001-《员工手册》.doc

浏阳三合管理制度001 制定人：宋范海 核准：邓光富 发布时间：2014-8-20 浏阳三合天然气有限公司 员工手册（暂行）第一章 总 则第二章 员工的录用、退职、调动和解除合同第三章 作息时间、请假、休假与考勤第四章 奖励与处罚 第一章 总 则第一条 根据中华人民共和国劳动法和国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本员工手册。第二条 本制度是公司加强劳动管理，严格劳动纪律，维护正常生产、工作秩序、促进公司持续发展的保证。第三条 公司全体员工必须严格遵守劳动人事管理制度，做到制度面前人人平等。招聘员工本着以用人所长、容人所短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；主要采取公开选拔、择优录用的原则。第四条 全体员工要认真遵守劳动纪律和公司的各项规章制度，树立爱岗敬业精神，尽职尽责，努力完成生产工作任务，促进公司良性发展。第二章 员工的录用、退职、调动和解除合同第五条 招收新员工，应根据公司组织架构设置及生产经营情况，由相关部门填写人员增补申请表交总经理审批之后方可执行。第六条 公司实行全员劳动合同制。公司内部实行正岗、试岗的择优竞争上岗机制。入职时应提供真实有效的员工资料，一旦有所变化及时通知综合部更改。第七条 新员工试用期为两个月（第一个月是实习，第二个月是考核，表现特别优异的员工经部门主管申报、总经理批准后可提前转正），上岗前必须进行技能学习和安全培训，并根据生产工作需要分配工作。凡不符合公司录用要求的，公司可解除聘用关系。在试用期内辞职者，须提前至少一个星期向部门主管及综合部提出。第八条 公司除在试用期结束时对员工进行考核外，还将定期对员工的工作表现和业绩进行评估的讨论，其结果将作为员工职位和薪金调整的依据。员工的薪资是保密的，同事之间不要相互打听询问和泄漏。第九条 从严控制临时工、协管员的使用。必须使用的，由相关部门提出增员申请经总经理批准后方可执行。到期必须辞退或续聘。临时工、协议工的使用和辞退办理，应由公司综合部负责。第十条 员工应在合同期满前一个月，用书面形式报告公司是否希望续签合同。职工解除劳动合同，按照国家相关政策规定办理。各在职职工一但和公司解除劳动合同后，一律不得再录用。第十一条 生产技术部会同综合部根据各站点和安装单位的定员及生产工作需要，对员工进行合理调配。各单位不得自行对外借调人员。第十二条 员工因正当理由向公司提出辞职，必须提前一个月书面申请。公司会在一个星期内对其申请予以答复并按相应程序办理有关手续。若员工违反公司规章制度或劳动合同的有关规定且符合公司辞退员工的标准，公司按规定解除或终止劳动合同。在员工离开公司前，应将公司的财产、工具、钥匙、证件的所有有关公司的信息资料交还所在部门负责人。否则，公司有权利不办理相关的手续。员工辞职程序如下：1.辞职书（员工）2.接受辞职书（部门主管）3综合部审核.4.总经理审批5.清办离职事项（交接手续）6.准备结帐资料7.签发离职证明8.离职第十三条 部门和各站点负责向新调入员工介绍有关情况，讲解安全生产知识，岗位责任制和各项规章制度。第十四条 员工临时有伤、有病不能适应原工作时，经本人申请，部门负责人同意，分管领导批准，可适当调整工作岗位。第十五条 公司应发展的需要，要送培员工培训时，应报总经理批准后，综合部组织实施。被培训的员工需与公司签订培训合同，培训期限和金额等规定将按培训的实际内容而定。第三章 作息时间、请假、休假与考勤第十六条 公司实行每周六天工作制，周日休息，工作站实行周末轮休，必须保证每一天都有人在岗，员工可自由协商调配，报部门主管批准即可。统一作息时间为：上午8：3012：00；下午14：0017：30，员工在每天早上上班及下午下班各打卡一次，中途请假或者休息半天的人员按照实际到岗及离岗时间打卡。除总经理、副总经理及经总经理批准不需打卡的人员以外，其他人员都应严格执行打卡制度，任何人不得自行更改作息时间。周末加班未能休息的员工，经主管领导批准，可调配到周一至周五休息，调休限当月有效。第十七条 全公司员工必须认真履行工作职责，保质保量完成生产工作任务，严格遵守劳动纪律。在生产、工作中严格做到“五严格”、“十不准”。“五严格”1严格执行交接班制度；2严格履行岗位职责；3严格考勤；4严格执行安全技术操作规程和生产作业指导书规定；5严格执行工作制度。“十不准”1不准迟到、早退、旷工和无故缺勤后补假；2不准酒后上班；3不准上班打瞌睡、睡觉；4不准上班脱岗、串岗及替人顶岗；5不准违章作业；6不准吵架、打架斗殴及拨弄是非；7不准在生产作业区、易燃易爆岗位上和禁烟区抽烟、玩火；8不准上班干私活、聊天、听音乐、上网打游戏；9不准带小孩、亲友和无关人员到生产安装岗位参观；10不准消极怠工、出工不出力。第十八条 遇特殊情况确需延长工作时间的，报公司分管领导批准后，按劳动法相关规定办理。第十九条 员工因故不能上班时，必须事先填写请假（休假）单，经过批准，交清工作后，才能离开岗位。员工上班迟到一次向员工活动基金捐款50元（迟到十分钟以内，可免于处罚，但每月不得超过三次），旷工一次向员工活动基金捐款300元。请假审批权限为：1事假：事假半天以内者，不扣薪；事假1天，扣日工资的40%；事假2-3天，扣日工资的60%；事假3天以上者，作为“无薪假”。工资按当月工资/当月实际工作日*事假天数扣除。批准权限为：中层干部请假报分管领导同意，由总经理批准。中层干部以外员工： 1天以内：由站长或部门负责人批准 3天以内：由主管副总经理批准 3天以上：由总经理批准 2病假：员工因病或非因公负伤需要停工治疗时，应在当日向所在部门出具医院的病休证明。特殊情况（如急病、重病）可委托他人请假或电话请假（需在3天内将病例证明送至相关部门），电话请假须在上班前获准，否则按旷工处理。病假1天以内不扣发工资；小于等于5天支付基本工资的80%，病假大于5天者按照事假计算；员工在工作时间看病，须经部门负责人同意后进行（急病除外），时间不能超过一小时。如需到市内其它医疗机构看病时，时间不得超过一天。3工伤假：员工因工负伤需停工治疗、休息时，不论时间长短，凭生产技术部的工伤证明和医生的休假证明，按工伤假处理。4产假：女职工产假按国家规定为九十天，产前休假15天，难产增加十五天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加十五天。规定产假期间可视为出勤。确因工作岗位离不开，未歇工且婴儿在一岁以内的女员工，每天给哺乳时间一小时。5婚假：员工结婚，凭结婚证明，经所在部门负责人批准后，享受三天的婚假期。6丧假：直系亲属（父母、子女）及配偶死亡必须由员工料理丧事，经所在部门负责人批准后按丧假处理。假期五天，公、婆、岳父母死亡，其丧假期比照直系亲属执行。7公假：员工在工作时间内履行国家义务、参加社会活动或有其它特殊情况（持有关单位组织证明），经分管领导批准后，按公假处理。上述各种假期，均包括公休假日和国家法定节日在内。员工的工伤假、产假、丧假、婚假、公假在规定的假期内，视为出勤，岗位基本工资照发，但无绩效工资。员工患病或因工负伤的在医疗期按劳动部企业职工患病或因公负伤医疗期限的规定执行，病假待遇按其基本工资的50%执行。凡弄虚作假，涂改或伪造休息证明的，休息期间按旷工处理，并视情节轻重给予相应的纪律处分。第二十条 员工补休必须履行审批手续，未经批准的休息视为旷工。补休跨年无效。第二十一条 法定节假日原则上安排员工休息（有生产维护值班任务的除外），公司视生产经营情况有特殊安排的另行文通知。第二十二条 建立健全站点、部室考勤制度。各部门要确定专兼职考勤人员，考勤人员要认真负责，坚持原则，做到按日如实考勤，按月汇总上报，不得弄虚作假。否则，视情节给予处罚。第二十三条 员工在工作时间内有下列违规情况者，按以下规定考勤：1员工未经请假，缺勤半天（包括半天）以上的按旷工处理；2迟到、中间溜号、早退的，按实际缺勤时间计算，累计达4小时，按旷工半天考勤；3员工拒不接受工作任务，从正式通知员工本人之日起，作旷工处理；4有章不循，违章作业，不听劝阻者，应立即停止工作，作缺勤处理。5在生产工作过程中看与工作无关的书籍、杂志、做私活、打瞌睡、睡觉、划拳、打牌、下棋、上网游戏、赌博的，作旷工处理。6撤离工作岗位，找领导或他人无理纠缠个人问题不听劝阻，作旷工处理。7出工不出力，消极怠工，视情节和对公司造成的影响，可作旷工处理。8凡酒后上班者，应立即停止工作，误工时间作旷工处理。9撤离工作岗位，经教育不改者，作旷工处理。10在工作时间吵架、打架、斗殴、聚众喧闹、扰乱生产工作秩序，不听劝阻者，应立即停止工作和作旷工处理，并视情节轻重纳入员工年终绩效考核和给予相关纪律处分。第二十四条 违反劳动纪律的处理1发生上述违规行为，每人每次向员工活动基金捐款50元，旷工超过两天的扣发当月绩效工资。2员工一年内违反规定三次以上（含三次）或旷工两天以上的下调20%的基本工资；违纪四次及以上或旷工三天及以上的，下调50%的基本工资，并取消当年年终的效益奖分配资格。3中层以上管理人员违纪者按上述规定标准加一倍处罚。一年内累计三次或旷工两天以上的，就地免职。4临时工、协管员违纪，参照上述规定执行。若一年内违纪三次的，取消其用工资格。第四章 奖励与处罚第二十五条 对认真执行国家政策法令和公司规定，努力为公司多做贡献，有下列情形之一者，可视其表现和贡献大小由公司研究决定给予表彰和奖励。1在完成生产任务或工作任务、提高安装维修服务质量、大力节约公司资金和能源等方面做出显著成绩的。2在生产、安装、维修、服务、开发市场、改善劳动条件等方面有新发明、创造和技术改进，取得重大成果的。3在改进公司生产经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩，对公司有较大贡献的。4保护公司财产，防止或者挽救事故有功，使公司利益免受重大损失的。5忠于职守，积极负责，认真务实工作，事迹十分突出的。6其他应当给予奖励和表彰的。第二十六条 员工违反劳动人事管理制度，有下列情形之一者，根据其情节轻重、态度好坏、影响大小，由公司决定给予相应的处罚:1违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，经批评教育后仍完不成其工作任务或生产任务的。2无正当理由不服从工作分配和指挥调动，或无理取闹、聚众闹事、打架斗殴、挠乱正常生产秩序、工作秩序和社会秩序的。3玩忽职守，违反技术操作规程和安全操作规程，或者违章指挥，造成事故，给公司造成财产或其他损失的。4工作不负责任，有意损坏设备工具、浪费原材料、能源，影响环境保护，给公司造成损失的。5利用职权，违反政策法令，违反财经纪律、挥霍浪费公司资财、损公利己，使公司在经济上蒙受损失的。6有贪污、盗窃、行贿受贿、以及其他违法乱纪的行为的。7违反公司禁止性规定的。第二十七条 凡犯有上述错误行为的，如果情节轻微，经批语教育后能认识改正的，第一次警告、第二次严重警告、第三次辞退并给予一定的经济处罚。辞退人员时必须由相关部门上报陈述意见并经总经理批准即可生效。第二十八条 违反本制度而造成经济损失的主要责任者，除给予必要的纪律处分外，还应赔偿公司的经济损失。赔偿细节和金额按公司的相关规定执行。第二十九条 凡旷工的员工，一次一天向员工活动基金捐款300元。第三十条 经批评教育无效，员工连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过10天的作除名处理。第三十一条 对严重违反国家政策、法令、法规和劳动人事管理制度，情况恶劣、损失严重、已构成犯罪者，移交司法机关处理。第三十二条 凡属行政纪律处分和经济处罚的，由所在部门组织调查，查清事实，提出处理意见（需要送有关部门或分管领导核对和提出处理建议的先送有关主管部门或分管领导）后，报送综合部处理。属于违法行为的报当地公安、检察机关处理。第三十三条 对员工给予除名、开除处分的，由部门和分管领导研究后将陈述意见报综合部审查，由总经理批准。第三十四条 处分决定应通知到员工本人，全部处分材料应存入本人档案。受处分者，如有异议，可在十天内向公司领导申诉。但在公司领导未作出新的决定之前，仍按原处分决定执行。第三十五条 受降薪开除留用处分者，受处分期间没有新的违反劳动纪律行为，经本人申请，所在部门群众和负责人评议，报综合部审批后，可按期恢复其工作和待遇；表现突出或有特殊贡献者，可以提前恢复其工作和待遇；考核不合格者，应延长或加重处罚。第三十六条 对员工的处罚要准确慎重，同时也要及时处理。一般在查证问题后7天内必须作出处分决定（开除处分不超过15天）。逾期不处理的，要追究经办人员和有关负责人的责任。对于滥用职权利用处罚对员工进行打击报复或袒护员工错误的领导及有关人员，应严肃处理。第三十七条，本办法自2014年8月20日起开始试实施，本办法最终解释权归公司总经办。本办法附表：表1.1员工入职申请表表1.2转正考核表表1.3离职审批表表1.4请假单表1.5加班调休申请表表1.6出差申请表表1.7员工生日礼金统计表表1.8劳动合同变更或续订记载表1.1 浏阳三合天然气有限公司员工入职申请表填表日期： 年 月 日姓名性别政治面貌出生日期 . . 相片籍贯民族健康状况年龄婚姻状况参工时间 联系电话是否服从调配身份证件及号码户口所在地 现常居地介绍人最高学历语言能力普通话 英语 级 其他语 驾证 照 实际驾龄 计算机能力（ ）级 （ ）精通（ ）一般 （ ）不会 兴趣爱好求职意向意向岗位工作性质发展方向要求地区月薪要求食宿要求 教育培训经历起止时间（年月）就读院校/培训单位专业/培训内容毕业/肄业/结业证书名称证书有效期（年月）主要工作经历起止时间（年月）公司名称工作岗位离职理由税前薪资证明人联系电话家庭主要成员称谓姓名年龄工作单位及职务住址联系电话 自我评价声明1、 本人保证填写入职信息及附件内容真实、准确，如有虚假，愿意承担相应责任；2、 本人愿意接受公司的背景调查，入职后被核实不符，愿意无条件离职，并接受公司处罚。 本人签字： 年 月 日气站意见 使用部门意见分管副总经理意见综合部意见总经理意见工作经验详述附件 年 月至 年 月： 公司 单位性质： 行业类别： 先后任职： 工作简述：主要业绩： 年 月至 年 月： 公司 单位性质： 行业类别： 先后任职： 工作简述：主要业绩： 年 月至 年 月： 公司 单位性质： 行业类别： 先后任职： 工作简述：主要业绩：表1.2 浏阳三合天然气有限公司转 正 考 核 表姓名性别年龄政治面貌学历入职时间单位岗位现职级联系电话资格证试用时间 月自我评价及工作简历（可附页）员工签字： 日期： 年 月 日使用部门意 见建议: 签字： 年 月 日业务考评意 见签字： 年 月 日分管副总经理意见建议: 签字： 年 月 日综合部意见建议:签字： 年 月 日总经理意 见自 年 月 日起转正工资类别： 延长试用 个月签字： 年 月 日表1.3 浏阳三合天然气有限公司离职审批表姓名 性别年龄在职部门岗位联系电话入职时间离职时间离职辞退劝退原因：(可附页)物资交接清单可附页交接物：财务接收人生产接收人行政接收人完清交接 是（ ） 否（ ）签字: 日期:完清交接 是（ ） 否（ ）签字: 日期:完清交接 是（ ） 否（ ）签字: 日期:气站负责人签署意见：部门负责人签署意见：分管副总经理签署意见：综合部考勤统计 假假 假 假假意见：总经理意见：本人确定并同意以上内容，离职移交工作及手续办理完毕，特此确认！备注：1、财务接收人必须是熟悉了解该业务工作的分公司财务人员或分管财务负责人办理交接并签字确认，并注明是否完清交接事物；2、 生产接收人由各公司分管工程、生产的负责人办理交接并签字确认，并注明是否完清交接事务；3、 行政接收人由熟悉该块工作事务的行政人员负责检查离职员工物资、工作交接，注明是否完清交接事务；4、 分管领导认真审核上述部门交接情况并签署员工离职意见；5、 离职员工领取工资凭此表尾行签字确认，注明交接属实，考勤无异议。6、表1.4 浏阳三合天然气有限公司请 假 单申请日期 姓名：部门：职务：类 别事假病假婚假丧假调休公假工伤产假探亲假请假事由：请假期限： 自 年 月 日 时至 年 月 日 时 共 天 时总经理意见副总经理意见分管领导意见使用部门意见表1.4 浏阳三合天然气有限公司请 假 单申请日期 姓名：部门：职务：类 别事假病假婚假丧假调休公假工伤产假探亲假请假事由：请假期限： 自 年 月 日 时至 年 月 日 时 共 天 时总经理意见副总经理意见分管领