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文档简介

初中业务考核方案根据我校教职工聘任方案，参考上期绩效工资发放方案，结合我校实际，本着民主、公开、公正的原则，拟定本考核方案。本方案共分：教学成绩、常规工作、其它奖励三部分。一、教学成绩：（按段考+期考+进步奖励得出，各科按满分100分进行折算）1、总平均分。以县或所选学校总平均分为基础分，每高出总平均分1分奖2元，每低于平均分1分扣1元，差值超过10分每分扣2元。（单科分班核算）2优生平均分。从县或所选学校总分前30名的学生的各科均分为基础分与我校各段前30%或班级总分前30%学生各科均分进行比较，每高出平均分1奖2元，每低于平均分1分扣该科教师每人1元。（单科分班核算）3双优入围。每次我校级段前40或选取学校与我校该段前40等比例的优生的各科平均分为标准，与段总分前40名学生中分班计算，以8人为基础，多一人奖5元，少一人扣2元。4、进步奖励。(主要指期考与段考比较)与上次考试对比，总均分距离缩小1分奖励1元，优生距离缩小1分奖励1元，优生入围增加一个奖励2元。5、任教多班或跨段的教师：多班同学科求平均数，多班不同学科（主要学科按0.8，其他学科按0.2折算）6、段考、期考奖优胜班班主任60元。优胜班级考核按照班级总均分+前10名优生均分+双优入围分（前5名一个计5分，前5-10一个计3分，前11-20一个计2分、前21-30一个计1分，31-40一个计0.5分）分段评出7、局抽测中15名奖学科200元，610名奖100元，1114名奖50元（依据成绩该学科三人的按5：3：2分配，只有一位任课教师奖金按50%计）最后一名的罚该任课教师（或最差班级课任教师）30元。二、常规工作：1、作业：检查时不交扣10元，以备课组为单位数量少，或不符合学校作业批改要求的扣110元。2、教案：按照学科课时计划和教案书写质量少一课时扣2元。质量差，不符合要求的扣510元。3、材料交送：每少一次扣3元。4、各项记录，每次检查不交扣5元。少一次扣1元。需共同完成的每个成员扣同样金额。5、各项教学教研活动不参加，一次扣5元，迟到、早退扣每次2元，特殊情况除外。6、在各种考试中不参加监考、评卷的每场次扣5元，请假一天扣10元，缺一天加倍，监考评卷迟到早退或不认真履行职责被通报一次扣5元。三、其它奖励。1、讲授学校公开课一次奖励10元（各项材料必须齐全），县级以上的每次30元。2、帮带新教师成绩显著且材料齐全的奖励20元。3、课题立项按照校、县、市、省，每个课题奖励5、10、15、20元。结题且有证书的奖励10、20、30、40元。（立项第一人奖励额翻一倍）4、积极进行课外辅导，效果显著，每人次奖励20元。（如指导的学生在县级以上刊物发表文章）5、积极开展第二课堂活动，在县以上活动中获奖
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