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员工职业生涯规划课件讲稿 员工职业生涯规划各位同学，今天我们课程的名称是员工职业生涯规划。 职业规划可以说是一个老生常谈的话题，相信在坐的各位都不陌生。 你在找工作、面试的时候，许多企业的HR都会问你的职业规划是什么。 想做什么。 包括咱们公司面试时，对吧。 为什么要做职业生涯规划？有人说，如果知道将来做什么，那多没意思，但是如果你不去想将来做什么，当机会到来，你都不知道这是个机会。 有人说，我从来不做职业规划，规划的再好也没用，计划没有变化快。 但如果没有规划，你对于变化更加无所适从。 有人说，我可不做职业规划，我的工作就是为了赚钱，赚够了钱我就去旅行，没钱了我再赚。 那么，这就是你的职业生涯规划！有人说，我做过职业规划，是为了交作业，我很困惑，我规划了就一定能实现吗？当然不能，职业生涯规划不仅只是一份作业计划，或是一场激情洋溢的演讲，一定要有行动，只有行动了，成长了，才是一次真正的职业生涯规划的历程。 故事分享A在公司做白领，觉得自己满腔抱负没有得到上级的赏识，经常想如果有一天能见到老总，有机会展示一下自己的才干就好了！A的同事B，也有同样的想法，他更进一步，去打听老总上下班的时间，算好他大概会在何时进电梯，他也在这个时候去坐电梯，希望能遇到老总，有机会可以打个招呼。 他们的同事C更进一步。 他详细了解老总的奋斗历程，弄清老总毕业的学校，人际风格，关心的问题，精心设计了几句简单却有份量的开场白，在算好的时间去乘坐电梯，跟老总打过几次招呼后，终于有一天跟老总长谈了一次，不久就争取到了更好的职位。 看来，这个问题确实能问倒很多人，无论是刚毕业的大学生，还是工作多年的老手。 求职者通常这样理解这个问题，请看下图亲们，这些猜测都没找对点。 为什么这么说呢？职业规划是个人对自己职业生涯的目标设定和完成目标的方式和途径。 所以，职业规划是求职者本人的事，不是某个行业或部门的运营情况。 作为一个专业的面试负责人，在面试你之前就已经通过简历掌握你的基本情况。 他应该知道对于一个应届毕业生来说，即使你已经做了职业规划，甚至在应聘的行业里实习过一段时间，也只能了解行业和部门的皮毛。 他无需通过职业规划这个问题，拐弯抹角旁敲侧击地探询你的行业知识。 但是，假如求职者是一个在某个行业有若干年从业资历的人。 面试负责人就可以通过他对职业规划的描述了解他对行业的熟悉程度。 举个例子说，有些行业的职位晋升和年资、证书挂钩，从业员必须经过一定年限的业内工作实践和考取特定的资格证书才能够拿到某种职称。 如果求职者说，他的职业规划是在非常短的时间内拿到某种职称，既违背了行业常规，又说不出任何切合实际的行动方案。 面试负责人就明白，这个人是个对行业缺乏认识的空想家。 有人可能问，就这么一道题，能问出那么多吗？我告诉你，当然可以。 试想一下，职业规划是什么一回事呀？是谋生方式，是饭碗。 如果一个人连谋生的法子都不愿意多想，你还指望他在工作上多动脑筋吗？如果一个人连自己的饭碗都不重视，你还指望他重视领导交给他的任务吗？为了感谢你一直把我的文章读到这里，我必须向你推荐三个比较合适的答案。 请看下面 一、我打算在N年之后（N在35年之间，必须是一个准确的数字，说明你是一个有清晰目标的人。 至于数字的大小，以应聘职位的工作难度而定。 ），我的工作能力已经提升到一定的水平，可以指导和帮助其他人更好地完成工作。 为了达成这个目标，我会如何如何做。 （不用很detail，只要说出两三个让人信服的行动意向。 招聘负责人不会一五一十地了解你的职业发展方案，他们只想知道你脑子里有没有清晰的想法。 ） 二、因为我刚刚毕业，对社会商业环境还不了解，所以还没制定详细的方案。 （这句话实事求是，给人务实的感觉。 ）但我知道，我需要在这个行业里不断地学习和锻炼，扩充自己的知识面，提升自己的能力，让这份工作变得更有意义。 （多踏实，多上进的好孩子！） 三、我在前面一份工作已经积累了一定的技能和经验，但还有很多地方需要改进，例如什么什么（人贵有自知之明！）。 我希望在贵公司工作N年后，不但把自己的本职工作干得出色，而且还能够帮助