传统能源业务工作简历模板.docx_第1页
传统能源业务工作简历模板.docx_第2页
传统能源业务工作简历模板.docx_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

.精品文档. 传统能源业务工作简历模板工作简历是求职者谋求职位的第一个武器，也是最重要的武器，简历做得不好，有再强的面试技巧和沟通表达能力也是很难找到工作的，简历的失败决定了你获得面试的机会是零。下面搜集了传统能源业务工作简历模板，以供赏析和参考借鉴!传统能源业务工作简历模板求职意向：XX公司业务类岗位.com(+86) 13xxxxxxxxx教育背景 乔布大学市场营销专业本科荣誉奖励学院二等奖学金（2012）院优秀学生共青团员（2011）销售宣传经历 山东力牌石油化学有限公司销售代表学习润滑油基本知识及应用，负责老客户的维护以及新客户的开发，开拓市场了解市场上润滑油的行情以及公司主要竞争对手的政策，产品价格，促销手段等，做调查总结报告 王老吉药业太原分公司促销员详细了解快消品行业的产品在大型超市的货架、堆头和促销方式累计25天现场促销，共计销售额近7万余元，累计600余箱，销售业绩第一校园经历 大学生创业计划大赛基于NFC技术的停车场导航系统负责创业计划书的企业战略、市场分析、市场营销和公司管理，校复赛答辩 经管学院团支部团支书负责学校团支部的全面工作，定期召开团员大会组织学生开展文体活动；协助学校做好日常的学生管理工作兴趣爱好羽毛球：校羽毛球社成员HR筛选简历几大要素，投简历必读求职者投简历，都想要摸准HR的心思。无论是络求职还是招聘会求职，都会对HR在筛选简历时如何进行淘汰存有困惑。今天就来了解下，经验丰富的HR是如何针对简历来了解应聘者的情况，简历中的哪些特点是对方判断求职者是否合适岗位需求的重点。重点1：书写规范，字迹工整如果简历中出现3处涂改迹象，就会给对方留下一个粗心大意的印象。这种情况一般出现在招聘会现场填写简历时，大家要多多注意。重点2：年龄、职级、待遇是否相匹配有些管理者岗位会对应聘者的年龄做出要求，中层管理者一般在25岁以上，高层一般在30岁以上，超过40岁还是中层管理的，需慎重考虑其发展潜力。待遇水平可参考所在地工资状况。非在合理范围内的，需仔细确认或在条件允许下做背景调查。重点3：简历填写是否完整不要给简历太多留白，如知情且无需保密的内容出现太多次，会让HR觉得你态度不够认真，对于求职并不是很重视。重点4：工作是否有连续性如果工作经历出现断层，一般为个人创业、身体健康状况或找不到工作，需详细了解原因及去向。重点5：工作是否稳定在一家企业工作2年(普工1年)为合格，35年可视为稳定，1次以上出现1年(或以内)换一家企业的，可视为稳定性差或工作能力不胜任要求。重点6：行业经历如果应聘者的几份工作都是跨行业跳槽，那么大致可认为此人的职业规划、自身定位模糊，这时候HR就会对是否录用你产生疑问。重点7：待遇要求求职者在应聘时，如对薪资要求过高，明显不符合职位提供范围，一般来讲这类求职者存在投机心理。要求过低者则有可能对自己信心不足。重点8：离职原因这个问题基本上HR都
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 工作计划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论