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MBA前辈心得范文 入学前准备写这篇文章的时候很犹豫，有些自不量力的感觉。 后来想想当时的自己也很希望有人能介绍一下经验，不管怎样还是决定写下来，或许对后来者能有所帮助，少走些弯路。 作为一名MBA学生，我一直期望人大的MBA团体能优于其他的院校，也希望这篇文章能给网友提供些许价值。 人大MBA项目为两年，最后一学期仅做论文，加上找工作，实际上已经很难静下心来学习。 第三个学期其实也并不完整，一旦你去实习，找工作的压力很快就会让你感到浮躁，你很难专心。 总的来说，真正能让你全心投入学习的时间，也许就一年多。 尽管每个人都不一样，但就此而言你的MBA学习任务是繁重的，入学前的准备变得非常必要，至少在很多方面你要尽早调整和规划！我给大家一些建议，可能不会适合每个人，但或许你会有所启发1需要读萨缪尔森的经济学、罗宾斯的管理学提这个建议是因为，人大的课程只有管理经济学，而略过了这两门对你加深理论认识非常重要的两门课。 对这两本书的深入理解，会提高你的理论水平，加速对其他知识的吸收和掌握。 MBA课程体系中这两门按理是基础课，可能学校是认为大家会自己读而省略了。 书太厚，短期你根本难以读完。 与其入学后补充，不如学前准备。 萨缪尔森的经济学翻译的有些问题，但我觉得它是经典，还是推荐它，注意不要去读英文版。 推荐罗宾斯的管理学是因为跟大家的入学考试中的管理学有关。 编管理分册的老师绝对是高手，入学后回味还经常深受启发，它融合了很多的精深理论在那短短几十页里确实难得。 我觉得对管理学无论怎样都要事先有个深入的了解。 如果你已经看过罗宾斯的管理学，可以去读德鲁克的书，因为你迟早要读！2英语一项重要的技能，就业的时候会有所帮助，但不会是你的核心竞争力，把它比作保健技能也许更恰当。 我建议大家在入学前花大些力气去攻克英语，如果在入学后投入时间可能机会成本太高了点。 英语比起你的背景来说是次要的，但对你工作后的发展也许更有帮助，毕竟中国越来越国际化。 对有些人来讲，学英语可能是没意义的，但在有大量时间的情况下还是可以多付出一些。 不多说，两个字重要。 3做好你的规划我认为这是最重要的！规划好了，未必会有好结果，但如果你没有目标和计划，你的学业将面临巨大的风险！MBA学习给了你一次机会，这么短暂的期间稍纵即逝，你根本没有多少回旋的余地，只能尽力把握。 每个人的情况不同，选择不同；但有两个规划的原则可能是有用的职业发展导向和就业导向。 你应该明确未来的大概发展方向，为其准备，把你的学习和生活编制在这个梦想里，但要格外留心你的选择不能是一相情愿，应该符合你的背景、个性、兴趣和梦想，应该是实际的，而不是空中楼阁。 你要把你的优势放在你的规划中，尽可能在长期的职业发展和短期的就业需要中平衡！你要用你的规划来指导你未来的学习和组织你的知识体系，并在持续获取信息的同时不断的修正和调整使其更符合实际，这样辛劳的唯一目的就是让自己多些成功的把握。 也许，成败之间就差这么一点点。 打个比方，经过精心设计的产品未必会适应市场的需要，可能生不逢时，但未经仔细考量的产品几乎注定要被市场淘汰。 而整体的规划必然降低你的风险和调整的成本，必然使你的资源更加专注能使你成就的领域。 提这个问题并非杞人忧天，因为很多人忽略了这些似乎浅显的问题，至少重视不够。 就拿MBA的知识体系来讲就非常明显尽管MBA的知识体系是完整而结构化的，但毕竟是移植西方的与中国实践的需要有差别，况且各个院校都根据自己的需要进行修改，各位老先生也根据自己的喜好自由发挥，看似相同的基础课程实际的授课内容差不多面目全非了。 每个学生的需求本就有差别，你根本不可能有精力对每一门课都同样的重视，你必须根据自己的知识需要重整你的知识体系，尤其要突出你的专长！正如我们所知道的，图钉锲入木板并不取决于图钉有多大的表面积，而是取决于针尖的锐利和表面积的共同作用，这无异于知识的专与博！中国现有环境下，企业更多的是需要善于专心做事的人，而不是指挥老板或资深人士的人。 MBA在这种文化下，缺点也许是什么都懂一点，做专家顾问资历又差一点，弄不好到了企业内真的要做冷板凳了4建立你的人际网络人的成功有时真的是靠朋友网络，单个人在中国这种环境和文化下，很难成功。 MBA学生可能更是如此，因为他依存在商业圈子里，没有人脉，你的职业生涯可能寸步难行；MBA之间的竞争，逐步趋于整体的竞争，想来真的有些像产业链和企业群间的竞争，也许这也是一个MBA群体必须成熟的内在要求吧！就大家而言，入学前这段时光是宝贵的，如果可能的话，大家应该多交流交流，加深互相间的了解和信任。 入学后，如果你专注学习的话，可能互相间的交流的机会就变得很难了，因为大家都很忙，又不住在一起。 日子一久，你再有热情，人与人之间也会变得冷漠了。 我觉得有两类关系必须要重点考虑的一类是同届不同学校间的MBA同学，一类是不同级的各校师兄。 之所以这样，是因为作为后来者，你的信息肯定是不对称的，而你的正确决策必须建立在获得充分、准确信息的基础之上。 事实上，很多事情根本就不是表面上你听见、看见的样子！你需要倾听多个人的观点，你需要请教那些值得信赖的人的意见！冠冕堂皇的说辞对你一点价值都没有。 在我和外校的朋友聚会的时候的一些感触，明显加深了我对一些事物的认识和理解。 在MBA的圈子里，获取更多的信息明显有助于你做出理性的判断。 在互相学习、传授心得方面的价值，就不多说了。 交往中你需要培养自己的胸怀和眼界，这对你未来是非常重要的。 对如何学MBA每个人的理解不同，我认为首要的是专注学习，比其他更重要的就是广交朋友，凡是影响这两者的都应尽量拒绝！交朋友最难建立的就是信任，由于背景的差异误解和猜忌在MBA之间反而容易产生。 我的一点体会虽然俗套，但可能有些参考价值交真正的朋友是绝对忌讳功利和虚伪，真诚是首要前提！即使你明知真诚可能会给你带来伤害，你依然要坚持真诚；别人与你交往的前提是你实践的原则！一旦因虚伪和功利损害到做人的原则，即便只有一次，真正的朋友也会离你而去。 朋友不是锦上添花，而是雪中送碳的人！当我正在忙着工作的时候，北大的同学就已告知我，非典已经迫近；在我囚居大运村，整日煮饭的时候，多位老友殷切关怀，这种感觉格外惬意。 其实，这个世界根本没有傻子，只有被聪明冲昏头脑的蠢人！只关心自己的人是不会有朋友的。 没有永远的朋友，只有永恒的利益。 这句话也是对的，但你要把它用在不同的人身上！而对待朋友的真诚帮助，你要有感恩的心，你才会活得有意义！这世界少不了误解，但我依然奉劝你要真诚的交朋友，努力的建设那张能使你和朋友共同受益的人际网络！你能否成功可能并不取决于你的智力，而在于你能否持之以恒的贯彻一些简单的原则！5多读书，只读经典！我体验的一个原则。 受老师、同学和师兄们的指点，书读了不少。 估计几位泰斗的名著和老师推荐的名著，半数已经看过。 一种感觉，书读的依然太少，时间太紧，领悟的不深。 建议大家早读书，多读书，但只读名著！书目到处都是，我不多讲；但德鲁克的四本书一定要认真的品味，几位名师的观点多出自于此。 论及学习，自我感觉收获最大的还是自学，这可能跟中国MBA教育的实际有关，尤其同学住得太分散，你很难进行深入得探讨。 自己读书因此而更显重要。 公司规章制度 一、公司形象 1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。 2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。 3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。 4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。 5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。 6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。 7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。 8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。 二、生活作息 1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。 2、作息时间规定1）、夏季作息时间表（4月9月）上班时间早830午休12001400下班时间晚18002）、冬季作息时间表（10月3月）上班时间早900午休12001330下班时间晚 17303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。 4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。 5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。 6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。 7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。 8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。 如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。 1）、加班费标准公司规定加班费标准为10元/小时；2）、加班费领取加班费领取时间为每月24日（工资发放日）。 三、卫生规范 1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。 2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。 3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。 4、办公区域内严禁吸烟。 5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。 6、要爱护办公区域的花木。 四、工作要求 1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。 2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。 详见员工试用期考核表。 3、公司内所制定的员工日程表是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。 4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。 5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。 6、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。 7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。 8、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。 9、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。 一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。 10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。 10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告综合管理部，由公司安排修理。 五、保密规定 1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。 2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。 并向总经理提交完整的网络口令清单。 3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。 4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。 六、人员管理 1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内