月度工作总结样本.doc

十一月份工作总结十二月份工作安排十一月份，我站继续坚持“安全第一,预防为主”的指导方针，认真传达了“冲刺40天，再创安全年”活动和企业文化建设方面的有关文件，并研究制定了相关的活动方案和工作措施，细致地做好了这一阶段的防寒过冬和除冰扫雪工作，进一步加快了典型标准化车站建设的进程，在全站职工的共同努力下，顺利完成了各项运输任务。截止2008年11月30日18时我站顺利实现安全生产4554天。一、十一月份工作总结（一）各种任务量完成情况1、装车3140辆。2、货物发送203588吨。3、净载重64.8吨。4、平均停时14.6时。5、实现运输收入6898652.7元。6、卸车 无7、接发列车5262列，其中非正常17列。8、调车474钩。9、调动车辆11860辆。（二）狠抓好人身安全工作。班前站领导耐心对职工进行人身安全教育，班中职工自觉做好自身人身安全检查，班后交班会上认真总结经验,保证了车站职工的人身安全。（三）落实跟班坐台制度和站长九个必到岗制度。值班站长细致盯好了调车作业、施工、非正常行车、设备故障等各项关键作业，确保了车站行车安全和施工安全。（四）加快了典型标准化车站建设步伐。在抓好安全生产的基础上，细致全面地抓好了车站环境卫生、职工业务素质等各项工作。尤其在企业文化建设方面，经过全站干部职工的研究讨论，车站形成一套新的企业文化建设方案，即将付诸实施。 （五）做好了这一阶段的防寒过冬工作。车站除冰扫雪队伍在11月23日大雪时做到以雪为令，对道岔及时清扫，保证雪天的运输畅通。（六）对今年“十个一”活动做了全面总结。（七）传达了车务段“冲刺40天，再创安全年”活动文件精神，制定了车站活动方案，根据既定方案严格执行。（八）本月出勤率100%。二、安全月分析本月我站安全形势不容乐观，发生了三件段建违章，两件站建违章和两件站建违纪，原因在于前半月站领导查岗写实力度不够，车站职工懒散的习气死灰复燃，工作中存在侥幸心理，简化作业程序，加上各岗位间互控不到位，造成了多次违章违纪得发生，给车站的安全工作带来了极大隐患。车站对发生问题的当事人进行了相应的经济处罚，在交班会上全站干部职工认真分析原因，并制定整改措施，限期整改，通过一周的整改收到了比较好的效果，安全形势有所改观。车站环境卫生问题：11月22日，车务段检查小组在我站发现环境卫生差，信号楼走廊烟头遍地，蓄水桶旁有赃污，与我段推进的典型建设这一中心工作形势格格不入。原因分析：1、站长管理不到位，对典型站建设的认识不彻底，从而导致车站职工不够重视环境卫生，这是造成车站卫生差的原因之一。2、 各班组间规章制度执行不彻底，车站制定的有关办法落实不到位，没有按照“五清五不交”的要求去执行，从而造成岗位卫生差的原因之二。3、好人主义严重，当天正好是天窗点时间，施工要点人员多，他们上信号楼不注意卫生的保养，随意破坏。而我站当班人员（特别是值班员）不闻不问，当老好人，没有尽到自己的责任，这是存在卫生差的原因之三。整改措施：1、对车站岗位卫、站台、厕所卫生责任区进行统一划分，做到卫生分工明确，日常检查考核。2、制定车站宿舍楼管理制度和宿舍内务制度。3、要求岗位卫生每天两次清扫、宿舍每天一次清扫、并随时做好保养。每周星期一定为卫生大扫除日。要做到楼层走廊、扶梯把手、窗明地净、器具整洁。室内：摆放有序、被褥折叠整齐，桌面、柜子无灰尘、地面无痰迹、无污垢、无杂物，墙壁无乱牵乱挂、无蜘蛛网。室外：不得随地吐痰、乱扔烟头等杂物。4、遇天窗点施工期间，遇施工人员来行车室要求严格遵守车站的有关规章制度，不得大声喧哗，不得随地吐痰，不得乱扔烟头，如有违反，车站当班人员（特别是班组长）要立即劝阻，若不听取或劝阻不了时立即报告车站，车站将追究责任。若不劝阻车站发现卫生破坏，将追究班组长责任。5、站领导进行明确分工，当班站领导要认真检查卫生，做到不定时对各岗位卫生状况进行抽查，如发现岗位卫生不好，将根据情节按照违纪或违章处理，杜绝好人主义。本月车站车机联控正常，但个别信号员标准化作业执行不好，错呼股道，不呼车站站名的的情况时有发生。本月各班组量化为；甲班苗子0件，违章3件，违纪0件。乙班苗子0件，违章3件，违纪0件。丙班苗子0件，违章3件，违纪0件。丁班苗子0件，违章3件，违纪0件。十月份违章违纪登记表日期姓名职务事实概况发现人种类11.20张瑞信号员7：48，信号员张瑞，S604次车机联控时，错呼进路。马润生段建违章11.22钱鹏助理15：40，助理值班员钱鹏，77046丙次开过来时未填写占线板。孙寿山段建违章11.24贾富俊助理15：23，助理值班员贾富俊，在接S681次时晚出场。李立春段建违章11.23康保龙值班员S272次邻站开车后，未及时通知助理“S272次开过来了”。王富站建违章11.29赵小会连接员32013次7道解体时，连接员赵小会违反摘接风管程序。王富站建违章11.22康保龙值班员交接班后，行车室卫生未打扫干净王富站建违纪11.28郝建平值班员班前点名时，未按规定着装王富站建违纪原因分析：1、车站管理不到位，“冲刺40天，实现安全年”活动措施落实不好，在平常检查中不能及时发现问题。2、规章制度执行不好，比如车机联控执行不到位，没有做到一自不差。3、职工缺乏大局观念、团队意识，互控制度落实不好，个别职工在相关岗位发生问题时不能给予提醒和纠正。4、标准化作业执行不好，不填写占线班板，传达文件后不及时填记，可以说拿习惯当标准。5、晚出场接车，暴露出职工安全意识淡薄，作业中存在懒散、侥幸心理。6、部分职工纪律松散，对典型站建设不够重视，比如着装不整，精神状态不好。整改措施：1、对当事人进行批评教育，结合车务段、车站相关规定进行经济处罚。责令当事人在交班会上作深刻检查，车站职工认真分析原因，并做到引以为戒。2、车站要对全站职工做一次“冲刺40天，再创安全年”的再动员，让车站领导和所有职工增强紧迫感、责任感，先从从思想上杜绝惯性双违，再在作业中严格自我要求，保证作业人身安全，确保运输畅通。3、车站组织全站职工对各岗位作业标准进行再次学习,巩固理论基础，提高操作技能，强化自身业务素质。4、车站领导要结合“冲刺40天，再创安全年”活动，加强查岗写实力度，落实好跟班坐台制度，认真查找问题，做好检查和帮教工作,特别是注意车机联控设备的使用,要做到善于发现问题，善于解决问题。5、车站将安全生产和典型站建设结合起来，不能顾此失彼，要两者结合起来，不能抓了安全，忘了典型站的建设。要充分认识到典型站的建设是为安全工作做基础。6、加大两纪的检查力度，对职工纪律性不强的职工，要加大处罚力度，对着装不整、精神状态不良的职工要按照严重违纪。不低于200元处罚。目的让职工彻底转变工作作风，让在思想上真正的重视起典型站的建设。三、本月安全隐患排查；本月无新安全隐患四、班组劳动竞赛道岔评比表班组劳动竞赛道岔评比表验收项目班次班组劳动竞赛道岔评比班组验收总分平均名次卫生评比道岔评比甲班93.094.595.2 282.794.21乙班91.595.095.528294.03丙班9195.395.2281.593.84丁班89.096.095.8280.893.65货运92.594.595.3282.394.12五、绩效管理结合11月考核情况对12月权重设置做了稍微调整。详见12份绩效考核权重设置表六、十二月份工作安排1、抓好冬季作业人身安全。班前要强调人身安全，班中要加强对人身安全对照检查写实，班后要认真总结，各班组加强日常安全教育。2、进一步加快我站典型标准化车站建设。在抓好安全生产的基础上，细致全面地抓好车站的各项工作，尤其是在环境卫生方面，要加大整治力度，彻底改变车站的面貌。3、落实好跟班坐台制度。根据神朔车字200853号文件要求，值班站长要认真盯控好调车作业、非正常行车、设备故障、施工等各项作业关键。4、严格落实防寒过冬措施。做到以雪为令，天气不良暴风雪