协调好各项工作，努力在挖潜增效、合理化建议征集、降低采购成本等方面发挥作用、提高水平。2、共青团工作：要贯彻好公司团委的有关要求，集中在形势与任务教育、争手创号、提高青工队伍素质、三大系列活动上