县级工会工作经验总结交流材料

县级工会工作经验总结交流材料 县级工会工作经验总结交流材料xx县地处川中丘陵，是省委、省政府确定的丘陵地区经济发展示范县。全县现有人口万。其中：职工总数58696人；基层工会组织405个，会员42576人。近年来，我们坚持以“三个代表”重要思想为指导，以“组织起来，切实维权”为使命，以“服务大局、争创一流”为目标，大胆探索，勇于实践，全县工会工作不断迈上新的台阶。继98年被省总工会评为“模范职工之家”之后，厂务公开、新建企业建会、财务、经审、女工等工作也先后受到省总工会表彰，连续7年在全市工会工作竞赛中获得“一等奖”，被县委县府评为“四好领导班子”。我们的主要做法是：一、强基固本，新建企业建会工作取得新进展近年来，面对民营经济的发展和城镇化进程加快、非公有制企业和农民工数量不断增加的新形势和新任务，我们始终坚持把加强基层工会组织建设作为巩固党的阶级基础的重要手段，视挑战为机遇，变压力为动力，坚持扩面与规范相结合、新建与重建相结合，基层工会组建工作取得了新的进展。1、抓点示范，探索新建企业建会途径。坚持典型引路，以点带面的工作思路，积极探索新建企业建会工作途径。加强组织领导，县委、县政府专门制发了关于加快新建企业工会工作的意见，成立了由县委县府相关部门负责人组成的领导小组，明确了职责、任务、要求，并开展了非公有制企业建会工作试点。在总结天仙镇、人民市场个体工商户工会联合会成功经验的基础上，我们和相关部门一道，分组分片深入到全县乡镇机关、乡镇企业、非公有制企业，宣传政策，帮助指导，讲解建会工作程序和方法。用两年时间就完成了市总下达的三年任务，实现了“把大多数新建企业工会组织起来、把绝大多数新建企业职工组织到党领导的工会中来”的目标。2、建章立制，提高新建工会规范化水平。把非公有制企业工会的规范化建设作为巩固建会成果的重要内容来抓，坚持一手抓新建，一手抓规范，逐步解决了部份新建工会存在的机构设置不规范、工作制度不健全、运行机制不完善等问题。让素质高、业务精、有群众基础的同志加入到工会干部队伍中来，确保了组织机构健全；帮助新建工会建立健全议事制度和办事规则，确保了依规则活动，按制度工作；帮助新建工会多方筹措资金，添置了必备的办公用品，为工会工作的正常开展提供了物质保障。通过开展基层工会工作竞赛，把基层工会工作分为“组织建设、职工维权、民主管理、财务经审”4大类，细化为31项，进行逗硬考核，推动了基层工会工作的顺利开展。3、创新思路，提高全县职工入会率。如何把广大农民工、外来务工人员组织到工会中来，是工会面临的一项重要任务。对此，我们不断创新工作思路，积极拓展建会途径，坚持成熟一个、组建一个的原则，采取入会签名、张榜公布等灵活多样的方式，抓好建筑、交通运输、文化娱乐、个体行医等行业工会联合会组建工作，最大限度地把从事个体经营和以工资收入为主要生活的农民工组织到工会中来，基本实现了“哪里有职工，哪里就有工会组织”。为了确保工会组织不断层、工会工作不断线、工会会员不流失。在国有、集体企业改制前，我们就主动深入企业了解情况，提出工会重建意见，在注销原企业工会的同时，就立即开展重建工作。全县改制企业已重建工会37个，重建率达到100%。今年110月，又新建工会组织23个，入会职工2700多人。二、尽职履责，依法维权工作取得新突破全县各级工会组织和广大工会干部认真贯彻工会法，切实把维权作为工会的天职，坚持职工利益无小事，情为民所系，利为民所谋，权为民所用，在改革、发展、参与、帮扶中切实抓好维权工作。1、加大力度，健全维权保障机制。我们积极争取县委、县人大、县政府、县政协对困难职工维权保障工作的重视和支持，进一步健全了困难职工维权保障机制。县委、县政府先后印发了关于认真开展送温暖工程募资活动的通知、关于做好特困职工保障工作的通知、关于开展党员干部“心连心结对帮扶”活动的通知等文件。成立了困难职工帮扶中心，出台了困难职工帮扶中心帮扶办法。按照文件规定，我们在全县机关、企事业单位以及社会各界人士中募资37万元，建立了送温暖工程基金；每年元旦、春节期间，慰问困难职工近千人，发放慰问金近10万元；每年为100名特困职工，定期发放生活、就医、住房、子女上学等补助费20多万元；全县科局级以上领导干部和264个党支部共联系困难职工家庭900余户，每年帮扶资金达45万元以上。各基层工会尽心竭力为困难职工着想，认真做好患病、伤残、特困职工慰问工作，承担起了“第一帮扶人”的职责，实现了“送温暖工程”经常化、制度化。2、搞好协调，加大源头参与维权力度。坚持把做好企业平等协商、签订集体合同作为工会工作的“牛鼻子”来抓。与劳动部门一道，指导企业做好集体合同的签订、续签工作，督促企业认真执行集体合同条款，职工工时、工资、休息、休假、劳保福利、劳动保险等待遇得到落实。目前，全县已有91家企业签订了集体合同，占应签企业的71%。如县明珠公司工会按照集体合同的规定，为463名长期从事野外作业的职工办理了简易人身保险，坚持每年“三八”节前对公司女职工进行健康检查，查出患病的女职工得到了及时医治。各基层工会依法做好劳动法律监督和劳动争议调解工作。全县65%的企业建立了劳动法律监督组织，75%的基层工会建立了劳动争议调解委员会，既从整体上维护了职工合法权益，又进一步理顺了劳动关系。3、拓宽渠道，做好下岗职工再就业工作。按照省总工会实施再就业十大行动的要求。我们建立了下岗职工再就业指导服务中心，为下岗职工提供政策咨询服务；建立了下岗职工再就业培训基地，开展建筑、缝纫、家政等实用技术培训，每年培训下岗职工2600余人；免费为下岗职工赠送开店盈利300问和创业起步300问等书籍；建立了下岗职工再就业基地，定向招收下岗失业和城区失地人员；大力宣扬下岗再创业明星，鼓励下岗职工走自谋职业、自主创业之路。近几年，先后帮助1500名下岗职工重新走上了工作岗位，缓解了就业矛盾，维护了社会稳定。三、服务大局，职工经济技术创新工作取得新成效全县各级工会围绕县委县府“建设丘区示范县”和企业生产经营中心，实施群众性经济技术创新工程，组织和动员广大职工积极投身经济建设主战场，人人建功立业，为推动xx跨越式发展做出了贡献。1、围绕中心，激发职工参与示范县建设热情。“建设丘区示范县、率先全面达小康”，既是省委、省政府赋予xx的光荣使命，又是县委、县政府的中心工作。我们围绕中心，找准工会工作的切入点，自觉服从服务于全县工作大局，深入开展职工经济技术创新活动。各基层工会结合行业实际，广泛开展“爱岗敬业、我为示范县建设作贡献”和练兵技术比武活动。既提高了广大职工的思想、技术素质，又激发了广大职工参与各项经济建设的热情，共为振兴xx经济做出了显著贡献。每年都有一批 “标兵”、“能手”和劳动竞赛工作先进集体、优秀组织工作者受到市、县劳竞委表彰。2、突出重点，大力推进群众性经济技术创新工程。坚持“科技兴县”战略，把工会工作融入企业的经营管理之中。各基层工会认真组织职工学技术、钻业务，广泛开展QC小组攻关、职工合理化建议和练兵比武竞赛活动，提高了广大职工的专业技能。在广大职工的参与下，全县每年都要完成一批技术推广项目和科研项目，科技成果转化年新增产值过亿元，全县科技对经济增长的贡献率达到50%；每年开发的新产品上百个，新产品产值率保持在20%以上。20XX年，沱牌、明珠、银华、美丰四大集团开展的职工合理化建议创造价值30万元以上的就有10条，创造价值万元。明珠公司、银华公司先后荣获全国“安康杯”竞赛先进集体，沱牌公司荣获全省“一扩两提高”竞赛活动先进单位。3、选塑典型，认真落实劳模经济待遇。大力提倡和弘扬劳模精神，认真做好劳动模范的推荐选评工作。目前，全县有全国劳模4名、省部级劳模58名，市级劳模154名。全县各级党委、政府和工会组织从政治上、工作上、生活上，关心、爱护、尊重劳动模范，认真解决他们的实际困难，切实维护他们的合法权益。按照省委、省政府、市委、市政府文件规定，及时、足额兑现了37名省级以上离退休劳模和农村劳模荣誉津贴，支付了15名省级以上企事业单位离退休劳模一次性住房补助45,388元。今年10月，兑现了79名市级劳模的荣誉津贴近10万元。坚持每年“五一”节召开劳模代表座谈会，并对困难离退休劳模进行慰问，把党和政府的关怀与温暖送到他们的心坎上。四、加强引导，职工民主管理水平有了新提高认真贯彻全心全意依靠工人阶级的方针，积极引导企业增强民主意识，充分发挥职工代表民主管理的参与决策作用、依法维权作用、引导监督作用，为实现我县经济社会新跨越共谋发展。1、狠抓落实，健全企事业单位职代会制度。督促指导各基层工会建立健全职代会制度。全县各单位重大事项、改制方案、经营决策，包括单位领导干部廉洁自律和业务招待费及电话费的使用情况，坚持提交职工代表讨论、审议，确保了职代会职权的落实。坚持职工代表进入股份制企业董事会、监事会制度，80%以上的股份制企业中的职工代表进入了董事会、监事会，参与了企业的经营管理。坚持职工代表民主评议干部制度。银华公司先后有16名管理人员通过员工民主评议为不称职而被公司调整和解聘，而公司员工通过公推直选又走上了管理岗位。县教育工会率先在全省教育系统推行了工会主席直选；企业工会主席直选也正在逐步推开。各企事业单位职代会制度不断完善，干群关系进一步融洽，心齐气顺，有力促进了各项工作的顺利开展。2、扩大民主，积极推行厂务公开。把实行厂务公开作为加强基层民主建设的有效载体，促进了企业改革、发展、稳定。县委县府成立了厂务公开领导小组，制定了厂务公开意见和工作规划。各基层工会坚持把推行厂务公开与加强企业规范化运作和加强企业廉政建设结合起来，通过办板报、简报、广播、电视等途径，把职工关心的热点、重点问题公开，通过设置举报箱、意见箱、举报电话等形式，及时把职工群众的意见和呼声收集起来，给职工广泛的知情权、参与权、监督权，既改善了管理，促进了工作，又还了干部一个清白，密切了干群关系。县教育工会、银华公司厂务公开工作的经验在省、市进行交流，并受到了表彰。五、以人为本，工会自身建设迈上新台阶20XX年，我们提出了“争创全省县级工会工作一流水平”的奋斗目标。为了实现这一目标，我们坚持以学习促提高，以改革树形象，以规范强管理，切实加强工会自身建设，全县工会工作整体水平有了较大的提高。1、强化培训，提升工会干部形象。我们把建立一支高素质的工会干部队伍作为一项长期的工作，列入了重要议事日程，制定了培训计划。近年来，我们先后聘请省总干校讲师专程来xx对基层工会干部辅导工会法律法规和工会理论与实践，提高了基层工会干部业务水平。今年，我们举办了基层工会干部培训班5期，330余名基层工会干部参加了培训学习。通过培训，全县工会干部的形象有了较大提高，工会组织的凝聚力和战斗力进一步加强。2、规范管理，提高工会工作水平。我们对全县工会工作实行目标管理，实施目标分解和阶段成果评价。坚持每季度一次常委例会和每半年一次全委会议事规则。加强机关制度建设，重新修订机关各项制度14个。加强与县地税部门的协调，出台了基层工会经费解缴办法，明确了征收范围、标准、经费管理和法律责任。从20XX年起，全县基层工会经费统一由县地税局代收，工会经费解缴实现了制度化、规范化，确保了基层工会经费应收尽收。工会经费收解连年超过百万元。近两年,上解市总工会经费超过60万元。强化工会经审会的作用，建立健全工会财务监督体系；加强工会资产管理，做到账物清楚，使用合理，确保工会资产更好地为工运事业的发展服务，县总工会财务、经审工作连年被市总工会评为竞赛一等奖。3、依法治会，发挥桥梁纽带作用。修改后的工会法和四川省实施办法颁布实施后,我们采取多种方式,加大宣传力度,营造依法治会的氛围,印制发放工会法、四川省实施办法小册子万余份,举办工会干部和县局级领导干部培训班,开展