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文档简介

xx教师考核(定稿) -教师考核目标充分发挥绩效工资分配的激励导向作用，重视学生成绩；对教学程全过程进行考核。 一、常规教学工作（35分）（一）一次性教学工作（10分） 1、教学工作总结（1分）期末考试结束一周内交，不按时上交不得分。 2、计划（4分）教学工作计划（1分），授课进度计划（3分）学期初第一周上交，不按时上交不得分；未按计划授课发现一次扣1分，扣完为止， 3、学生满意度（5分）学生评教后各班给教师所评分的平均分，（具体结果以学生评教得分0.05）。 （二）教学常规工作（25分） 1、课堂教学（8分）以学生上课违纪次数准，每次扣当堂老师0.5分，扣班主任联带责任0.2分，扣完为止。 2、教案（5分）星期天1900时交教案到教研组长及教务科，未及时上交的扣本月分，未按教案上课扣本月一半分。 3、作业（3分）作业批改率达100%，作业上交率达100%，每差一个百分点扣0.5分 4、听课（2分）每月听课不少于2节，听课每少一节扣1分，弄虚作假的本项记0分。 5、教学事故（5分）一级教学事故扣5分，二级教学事故扣3分，三级教学事故每次扣1分。 6、教学日志（2分）不记录学生考勤的每次扣0.2分，只写节数，不写内容、标题的每次扣0.1分。 二、教学效果（50分）以学生卷面成绩为准。 1、在校期末考试，合格率80%，合格率每降一个百分点扣1分，合格率低于50%则一票否决，即无学期绩效奖并解决聘。 2、成人高考成绩语文75分、数学以55分计合格率，英语以40分计合格率；初中起点60%，高中起点95%计合格率，合格率每降一个百分点扣1分。 3、考证第一次考证合格率60%，合格率每降一个百分点扣1分；总过关率95%，总过关率低于60%的一票否决，即无学期绩效奖并解决聘。 说明学期中，即有成考、又有考证，成考、考证占60%，期末考试占40%，计教学效果。 三、第二课堂（10分）学校的第二课堂活动，丰富了校园文化气氛，由教务科考核不能兼任课社团任务的此项不得分，每个社团人数低于十五人的不配备指导教师。 1、活动有计划、有总结、有成果（各1分） 2、第二课堂的课要有教案（4分），每月1号，晚上七点之前交教务科。 3、活动时指导教师要有详细记录及秩序良好，平均到课率90-100计5分，80-89计4分，60-79计3分，低于60%不得分。 四、巩固率（5分）所任班级巩固率的平均值，学生整体巩固率85%（差一个百分点扣1分，扣完为止）。 五、特殊贡献（加分项目，国家级6分，省级4分，市区级2分）（一）学科竞赛方面区、市、省、国家级别的教育行政部门组织的学科竞赛、技能竞赛中个人参赛或指导学生参赛获奖分别加分。 （二）论文或教案方面获国家、省部、地市
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