考勤管理制度1.doc

考勤管理制度第一章 总 则第一条 为规范本公司考勤方法，加强考勤管理，结合公司实际特制定本办法。第二条 本办法适用于公司机关，各分、子公司。第二章 职责分工第三条 请假应提前向有休假审批权的主管领导申请，并填写请假单（见附表一），经批准后方可休假。第四条 各分、子公司经理和公司机关各部门负责人对员工请假有批准权，特殊假别须报至公司人力资源部批准（特殊假别指：婚假、丧假、产假息工假、探亲假、年休假和超过十五天的病假）；各分、子公司经理和公司机关各部门负责人要休假须报公司总经理批准，并由公司人力资源部备案。第五条 铁龙公司各分、子公司及公司机关必须在每月五日前将员工上月各种休假情况报人力资源部备案。第六条 本办法所指主管领导不加特别说明是指各级有休假审批的领导。第七条 铁龙公司全体员工月度工资原则上按当月实际出勤工作日计发，休假期间工资按休假工资处理。第三章 迟到和旷工的要求及工资标准第八条 员工在规定工作时间开始后三分钟至一小时以内到达工作岗位者为迟到。迟到三至十五分钟扣发当日全额工资的5%，迟到十五分钟至一小时扣发当日全额工资的20%。第九条 未经请假或假满未经续假而擅自不到岗者为旷工；无故提前一至四小时离岗者为旷工半天，提前四小时以上离岗者为旷工一天；在规定工作时间开始后一至四小时到岗者为旷工半天，四小时之后到岗者为旷工一天；员工每月迟到、早退累计达四个小时者视为当月旷工半天，累计达到八小时者视为当月旷工一天。旷工半日者，扣发当日全额工资的50%，旷工一日者，扣发当日全额工资的100%。当月旷工累计超过十五日者，企业有权与其解除劳动合同。第三章 加班及加班工资标准第十条 超出国家归定的劳动时间，又不能安排调休者，视为加班。第十一条 加班工资标准：平时加班工资=固定工资/22.5*加班小时数/8*150%；公休日加班工资=固定工资/22.5*加班小时数/8*200%；法定节假日加班工资=固定工资/22.5*加班小时数/8*300%第四章 各种假别的相关要求及工资标准4.1.事假第十二条 员工有事必须离开工作岗位时，经主管领导同意，可请事假。第十三条 请假必须提前一天向主管关领导申请，并填写请假单（见附表一），批准后方可休假。第十四条 各分、子公司经理和公司机关各部门负责人对员工事假有三天批准权，超出规定时间须报至公司人力资源部批准；各分、子公司经理和公司机关各部门负责人，请事假须报公司总经理批准，并由公司人力资源部备案。第十五条 对因突发事件不能提前请假者，应利用电话迅速向相关批准人报告，并于当日由本人或其代理人按规定履行请假手续，否则视为旷工。第十六条 当月累计事假三天以内（含三天），请假期间计发其基本工资的75%，扣除全部浮动工资；当月累计事假为三至十五天的，请假期间计发其基本工资的50%，扣除全部浮动工资；当月累计事假超过十五天的，其超过天数视为旷工。4.2.病假第十七条 员工因病必须治疗及休养，不能到岗者可以休病假。第十八条 病假须有医院开具的诊断书及病历，病假超过十五天必须报人力资源部备案。第十九条 休病假必须及时报告主管领导，否则视为旷工。第二十条 当月累计病假三天以内（含三天），请假期间计发其基本工资的75%，扣除全部浮动工资；当月累计病假为三天以上的，请假期间计发其基本工资的50%，扣除全部浮动工资。第二十一条 职工连续休病假超过六个月者，企业为其办理待岗手续；病假待岗三个月者，企业为其办理下岗手续；病假下岗三个月者，企业有权与其解除劳动合同。4.3.婚假第二十二条 职工在工作地结婚的，婚假为三天，晚婚（男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚）的，婚假为十天。婚假需提前向主管领导填报请假单，交人力资源部备案。第二十三条 职工不在工作地，而去对方工作地结婚的，另加往返路程实际需要的天数。第二十四条 婚假假期遇有法定假日及公休假日，应算在婚假以内。第二十五条 婚假休假期间，基本工资100%计发，浮动工资全额扣除。4.4.丧假第二十六条 职工的父、母、夫（妻）、祖父、祖母、子、女死亡，需要本人办理丧事的，给予三天以内的丧假，如在外地办理丧事的，另加路程实际需要的天数，但最多不超过10天。丧事结束后，职工需补报请假单给人力资源部。第二十七条 职工的公、婆或岳父、母，在职工工作地死亡需要职工办理丧事的，可以给予三天以内的丧假，不在职工工作地的不给。第二十八条 丧假休假期间，基本工资100%计发，浮动工资全额扣除。4.5.产假及息工假第二十九条 正常生育的假期为九十天。其中，产前十五天，产前假不得改在产后休息；提前分娩的，可改在产后休息；产期拖后的，休假天数超过法定假期的天数按病假处理。第三十条 晚育并领取独生子女光荣证的，增加产假六十天；剖腹、侧切、三度会阴破裂等难产的，增加产假十五天。生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加十五天。第三十一条 孕期不满四个月流产（含自然流产、人工流产）的，假期十五天至三十天，怀孕四个月以上流产的假期四十二天，按产假处理。第三十二条 女方晚育，男方享受产假七天。第三十三条 产假期间，基本工资按95%计发，浮动工资全部扣除。第三十四条 产假结束后需要亲自照顾婴儿的，可以申请休息工假，至婴儿满一周岁为止。个别婴儿虽满一周岁，因病或体弱，经医生证明，假期可适当延长，但最多不得超过三个月。第三十五条 息工假期间，基本工资按75%计发，浮动工资全部扣除。4.6.探亲假第三十六条 与配偶不住院在一起，又不能在公休假日团聚的（指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天的）可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。但是职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。第三十七条 职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为十天；未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为七天。如果因为工作需要，当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，时间累加，但需经公司总经理批准。第三十八条 已婚职工探亲父母的，每四年给假一次，假期为十天，不能累计。第三十九条 如有特殊情况需要延长假期的，需报公司主管副总经理审批。第四十条 探亲假期间，时间不满七天的，基本工资照发，浮动工资全部扣除；超过七天，超出部分按基本工资的95%计发，浮动工资全部扣除。4.7.年休假第四十一条 员工根据工作年限可享受不同时间的年休假：工作满五年不满十年可享有年休假七天；满十年不满二十年可享有年休假十天；满二十年以上享有年休假十四天。第四十二条 员工当年有旷工记录者，不享受年休假。第四十三条 员工休年休假需提前申请，经所在公司经理（或机关部门负责人）同意，报公司人力资源部审批备案。第四十四条 年休假每日扣发职工本人上年月平均工资的0.5%；第五章 出差第四十五条 员工因工作需要到本单位所在地之外的地区办理业务为出差。第四十六条 员工出差需经本公司经理或机关部门负责人批准派出，未经批准擅自外出者视为旷工。第六章 考勤规则第四十七条 考勤实行月考勤表管理制度。第四十八条 负责考勤工作的，需要每月月末对员工出勤情况进行统计汇总，每次请假未满半小时者，以半小时计算，累计八小时为一日，对申请相关假别者，要在汇总栏内填写明确。并将相关请假单附于考勤表后。第四十九条 公司机关各部门及在总公司财务部发放工资的公司经本公司或部门负责人审查签字后，于次月五日前报人力资源部审核，十日前人力资源部将考勤表转交总公司财务部管理存档；公司所属其他在本公司内发放工资的，经本公司负责人审查签字后，于次月五日前转到本公司财务部门管理存档。第五十条 考勤表填记必须及时准确、真实无误，各公司（部门）负责人审查考勤表必须严肃认真，实事