(新)浙江省劳动合同(2026版)

(新)浙江省劳动合同(2026版)甲方（用人单位）：名称__________，统一社会信用代码__________，住所地__________，法定代表人/主要负责人__________，联系电话__________；乙方（劳动者）：姓名__________，身份证号码__________，住址__________，联系电话__________。一、劳动合同类型及期限1.甲乙双方协商一致，确定本合同类型为：□固定期限劳动合同，自______年______月______日起至______年______月______日止；□无固定期限劳动合同，自______年______月______日起；□以完成一定工作任务为期限的劳动合同，自______年______月______日起至______工作任务完成时止（工作任务内容为：__________）。2.试用期约定：□无试用期；□试用期自______年______月______日起至______年______月______日止，试用期包含在劳动合同期限内。试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方住所地县级人民政府公布的最低工资标准。二、工作内容和工作地点1.乙方同意在甲方__________部门（岗位）从事__________工作，工作岗位职责为：__________（可附岗位职责说明书作为本合同组成部分）。2.甲方因生产经营需要调整乙方工作岗位的，应与乙方协商一致，并签订书面变更协议；确因客观情况发生重大变化导致原岗位无法履行的，甲方有权调整乙方岗位，乙方应服从合理安排，双方就岗位调整后的工资标准另行协商。3.乙方的工作地点为：__________；甲方因业务需要安排乙方到其他地点工作的，应提前30日以书面形式通知乙方，双方协商一致后方可变更工作地点。三、工作时间和休息休假1.甲方执行国家及浙江省关于工作时间的规定，乙方实行：□标准工时工作制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1日；□不定时工作制，经劳动行政部门审批后执行；□综合计算工时工作制，经劳动行政部门审批后，周期内总工作时间不超过法定标准工作时间。2.甲方因生产经营需要安排乙方加班的，应与工会和乙方协商一致，每日加班不得超过1小时，因特殊原因需延长的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。加班工资按国家及浙江省规定执行：工作日加班不低于小时工资的150%，休息日加班不低于日工资的200%（或安排补休），法定节假日加班不低于日工资的300%。3.乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、护理假、丧假等休假权利，甲方应依法保障乙方休假权益。乙方申请休假需提前按甲方规章制度办理手续，甲方应及时审批。四、劳动报酬1.甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月______日为发薪日，如遇法定节假日或休息日，提前至最近工作日支付。2.乙方正常提供劳动期间的工资标准为：□月工资__________元；□计件工资，计件单价为__________；□其他形式：__________。该工资标准不低于甲方住所地县级人民政府公布的最低工资标准。3.甲方应根据本单位的经济效益和乙方的工作表现，按照甲方规章制度调整乙方工资；乙方在试用期、病假、事假等期间的工资待遇按国家及浙江省相关规定执行。4.甲方应向乙方提供工资清单，乙方对工资有异议的，应在收到工资清单后3个工作日内向甲方提出，甲方应及时核实并答复。五、社会保险和福利待遇1.甲方应自用工之日起30日内为乙方办理社会保险登记，依法缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险费，乙方应承担个人缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.甲方为乙方提供以下福利待遇：□住房公积金；□企业年金；□补充医疗保险；□高温津贴（按浙江省规定标准发放）；□节日福利；□其他：__________。3.乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家及浙江省规定执行；乙方因工负伤或患职业病的，按《工伤保险条例》及浙江省相关规定享受工伤保险待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应建立健全安全生产制度，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行劳动安全卫生教育和培训。2.乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按规定组织乙方进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并如实告知检查结果。3.乙方应严格遵守甲方的安全生产规章制度和操作规程，正确使用劳动防护用品；甲方应定期对劳动安全卫生设施进行检查维护，确保乙方劳动安全。七、劳动合同的解除和终止1.甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。2.乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；在试用期内提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。5.有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除劳动合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。6.劳动合同期满或者双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止；但乙方有《劳动合同法》第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。八、经济补偿和赔偿1.有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：（1）甲方依照本合同第七条第1款规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的；（2）乙方依照本合同第七条第3款规定解除劳动合同的；（3）甲方依照本合同第七条第5款规定解除劳动合同的；（4）除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照本合同第七条第6款规定终止固定期限劳动合同的；（5）依照法律、行政法规规定应当支付经济补偿的其他情形。经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。月工资指乙方劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，若乙方月工资高于甲方所在地上年度职工月平均工资3倍的，按职工月平均工资3倍的数额支付，支付年限最高不超过12年。2.甲方违反本合同约定解除或者终止劳动合同，乙方要求继续履行劳动合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，甲方应依照经济补偿标准的2倍向乙方支付赔偿金。3.乙方违反本合同约定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。九、违约责任1.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬、提供劳动保护或劳动条件的，应按拖欠工资的总额每日支付万分之五的违约金；给乙方造成损害的，还应承担赔偿责任。2.乙方违反服务期约定（如有）的，应向甲方支付违约金，违约金数额不得超过甲方提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。3.甲乙双方任何一方违反本合同其他约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。十、争议解决甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方住所地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。十一、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家及浙江省相关法