分级培训方案.doc

皋兰县疾控中心基层卫生人才培训工作实施方案为进一步加强我县基层卫生人才队伍建设，提高基层医务人员的工作水平，根据国务院乡村医生从业管理条例、甘肃省卫生厅关于对全省医疗机构实行分级分工管理的意见和全市卫生人才工作会议精神及皋兰县卫生人才发展规划，结合我县卫生队伍现状，制定本方案。一、培训目标通过分级培训模式的实施达到以下目标：（一）握基层医疗卫生服务的基本理论、基础知识和基本技能，提高农村常见病、多发病、特别是传染病的诊疗水平。（二）掌握基本公共卫生服务技能操作和突发公共卫生事件的应急处置原则，提高公共卫生服务能力。（三）掌握农村健康教育，特别是慢性病的防治知识，提高居民自我保健意识和防控能力。(四)熟知国家扩大免疫规划疫苗种类、接种要求、接种禁忌症预防接种反应等相关知识，使适龄儿童都能接受免疫预防服务。二、培训内容、方式及时间（一）培训内容1.基础培训，以基本理论、基础知识为主的培训。2.技能培训，以熟练掌握操作技能、操作方法、操作要求为主的培训。3.基本公共卫生知识和服务能力为主的培训。包括疫情监测、信息上报、预防控制及慢性病、重性精神病防治等。4.接受卫生法律法规及省市县卫生行政部门安排的应急培训。（二）培训方式采取集中培训，分散培训和实际操作技能培训。（三）培训时间按照县卫生局的统一安排，每年对乡卫生院公卫人员不少于4次（每季1次），培训人员覆盖面不少于乡镇卫生院公卫科总人数的30%。三、培训要求 培训要突出实用性和适宜性，坚持理论联系实际的原则，讲求实效，按需施教，注重实际工作能力的培养和训练。1.疾控中心要有一名领导负责培训工作，同时制定具体科室和专人负责乡镇卫生院公卫人员培训及日常管理工作。2.组建一支理论水平较高，操作技能熟练的师资队伍，师资队伍由主治医师以上职称的5-7人担任。3.制定年度培训计划，做好教学安排并认真组织实施。4.培训前后对学员的培训效果进行测试和评价，就培训合格与否给出结论，每年将培训计划、教学安排、学员报到花名册、学员考试成绩及培训总结上报卫生局医政科。四、保障措施（一）加强领导，高度重视。为了使培训工作落到实处，疾控中心成立以主任为组长，相关科室负责人为成员的培训领导小组，全权负责、协调、组织实施好培训工作，要健全培训管理制度，落实分级培训责任制，杜绝敷衍塞责等现象的发生，真正使培训收到实效。（二）明确分工，落实责任。组建抽调的师资队伍，要明确各自承担的职责，按职责（从事的领域）分工，在培训前要备好教案、精心准备、认真负责的做好培训工作，同时要对培训对象严格要求，遵守作息时间，珍惜培训机会，积极参与培训，培训期间不得以任何理由中断培训。对个别参训人员不认真或不参加培训而未完成培训任务的要予以通报，并令其限期补课以达到培训目的。（三）强化督查，确保质量。领导小组对培训全过程进行监督管理，必要时组织专家对实施情况进行督导评估，并将培训工作纳入单位考核内容，作为职称评定、评先选优的重要依据。对在培训工作中做出突出成绩的个人进行表彰奖励，对工作不力、应付差事的个人进行通报批评，并视其情况，年度不予评选先进个人和考核优秀等级。皋兰县疾控中心培训管理小组名单组 长：杨晓春 疾控中心主任副组长：肖克崴成 员：魏孔会 免疫规划科科长 王艳春 传染病防治科科长 杨荣军 结核病防治科科长皋兰县疾病预防控制中心二O一一年九月二十五日 皋兰县疾控中心业务培训实施小组名单组 长：杨晓春副组长：杨荣军成 员：魏孔会 免疫规划科科长 主管消毒医师 王艳春 传染病防治科科