工资管理制度.doc

工资管理制度 第一章 总 则第一条 为了调动全体员工的积极性、主动性和创造性，按照集团公司工资管理制度模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本制度。第二条 按照多劳多得、奖优罚劣的激励原则，公司将员工工资分为固定工资、岗位工资和绩效工资，根据员工个人与集体的工作绩效和表现确定员工实际收入，适当拉开员工间的工资差距。第三条 按照效率优先、兼顾公平的原则，公司工资体系努力实现公平公正、同工同酬，但公司鼓励并奖励员工能力的持续提升。第四条 坚持以人为本、和谐发展的原则，将员工工资收入与公司经济效益相关联，实现员工与公司的和谐、共同发展。第五条 本公司实行严格的工资保密制度，各级管理者和员工不得私自议论他人具体工资数额；公司负责人负有确定本公司员工工资定级、绩效考核的职责，应指导和监督员工执行公司工资制度。第六条 企业一线生产员工实行计件工资制，按公司另行制定的计件工资方案执行。车间维修工、制冷工、门卫、炊事员、清洁工实行日工资制，日工资制的执行标准另由公司人力资源部门制定。第2章 工资定级第七条 工资级别评估与调整。员工的工资收入与其岗位及员工能力相关。公司人力资源部门将根据年度社会、本地区人力资源市场整体状况和同行业工资水平调查、物价水平变化以及岗位评估结果等情况，定期更新各岗位（职务）级别对应的工资收入控制范围，并报总经理批准，作为员工工资定级的参考依据。第八条 员工工资定级与调资。公司将根据员工个人岗位、技能水平以及绩效考核结果，定期或不定期地调整员工的工资级别。一般而言，包括如下四种情况：1实习期或试用期工资定级：对于尚处于实习期或试用期内的员工，参考其招聘岗位的工资定级范围，适当下浮12个级别，确定实习期或试用期内的工资定级。2转正工资定级：对于试用期内考核合格的员工，由其直接主管领导和公司总经理根据其综合表现和能力，评定其转正工资级别，并报总公司备案。3绩效考评工资定级：根据个人年度绩效考评结果（月度绩效考评平均值），公司于每年4月份统一调整员工工资。自然考核年度为1月至12月，晋级提薪标准为：年度绩效考核在100分之上者，可连晋升两级工资；年度绩效考核在95之上者，可晋升一级工资；年度绩效考核在7095分之间者，两年可晋升一级工资；年度绩效考核在70分之下者，予以降职、降级、下岗直到辞退。4转岗工资定级：在员工工作岗位发生变动时，由转入岗位直接主管领导和所在岗位领导根据其资历、业绩、综合能力等，重新评定其工资级别，并报公司人事部门备案。第三章 员工收入结构第九条 对于与公司签订正式劳动合同且合同期限为一年以上的所有员工而言，收入由工资、奖金或销售提成与其它等部分组成。根据岗位工作特点，不同岗位的员工收入构成如下表所示：类 别工 资奖金/提成基本工资岗位工资绩效工资销售提成年终奖金行政管理专业技术市场营销（注：市场营销人员总工资额的60%为基本工资和岗位工资。）第十条 员工的工资收入由基本工资、岗位工资和绩效工资等部分构成。（一）基本工资基本工资是公司对全体员工基本生活费用和支出的保障性给予，员工享受由公司制定的相应标准工资水平，其具体数值参考员工工作地所在城市当年的工资水平确定。（二）岗位工资岗位工资是公司针对行政管理类、专业技术人员类和市场营销类员工，根据其岗位而确定的岗位性工资收入。（三）绩效工资绩效工资是公司根据员工工作绩效表现考评结果而支付的奖励性工资收入。公司全体员工均享受绩效工资。绩效工资的核定，按照集团公司（德兴字【2012】9号）河北德集团绩效考核管理制度执行。（四）销售提成对于市场营销类员工而言，公司将逐季度根据其市场营销业绩，核算并颁发一定比例的销售提成作为奖励。具体的销售提成政策由公司另行确定，并报总公司备案。（五）年终奖金公司财务年度决算后，根据总体经营业绩和所属部门、个人全年的综合绩效考评情况（月度考评的平均数），确定员工的年终奖金计发额度。年终奖金在财务年度终结以后一次性发放。公司员工的年终奖控制在公司利润的10%以内，由公司总经理确定具体数额，并上报集团公司总经理批准；公司总经理的年终奖控制在公司利润的10%以内，并按目标责任书完成情况，由集团公司总经理确定具体数额。第四章 工资发放与扣除第十一条 公司发放工资的日期为每月20日，支付的是员工上月1日至上月月底的工资。若支付日遇节假日或休息日则顺延。第十二条 依据公司有关规定，决定各类假期工资的扣除。第十三条 集团公司派出人员的工资由总公司确定并支付。第五章 劳动合同的管理第十四条 管理人员入职时，应首先签订劳动合同。第十五条 劳动合同以各分公司为主体与员工签定，并于当月报总公司人事部保管。第十六条 劳动合同由总公司统一编号、统一印制、统一保管，不得丢失。第十七条 试用期满，必须由公司填写转正审批表报总公司人事部，否则劳动合同继续按试用期发放工资。第十八条 劳动合同一式两份，总公司人事部保存一份，员工自留一份。第十九条 解除劳动合同后，员工