北京西科锐特科技员工手册,08版.doc

北京西科锐特科技有限公司员工手册入职程序接到录用通知后，请在指定日期到公司办公室报到，如因故不能按期前往，应与人事部取得联系，另行确定报到日期。办理入职手续，新员工需提供以下入职材料：身份证、学历证明（毕业证书、学位证书等）、婚姻状况证明（结婚证或未婚证）、等原件及复印件，免冠彩色近照（1寸4张）、与原单位解除劳动关系的证明文件，已缴纳过社保的，请提供劳动手册及说明个人社会保险缴纳情况。应届生（未毕业派遣或往届暂缓生）报到时需提供毕业证、学位证、身份证原件及复印件，报到证、免冠彩色近照（1寸4张）。特别提示公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利。请务必保证你所提供的个人资料的真实性。如有虚假，一经发现，公司将立即与你解除劳动合同，不给予任何经济补偿。接到录用通知后，请在指定日期到公司报到，如因故不能按期前往，应与公司取得联系，另行确定报到日期。办理入职手续，新员工需提供以下入职材料：身份证、学历证明（毕业证书、学位证书等）、免冠彩色近照（1寸2张）职场纪律1.职业规范1.1 职业形象（1）我们着力体现整洁、大方、得体的职业风格。（2）讲师培训期间，业务窗口人员工作期间必须穿工作装。1.2 办公礼仪（1）使用电话注意语言礼貌、简明；（2）办公时间不擅离工作岗位，需暂时离开时应与相关负责人交代；（3）工作期间不在办公区域高声喧哗、吸烟、酗酒、赌博。（4）调整手机铃声，办公区域内适当调低，培训/会议中必须取消铃声。1.3 职业道德信守职业道德，敬业乐业，并遵守国家的有关法律法规。尽忠职守，服从领导安排，不阳奉阴违，不敷衍塞职。不泄漏业务或职务上机密，或假借职权，贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。2.考勤制度2.1 公司实行每周工作5天7小时工作制，因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间，假期加班给予调休和加班费。夏季：上午：08：3011：30 冬季：上午：08：3011：30下午：14：0018：00 下午：13：3017：302.2 签到表公司执行上下班签表制度；员工上、下班均应严格按照公司规定时间上下班。不得托人或受托签到，否则以双方旷工一日处理。 2.3 员工如有迟到、早退或旷工等事情，依下列规定处理：（一）迟到、早退员工均须按时上、下班，工作时间开始后3分钟以内未到班者为迟到。工作时间终了前5分钟下班者为早退。迟到、早退每次扣5元，迟到、早退每月累计6次（含6次）以上者，扣发当月工资的10%，在当月的工资里扣除。未能正常上、下班者应及时亲自通知相关负责人，告知是因公外出或请假。若无故三次没打卡者，按照旷工一日处理。若非因公外出或请假未经主管证明者，迟到超过30分钟或无故提前30分钟下班者均以旷工半日处理。（二）旷工无故缺勤或请假未准即擅自离岗。用不正当手段取得病休证明单，涂改或伪造病假证明单者，其假期一律按旷工处理。委托或代人签到或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均按旷工处理。员工旷工，旷工半天者，扣日工资的50%；旷工一天以上者，扣日工资的150%，拨入公司奖励基金。无故连续旷工3日或全月累计无故旷工6日或一年旷工达10日者，视为自动离职。（三）请假员工凡因病、事、休假等需要请假必须事前申请，三天以上（包含三天）的须由总经理批准，经批准后方可休假。事假：如无充分理由，员工不能请事假，事假期间不发工资。病假：病假期间持病休证明的发工资的50%。超过一个星期的病假不发工资。工伤假：按唐山市企业职工社会保险实施细则规定办理。用工制度：1、试用期员工须经过一至三个月的试用期，试用期满经评估考核合格者正式成为公司职员。根据新员工本人的工作能力和表现，尚未达到公司要求但还有可能提高的，可延长试用期，时间一至三个月。试用期不符合要求者，根据新劳动合同法第39条规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。注：试用期首月中包含对新员工的培训，培训不合格者，停止试用。2、转正经过考核，试用期符合要求者，公司应给予转正并签订合同。转正员工享受转正员工应有的福利。按政府规定，公司为职员购买社会保险和公积金，个人须承担的部分从每月薪金中扣除。3、调薪升职对于工作能力强且有特殊贡献或工作年限较长的员工，可由本人提出申请，经直接上级和总经理签字同意后，可进行加薪。4、辞职员工要求辞职，须提前半个月递交辞职书，经批准后，方可办理离职手续，员工提出辞职后半个月内仍算公司职员，需照常上班，凡未提前半个月通知而辞职公司有权停止发放该月薪水。5、劝退员工在合同期内的工作表现、工作能力未能达到本公司的要求，可按劝退处理，但必须提前半个月通知本人。提前半个月通知的辞退职员在收到辞退通知的半个月内，仍算公司职员，应照常上班并获得本月工资。6、合同期满员工合同期满时，公司与员工双方经协商可续签合同，若一方不同意续签，需于合同期满前一个月通知另一方。如双方不通知，则视合同继续生效，直至有通知为止，员工犯有重大过失造成公司损失或严重违反公司的规章制度，公司有权随时解雇。薪资与福利（一）薪酬1.薪酬构成1.1 职员现金年收入包括固定收入和浮动收入两部分。浮动收入以奖金体现，包括月度奖、季度奖、年终奖等。1.2 按政府规定，公司为正式职员购买社会保险，个人须承担的部分从每月薪金中扣除。1.3 个人所得应缴纳所得税，由公司代扣代缴。2.发薪日期和支付方式 公司按职员的实际工作天数支付薪金，付薪日为每月5日。如遇法定休假日或休息日，则顺延到最近的工作日支付。3、午餐A、每位员工享有每个工作日的午餐补贴：5元/天。B、员工日常授课享有每个工作日的午餐补贴：15元/天。C、若员工出差已享有出差伙食补助或节假日（包含到古冶考试中心和市区考试中心授课），则不再享受此补贴；4、加班4.1 周六日加班费对于周六日加班的员工给予20元/天的加班费4.2 法定假日加班费公司给在法定节假日必须监守工作岗位的职员，按以下标准发放加班工资：加班工资基数（元/小时）=（员工基本工资月平均工作天数）7小时法定节假日加班工资=加班工资基数300%加班时间国家法定节假日的倒休日部分加班工资=加班工资基数200%加班时间国家法定节假日指：元旦：1月1日至3日放假，共3天，无调休。春节：2月13日至19日放假调休，共7天。2月20日（星期六）、21日（星期日）上班。清明节：4月3日至5日放假，共3天，无调休。劳动节：5月1日至3日放假，共3天，无调休。端午节：6月14日至16日放假调休，共3天。6月12日（星期六）、13日（星期日）上班。中秋节：9月22日至24日放假调休，共3天。9月19日（星期日）、25日（星期六）上班。国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上班。5.薪金调整机制5.1年度调薪 公司每年根据市场价值变化和个人业绩进行统一的薪金调整，具体时间、操作办法按通知执行。5.2 即时调薪（1）因转正、职位变动、专业级别调整、违纪而进行的调薪，属于即时调薪。 （2）转正调薪自转正之日起执行。6.特殊期间的薪金给付6.1 工伤医疗期内：按唐山市企业职工社会保险实施细则规定办理。6.2 病（伤）假内：病假期间持病休证明的发工资的50%，超过一个星期的病假不发工资。6.3 事假：事假期间不发工资。6.4婚检：休假期间基本工资按50%计发，婚假期间基本工资按100%计发，不享受误餐补贴。6.5丧假：丧假期间的基本工资按50%计发，不享受误餐补贴。（二）福利1、社会保险及公积金公司为员工办理基本社会保险(养老保险、医疗保险、失业保险、意外保险、生育保险)和住房公积金，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从职员薪金中扣除。2、年度健康检查 公司每年组织一次健康检查，出差在外员工可在通知规定时间内到公司指定医院自行安排健康检查。检查结果处理：公司对员工健康检查结果严格保密，并建立员工健康档案，跟踪需要特别关注的员工的健康状况；规定检查项目由公司临时选定，检查项目费用由公司承担。3、外地毕业生的调动档案及迁移户口公司对于每年接收的外地生源毕业生，只要符合唐山市接收外地大学生的准入条件，公司都会为应届生申请办理接收手续，其中包括调档及迁移户口等手续，挂靠费按当地当时收费标准缴纳。4、假期员工可享受国家规定的元旦、五一、国庆、年假、婚假、产假、丧假等假期。员工每年可享有以下十天之全薪假期元旦（一天）：公历一月一日 春节（三天）：农历除夕、正月初一、正月初二清明节（一天）：农历清明当日国际劳动节（一天）：五月一日端午节（一天）：农历清明当日中秋节（一天）：农历中秋当日国庆节（三天）：公历十月一日、二日、三日以上节日适逢公休假日的顺延，具体参照国家有关放假办法，届时公司将按照国家规定通知放假。有薪年假根据公司当时工作需要，由总经理决定休假时间。婚 假员工达到法定结婚年龄，结婚可获享受3天婚假。双方为晚婚者（男年满25周岁，女年满23周岁）另增加2天婚假。此外结婚前还可获得婚前检查假1天。婚检休假期间基本工资按50%计发，婚假期间基本工资按100%计发，不享受误餐补贴。产假及孕期、哺乳期休假符合以下条件的可以申请分娩假期：非晚育产假为90天，怀孕七个月的女员工可在工作时间每日享受1小时休息；子女未满一岁的女员工可享受每天1小时的哺乳假。休假时间不扣基本工资。男职员配偶处于分娩期，男性员工可享有10天的护理假。丧 假员工的直系亲属（父母、配偶、配偶的父母、子女）去世，给予员工丧假3天。员工的祖父母、外祖父母去世，给予员工丧假2天。丧假期间的基本工资按50%计发，不享有误餐补贴。 奖 惩一、奖励奖励分表扬、一次性奖金、加薪、晋升。二、纪律处分员工必须遵守员工手册所列之条款和公司的各项规章制度，违者将视情节轻重(情节轻重分为：轻微过失、中量过失、严重过失三种)给予口头警告、即时解雇的纪律处分。1、轻微过失口头警告员工犯有下列行为，属轻微过失，仅限于初犯者，经理可给予口头警告。警告三次者扣发月工资10%30%。1.上班擅自离岗、睡觉、玩游戏或做与工作无关的事情；2.无故缺勤；3.代他人打卡或请他人代打卡；4破坏公司办公区环境（如：在公司内吸烟）5.经常打私人电话；6.工作散漫，粗心大意；7.在公司内粗言烂语；2、中量过失书面警告书面警告扣月工资的30%50%。警告三次以上者视为自动离职。1、过度追求利益的人2、不能克服困难3、做事总找客观理由者4、经常搞小活动影响团队团结者3、严重过失以下行为属于严重违反规章制度，根据新劳动合同法第三十九条第（二）条规定，如劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解决劳动合同：（1）未经公司许可，从事与本职工作相类似的第二职业；（2）向外界泄露有关本公司竞争及机密情况或资料； （3）在公司盗窃、损坏公司财物或者他人财物查证属实的；（4）疏忽职守造成事故使公司蒙受较大的经济损失;（5）无故连续旷工3日或全月累计无故旷工6日或