经济技术劳动保护部工作总结2doc.doc

经济技术劳动保护部工作总结今年是“十二五”规划的开局之年，工会经济技术工作是激发广大职工主人翁积极性和创造力的有效载体，是工会服从、服务于经济建设中心的主要手段今年以来，在市委和市总工会的正确领导下，我部紧紧围绕市委、市政府工作中心，认真贯彻落实市委工会工作会议和市总五届五次全委（扩大）会议精神，围绕中心，服务大局，树立为职工服务、为基层工会服务的思想，以服务地方经济发展为主题，以开展劳动竞赛活动为主要载体，团结带领广大职工大力弘扬劳模精神和工人阶级的伟大品格，为推动我市经济社会更大更好更快发展作出了贡献。取得了一定成绩。现将工作情况汇报如下：一、开展劳动竞赛，培育技能人才，促进企业发展一是服务中心，开展社会主义劳动竞赛。为了全面推进“十二五”时期全市劳动竞赛工作，促进我市经济、政治、文化、社会和生态文明建设，确保我市“十二五”规划顺利实施，我市总工会制定下发了仙桃市总工会20112015劳动竞赛规划。采取把劳动竞赛与主导产业相结合，与企业生产经营相结合，与提升职工素质相结合的原则。积极组织各类劳动竞赛和经济技术创新活动，形成了市、镇和企业三级组织竞赛体系，全市有1670余家企业的10900多名职工参与各类劳动竞赛。通过竞赛，在提升职工队伍整体水平的同时，也增强了全市企业发展的后劲。根据省总工会“奋战十二五、建功在荆楚”的主题劳动竞赛活动要求，3月初，市总工会制定了“仙桃市2011年天翼杯职工技能大赛”活动方案。本次竞赛继续以出让竞赛活动冠名权的方式筹集劳动竞赛资金。从5月份开始，联合市人力资源和社会保障局和市商务局等相关单位，开展五大项目的技能大赛。市总工会决定在今年的5月至9月，在全市广泛开展以着力提高广大职工职业技能水平的“创优质量、创高效益、创新技术、创低能耗”的“四创”劳动竞赛，暨“仙桃市2011年天翼职工技能大赛”。5月份举办纺织值车工技能比赛，6月份举办迎“七一”摄影技能比赛，7月份举办服装缝纫工技能比赛，8月份举办超市营业员技能比赛，9月份举办烹饪技能比赛。规模以上企业劳动竞赛开展率达90%，职工参赛率95%。从4月份开始，全市纺织行业企业就开始了岗位练兵。5月初，纺织行业15家企业、近万名职工参加了初赛，共选出了30名职工参加决赛。5月25日，“仙桃市2011年天翼职工技能大赛纺织值车工技能比赛”在仙桃工业园湖北联亮纺织有限公司举行。30名选手经过紧张的比赛，评选出了一、二、三等奖。在开展纺织行业劳动竞赛活动中，企业都十分重视，一是充分调动全体职工参与竞赛活动的积极性。二是还腾出生产车间、设备，提供原辅材料，进行岗位练兵。三是老板亲自参加开幕式和闭幕式，并在技能比赛现场为各自企业的参赛选手鼓劲加油。通过纺织值车工技能比赛，企业老板都觉得职工的技能水平普遍得到了提升，并掀起了自己企业职工比学赶超的高潮，今后将自行组织类似的小竞赛活动，增加企业职工的技能水平。在建党九十周年到来之际，为了反映我市经济建设和社会发展的丰硕成果，展现人民群众在各条工作战线上的精神风貌，市总工会和市商务局共同举办“建党九十周年”大型摄影比赛图片展。本次摄影比赛图片展由仙桃市人像摄影行业协会工会承办。5月25日，市总工会下发了关于举办仙桃市2011年“天翼杯”职工摄影比赛，在全市征集优秀参赛作品，并于6月底在市政广场展出。征集到作品300余幅。在6月份安全生产活动月中，市总工会与安监、商务、教育、公安、消防等部门及部分企业分别制作宣传横幅、标语、展牌、知识手册等宣传资料，设立咨询展台，并采取有奖答题、文艺演出等活动宣传安全生产知识、推广安全生产先进经验。8月，我市总工会与市政法委员会联合举办了“六五”普法知识大赛。2011年是“六五”普法启动实施之年，为了进一步增强全市广大职工的法律意识，加强社会主义法治观念的教育，促进我市社会和谐，中共仙桃市委政法委员会和仙桃市总工会联合主办仙桃市“电信天翼杯”“六五”普法知识竞赛。全市党政机关、企事业单位职工共10万人二是突出重点，强化职业技能培训。市总工会认真实施职工素质工程行动计划，鼓励职工通过参加学习、培训、培养了一大批适应我市特色优势产业发展要求的实用型，技能型人才。市总工会及全市各级工会组织开展职工职业技能培训达4.8万人次。其中市总工会利用中央专项转移支付资金组织开展了纺织行业、机械行业、食品加工行业、服务业等行业的培训，培训内容包括车工基础、焊接技术、电工基础、模具加工、食品加工、纺织车工、职业道德等，共培训1500人次，有力提升了职工的技能水平。我们还组织专班深入到沙嘴、沙原等5个镇办场，积极主动参与企业招工培训工作，出资1万多元，发放培训资料3万多份。在全市开展的职工技能培训活动中，南方路面机械（仙桃）有限公司总装二车间车间主任薛同闹，一直将提升职工的技能水平放在工作的重要位置，通过6年努力，车间逐步实现了职工技能培训的系统化，与仙桃职业学院联合，有50名职工通过培训取得了电焊工中级职称，30人取得了高级职称。湖北天轮机械有限公司与中国地质大学（武汉）联合开办在职本科班，共50名职工获得本科文凭。这些职工目前全部走上了企业的管理和技术岗位。该公司积极鼓励职工自学，凡获得自学考试大中专文凭的职工，公司均报销部分学费和给予一定数额的奖金。三是选树典型，发挥职工技能带头人作用。在推进先进生产力发展过程中，产品和技术更新日益加快，针对这一现状，结合我市实际，四是培养人才，积极开展名师带徒活动。全面实施技能培训、技能练兵，技能比武，技能晋级，技能带头人“五位一体”的职工素质工程，发挥职业技能带头人作用，积极开展名师带徒活动。仙隆化工开展传帮带活动，以点带面，形成合力，培养一支初具规模，结构合理，素质优良的技术职工队伍，为该公司经济持续快速健康发展提供强有力的人才支持。2、组织开展职工技能大赛。这次大赛各单位高度重视，经过三个多月的准备，精挑选手，认真复习操练，通过技能大赛能有效提高一线工人岗位操作的能力，促进操作人员之间的业务技能交流，对全面提高职工技能可以起到积极的促进作用，通过选手现场比赛的表现看，选手们不仅具备熟练的操作技能，更掌握了系统的理论知识，整体水平逐渐在提高，技能大比武的作用越来越凸显。组织职工开展劳动竞赛是工会的优良传统，也是工会服务于经济建设的重要手段。为应对企业经济面临的严重困难和挑战，区总积极探索并组织广大职工认真开展“同舟共济保增长，建功立业促发展”系列竞赛活动。一是广泛开展“我为节约作贡献”活动，组织职工围绕节水、节电、节材、节能、降耗开展合理化建议和技术革新、技术攻关活动。全区各类企业职工提合理化建议125条，完成技术改新成果162项，创经济效益60.1万元。泰丰集团有限公司还深化“首席员工”评选制度；在广大职工中开展“金点子职工”、“节能状元”、“改新明星”评选活动，丰富了竞赛活动内涵，调动了广大职工的参赛热情。二、加强劳动保护，保障职工安全生产。以“安康杯”竞赛活动为载体，切实把安全生产的第一道防线建立在班组，确保职工在生产过程中的安全与健康。自“安康杯”竞赛活动开展10年来，我们高度重视、精心组织，狠抓落实。市总工会每年把“安康杯”竞赛与其他重点工作同时规划、同时布置、同时考核验收。通过全市广大职工的共同努力，使我市“安康杯”竞赛活动得到了较好地发展。自2006年开始，我们重点在规模以上企业和职工200人以上企业推行“安康杯“竞赛活动和签订劳动安全卫生专项集体合同，到目前为止，全市参与竞赛的企业达240个，班组2016个，职工41600人。先后有34个企业、班组和个人获得省级以上“安康杯”竞赛优胜企业和优秀个人。为了改善生产劳动条件，保护职工身体健康和生命安全，近年来，市总工会、市安监局、市人社局、市公安局、市卫生局等部门每年联合开展劳动安全卫生专项执法检查。针对检查发现的问题，强制整改。今年3月份以来，市总工会积极组织和参与了全市无纺布行业所有生产企业用电设施的强制改造专项活动。共整改企业238家，投入改造资金2500多万元，极大地消除了安全隐患，保障了职工的安全生产。三、开展小改小革，促进企业技术进步。在班组和职工中开展小改小革活动，有力地促进了企业技术进步。近年来，全市小改小革项目达7236项，创经济效益 1.58亿元。我市非公企业小改小革活动取得的成绩，是全市各级工会组织高度重视，深入发动，精心组织实施、广大职工勇于创新，积极参与，发挥主力军作用的结果。旺旺湖北总厂糖果车间黄家耀，近年来，与本车间技术人员一道共实施了18项小改小革，主要对生产流程及设备和工人生产环境做了大量的技术改造，有效改善了劳动生产环境，每年为公司节约资金495万元。一是在改善生产劳动环境方面，糖果生产需使用蒸汽加工，熬煮车间夏季温度高达45，被员工戏称为“第一蒸笼 ”，员工们对熬煮车间环境提起都害怕，工人纷纷离职，应聘的人员听说到熬煮车间工作便扭头就走。为此，他带领车间技术人员经过这一系列技改，使车间温度降至36，从而保证了正常生产；二是在实施设备技术改造方面，通过提高设备自动化程度，使车间设备逐步由手工作业实现自动化，为公司节约了大量的人力物力。技改项目投入使用后，每年为公司节约人工及运输费用72万元，此项改革被总公司作为样板在全公司其他兄弟厂推广应用；三是在节能减排方面，他设计的锅炉蒸汽冷凝水回收方案和车间冷却水回收方案，经过安装实施，节能效果非常明显。此项改革为公司节约生产成本74.3万元。黄家耀同志的小改小革为企业创造了巨大的经济效益，先后获得了省劳模和全国五一劳动奖章称号。湖北迈亚股份有限公司色织布厂整理车间主任陈国俊带领本车间技术人员，经过对老式设备技术革新改造，一等品率由过去的97.5%提高到99%。改造烧毛机，将原有的6根导布棍改为4根，将四个正烧方改为2个透烧方式和2个正烧方式，布面质量、档次大大提高，节约50%的煤气，每年为公司节约煤气费12万元。之后又对后整理器增加了液碱回收装置，降低了丝光烧碱用量，减轻污水处理压力，每年为公司节约36万元。陈国俊同志今年被评为市劳动模范。在全市班组和职工中开展岗位小改小革活动的同时，我们积极鼓励职工个人开展非职务发明创造。在省总工会组织开展的湖北省职工技术创新成果评选活动中，我市先后两名职工分别获得一等奖和三等奖。其中，市广播电视台职工熊浩，在工作之余跨行业发明“点钞用固态组合物制备方法及其应用”，获得了专利，被省总工会和省科技厅评定为职工技术创新成果一等奖，获得奖金5万元。开展劳动保护工作，是国家法律赋予工会的一项重要的社会职能，是国家劳动安全卫生工作体系中的重要组成部分。他鼓励每一位经济技术和劳动保护干部一定要从推动党的全心全意依靠工人阶级指导方针贯彻落实的高度，充分认识工会经济技术和劳动保护工作的重要性，增强做好工会经济技术和劳动保护工作的责任感和使命感，围绕加快经济发展方式转变、推动经济结构调整、推进自主创新、培育战略性新兴产业和发展绿色经济、循环经济、低碳经济，不畏艰难，努力工作，切实担负起自身的职责，不断提高工会经济技术和劳动保护工作服务科学发展、服务职工群众的能力和水平。（一）以“工人先锋号”为抓手，“当好主力军、海西立新功”主题竞赛活动全面推进创建“工人先锋号”活动取得突破性进展。各级工会都以创建“工人先锋号”活动为工会经济技术工作的主要抓手，引导企业和职工争创“四个一流”，迅速在全省掀起创建高潮。全省共命名表彰各级“工人先锋号”2231个集体（班组），其中省级“工人先锋号”649个，34个集体被全总命名为全国“工人先锋号”。我们还在拓宽领域和机制创新等方面实现新突破。除了在传统国有行业和企业以及车间、班组、工段开展创建活动，推动活动由窗口服务行业向各行各业延伸，重点在非公企业、机关处室和科室等领域开展创建活动，沃尔玛、麦当劳等外资企业也纷纷加入创建行列。此外，“工人先锋号”还受到省内企业省外、境外项目单位以及省外企业的青睐。中国水利水电闽江工程局阿尔及利亚苏夫期项目部等在境外，戈兰滩水电站项目经理部等在省外都积极争创福建省“工人先锋号”。在全省抗冰灾战斗实践中，建立起救灾突击的应急命名授牌机制。“当好主力军、海西立新功”主题竞赛活动取得实质性成效。进一步深化主题，把 “百万职工大创新”、和“百万职工大练兵”等活动统一纳入“当好主力军、海西立新功”主题竞赛活动中，围绕当地党委政府的发展战略开展活动，努力营造“比学赶帮超”的社会主义劳动竞赛氛围。泉州市总以全国农运会在泉州举办为契机开展全市“迎农运”岗位练兵和技能竞赛活动。我们还重点开展了“功臣杯”重点项目立功竞赛活动，主抓“武夷山至邵武高速公路工程第七标”“福州鼓山大桥”等10多个省级重点项目作为示范点，各地市工会也都相应主抓了5至6个省级或市级重点项目组织开展“百日建设项目立功竞赛”、“百日冲刺赛”等活动，推动立功竞赛活动的全面开展。节能减排工作取得阶段性成果。深入开展“我为节能减排做贡献”、“节能减排百万职工大行动”、“节能减排企业行动”和“发展循环经济活动、建设节约型企业”等主题活动。3月1日，启动“福建省职工节能减排活动月”活动，全省9个设区市相继开展了街头宣传、职工发明人节能产品现场展示等活动，普及宣传节能减排知识。全省共有2800多家企业业单位和30多万职工参加活动，征集重大节能减排合理化建议1100条，征集职工技术创新成果1000多项；组团参加了“唐钢杯”全国节能减排知识竞赛电视大赛，向全省发出节能减排知识竞赛试卷11.8万份，回收12万多份。动员全省广大职工积极参与全民节能行动和做好节油节电工作，开展“五个一行动”，即开展一项节油节电竞赛、组织一次节能减排攻关、设立一名节能减排义务监督员、建设一个节约型班组、提高一种节能能力。（二）深入实施职工素质工程，职工综合素质水平全面提升职工技能技术水平普遍提高。今年，我们继续在全省开展“百万职工大练兵”技能竞赛活动，有30多万职工参与岗位练兵和技能培训活动，职工技能技术素质有了大幅提高。联合省劳动保障厅等省直部门和企业共同举办了省信息处理技术员竞赛、第三届“海西电网杯”、第三届全国数控技能大赛福建赛区选拔赛、首届地质测绘技能竞赛等职工职业技能竞赛，举办机电一体化等29个鉴定性工种和地质测绘等9个非鉴定性职业的省级决赛。此外，我们还发动各设区市、行业协会等积极开展市级和行业性技能竞赛活动。福州市开展了叉车操作等21个工种竞赛活动，泉州市举办第二届全市职工技能运动会，三明市开展了纺织行业细纱挡车工等15个工种竞赛活动，省建设建材工会举办污水化验监测工全省岗位技能竞赛等。我们还通过知名品牌非公企业冠名等举措，在非公企业中普及推广技能竞赛活动，推动非公企业职工素质工程取得新进展。班组建设活动扎实开展。围绕节能减排和环境保护，开展创建“知识型、技能型、创新型、效益型、和谐型”班组竞赛活动和以质量、安全、节能降耗等为主要内容的劳动竞赛活动，引导职工提合理化建议，推动企业工会和班组、班组和个人建立节能责任制。从加强企业班组建设入手，从激发职工的工作热情和创业激情入手，以小促大，促进了“当好主力军、海西立新功”主题活动等工会经济技术活动的扎实深入开展；立足企业节能减排，创建节能环保班组，与合理化建议活动结合，推动企业自主创新、产业升级，创建创新型班组等。此外，班组在创建“工人先锋号”活动中展现了独特社会影响力，一大批窗口服务型班组纷纷在显要位置授牌挂匾、悬挂庆祝横幅，特别是悬挂“工人先锋号”牌匾的长途客车、公交车、出租车等车组穿行在八闽大地和城市的大街小巷中，形成了一道亮丽风景线，大大推动了各行各业争创“工人先锋号”的热潮。职工自主创新能力显著增强。在“百万职工大创新”活动中，重点开展了以“五小”为主要内容的技术创新竞赛，引导职工围绕节能减排、资源循环利用开展群众性科技攻关和发明创造活动。普及推广创造学培训、创新协作体验式培训，努力挖掘职工发明创造潜力。配合科技厅、国资委等部门推进“创新型企业试点”工作，推动创新型企业建设。第三届“海峡两岸职工创新成果展”继续面向广大职工征集“五小”发明项目，搭建平台促进职工发明项目转化；实现闽台两地发明人合作、交流渠道的多样化；组织职工小发明、小创造、小产品参加第六届中国国际发明展，获22金38银55铜的好成绩，极大推动了职工参加发明创造的热情，职工自主创新能力显著提高。（三）搭建平台服务职工，创新型省份建设进一步向前推进多层次促进职工创新成果转化。在618期间继续举办第三届“海峡两岸职工创新成果展”。一是层次不断提升。全国总工会第二次作为618主办单位之一，全国总工会副主席、书记处第一书记孙春兰亲任618组委会名誉主任。全国妇联主席顾秀莲、省委书记卢展工等领导到“成果展”展区前长时间停留，对职工发明创造十分关注。“成果展”也吸引众多企业和厂商，3.9万人次光临洽谈咨询。二是规模不断拓展。“成果展”共征集项目成果733项，经专家评审有715个项目编撰成册，160多个项目参加展览， 126个项目获得金奖；邀请了北京、上海、等17个兄弟省市组织100人48项成果参展，台湾高雄市发明人协会组织全岛36人31个项目参展。三是转化水平不断突破。省市总工会相继举办了“618项目茶会福建省职工发明项目推介会”、“福州市职工发明项目推介会”等推介活动，促进项目对接68项，签约金额达到8.43亿元。多方位服务创新型省份建设。首先是加强技协队伍、职工发明人才队伍建设，最大限度地把具备条件的企事业单位的技协组织建立起来，把符合会员条件的能工巧匠、技术骨干和职工发明人吸引到技协组织和发明协会中来。其次是借召开省职工技术协会和省发明协会第四次会员代表大会之机，加强协会组织建设；最大限度地帮助会员开展群众性科技攻关和发明创造活动；开展职工优秀创新成果和发明项目的评选、表彰活动，充分调动群众发明创造的积极性；组织职工发明人和发明项目参加全国、国际发明展等展会，向社会发布推荐职工优秀技术成果，帮助发明人发明成果转化牵线搭桥；协助职工发明人加强知识产权和专利保护，维护发明人合法权益。第三是以经济技术部、技协办为依托，建立了省、市、县三级职工技协、发明协会为主、基层工会联动的618“成果展”项目征集、对接、跟踪服务工作体系，有效推动了我省创新型省份建设。多渠道开展技术交流活动。一是积极参与技术市场建设。规范、指导企业职工技术交流活动，帮助职工发明成果转化为现实生产生，提升职工创新在企业技术进步中的地位和作用。二是加强职工技术与成果的横向交流活动。务实开展闽宁双向技术交流和协作，组织技术工人赴宁夏开展传技交流学习活动；协助宁夏区总在闽举办宁夏工会干部、技术工人培训班。开展与港台发明协会的经常性交流活动，两岸人员实现互访，签署合作协议扩大合作领域；组织两岸职工发明人、发明项目参加“第三届海峡两岸创新成果展”交流技术和发明创造心得；三是广泛开展技术帮扶活动。依托省劳模协会、省刀具协会，组织专家技术服务团，深入工矿企业、车间班组开展技术帮扶活动，帮助解决企业生产中的技术难题，推进企业实现技术进步和自主创新能力的提高。一是组织全县职工开展 “争先创优、建功立业”主题劳动竞赛活动。二是举办全县职工职业技能大赛。充分激发广大职工的劳动热情和创造活力，努力为促进秭归经济社会发展新跨越多作贡献大力开展“争先创优、建功立业”劳动竞赛活动。坚持以科学发展为主题，以加快转变经济发展方式为主线，以推进实施“四现建设”发展战略为重点，组织动员广大职工开展“奋战十二五、建功在秭归”主题劳动竞赛，推动劳动竞赛从国有企业向非公企业、从传统产业向战略性新兴产业和现代服务业拓展。深化重点工程、重点产业、重点领域劳动竞赛，深入开展班组劳动竞赛，举办劳动竞赛巡礼活动，宣传劳动竞赛的丰硕成果和先模人物，扩大劳动竞赛社会影响力。大力开展职工技术创新活动。组织动员广大职工围绕推进产业升级、自主创新、节能减排等广泛开展技术比武、技能竞赛、合理化建议、技术革新、技术交流、技术协作、发明创造等活动，充分激发职工的创新潜能和创造活力。促进实施秭归县中长期人才发展规划纲要（2010-2020年），推动政府和企业建立职工技术创新与职业技能鉴定、职称晋升相结合的制度，加大政策、经费、技术扶持力度，加强职工技能人才培养和使用，促进职工创新成果转化应用，充分发挥职工技协组织职工开展技术创新活动的积极作用。县总工会将与有关部门联合举办县第届职工技能大赛。大力实施职工素质建设工程。坚持用社会主义核心价值体系武装职工，大力宣传十七届五中全会精神，广泛开展纪念建党90周年系列活动，不断提高职工思想道德素质。坚持用工人阶级伟大品格和劳模精神引领职工，认真做好全国、省市五一劳动奖状（章）和“工人先锋号”推荐及县“工人先锋号”的表彰工作，大力宣传先进模范人物的先进事迹和高尚品格，着力营造“工人伟大、劳动光荣”的社会氛围，积极引导广大职工学赶先进、争当劳模。加强劳模管理服务，关心劳模生产生活，推动提高劳模和一线职工政治地位，积极促进在各级人大代表、政协委员中适当增加一线工人和先进模范人物比例。坚持用知识技能培育职工，深入开展“创争”活动，评选表彰一批学习型组织和知识型职工；以职工书屋为载体，开展形式多样的职工读书活动，全县新建职工书屋50家，新建书屋示范点5家；加强工会职业培训阵地建设，创新职业培训的内容、方式和载体，培养更多知识型、技术性、创新型职工。一、深入开展建功立业活动，团结动员广大职工为推进经济平稳较快发展多做贡献 紧紧围绕省委、省政府的决策部署，着眼于推动解决企业改革发展中的重点、难点和关键问题，组织动员广大职工积极开展以“同舟共济保增长，建功立业促发展”为主题的竞赛活动。要把创建“工人先锋号”活动作为凝聚职工力量、引导职工建功立业的重要载体，围绕推进“一带两圈”建设和重点工程建设，深入开展“四创”劳动竞赛；围绕推进“两型社会”建设，深入开展献计献策竞赛；围绕推进企业自主创新和节能减排，深入开展技术革新创造竞赛。并拟于“五一”前夕，组织开展职工建功立业“六个一百”评选表彰系列活动，即：评选表彰100个湖北五一劳动奖状、100名湖北五一劳动奖章、100个“工人先锋号”、100项合理化建议、100名创新能手和100名节约标兵，进一步激发广大职工的劳动热情和创造活力。力争在以下4个方面见成效：一是形成特色品牌。全省各地各单位要在去年抓劳动竞赛示范单位的基础上，打造劳动竞赛的特色品牌，推广示范单位的典型经验，建立和完善竞赛的长效机制。二是提高竞赛覆盖面和参与率。全省参与劳动竞赛的企业和职工要达到80%以上，其中国有和国有控股企业要达到95%以上；已建工会组织的规模以上非公企业及其职工参与劳动竞赛达到60%以上。三是丰富竞赛内涵。广泛开展技术革新、发明创造、技术攻关、技术协作、合理化建议和“我为节能减排做贡献”活动。四是取得一批成果。通过立功竞赛活动，打造一批过得硬的先进单位、一批群众性经济技术创新成果和一批可观的经济效益，造就一批劳模先进人物。 二、着力提高职工队伍技能，为实现湖北振兴崛起提供智力支持和人才保证 为全面提高职工队伍科技文化素质和自主创新能力，落实科技兴省、人才强省战略，加快高技能人才队伍建设，拟于510月份，联合省劳动保障厅、省科技厅等有关主管部门，组织开展湖北省第四届职工职业技能大赛。竞赛采取以条条与块块相结合的办法进行。为激发调动广大职工参赛的积极性，对各工种竞赛获得第1名的选手，由省总工会授予“湖北五一劳动奖章”，并报请省政府授予“湖北省技术能手”称号；获得前2至5名的选手，授予“湖北省XX行业技术能手”称号；获得前3名的选手，由省劳动和社会保障厅直接晋升为高级技师；获得410名的选手晋升为技师，获得1120名的选手晋升一级职业资格等级。拟在第一家竞赛的单位举行职业技能大赛启动仪式。竞赛结束后，召开表彰大会，对在竞赛中取得优异成绩的选手进行表彰。在全省职工职业技能大赛的基础上，经择优选拔，组队参加第三届全国职工职业技能大赛。对在全国大赛中取得优异成绩的选手授予相应荣誉称号。四、进一步做好劳动保护工作，切实维护职工安全健康权益 以“安全生产年”为平台和抓手，一是全面完成职工安全生产知识三年电视教育培训任务。2009年全省职工安全生产知识电视培训活动的重点是抓好对机械、交通、水上交通、公共场所等行业职工的安全生产知识培训工作，力争培训职工150万人。2009年是对职工进行集中教育培训的最后一年，为确保三年培训目标任务的完成，拟于今年初召开全省职工安全培训工作会议，年底或2010初，召开三年培训工作总结表彰大会。对在全省职工安全培训教育活动中作出突出贡献的基层企事业单位、有关部门工作人员（包括基层工会干部）进行表彰奖励。二是督促和指导基层工会认真做好劳动安全卫生专项集体合同的协商签订工作。通过积极争取政府有关部门的重视和支持，依托劳动关系三方协商机制，形成共同推进的工作态势，抓好一批中小型非公企业劳动安全卫生专项集体合同的签订工作，并采取相应措施，积极稳妥地推进国有及国有控股等企业劳动安全卫生专项集体合同的签订工作。力争今年底国有及国有控股企业劳动安全卫生专项集体合同的签订率达到50%以上，非公有制企业劳动安全卫生专项集体合同的签订率达到30%以上，特别是高危行业的中小型非公企业的劳动安全卫生专项集体合同的签订要有新突破。三是继续深入开展以“安康杯”竞赛为主要内容的群众性劳动保护活动。通过广泛深入的宣传发动，把更多的企事业单位和职工，特别是中小型企事业单位组织到活动中来，通过“安康杯”竞赛活动这个载体，不断加大职工安全生产宣传教育的力度，广泛发动和组织职工开展以安全生产为主要内容的竞赛活动，不断提高广大职工的安全生产意识和技能素质，增强职工自我保护的意识和维权意识，杜绝违章作业，抵制违章指挥，为实现湖北安全生产形势的稳定好转和保障职工安全健康合法权益多做贡献。四是进一步加强工会劳动保护监督检查队伍和制度建设。督促基层企事业工会认真抓好基层工会劳动保护监督检查委员会组织建设工作，进一步建立健全工会劳动保护工作制度和机制，认真履行国家赋予工会在劳动安全卫生工作中的职责，切实维护广大职工在劳动安全卫生方面的合法权益。2009年，拟对全省工会劳动保护监督检查员队伍和全省煤矿安全群众监督员队伍进行一次清理整顿，新任命一批省级工会劳动保护监督检查员和煤矿安全群众监督员，并分三批对全省基层工会协理员队伍进行一次劳动保护专业知识的培训。五是积极配合省政府及其省安委会、省安监局、省卫生厅、省公安厅等单位，做好全省劳动安全卫生专项治理整顿、“安全生产月”、“职业病防治宣传周”等活动。2011年全区工会经济技术和劳动保护工 作 要 点2011年是实施“十二五”规划开局之年。根据自治区工会十届八次全委（扩大）会工作部署，今年全区工会经济技术劳动保护工作的指导思想是：以党的十七大和十七届五中全会精神为指导，认真贯彻落实全区经济工作会议精神，紧紧围绕科学发展主题和加快经济发展方式转变，以班组建设为重点，以创建“工人先锋号”为载体，以提高职工技能素质为目标，广泛深入开展“创双优”劳动竞赛和金牌工人、首席技师评选活动，着力推进劳动保护、劳模服务和职工技协工作，团结动员广大职工积极投身“当好主力军、建功十二五”主题实践活动，为我区实施“十二五”规划开好局、起好步做出积极贡献。一、紧紧围绕坚持科学发展观和加快经济发展方式转变为主线，广泛开展“创双优”建功立业活动。1、按照全总和区总部署，深入开展劳动竞赛活动。全区各级工会要认真贯彻落实中华全国总工会关于组织动员广大职工为实现“十二五”规划目标任务、创先争优、建功立业的决议和自治区总工会关于在加快经济发展方式转变中进一步深化“创双优”活动的意见，充分认识在加快经济发展方式转变中进一步深化“创双优”活动的重要性和紧迫性，组织职工广泛深入开展以开发品种、提升质量、诚实守信、服务创新为主要内容的社会主义劳动竞赛，把“创双优”活动不断推向深度和广度发展。各地要按照搭建“三个平台”、建立“四项机制”，在加快经济发展方式转变中充分发挥职工主力军作用的要求，建立健全各级劳动竞赛委员会组织机构，制定和完善“创双优”发展规划，建立与之相适应的组织发动机制、争先创优机制、表彰激励机制和人才培养使用机制。要进一步加强对劳动竞赛的指导，拓宽劳动竞赛领域，要针对增强企业科技开发能力、提高产品质量和服务水平、抵御市场风险和提高职工技能素质作为主攻方向，组织引导职工积极开展“创双优”“五个一”、“六比一创”、“五小”发明和群众性的岗位练兵、技术比武、科技攻关、拜师学艺等竞赛活动。要进一步规范职工职业技能大赛，提高质量，注重实效，以职工技能大赛推动全员劳动竞赛，在全区职工中迅速掀起“当好主力军、建功十二五”劳动竞赛新高潮。（常红海、李翔宇负责，完成时限：11月底前）2、以创建“六型”班组建设为抓手，不断加大班组建设工作力度。各级工会组织要按照自治区总工会、经信委、国资委、工商联关于进一步加强班组建设的意见要求，积极推进 “学习型”、“创新型”、“环保型”、“效益型”、“和谐型”、“安康型”建设。要从有利于企（事）业班组的思想建设、组织建设、业务建设出发，大力弘扬团结拼搏、奋发有为、赶超一流精神，教育引导职工立足岗位学习新知识、钻研新技术、创造新工艺、掌握新技能，做出新贡献。自治区总工会将在适当时候召开全区班组建设推进会，在全区开展“创双优”十佳企业、百佳班组、百项成果、百名能手评选活动。以推动全区“创双优”活动向深度发展。（常红海、李翔宇负责，完成时限：11月底前） 3、切实加强“金牌工人”、“首席技师”和“星级员工”制度建设。各地市级工会要认真贯彻落实宁夏回族自治区金牌工人、首席技师选拔管理办法，充分发挥高技能人才和能工巧匠的传帮带作用，积极推进“金牌工人”、“首席技师”和“星级员工”制度建设。要加强同人力资源部门的联系与合作，充分发挥高技能人才和能工巧匠的传帮带作用，积极推动师徒帮教、技术交流、技术协作、技术培训、技术练兵活动的开展。要加强职工技能实训基地建设，充分发挥各地职工培训基地的作用，加大经费投入力度，以奖代补，扩大培训，努力完成全年培训中级以上技能人才1000名的计划，在基层企事业单位力求做到全年劳动竞赛经常态化、班组建设规范化和技术培训、技能竞赛、资格认证一体化。自治区总工会今年 “五一”期间在全区开展第二届自治区“金牌工人”和首届自治区“首席技师”评选表彰活动。（常红海、李翔宇负责，完成时限：11月底前）4、抓好重点领域、重点工程、重点项目职工职业技能大赛。要紧紧围绕自治区宁东“三基地一示范区”、现代农业“三大示范区”、黄河金岸、内陆开发、全民创业等一系列战略部署，团结动员动员广大职工不断加大能源、煤化工、新材料和重大装备制造等技术研发力度，开展群众性的技术练兵、技术比武、技能大赛和合理化建议活动。一是围绕企业经济发展中遇到的重点、难点和关键问题，加强基础管理，强化安全生产，组织职工积极开展以挖潜增效、增收节支、开发新产品、扩大市场销路为主要内容的劳动竞赛活动，为企业提质增效、发展生产贡献力量。二是在金融、煤炭、电力、通信、建筑、能源化工、机械制造、农林水财、教科文卫行业系统举办9项全区职工职业技能大赛，以职业技能大赛推动劳动竞赛，在全区迅速掀起劳动竞赛高潮。三是以创建“工人先锋号”为载体，继续抓好宁东太阳山能源化工基地“勇当主力军、争创先锋号”竞赛活动。四是要结合地区、产业特点，深入开展群众性的“职工大练兵”、“职工献计策”和“职工讲奉献”活动，万众一心，众志成城，把“创双优”劳动竞赛活动不断引向深入。（常红海、李翔宇负责，完成时限：11月底前）5、以节能减排为主题，大力开展技术革新、发明创造活动。要按照全区经济工作的部署和要求，以节能减排为主题，以发展清洁、低碳经济和节煤、节油、节电为重点，大力宣传和普及职工节能减排知识，积极推广节能减排先进经验和技术成果，不断提高能源综合利用率，推动“我为节能减排做贡献”活动向纵深发展。要充分发挥职工节能减排义务监督员的作用，不断解放思想、开动脑筋，积极动员广大职工为节能减排献“技”出力，特别要抓好电力、冶金、石化、煤炭、建筑、机械制造、交通客运等行业职工节能减排活动的开展。要进一步加强职工节能减排义务监督员队伍建设，举办全区职工节能减排义务监督员进行节能减排基础知识的培训，推动我区职工节能减排工作迈上新台阶。各级工会组织要及时总结推广职工节能减排先进经验和做法，表彰奖励全区职工节能减排优秀成果，推动全区职工节能减排工作的深入发展。（常红海、李翔宇、张文俊负责，完成时限：11月底前）二、加强劳动保护工作，切实维护职工安全健康合法权益6、认真贯彻落实自治区总工会关于进一步加强工会劳动保护工作的意见，全面推进工会劳动保护“三级网络”建设。要针对当前工会劳动保护工作面临的形势和任务，认真贯彻落实劳动保护监督检查“三个条例”，着力推动市县、企业、班组工会劳动保护“三级网络”建设、劳动保护监督检查员队伍建设和劳动安全卫生专项集体合同签订，切实加强工会劳动保护工作。要积极探索新形势下发挥工会劳动保护监督检查组织网络作用的有效途径，在重点行业、企业尝试建立职业安全卫生工作信息联系点，增强工会劳动保护监督检查工作的针对性和时效性。要从选拔、任用、培训、考核等环节加强对煤矿安全群众监督员的常态化管理，从强化责任意识、提高技术素质、完善监督手段等方面，提高煤矿特聘煤矿安全群众监督员的整体水平。要结合学习贯彻煤矿班组安全建设指导性意见，积极推广“白国周班组安全管理法”，推动煤矿班组安全建设迈上新的台阶。（赵永刚、张文俊负责，完成时限：12月底前）7、抓好载体，大力开展“安康杯”竞赛活动。要紧紧围绕“抓班组，提高管理水平；重教育，推及安全文化”主题，面向基层社区、企业、生产一线，开展多种形式的安全生产活动，积极推进“安康杯”竞赛活动的开展。要通过举办职工职业安全卫生知识竞赛，指导带动各地、企业继续开展职工安全生产知识学习、安全演讲、安全家书、安全小品等系列文化活动，帮助职工提高防范各类事故和职业病危害的意识和能力，力争参赛企业实现死亡、重伤事故“双零”和严重职业危害得到有效控制。要把加强职工职业安全卫生培训教育、推动企业安全文化建设、推行先进劳动保护工作方法、开展“十个一”活动和工会参与职业病防治工作等纳入“安康杯”竞赛并加以考核，适时召开全区“安康杯”竞赛经验交流和总结表彰大会，进一步扩大范围、丰富内容、活跃形式，推动“安康杯”竞赛活动向中小企业、社区街道延伸。多年来，我们紧紧围绕年度方针目标和主攻方向，全面开展具有本厂特色和有实效的社会主义劳动竞赛，为促进生产的发展起到了推波助澜的作用。我厂劳动竞赛主要分为长途赛和短途攻关赛。（一）长途赛长途赛是全年12个月不间断开展的劳动竞赛，五年来累计共投入竞赛资金约52万元。1、流动红旗赛2000年开始，我们在经济承包责任制的基础上拔高指标，开展“流动红旗争夺赛”。对五个主体车间进行一月一考核，一月一奖励。从高分到低分评出2个先进单位，第一名即为“流动红旗单位”，第二名即为“先进单位”。各个单位的考核总分带到年底，参加年度评比表彰。“流动红旗赛”的特点是：突出产量，考核分占40；抓住成本，考核分占30；安全生产、设备管理、质量管理各占10；治安综合治理、环境卫生、劳动纪律也一并纳入其中。2、登台阶竞赛在争夺流动红旗赛的基础上，单独拎出产量任务予以考核。超出当月计划的单位给予人均9元的奖励。极大地鼓舞了职工的斗志，调动了职工的生产积极性。3、岗位能手赛为鼓励职工敬业爱岗，勤奋学习技术，坚持岗位成才，立足岗位作奉献，每月在生产岗位和辅助岗位由职工评选出28名优秀岗位能手，一次性给予100元奖励，通过多年的岗位能手评选，激发了职工好学肯干的热情，涌现出一大批能工巧匠，熟练地驾驭着一些关键岗位，为企业创造了良好的经济效益。（二）短途攻关赛为解决生产过程中的难点和热点问题，厂工会适时开展各种短途攻关赛。五年来，我们共组织各种短途攻关赛16项，投入资金近20万元。二00一年，我们在二车间开展产品指标比赛。要求所有产品必须符合国际标准，为生产提供了良好条件，解决了工序之间的生产平衡问题。二00二年，厂工会在三车间开展稳定产品质量攻关赛。该车间专门成立了攻关组进行添加剂配方试验并加强了管理，使产品合格率达到91以上，切实保证了产品在市场上的信誉。二00三年，新的工艺建成，为了尽快发挥效益，厂工会在新工艺开展了吨时投料赛，到年底由刚投产时的每小时55吨料提升到60吨料。（三）安康杯竞赛近年来，通过组织安康杯竞赛，大大降低了事故发生率。工会组织把劳动保护看成是维护职工合法权益的大事，积极主动参与安全措施的制定和平时安全工作的督察，受到职工的普遍欢迎。从而也大大增强了职工的安全意识。创造了连续12年无重伤和死亡事故的记录，在全国同行业里也是十分罕见的。2001年2月，我厂被*省安全生产委员会、省经贸委、省劳动厅、省总工会联合授予“*省安康杯竞赛活动先进企业”称号。（四）五年来，我们充分发挥职工当家做主的主人翁精神，每年5月份为合理化建议月，参加人数达1000多人次，收集整理合理化建议256件，采纳202件，创造经济效益近1200万元。2000年4月，我厂荣获集团公司“合理化建议活动优秀组织奖”。我们把竞争机制引入安全生产各个领域，每月积极开展小指标竞赛动态考核。实施奖惩评比，奖惩工作制度化。每一项竞赛活动都制定了非常明确的标准，从政治素质、道德品质、行为规范等各方面制定了具体的条件，干部职工为了在竞赛过程中取得优异成绩，都能够自觉按照标准和条件切实加强自身建设，认真学习政治理论，从而使干部职工的素质有了明显提高。我们每季度召开劳动竞赛工作会议，总结布置工作，研究讨论和解决劳动竞赛过程的各种问题。每月实施达标动态考核，截至今年12月份止，生产任务完成效益显著。二是积极开展各类竞赛活动，我们围绕林场工作目标，开展了贯穿全年的“安全在岗位”竞赛活动，为做好我场冬采安全生产工作，从10月份至08年3月份开展了“安全生产岗位”竞赛活动，有121名职工参加比赛，进一步促进职工学习林场生产技能的积极性，提高了职工的技术素质。三是积极开展职工技术创新活动，推动我场群众性技术创新工作的深入开展。青工赵卓同志的油锯化油器革新技术，通过近两年的实践检验，取得了林场全体锯手的一致认可，节油效益非常明显，以1.5升的油量使用时间比较，革新化油器后的油锯使用时间延长了15至20分钟。该名技术创新职工赵卓同志，我们计划在08年给予技术创新奖励。围绕生产经营，开展劳动竞赛，提高职工技能、开展劳动竞赛和技术比武活动。为了进一步提高职工的操作技能、学习能力和竞争能力，提高劳动效率。以创建“工人先锋号”为载体，2009年开展以安全“三查除”为中心的劳动竞赛活动，增加了安全和质量事故的一票否决和对末位淘汰的具体要求，加大了奖励的比重，促进了安全生产，提高了工作效率。09年煤气公司系统工会获得“全国安康杯竞赛优胜企业”荣誉称号。2、开展评先进、学先进活动。我公司的评先工作已经形成了制度化、规范化。每年五一评选劳动模范、杰出员工和特殊贡献奖，年终评选优秀管理者和优秀团队。对评选出的先进个人和集体召开表彰大会，进行精神和物质奖励，并组织受奖人员进行劳模事迹演讲，宣传他们的先进事迹，掀起广大职工比、学、赶、帮的热情。这些先进集体和个人为广大职工树立了勤奋敬业做贡献，节能降耗渡难关的榜样，激发了员工为企业发展做贡献的工作热情。3、建立职工培训基地。为鼓励广大职工争做知识型职工，各分会在培训基地不定期的举办业务知识和操作技能的培训。公司还与中国石油大学成教院合作,开办了城市燃气输配、环境工程、电气工程及自动化、机械设计制造及其自动化、工商管理等专业培训大专班，学制3年。广大学员利用双休日积极参加学习，再将学习的知识运用在实际工作当中，职工整体素质得到了一定的提高。4、建立群众性安全三级网络。年初从上到下签订安全生产责任书，部门经理为部门安全生产第一责任人，做到了安全指标层层分解，人人头上有指标，个个肩上有担子，形成了坚实的安全网络。2009年，在全公司开展对“设备隐患、管理漏洞、各种不安全因素”的细致排查，并将安全“三查除”作为长效机制贯彻落实。2010年，经济保护部按照市总工会的工作部署，在省总工会有关部门的指导下，深入贯彻落实科学发展观， 三、广泛深入开展劳动竞赛。组织开展了“优化发展环境杯”竞赛活动。以服务地方经济建设为主题，结合黑河边境口岸城市的特点，在市容环卫、医疗卫生等十大行业开展了以创“优美环境、创优良秩序、创优质服务”为主要内容的“优化发展环境杯”竞赛活动，为我市经济社会更大更好更快发展创造优良环境。市总工会制定下发了活动方案，召开会议进行了动员和部署。我市有10个优质服务窗口、10名优质服务个人被授予全省百佳服务窗口、百佳服务标兵荣誉称号。市总工会表彰了“优化发展环境杯”竞赛活动中取得优异成绩的单位和个人进行表彰，分别授予9个窗口、9名职工、12个单位、9名同志最佳服务窗口、最佳服务标兵称号、优秀组织单位和先进个人称号。按照省总工会、省工业和信息化委员会等有关部门的工作部署，深入组织实施了“八大经济区、十大工程建设”劳动竞赛活动。全市有2个单位、12同志、2个岗位、5名职工、8个科研项目被省总工会、省工业和信息化委员会、省科学技术厅、省人力资源和社会保障厅分别评为优胜单位、先进个人、创新示范岗、创新能手和创新成果。按照省总工会的工作部署，开展了关于开展创新劳动竞赛体制机制调研，并向省总工会提交了调研报告。四、加强工会劳动保护工作。一是组织开展2010年度“安康杯”竞赛活动。建立了全市“安康杯”竞赛组织委员会，副市长董树成同志担任组委会主任，全市有105家企业的2.3万名企事业单位职工积极踊跃地参加了以“加强班组安全建设、强化一线教育管理”为主题的竞赛活动，推动了我市安全生产形势的持续稳定好转。全市共有4户企业被授予全国“安康杯”竞赛优胜企业；黑河市“安康杯”竞赛组委会被评为省“安康杯”竞赛优秀组织单位。二是配合有关部门积极做好职业病防治工作。与黑河市安全生产监督管理局、黑河市卫生局、黑河人力资源和社会保障局等部门密切配合，对黑河市恒基水泥有限责任公司8户企业职业病防治与尘毒危害治理情况进行了检查，查出企业存在的4个方面的问题，提出了5项整改意见和建议。为了普及职业危害防治知识，维护广大职工的职业安全健康权益。市总工会与黑河边境经济合作区工会联合在工业园区企业职工组织开展了学习职业病防治法知识答题竞赛活动，共有100名干部职工参加了答题，提高企业管理者对职工危害防治工作重要性的认识和职工的自我防护意识。三是开展安全生产应急知识竞赛活动。检验生产经营单位管理人员及广大职工应急管理知识、提高职工应急避险意识和自