人力资源管理制度-考勤休假.doc

人力资源管理制度之考勤与休假管理制度(讨论稿)第一章 总则第一条 为加强公司管理秩序和员工组织纪律观念，提高工作效率和工作质量，保障员工合法权益和身心健康，特制定本制度。第二条 本制度适用于公司所有员工。第二章 上下班考勤第三条 每年1月1日至12月31日为一个考勤年度。第四条 公司实行每周五天工作制，遇周六、周日及国家法定节假日时休息。每天工作时间为8点30分至17点，其中11点30分至13点为午餐和午休时段。第五条 考勤是企业日常管理的重要内容，也是计发员工工资、奖金、福利待遇的依据之一，员工必须在每个工作日通过指纹考勤机记录出勤情况。考勤管理由综合管理部负责，各部门负责人有责任监督并确认本部门人员考勤异常情况。第六条 考勤异常情况及处置1、员工因出差、单位活动、病假、事假、其他假期等原因，不能在指纹考勤机上记录出勤情况的，应在正式上班或销假时，由本人在考勤异常情况登记表上进行登记，由其上级主管领导签字确认。2、员工根据事先安排在上班时直接外出办事，或下班时在外公干不能正常返回公司，不能在指纹考勤机上记录出勤情况的，应在到岗后第一时间在考勤异常情况登记表上进行登记，由其上级主管领导签字确认。3、员工声称“忘记”在指纹考勤机上记录出勤情况，且没有佐证的，按迟到或早退处理；有佐证的，由佐证人在考勤异常情况登记表上确认。第七条 综合管理部应按周导出考勤机记录的数据，并根据考情异常情况登记表的记载，制作考勤周报，报与各部门负责人和公司领导阅知；按月制作考勤月报及扣款明细，报与公司主管领导审批，与工资直接挂钩。 第八条 迟到和早退1、每个工作日8：30以前没有在指纹考勤机上记录到岗时间的为迟到，17：00以后没有在指纹考勤机上记录退出时间的为早退。2、员工无故迟到或早退的，给予以下处罚：（1）单次迟到或早退30分钟以内的，每次罚款 50元。（2）单次迟到或早退超过30分钟的，按旷工半天处理。（3）当月累计迟到或早退（30分钟以内）10次以上的，按旷工一天处理，之后每增加一次迟到或早退，均按旷工一天处理。（4）因自然灾害（暴风雨雪）或其他不可抗因素（交通事故），造成当日多人迟到的，经查实并报公司主管领导核准，可不按迟到处理；类似情况下公司统一安排提前下班的，亦不按早退处理。第九条 工作时间外出1、员工在工作时间外出（包括业务活动或因私），离开公司30分钟以上的，应在外出前向上级主管口头请示或说明情况，得到允许后方可出行，并在出行前在外出登记板上填写相关信息，归来后及时擦除；外出30分钟以内的，口头请示或说明情况即可。2、工作时间外出不请示、不做说明、不做登记的，将视情节轻重分别予以批评、警告和通报处理，严重者将按旷工处理。第三章 旷 工第十条 凡发生以下情况之一的，均按旷工处理：1、因迟到或早退达到一定程度的；2、未请假或请假后未获批准而擅自离开工作岗位的；3、不服从工作调动，经教育仍不到岗的；4、用不正当手段骗取、涂改、伪造考勤记录或休假证明的；5、因打架斗殴、违规违纪等致伤而造成休养的；6、无故不按公司规定考勤的。第十一条 旷工给予以下处罚：1、旷工半天的，罚款200元；2、当月旷工累计1天的，罚款500元，同时给予通报批评；3、当月旷工累计2天的，罚款1000元，同时给予警告处分；4、当月旷工累计3天的，予以除名；5、当年旷工累计5天及以上的，一般员工不再续签劳动合同，中层以上管理人员视情予以降职、免职或提前终止劳动关系的处罚。 第四章 加班和调休第十二条 各部门应当合理、有效地安排下属员工的工作，员工应按时完成工作任务。因工作需要必须加班的，由公司统一安排，员工应自觉服从。第十三条 以下情况不视为加班：1、公司在节假日组织的旅游、体育活动及其他集体娱乐活动；2、公司下班后组织的集体或部分员工娱乐活动；3、员工出差在路途所花费的时间；4、公司在非工作时间组织的培训。第十四条 员工加班后认为应当调休的，可在加班结束后的1个月内提出申请，经批准后可以休息；过期不予补休。 第五章 年 假第十五条 凡进入本司工作满一年，且与公司签订劳动合同的正式员工，均可享受一定的带薪年假，休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。国家法定休假日、休息日不计入年假的假期。第十六条 年假的享受条件及具体标准为：1、员工累计工作已满1年不满10年的，可休年假5天；2、已满10年不满20年的，可休年假10天；3、已满20年的，可休年假15天。第十七条 员工应根据公司实际工作情况合理申请年假，各部门应统筹做好休假安排，避免因员工集中休假而影响正常工作。第十八条 为保证员工能充分享受年假政策，允许适当跨年度调休年假，自当年1月1日至次年3月31日为有效期，逾期未提出休假申请的视为自动放弃。第十九条 对员工本人提出休假申请，确因工作需要未获批准的（尚需本人同意并报公司批准），而且也无法补休的，方可认定为员工应休未休的年假天数，可以按照该员工标准日工资的300%支付年假工资报酬。其他情况一概不予补偿。第二十条 员工有下列情形之一的，不享受当年的年假：1、员工请事假累计20天以上的；2、工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；3、工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；4、工作20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。 第六章 婚 假第二十一条 员工结婚，可按以下标准享受一定的婚假：1、配偶在本市的，给予3天假期，若双方不在同一地工作而需要在对方所在地结婚的，可适当给予不超2天的路途假。2、男女双方都符合晚婚年龄，即男满25周岁、女满23周岁的，增加7天假期。3、再婚的，给予3天假期。第二十二条 婚假不包括公休假及法定节假日；婚假必须一次性休完，不得分段使用。 第七章 产 假第二十三条 已婚女员工生育，按以下标准享受一定的假期：1、产假90天，其中产前假15天,产后假75天；2、难产即剖腹产的，增休15天；3、多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增休15天；4、属晚育的，即年满24周岁生育第一个孩子的，增休30天；5、怀孕3个月内小产的，可享受30天产假；怀孕3个月以上小产的，可享受45天产假。第二十四条 在女方生产期间，男方可休护理假7天，内含公休假日及法定节假日的，连续计算。第二十五条 进行各种节育、绝育手术或孕妇产前检查的，依据医院的有关证明准假，按正常出勤对待。第二十六条 女职工在婴儿一周岁内，每天可晚来或早走1小时，按正常出勤对待。若有困难的，经批准可请6个月的哺乳假。第二十七条 员工产假包含公休假日及法定节假日。产假及护理假期间，按所含工作日扣发绩效工资（奖金）；哺乳假期间，按所含工作日扣发绩效工资（奖金），并适当扣发年度奖金；违反计划生育者，按国家有关规定处理。 第八章 事 假第二十八条 员工因事请假，经批准可以休息，原则上先以当年年假充抵事假。当月休事假累计三天以内的，每天扣除日均工资的50%；超过三天不满七天的，每天扣除日均工资的70%；超过七天的，扣除当月工资。第二十九条 员工请事假半天的，可通过口头或电话申请，不需填写请假单，也不扣除相应工资，批准人要做好记录备查。但当月出现两次及以上半天事假的，将按每两次合并为一天事假进行处罚。第三十条 员工应当以工作为重，酌情申请事假。如事假过多，将按照劳动合同法的有关规定处理。第九章 病 假第三十一条 员工因病或非因工（公）负伤不能上班的，可以请病假。请病假1天及以上的，应出具区、县级以上医院的病假证明，不能出具证明的，按事假处理。突发病情的，应在紧急救治、基本稳定后，及时电话告知上级主管或请人转告，并在上班后补办请假审批手续。第三十二条 病假包括公休假日及法定节假日。第三十三条 员工请病假连续一个月以上的，执行医疗期待遇，分别是：司龄满一年医疗期为三个月；司龄每增加一年，医疗期增加一个月；医疗期最长不超过二十四个月。第三十四条 医疗期内扣发50工资及全部绩效工资（奖金）。第三十五条 员工请病假不足一个月的，不计入医疗期，按以下规定扣发工资：1、当月累计病假在14天之内的，按日扣发30工资；2、当月累计病假超过15天（含）的，按日扣发50%工资。第三十六条 病假按以下规定扣发年终奖金：1、当年累计病假满一个月的，扣发年终奖金的50；2、当年累计病假一至两个月（含）的，扣发年终奖金的70；3、当年累计病假超过两个月以上的，扣发全部年终奖金。第三十七条 员工连续休病假三个月以上者，销假时，需提出工作申请，并附区、县级以上医院的身体状况证明或体检证明（特别是传染病人需出具无传染性证明），经用人部门同意，综合管理部审核并报公司主管领导审批后方可重新上岗。第三十八条 应届毕业生在见习期、试用人员在试用期，连续休病假10天以上的,相应延长见习期和试用期，甚至终止见习或试用。 第十章 丧 假第三十九条 员工如有亲属不幸去世，可按以下规定享有丧假：1、配偶、子女、父母或养父母死亡的，给予丧假3天。2、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆死亡的，给予丧假2天。3、需要员工去外地办理相关事宜的，可酌情另给不超过2天的路途假。第四十条 丧假期间，员工工资、奖金照常发放。 第十一章 工伤假第四十一条 员工在工作时间内，因意外事故受伤（不包括违反安全操作规程或因个人责任造成的负伤），或因公抢险救灾负伤的，可享受工伤假待遇。第四十二条 员工工伤休假若满1个月的，从第2个月起，按日扣发绩效工资（奖金）的20%；若满2个月的，从第3个月起，按日扣发绩效工资（奖金）的50%。 第十二章 法定节假日第四十三条 法定节假日包括：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、国庆节、中秋节和国家规定的其他假日。第四十四条 法定假日按照国家当年公布的休假时间规定执行。第十三章 请假及审批第四十五条 员工非因紧急情况或特殊原因请假的，应至少提前一天提交书面申请，经最终审批同意后方可休假。遇有紧急情况来不及提前申请的，应当先以电话或转告方式请假，并在正常上班后按照规定补齐有关手续。 第四十六条 请假审批权限如下：职级请假天数审核批准公司高管一天及以上公司主要领导部门正职一天及以上综合管理部公司分管领导部门副职或助理及一般员工一天及以下内部审核、公司报备部门正职一天以上综合管理部部门正职公司分管领导第十四章 附 则第四十七条 员工参加公司组织的培训享受休假的