公司管理制度定稿.doc

公司管理制度定稿 制度篇?（一）厂服（一）厂服?本公司厂服有冬装、夏装两种。 尺寸有XS码、S码、M码、L码、XL码XXL码、XXXL码共7种。 ? 三、分类标准? （1）大厅办公室职员（不分级别）夏装为浅蓝色衬衫，冬装蓝黑色套装。 ? （2）车间人员夏装浅蓝色短袖上衣，冬装浅蓝色长袖茄克衫? （2）车间人员夏装浅蓝色短袖上衣，冬装浅蓝色长袖茄克衫。 具体颜色区分如下?夏装夏装?A、插头办公室统计、课长、主管；PMC部文员、主管；PVC电线课主课长；工程部主管、绘图员；货仓部主管；品管部主管；维修部主管、胶部统计；物流中心司机；商务车司机穿白色衬衫。 ?B、PMC部组长、物料员；PVC电线课班班组长；插头车间班组长；橡部班组长穿着黄色衬衫。 黄色衬衫。 ?C、品管部QC、组长、文员；工程部实验员、组长；橡胶部IQC穿粉衬衫。 衬衫。 ?D、大厅办公室职员（不分级别）夏装为浅蓝色衬衫，蓝黑色裤子。 ?冬装冬装?A、车间企管与员工都是浅蓝色长袖外套浅蓝色长袖外套。 ?B、大厅职员的是公司量身订做的蓝黑色套装蓝黑色套装。 ? （3）保安人员特制保安服装冬夏装以及岗位军大衣。 一一、穿戴问穿戴问题题具体颜白色衬衫。 粉红红 一、 一、穿戴问题穿戴问题着装规定员工穿着厂服代表着公司企业文化员工穿着厂服代表着公司企业文化精神精神，所有员工必须保持整洁所有员工必须保持整洁，精神精神，所有员工必须保持整洁所有员工必须保持整洁，污脏有碍污脏有碍观瞻观瞻所有员工在生产区及工作区工作或活动，必须穿着公司统一规定的工作服；服；裤子穿着虽未统一，但同样应按公司相关要求管理规范，女职员不得穿超短裙，车间女员工不得穿裙子。 超短裙，车间女员工不得穿裙子。 ?，不得不得，不得不得所有员工在生产区及工作区工作或活动，必须穿着公司统一规定的工作?裤子穿着虽未统一，但同样应按公司相关要求管理规范，女职员不得穿?员工上班应注意将头发梳理整齐，男职员工上班应注意将头发梳理整齐，男职员头发不过耳员头发不过耳不准留胡子不准留胡子员头发不过耳员头发不过耳，不准留胡子不准留胡子，腰；女职员不得浓妆艳抹，损坏公司形象；象；?穿者厂服要规范严肃，不得随意敞开衣襟或纽扣不齐，严禁将夏装作冬装式敞襟或纽扣不齐，严禁将夏装作冬装式敞开穿者开穿者开穿者开穿者。 ?为方便员工工作生活，厂服可以穿出厂外。 外。 工作服束工作服束，工作服束工作服束着装规定腰；女职员不得浓妆艳抹，损坏公司形穿者厂服要规范严肃，不得随意敞开衣为方便员工工作生活，厂服可以穿出厂?） 二、厂证 1、性质工作证。 2、作为工作证要正确配戴。 位置左胸或胸前。 3、不能转借、损坏、遗失、偷盗使用。 4、进入公司的任何区域都要认真配戴厂证，不配戴厂证或不服从厂证管理将严惩。 5、辞职、离职要交回厂证。 三、宿舍管理?服从行政人事中心的统一安排，入住指定的宿舍和床号，一个月扣水电住宿费30元。 宿舍七大禁止宿舍七大禁止私拉乱接，使用大功率电器使用酒精灯等照明；赌博；吵闹、打架；男女混居；酗酒；盗窃。 ?1.2.3.4.5.6.7. 三、宿舍管理?卫生情况，评比制度。 ?原则上公司不留宿外人，要留宿必须按正确的程度办理入住手续。 (去行政人事中心申请) 四、饭堂管理?由人力资源部负责。 ?注意三方面情况 一、遵守公共秩序；排队取饭菜不得拥挤、插队、故意制造事端。 二、爱护公物。 桌椅、电视机、餐具；桌椅、电视机、餐具； 三、讲究卫生不得将饭菜带到操场、宿舍享用。 温馨提示?新入厂的员工入职一周内必须用现金充值，做满一周后方可借支。 ?借支金额分次充入饭卡（一月300月）?借支手续只在周一到周六上午办理?充值最低金额50元?充值时间上午800-9001130121130-1230?借支金额分次充入饭卡（月300月）30 五、公共设施?公用电话，方便员工对外联络，不得损坏认真保养坏，认真保养，?公共卫生间、冲凉房注意二者功用，不得在墙而上乱写乱画。 ?绿化环境等我们共同维护。 ?体育器材使用后及时归还，人为损坏照?体育器材使用后及时归还，人为损坏照价赔偿。 ?阅览室员工学习提高。 六、考勤管理?全公司实行统一的打卡制度，上、下班卡必须间隔10分钟以上隔10分钟以上?打卡要亲自完成，代人打卡，双方都以旷工处理?车间员工下班时必须抽签迟到本公司迟到5分钟以上称为迟到。 ?515分钟罚款5元?1530分钟罚款10元?30分钟以上者须补假条，否则作旷工半天处理，扣当天的工资。 六、考勤管理车间采用两班倒，一个月有两天休假上班途中无故离岗上班途中无故离岗，作旷工处理；要离岗，须得到批准。 旷工当月旷工一天扣除底薪三天当月旷工二天扣除底薪六天当月旷工三天扣除当月底薪的当月旷天扣除当月底薪的当月连续旷工三天以上或累计旷工5天以上作为自动离职处理自动离职处理，不计发当月工资不计发当月工资。 作旷工处理要离岗?底薪三天底薪六天当月底薪的50%当月底薪的 七、假期管理?七种请假事假、病假、婚假、产假、丧假、公假、工伤假。 ?国家规定的春节、元旦节、清明节、五一节、端午节、中秋节、国庆节属于有薪假期。 ?年休假5天年休假天条件工作连续服务年限一年以上、十年以下；年度内没有违反公司的规章制度。 八如何请假各级假期审批权限如下组长1天?组长1天；?主管1-3天；?部门经理3-7天?总经理7天以上 八、升迁管理?每一位员工都有晋升的机会。 ?工龄一年以上可以申请调换部门，学习其他部门的技术。 工作能力、工作表现、工作绩效是你晋升工作能力、工作表现、工作绩效是你晋升的关键。 的关键。 九、离职管理?自动离职非公司辞退或解雇，而末按公司辞职规定程序办理而离职手续或未按请假程序办理请假手续而擅自离开工作岗位达三天以上的。 不计发当月工资?辞职因个人原因自愿解除劳动合同关系的，?试用期内要辞职需提前15天提出书面申请；?正式员工需提前30天提出书面申请。 九、离职管理?辞职程序?写出申请部门主管签字部门经?签字人?资源部审批发出停工指?员工交接收取工资离厂离厂。 十、工资管理?月薪制上班时间上班时间白班(07:30-20:00)晚班（20:00-07:30）加班费周一周六1.5倍，周日2倍，法定节日3倍全勤奖（员工20元，组长30元，主管50元）工龄奖（一年30元，两年60元，三年90元，四年120元5年及以上150元）四年120元，5年及以上150元）?调薪（在每年的三月和九月份）白班 十一、工作纪律?严禁在车间内吸烟工作时间不准玩手机?工作时间不准玩手机?不准提前等待下班?上班期间严禁打瞌睡?不准用电脑玩游戏、看电影、听歌 十二、工作纪律?工作纪律自觉遵守公司的工作纪律自觉遵守公司的工作纪律，上班做到“七不”不迟到，不早退，不旷工，不离岗，不窜岗，不怠岗，不干私活。 不窜岗，不怠岗，不干私活。 上班做到“七不一严”七不严不迟到，不