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文档简介

人力资源部主任职位说明书职位名称人力资源部主任所在部门人力资源部直接上级总经理直接下级人力资源部全体员工职位目的：根据公司战略和总体目标，领导人力资源部团队，做好人力资源规划、招聘、人事管理、薪酬、培训和发展、绩效和文化建设工作，并对结果负责职责与工作任务公司战略/经营规划 根据公司战略，领导人力资源部团队，拟定人力资源规划、招聘计划、绩效考核方案、培训和发展计划，并提交置业总部审议业务管理负责置业集团的战略人才的引进和保留负责置业集团的人事管理定期置业集团的薪酬福利工作负责置业集团员工的培训与发展工作负责置业集团员工的绩效考核工作负责置业集团的企业文化建设工作在置业总部授权范围内代表新奥置业签定合同或协议，对外付款部门人力资源管理提请置业总部聘任或解聘人力资源部人员，配合置业总部确定下属的业绩考评指标建议部门成员的业绩考评（关键业绩指标和能力指标）和奖惩决定财务管理根据公司预算，控制人力资源成本其他每月向置业集团汇报项目运营情况并接受集团领导不定期的工作质询完成其它集团领导交与的其他工作处理部门突发事件权力：项目经理任免的建议权，项目成员任免的初审权、人力资源部经营管理决策权、对人力资源部人员的人事任免建议权、对人力资源部各项工作的监控权、对人力资源部员工奖惩的决定权、对下级之间工作争议的裁决权、对所属下级的管理水平、业务水平和业绩的考核评价权、置业集团预算内的财务审批权、置业集团赋予的其他权力任职资格：教育水平大学本科以上，或相关学历技能专业人力资源相关专业培训经历个人技能：沟通、团队合作、时间管理、目标与计划、解决问题与决策、演讲技巧、谈判技巧等专业培训：专业人力资源，企业文化塑造等管理发展：领导力、激励与教练技巧等经验具有三年以上人力资源管理工作知识具备人力资源、企业文化等方面的知识技能技巧掌握WORD,EXCEL等办公软件使用方法，具备基本的网络知识，具
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