人才科科长竞聘演讲稿.doc

人才科科长竞聘演讲稿 人才科科长竞聘演讲稿尊敬的部领导、各位评委、同志们大家下午好！今天,我能够有机会在这里参加竞岗演说,深感荣幸,无论大家对我作出怎样的评价，最终对我作出怎样的结论，我都将衷心感谢各位领导和同仁对我的厚爱、信任与支持。 管仲曾说过“一年之计，莫如树谷十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。 一句千古名言道出了人才的重要性。 这正是我竞职人才科科长岗位的重要原因。 我竞争该职位具有以下优势一是工作责任心强，有一定的实际工作能力和开拓进取精神，在xx年4月干部下基层期间，获得全县优秀下基层干部的称号，这即是对我下基层工作的肯定，也是对我的一种鞭策；二是具有一定的文字处理能力，在研究室工作两年多时间以来，自己的公文写作能力有了较大幅度的提升，xx年，我荣获全市优秀组工信息员；三是具有较强的全局意识，在工作和生活中我都非常珍惜“团结”二字，接人待物做到以诚相待，为开展好工作营造出团结和谐的氛围。 如果，今天我这次竞岗成功，我将重点从以下四个方面努力做好人才工作第一是要摸清“家底”。 联合工商、人社等部门开展我县人才队伍现状调研。 对我县党政人才、企业经营管理人才、农村实用人才、专业技术人才等人才队伍的数量、质量做到心中有数。 同时，在充分调研的基层上，编制我县人才发展中长期规划。 第二是要培育人才。 培育是人才开发的基础。 在人才的教育培训方面要实现三个转变一是在培训内容上要由知识型向素质型转变，全面培养人才的世界眼光、战略思维和创新能力；二是在培训手段上要由传统手段向现代手段转变，充分运用网络培训、远程教育等现代手段教育培训人才；三是培训形式上要由“请进来”向“走出去”转变。 可根据民营经济、农业产业化、招商引资等经济工作重点，在江、浙、沪等发达地区和大型现代企业建立培训基地，让各类人才近距离接触发达地区先进的发展理念，加快我县人才整体素质与发达地区接轨步伐。 第三是要引进人才。 一是外出“招才”。 针对我县企业发展的需要，通过加强与本地产业相近且已形成产业集群的地区人才市场合作，分行业组织企业到当地人才市场开展专场专区招聘，引进企业创新型、紧缺型高层次人才。 比如，我县目前紧缺的旅游管理人才、木梳工艺人才等。 二是柔性“引才”。 在XX市工业学校、XX县南华高级职业学校等基础上，建5家以上大学生实践基地、2家以上研究生实践基地，组织安农大、合工大等省内外高校专业对口的大学生、研究生来我县实习或参加社会实践，提高人才引进的适用性与成功率。 三是猎头“寻才”。 拓宽人才招聘发布途径，通过XX县、XX县先锋网、XX县党建等媒体开展委托招聘、人才测评业务，积极帮助企业通过“猎头”方式加大高层次管理人才和技术人才的引进力度。 第四是要服务人才。 及时编制“XX县重点引进紧缺专业人才目录”，对全县所需人才做到有计划、有目标。 按照“不求所有、但求所用”的原则，建立和完善“户口不迁、关系不转、双向选择、自由流动”的灵活人才引进机制。 鼓励县内外高层次人才以咨询、讲学、兼职、定期受聘等方式为我县提供智力支持。 开通人才热线电话，进一步完善人才关爱机制，同时注重营造年轻优秀人才脱颖而出的舞台。 通过以上措施，真正使人才创业顺心、发展安心、留下舒心，使我县真正成为了人才创新、创业、创优的热土。 各位领导、各位同事，古人云“不可以一时之得意，而自夸其能；亦不可以一时之失意，而自坠其志。 竞争上岗，有上有下，不论上下，我都将以这句话自勉，一