退休干部工程实施方案.doc

逊克县环保局关爱退休干部实施方案为落实全县退休干部管理服务座谈会议精神，进一步提高我局退休干部管理和服务工作的质量，为退休干部安度晚年发挥作用创造条件，特制定此方案。一、指导思想深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本、树立为退休干部办好事、办实事、解难事的工作理念，在全县机关事业单位开展以联系一名退休干部、帮助做一件好事、解决一个活动场所为主要内容的“关爱工程”，积极主动地为退休干部提供优质服务，充分体现党和政府对退休干部的关爱，为建设小康逊克、和谐逊克做贡献。二、范围环保局机关和所属事业单位三、活动内容（一）明确关爱对象，加强退休干部管理工作重要性的宣传退休干部长期接受党的教育培养，是保卫和建设社会主义功臣，是党和国家的宝贵财富。如何面对新形势下退休干部出现的新情况，全面做好退休干部工作，是党的十七大提出的一项重要任务，也是应对“老龄化”社会挑战的重要战略。进一步加强退休干部管理服务工作，对于干部队伍的新老交替，对于继承和发扬党的优良传统，对于社会主义“三个文明”建设，维护改革、发展、稳定的大局，保证各项目标任务的完成，都有着十分重要的意义。要加大宣传力度，利用广播、电视等新闻媒体宣传做好新时期退休干部管理服务工作的重要意义，在全社会形成尊重、支持退休干部管理服务工作的良好社会环境。（二）建立尽职责送温暖结对帮扶长效机制。实行在职人员与退休干部结对联系制度。采取发放“退休干部登记卡片”等方式，通过“一对一” 、“几对一”等途径做到每名退休干部都有在职干部联系，领导干部要带头联系，注重对退休干部的关爱和感情投入，怀着深厚的感情与老同志交朋友，带动本单位职工主动与每位退休干部结对建立联系。要通过深入走访探望、电话联系等方式，加强经常性的联系与沟通，了解老同志的思想状况和生活情况，听取他们对本地经济社会发展的建议，对本部门、本单位工作的意见、建议及本人的诉求，并向他们宣传党的现行方针政策、党委政府的重大决策，本地本部门取得的重大成绩等。特别是对身体不好、特别困难的退休干部，更要厚爱一层，经常上门走访，及时帮助他们解决生活和发挥作用方面存在的实际困难，营造尊老、敬老、爱老、助老的和谐氛围，并使之成为长效机制。（三）建立学习制度，保障退休干部政治待遇坚持政治学习制度，要定期组织退休干部参加形势报告会、工作汇报会，为退休干部订阅报刊杂志，加强对退休干部队伍思想政治工作，加强退休干部的组织观念和党性修养，退休干部有意见和要求应通过正常渠道向组织反映，理解组织上的困难，不向组织提超出政策规定范围又不合实际的过高要求，进一步增强退休干部的法制意识，维护自身的利益。各级重要文件和重要会议精神要及时向退休干部传达学习，召开各种形式的座谈会、团拜会，经常听取他们对和谐社会和退休干部管理工作的意见和建议，及时交流思想，加强沟通情况，关心和支持在职干部的工作，要牢记全心全意为人民服务的宗旨思想常新，理想永存，通过学习及时传达有关文件精神，引导退休干部加深对党的路线、方针、政策的理解，使其更加自觉地关心、支持和参与改革，支持在职干部的工作，在改革开放和现代化建设中积极发挥作用。要定期给退休干部上党课、作形势报告、通报重要工作情况等，充分发挥退休干部的积极作用，使他们保持健康向上、乐观进取的精神状态。 （四）量力解决和提供活动场所，保障退休干部生活待遇。各单位要认真落实退休干部的生活待遇，把为退休人员提供活动场所工作列为为退休干部服务管理工作重点，加大活动场所建设，深挖本单位、老干部局现有活动场所的潜力，盘活资源，推进系统内退休干部活动场所的共享，使本单位有意愿参加活动的退休干部都能有场所。各单位要努力解决退休干部的专门活动、学习场所，吸收退休老同志真正走进来，动起来，乐起来，把活动场所建成展示退休老同志才艺的舞台，以达到陶冶情操、延年益寿的目的。同时各单位要克服困难，采取灵活形式多方筹措资金，可争取财政匹配一部分，单位和个人拿一部分，或与城镇职工基本医疗保险结合起来，定期或不定期为退休干部组织身体检查，保障退休干部的身体健康。（五）加强与社区的联系，努力为退休干部做好事。要组织在职人员通过“一对一、多对一”途径开展进老同志门，听老同志言，知老同志情，解老同志难等多种形式的服务活动，深入了解老同志的疾苦和需求，为退休干部做好事。同时各单位要积极加强与社区的联系，动员和组织社会力量，为退休干部提供家政、医疗等个性化服务。设身处地为老同志办实事、做好事、解难事，使他们感受组织的关怀和温暖。近期县人事局也将确立若干家信誉好的家政、理发、社区门诊等社会组织，退休干部凭“退休干部登记卡片”享受上门优惠、高质服务。四、方法步骤（一）制定工作方案（2010年4月）。工作方案下发后，各单位要结合实际制订实施方案，明确指导思想、内容、步骤和要求。（二）组织实施（2010年5月10月）。按照方案认真组织实施，扎实开展退休干部“关爱工程”活动，并及时上报工作进展和取得的成效。每月研究一次“关爱工程”工作，及时解决存在的问题。（三）全面总结（2010年11月）。2010年11月30日前，要对开展“关爱工程”总结报县人事局工资、福利与离退休股。各单位进一步总结经验基础上，积极探索建立“关爱工程”的长效工作机制，把此项活动作为退休干部管理工作的一项重要的常态化工作常抓不懈，开创我局退休干部管理工作的新局面。五、活动要求（一）提高思想认识，加强组织领导。开展关爱退休干部工程，是落实科学发展观的实际举措，是今年我局退休干部管理服务工作的一项重大任务。要高度重视，提高认识，精心组织。要发挥各部门和社区优势，共享资源，形成工作合力。要落实领导责任，狠抓落实，把关爱退休干部工程工作抓紧抓好抓出成效。（二）坚持统筹兼顾，务求实效。要结合实际，围绕“关爱工程”的重点内容，制定切实可行的实施方案。在活动中要把“关爱工程”活动与落实两个待遇结合起来，把解决实际问题与发挥作用结合起来，创新活动形式，丰富活动内容，采取灵活措施，确保年度工作与关爱退休干部工程同步推进。（三）加强督查，推动工作。县人事部门将采取定期检查、平时抽查等多种方式，对各单位开展活动情况进行督查，及时了解情